Als unabhängiger europäischer Marktführer für multitechnische Dienstleistungen ist SPIE Teil der Lösung für eine klimafreundliche und digitale Zukunft. Diese Zukunft wollen wir mit Ihnen gemeinsam gestalten.
Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen werden zunehmend effizienter und intelligenter. Dahinter stehen spannende Technologien sowie innovative, digitale Lösungen. Die Berufsbilder spiegeln die Anforderungen unserer zahlreichen und namhaften Kunden wider, sind vielfältig und abwechslungsreich.
SPIE ist der führende Multitechnik-Dienstleister für Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen:
Lösungen für Gebäude und Anlagen: Facility Management, Energieeffizienz, Industrie Services, Elektrische Energietechnik, Technische Gebäudeausrüstung, Automatisierungstechnik, Elektrische Gebäudetechnik
Lösungen für Energieinfrastrukturen: Netzausbau, Verteilnetze, Planung von Energieleitungen, Asset Management, Smart Grid Services
Lösungen für Kommunikation und Sicherheit: IT Solutions, Communication and Collaboration Solutions, Security Technology Solutions
Lösungen für die Mobilität: Verkehrsinfrastruktur, Elektromobilität, Bahninfrastruktur
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die ihre Technik-Expertise für eine klimafreundliche und digitale Zukunft einsetzen wollen.
Denn mit SPIE werden Sie Teil der Lösung für die wichtigsten und drängenden Herausforderungen unserer Zeit: den Klimaschutz und die Digitalisierung. Die Anwendungs- und Betätigungsfelder sind dabei so vielfältig, wie es nur der Begriff Multitechnik umschreiben kann.
Starten Sie jetzt beim unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.363 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungSPIE AKADEMIE
Gemeinsam wollen wir mehr erreichen, wir wollen Spitzenleistungen erzielen und zu den Besten gehören. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir nur besser werden, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser werden. Deshalb ist es wichtig für uns, in die Fortbildung und Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen zu investieren.
Die SPIE Akademie ist unsere bundesweite Netzwerk- und Entwicklungsplattform und bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Chancen, ihre Potenziale zu erkennen und auszuschöpfen.
EVENTS
SPIE Football Cup in einem der Länder von SPIE, der La Pariesienne-Lauf durch Paris, die Cyclasscis durch Hamburg, ONE SPIE Events und viele mehr: SPIE feiert gemeinsam Erfolge und ganz nebenbei entdecken Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Länder und Städte, in denen SPIE präsent ist.
AKTIEN ZU MITARBEITERKONDITIONEN
Unsere Mitarbeitenden sind unsere größte Aktionärsgruppe. Darauf sind wir besonders stolz! In unserem jährlichen Mitarbeiterbeteiligungsprogramm SHARE FOR YOU gibt es besondere Konditionen zum Erwerb von Aktien - nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
MITARBEITERRABATTE
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einer großen Vielfalt an Vorteilen und einer regelmäßig wechselnden Auswahl an Sonderkonditionen namhafter Hersteller und großer wie kleiner Marken – dazu zählen Rabatte für die Freitzeitgestaltung, Reisen, Technikangebote, vergünstigte Medienabos oder Sportangebote.
SICHERHEIT UND GESUNDHEIT
Für uns steht die Sicherheit unserer Mitarbeitenden sowie unserer Kunden und Geschäftspartner an erster Stelle. Wir sind stolz, dass wir in den vergangenen Jahren die Arbeitsunfälle um über 50% verringern konnten. Auf diesem Erfolg ruhen wir uns nicht aus: So lange es noch Unfälle und unsichere Situationen bei der Arbeit gibt, lassen wir nicht nach. Unser Ziel: null Unfälle.
ARBEITSUMFELD DES MITEINANDERS
Bei SPIE ist Vielfalt vielseitig: Wir sind ein Unternehmen voller Technik-Begeisterter, die ihre unterschiedlichen Hintergründe und Ideen für unsere Kunden einbringen. SPIE fördert vielfältige Teams und schafft ein Arbeitsumfeld des Miteinanders, in dem die Menschen ihr Potenzial voll entfalten können. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten, Religion, Werdegang, Generation und Erfahrung möchten wir die am besten geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen, fördern und langfristig an uns binden. Um dieser Selbstverpflichtung Ausdruck zu verleihen, sind wir als Unternehmen Mitglied der Charta der Vielfalt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIE Germany Switzerland Austria.
