Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
SPIE Germany Switzerland Austria Logo

SPIE 
Germany 
Switzerland 
Austria
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score1.371 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

SPIE Germany Switzerland Austria bietet den Mitarbeiter:innen eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit spannenden Themen und Kunden im Bereich Infrastruktur, Energie und Technik. Die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und das Einbringen eigener Ideen wird geschätzt. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen variiert jedoch stark je nach Abteilung und Team. In einigen Bereichen wird eine gute, kollegiale Arbeitsatmosphäre hervorgehoben, in anderen fehlt es an Teamgeist und Zusammenarbeit. Die Kommunikation, insbesondere von der Führungsebene, wird als verbesserungswürdig beschrieben. Es gibt Kritikpunkte bezüglich der Fairness und Angemessenheit der Bezahlung, obwohl das Gehalt pünktlich gezahlt wird. Das Umweltbewusstsein wird gelebt, allerdings gibt es Zweifel an der Tiefe des Engagements.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit zur Weiterentwicklung
  • Die pünktliche Gehaltszahlung
  • Das gelebte Umweltbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Den mangelnden Zusammenhalt in einigen Teams
  • Die unzureichende Kommunikation, insbesondere von der Führungsebene
  • Die Fairness und Angemessenheit der Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPIE Germany Switzerland Austria
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SPIE Germany Switzerland Austria
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

SPIE ist Enabler für eine klimafreundliche und digitale Zukunft

Wer wir sind

Als unabhängiger europäischer Marktführer für multitechnische Dienstleistungen ist SPIE Teil der Lösung für eine klimafreundliche und digitale Zukunft. Diese Zukunft wollen wir mit Ihnen gemeinsam gestalten.

Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen werden zunehmend effizienter und intelligenter. Dahinter stehen spannende Technologien sowie innovative, digitale Lösungen. Die Berufsbilder spiegeln die Anforderungen unserer zahlreichen und namhaften Kunden wider, sind vielfältig und abwechslungsreich.

Produkte, Services, Leistungen

SPIE ist der führende Multitechnik-Dienstleister für Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen:

Lösungen für Gebäude und Anlagen: Facility Management, Energieeffizienz, Industrie Services, Elektrische Energietechnik, Technische Gebäudeausrüstung, Automatisierungstechnik, Elektrische Gebäudetechnik

Lösungen für Energieinfrastrukturen: Netzausbau, Verteilnetze, Planung von Energieleitungen, Asset Management, Smart Grid Services

Lösungen für Kommunikation und Sicherheit: IT Solutions, Communication and Collaboration Solutions, Security Technology Solutions

Lösungen für die Mobilität: Verkehrsinfrastruktur, Elektromobilität, Bahninfrastruktur

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind auf der Suche nach Menschen, die ihre Technik-Expertise für eine klimafreundliche und digitale Zukunft einsetzen wollen.

Denn mit SPIE werden Sie Teil der Lösung für die wichtigsten und drängenden Herausforderungen unserer Zeit: den Klimaschutz und die Digitalisierung. Die Anwendungs- und Betätigungsfelder sind dabei so vielfältig, wie es nur der Begriff Multitechnik umschreiben kann.

Starten Sie jetzt beim unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen!

Kennzahlen

Mitarbeiter20 000 Technikbegeisterte (von über 50 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der SPIE Gruppe)
Umsatz8,7 Mrd. EUR (SPIE Gruppe)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.006 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • RabatteRabatte
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • CoachingCoaching
    19%19
  • KantineKantine
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

SPIE AKADEMIE

Gemeinsam wollen wir mehr erreichen, wir wollen Spitzenleistungen erzielen und zu den Besten gehören. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir nur besser werden, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser werden. Deshalb ist es wichtig für uns, in die Fortbildung und Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen zu investieren.

Die SPIE Akademie ist unsere bundesweite Netzwerk- und Entwicklungsplattform und bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Chancen, ihre Potenziale zu erkennen und auszuschöpfen.

EVENTS

SPIE Football Cup in einem der Länder von SPIE, der La Pariesienne-Lauf durch Paris, die Cyclasscis durch Hamburg, ONE SPIE Events und viele mehr: SPIE feiert gemeinsam Erfolge und ganz nebenbei entdecken Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Länder und Städte, in denen SPIE präsent ist.

AKTIEN ZU MITARBEITERKONDITIONEN

Unsere Mitarbeitenden sind unsere größte Aktionärsgruppe. Darauf sind wir besonders stolz! In unserem jährlichen Mitarbeiterbeteiligungsprogramm SHARE FOR YOU gibt es besondere Konditionen zum Erwerb von Aktien - nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!