Standorte Inland
Wir sind in ganz Deutschland präsent - und ganz bestimmt auch in Ihrer Nähe!
(Standorte werden weiter ergänzt - aktuell sehen Sie hier noch nicht alle unsere über 200 Standorte)
Ich habe wenig Berührungspunkte mit anderen Abteilungen oder Einheiten, bei uns in der IT sind die Kollegen Top, unternehmen abseits der Arbeit Wochenendtrips, Kickertuniere oder Abende in Brauhäusern. Wenn ihr zur IT kommt könnt ihr euch freuen andere Abteilungen keine Ahnung kommt drauf an.
Gutes Klima, gutes pünktliches Gehalt, alles möglich wenn man will und macht. Themen können angesprochen werden. Auch von oben her ein gutes miteinander, wenn man den Stand in der Firma hat.
Das man hier versucht im Team die Probleme des Projektgeschäftes abzuwickeln und keine Schuldzuweisungen gemacht werden! Man hat das Gefühl im Team das Unternehmen in die Zukunft zu führen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten, die man als Angestellter hat. Totale Sicherheit in einem sehr gesundem Unternehmen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Pünktliche angemessene Gehaltszahlung, Lockere Kommunikation, nötige Impfungen werden ermöglicht
Man merkt zunehmend, dass man nur eine Zahl ist und der MA nicht von Wert ist. Dass ein Unternehmen gewinnbringend sein muss, ist uns allen klar (waren wir immer) aber das geschieht immer mehr auf Kosten der mentalen Gesundheit und das ist der falsche Weg! In dem letzten Jahr stieg die Unzufriedenheit in der Belegschaft massiv und die Kommunikation von oben wird zunehmend kontrollierender/distanzierter... Es wird dauernd alles schön geredet, was mit unserer größeren Unzufriedenheit nicht zusammenpasst. Redet lieber Klartext. ...
Teilweise zu viel Arbeit pro Kopf - die Möglichkeit der persönlichen Entwicklung oder auch das Arbeiten an Problemen kommt da meist zu kurz.
Der Umgang mit Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen, verlassen wollen oder - aus welchen Gründen auch immer - unerwünscht sind ist NICHT menschlich oder kollegial. Arbeitet an eurer Kommunikation!
Keine Sozialleistungen ( außer Grillfest und Weihnachtsfeier)
Intransparente Gehaltsstruktur trotz Tarifvertrag
Zu wenig Gehalt. Wenn Kollegen für 150€ brutto mehr, die Firma wechseln, dann passt doch die Gehälter an!!! Arbeitspensum wird dadurch nicht weniger und Kollegen verlieren die Lust
Insgesamt liegt das Einstiegsgehalt auf ERA 7-Niveau für Akademiker:innen mit Bücherabschluss/Masterabschluss deutlich unter dem, was branchenüblich für vergleichbare Tätigkeiten gezahlt wird. Entwicklungsperspektiven bestehen, aber müssen aktiv eingefordert werden.
Es wird nicht die Leistung bewertet, sondern wie man sich darstellt.
Keine Weihnachtsfeier, kein Jahresabschlußgespräch für die unteren Schichten.
Die Chefs leben wie Maden im Speck und machen sich ein schönes leben, ohne etwas zu leisten.
Mal den Wasserkopf verkleinern und nicht ständig neue Abteilungen schaffen die absolut sinnbefreit sind. Dann kommen auch nicht diese hohen Geschäftserwartungen zustande.
Seht zu mitarbeiten bei euch zu binden. Evtl. Auch mal welche zurückholen. Oder befragen woran es liegen könnte das die Leute gehen!!! Ihr habt es scheinbar noch nicht verstanden!
Nicht auf jeden Zug springen der auf einer übergeordneten, politischen, Weltanschaungsagenda steht wie z.B. E-Autos, Regenbogenfarben, Pronomen-Verwirrung, stattdessen mit transparent, ehrlich, aufrichtig sein und nicht Regeln schaffen, welche im Büro entstehen und die operative nichts damit anfangen kann
Klarere Kommunikation. Prozessoptimierung insbesondere durch kürzung von der Zeit die Vorgesetzte in Meetings verbringen. Führungskräfte wirken grundsätzlich eher abgehetzt und geben dieses auch an Mitarbeitende weiter.
Anpassung der Gehälter zwischen den Arbeitsbereichen. Reisekosten sollten über Kreditkarte bezahlt werden anstatt über eine Baukasse.
Höherer Grundlohn für alle aufgrund des immer teuer werdenden Lebensunterhaltes
Die Firma sollte etwas mehr auf ihre älteren Mitarbeiter schauen, die schon Jahrzehnte in der Firma beschäftigt sind. Diese werden aktuell etwas vernachlässigt gegenüber Neueinstellungen.
Der am besten bewertete Faktor von SPIE Germany Switzerland Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 321 Bewertungen).
In kleinen Gruppen und Teams funktionierte Zusammenhalt sehr gut auch auf der entsprechenden Führungsebene, Projektleiter und Bauleiter wird untereinander Hand in Handabteilung übergreifend gearbeitet
in unseren Abteilung sind wir ein Team, d.h. wir halten zusammen - zumindest fachlich. Persönliche Ebene ist schwer, da wir nicht alle im selben Bürogebäude arbeiten
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen, und es herrscht ein starkes Teamgefühl.
Innerhalb einer lokal begrenzten Abteilung halten alle gut zusammen, man respektiert und hilft sich.
Der Zusammenhalt ist eigentlich ganz gut, kommt halt auch immer darauf an mit wem man es zu tun hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIE Germany Switzerland Austria ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 343 Bewertungen).
Arbeitsabläufe werden sperrig und ungern besprochen!
Die Führungsebene will sich hier in allen Belangen nicht persönlich für ihre Aussagen "ankreidbar" machen.
Arbeiten nach LV und schriftlicher Avis, Vorplanung gibt es hier nicht. Man wundert sich immer wieder.
Unter GPTW verstehe ich, Mitarbeitende zu unterstützen, wenn es um eine selbst gewählte Sprachbildung geht, leider wird auch nicht gesagt, weshalb. Das ist sehr unbefriedigend und zieht sich auch durch andere Breiche. Man sollte MA individuell betrachten.
Die Kommunikation, insbesondere zu manchen Abteilungen, lässt tlw. zu Spielraum nach oben. Dennoch, über Zukäufe und die Entwicklung des Unternehmens wird immer kommuniziert. Mehr über die Menschen zu erfahren wäre aber schön.
So lange sich zwei verschiedene Strukturen innerhalb des Objektes um die selben Sachen kümmern werden immer wieder Aufträge sich doppeln. Klare Absprachen wer was abarbeitet und wer was bestellen muss sollten her.
Kommunikation im Unternehmen lässt etwas zu wünschen übrig. Ds wird versucht über die wichtigen Dinge zu informieren, dennoch fehlten manchmal für einen selbst relevante Infos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 295 Bewertungen).
In obere Ebenen wird sehr gern investiert. Als "Normalmensch" muss man leider sehr dafür kämpfen. Dabei wäre das bei den immer steigenden Anforderungen angebracht. Neue Positionen werden geschaffen ohne realistischen Entwicklungs- und Anforderungsplan...
: ist deine private Sache.
Keine Förderung, Kompromisse, Unterstützung etc.
Anschließend Keine Gehaltsbesprechung/Erhöhung:
Man muss sich erstmal beweisen und bekommt dennoch keine Gehaltsanpassung.
Es sind Möglichkeiten da, die nicht immer einfach zu aktivieren sind. Auch hier fehlt etwas der Informationsfluss, wie man was machen muss um etwas zu aktivieren.
Mit der nötigen Selbstinitiative, werden einem hier alle Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gegeben. Z.B. Unterstützung bei Seminar- oder Studienarbeiten.
Mitarbeiter werden gefördert und es ist im Interesse des Unternehmens, das Führungskräfte auch aus den eigen Reihen heranreifen.