MITARBEITERRABATTE

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einer großen Vielfalt an Vorteilen und einer regelmäßig wechselnden Auswahl an Sonderkonditionen namhafter Hersteller und großer wie kleiner Marken – dazu zählen Rabatte für die Freitzeitgestaltung, Reisen, Technikangebote, vergünstigte Medienabos oder Sportangebote.

SICHERHEIT UND GESUNDHEIT

Für uns steht die Sicherheit unserer Mitarbeitenden sowie unserer Kunden und Geschäftspartner an erster Stelle. Wir sind stolz, dass wir in den vergangenen Jahren die Arbeitsunfälle um über 50% verringern konnten. Auf diesem Erfolg ruhen wir uns nicht aus: So lange es noch Unfälle und unsichere Situationen bei der Arbeit gibt, lassen wir nicht nach. Unser Ziel: null Unfälle.

ARBEITSUMFELD DES MITEINANDERS

Bei SPIE ist Vielfalt vielseitig: Wir sind ein Unternehmen voller Technik-Begeisterter, die ihre unterschiedlichen Hintergründe und Ideen für unsere Kunden einbringen. SPIE fördert vielfältige Teams und schafft ein Arbeitsumfeld des Miteinanders, in dem die Menschen ihr Potenzial voll entfalten können. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten, Religion, Werdegang, Generation und Erfahrung möchten wir die am besten geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen, fördern und langfristig an uns binden. Um dieser Selbstverpflichtung Ausdruck zu verleihen, sind wir als Unternehmen Mitglied der Charta der Vielfalt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIE Germany Switzerland Austria.

  • www.spie.de/karriere

Standorte

Standorte Inland

Wir sind in ganz Deutschland präsent - und ganz bestimmt auch in Ihrer Nähe!

(Standorte werden weiter ergänzt - aktuell sehen Sie hier noch nicht alle unsere über 200 Standorte)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Hervorragende Arbeitsatmosphäre
- Kompetente und unterstützende Vorgesetzte
- Starker Kollegenzusammenhalt
- Sehr gute Work-Life-Balance
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze
- Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Faire Gehälter und attraktive Benefit
Gleitzeit, jährliche Gehaltserhöhungen, die Möglichkeit zum vergünstigten Aktienkauf 1x im Jahr, das Betriebsklima, das Verständnis für Arbeitssicherheit, 30 Tage Urlaub
Arbeitsatmosphäre
Kollegialer Zusammenhalt
Flexibles Arbeiten
Wertschätzung
Entfaltungsmöglichkeiten
Gehalt
Sicherer Arbeitgeber
Bewertung lesen
Relativ gute Bezahlung
Ich fand immer die meisten Kollegen toll
Sie hatten Respekt vor mir was mich immer sehr gefreut hat
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt und der Spaß den man mit den Kollegen teilt, spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine bis kaum existente Schulungsmöglichkeiten.
Potential wird unterdrückt,Hauptsache man arbeitet.
Sicherheit wird offiziell immer groß geschrieben aber auf den Baustellen sieht es teilweise anderes aus, was man so von Kollegen hört.
Finanzielle Reformation muss geschehen.
Einstellungstests sollte man einführen.
Keine einsehbaren Lohnvergütungen, keine Möglichkeit einen Karriereplan zu erstellen mit eingehaltenen Versprechen.
Ganz viel heiße Luft,Vorallem im Führungsbunker.
Wenn der Mensch als Werkzeug gesehen wird, brauch man sich nicht wundern wenn gekündigt wird.
Bewertung lesen
Einige Führungskräfte in der höheren Positionen haben fast keine Feingefühl mit bestimmten Themen umzugehen, denken anscheinend noch das das hier die Armee sei.
Sehr vieles ist noch sehr starr und hierarchisch. Eigenständiges handeln und Themen voranbringen wird ungern gesehen. Es muss alles erst einmal mehrmals mit vielen Personen in der Führungsposition besprochen werden nur damit es am Ende abgelehnt wird.
Aufstiegschancen gleich null, Gehaltserhöhung fast unmöglich, Planlosigkeit in der Führungsebene, unflexible Unternehmenspolitik - es wird nur das gemacht was von ganz oben diktiert wird. Mitarbeiter dürfen Verantwortung tragen aber so gut wie nichts selbst entscheiden!
Bewertung lesen
Es gibt kein Wir-Gefühl. Jeder macht sein Ding und Zusammenhalt ist eher zweitrangig. Dieser Arbeitgeber ist auf jeden Fall nichts für sehr Empathie Bedürftige Menschen. Hier muss man schon ein dickes Fell haben und darf sich nicht die Sachen schnell zu Herzen nehmen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bereits bei der Einstellung verstärkt auf häufige Montageeinsätze hinweisen.
Arbeitsjacken sollten für den Winter in allen Abteilungen kostenfrei angeboten werden (aktuell Selbstbeteiligung) - orangene Warnjacken gibt es gratis (Wenn diese jedoch nicht benötigt werden hat man nur eine Fleecejacke)
Die vorgeschriebene Pause von einer Stunde (in manchen Abteilungen) nach Einzelwunsch auf 0,75 std reduzieren.
Bewertung lesen
Nehmen Sie sich die Zeit und betrachten Sie sich mal die menschliche Seite Ihrer neuen und alte Mitarbeiter. Einfach miteinander und Respektvoll umgehen. Lösungen suchen und nicht auf andere hören und falsche Entscheidungen treffen. Eigenes Bild vom Leben jedes Mitarbeiteres machen. Hier fehlt es an Sozial Kompetenz jeder einzelnen Führungskraft vom Teamleiter aufwärts.
Bewertung lesen
Die Arbeitszeiten mit Gleitzeit sind sehr angenehm und das Gehalt sowie die Unterstützung der Firma sind großartig. Es ist positiv, dass es Zusatzleistungen wie Kleidungszuschläge gibt. Leider scheint die Ausbildung selbst zu kurz zu kommen, und das Arbeitsumfeld mit lästernden und herablassenden Kollegen sowie der Regelung bezüglich des Handys klingen herausfordernd.
Tarifvertrag oder guten Haus Tarif
Für Monteure differenzieren was Tätigkeiten sind (Lohn)
Bauleiter ? Dann mal 2€ oder 3 € mehr die Stunde
Montage Auslöse erhöhen !!!
Urlaubs und Weihnachtsgeld!
Keine Elektro Autos Effizienz gleich null
Ost West Angleich !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Normale Leitern und nicht den Müll aus Frankreich (Podeste)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von SPIE Germany Switzerland Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 241 Bewertungen).


Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht. Im Gegenteil der Kontakt zwischen den Kollegen ist sehr professionell aber auch sehr herzlich, sodass die Atmosphäre ein gute Grundlage für ein starkes Team bildet. U.a. sind Kollegen auch privat stark vernetzt.
5
Bewertung lesen
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen immer hilfsbereit zu sein
5
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt bei den älteren Kollegen ist größer als bei den jüngeren
4
Bewertung lesen
Wir lösen die Herausforderungen unserer Kunden miteinander.
5
Bewertung lesen
Nur mit den Kollegen die nicht bereits vergrault sind
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIE Germany Switzerland Austria ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 251 Bewertungen).


Bis auf vereinzelte wenige geht das komplett in die falsche Richtung. Die Führungsetage redet nur und macht nie was. Kommt man als vereinzelte Person mit etwas an, wird man kleingehalten.
1
Bewertung lesen
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter ist Katastrophe. Man weiß öfters früh morgens nicht was man zutun hat und dann geht viel Zeit verloren.
1
Bewertung lesen
Manchmal zu viele irrelevante Informationen, dafür dann aber weniger relevante (subjektiv)
3
Bewertung lesen
Keine Kommunikation zu den Arbeitern, man wird jedes mal ins Kalte Wasser geschmissen.
1
Bewertung lesen
Lässt zu wünschen übrig, man hat immer das Gefühl das alles ein Geheimnis ist!
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 220 Bewertungen).


Karriere:
In meiner Abteilung ist m.E. kein Aufstieg mehr möglich (zumindest die nächsten 10-15 Jahre nicht). Dafür müssten andere gehen, damit diese Positionen frei werden und selbst dann kann es sein, dass extern gesucht wird.
Weiterbildung:
Ja, einige Weiterbildungsprogramme werden angeboten, aber nicht gerade in die Breite. Durch den eigenen Weiterbildungskatalog immer die gleichen Schulungen.
3
Bewertung lesen
Bei uns wird viel Wert auf Weiterbildungen gelegt. Vom Techniker bis zur Führungskraft im Innendienst. Von internen Weiterbildungen in der hauseigenen Academy, bis hin zu externen Weiterbildungen... Hier wird viel dem Mitarbeiter ermöglicht.
Hausintern wird viel für die technischen Mitarbeiter angeboten. Als kaufmännischer Mitarbeiter werden außerhäusliche Schulungen/Weiterbildungen grundsätzlich gezahlt. Ob man damit im Unternehmen weiterkommt ist ist hier die andere Frage.
3
Bewertung lesen
Das Unternehmen legt großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen, und ich habe bereits einige wertvolle Schulungen und Workshops besuchen können.
5
Bewertung lesen
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber dafür muss man fast betteln. Bekommt man nur, wenn es für die Tätigkeit notwendig ist. Nicht karrierefördernd.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SPIE Germany Switzerland Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet SPIE Germany Switzerland Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden SPIE Germany Switzerland Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1371 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 444 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SPIE Germany Switzerland Austria als eher modern.
Anmelden