Als unabhängiger europäischer Marktführer für multitechnische Dienstleistungen ist SPIE Teil der Lösung für eine klimafreundliche und digitale Zukunft. Diese Zukunft wollen wir mit Ihnen gemeinsam gestalten.
Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen werden zunehmend effizienter und intelligenter. Dahinter stehen spannende Technologien sowie innovative, digitale Lösungen. Die Berufsbilder spiegeln die Anforderungen unserer zahlreichen und namhaften Kunden wider, sind vielfältig und abwechslungsreich.
SPIE ist der führende Multitechnik-Dienstleister für Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen:
Lösungen für Gebäude und Anlagen: Facility Management, Energieeffizienz, Industrie Services, Elektrische Energietechnik, Technische Gebäudeausrüstung, Automatisierungstechnik, Elektrische Gebäudetechnik
Lösungen für Energieinfrastrukturen: Netzausbau, Verteilnetze, Planung von Energieleitungen, Asset Management, Smart Grid Services
Lösungen für Kommunikation und Sicherheit: IT Solutions, Communication and Collaboration Solutions, Security Technology Solutions
Lösungen für die Mobilität: Verkehrsinfrastruktur, Elektromobilität, Bahninfrastruktur
Wir sind auf der Suche nach Menschen, die ihre Technik-Expertise für eine klimafreundliche und digitale Zukunft einsetzen wollen.
Denn mit SPIE werden Sie Teil der Lösung für die wichtigsten und drängenden Herausforderungen unserer Zeit: den Klimaschutz und die Digitalisierung. Die Anwendungs- und Betätigungsfelder sind dabei so vielfältig, wie es nur der Begriff Multitechnik umschreiben kann.
Starten Sie jetzt beim unabhängigen europäischen Marktführer für multitechnische Dienstleistungen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.513 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungSPIE AKADEMIE
Gemeinsam wollen wir mehr erreichen, wir wollen Spitzenleistungen erzielen und zu den Besten gehören. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir nur besser werden, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser werden. Deshalb ist es wichtig für uns, in die Fortbildung und Entwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen zu investieren.
Die SPIE Akademie ist unsere bundesweite Netzwerk- und Entwicklungsplattform und bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Chancen, ihre Potenziale zu erkennen und auszuschöpfen.
EVENTS
SPIE Football Cup in einem der Länder von SPIE, der La Pariesienne-Lauf durch Paris, die Cyclasscis durch Hamburg, ONE SPIE Events und viele mehr: SPIE feiert gemeinsam Erfolge und ganz nebenbei entdecken Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Länder und Städte, in denen SPIE präsent ist.
AKTIEN ZU MITARBEITERKONDITIONEN
Unsere Mitarbeitenden sind unsere größte Aktionärsgruppe. Darauf sind wir besonders stolz! In unserem jährlichen Mitarbeiterbeteiligungsprogramm SHARE FOR YOU gibt es besondere Konditionen zum Erwerb von Aktien - nur für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
MITARBEITERRABATTE
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einer großen Vielfalt an Vorteilen und einer regelmäßig wechselnden Auswahl an Sonderkonditionen namhafter Hersteller und großer wie kleiner Marken – dazu zählen Rabatte für die Freitzeitgestaltung, Reisen, Technikangebote, vergünstigte Medienabos oder Sportangebote.
SICHERHEIT UND GESUNDHEIT
Für uns steht die Sicherheit unserer Mitarbeitenden sowie unserer Kunden und Geschäftspartner an erster Stelle. Wir sind stolz, dass wir in den vergangenen Jahren die Arbeitsunfälle um über 50% verringern konnten. Auf diesem Erfolg ruhen wir uns nicht aus: So lange es noch Unfälle und unsichere Situationen bei der Arbeit gibt, lassen wir nicht nach. Unser Ziel: null Unfälle.
ARBEITSUMFELD DES MITEINANDERS
Bei SPIE ist Vielfalt vielseitig: Wir sind ein Unternehmen voller Technik-Begeisterter, die ihre unterschiedlichen Hintergründe und Ideen für unsere Kunden einbringen. SPIE fördert vielfältige Teams und schafft ein Arbeitsumfeld des Miteinanders, in dem die Menschen ihr Potenzial voll entfalten können. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung, körperlichen Fähigkeiten, Religion, Werdegang, Generation und Erfahrung möchten wir die am besten geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unser Unternehmen gewinnen, fördern und langfristig an uns binden. Um dieser Selbstverpflichtung Ausdruck zu verleihen, sind wir als Unternehmen Mitglied der Charta der Vielfalt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIE Germany Switzerland Austria.
Standorte Inland
Wir sind in ganz Deutschland an über 750 Standorten präsent - und ganz bestimmt auch in deiner Nähe!
Ein eigentlich interessantes und herausforderndes Aufgabengebiet. Kostenlose Parkplätze gibt es, was ja auch nicht zu unterschätzen ist. Benefits die im Vorstellungsgespräch erwähnt werden gibt es erst NACH der Probezeit, auch wenn es anders dargestellt wird.
Macht Spaß und ist dabei wirtschaftlich durch Tarifvertrag, BAV und jährlicher Aktienbeteiligung attraktiv. Das Unternehmen agiert erfolgreich in einem wachsenden Markt weshalb man sich keine Sorge um seinen Arbeitsplatz machen muss.
Immer für einen da.
Egal zu welcher Uhrzeit, an welchem Wochentag oder mit welchem Problem – die Führungskräfte setzen alles daran, dass es den Mitarbeitern gut geht, sowohl privat als auch im Job.
Gute Bezahlung. Achten auf Arbeitszeit.
Sind sehr bemüht um Aufträge einzuholen.
Sind auch sehr bemüht um Baustellen gut abzuschließen.
Das ich als Frau in einer Männerdomäne keinerlei Benachteiligung habe und sie sich um ihre Mitarbeiter kümmern
Der Umgang mit gesetzlichen Arbeitnehmerrechten und Dokumenten im Trennungsprozess war aus meiner Sicht äußerst problematisch.
Nach meinem Austritt musste ich einen Monat auf mein Arbeitszeugnis warten. Noch bezeichnender war der Umgang mit meinem Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO. Die Herausgabe meiner Personalakte zog sich über mehrere Wochen hin. Mir wurde schriftlich mitgeteilt, die Herausgabe meiner personenbezogenen Daten liege im „Ermessen“ des Arbeitgebers. Erst nach mehrfacher Nachfrage, einer letzten Fristsetzung sowie der Androhung rechtlicher Schritte und einer Datenschutzbeschwerde erhielt ich die ...
Die Altersregelung. Neue müssen erstmal paar Jahre für 18-19€ die Stunde wackeln um sich „zu beweisen“ anstatt schon vorher auszusortieren über eine Qualimatrix,wer Potential hat und wer nicht. Aber keine Jahrelangen Baustellen drücken und nur Stress und Hektik erzeugen. Vorallem mit Stundenlohn als „Bauleiter“ verkauft zu werden. Ist alles nur Augenwischerei.
Vorgesetztenverhalten auch ganz Schlimm. Teilweise Napoleon Komplex oder Gott Komplex behaftete Leute die sich nach außen hin immer für die Teams einsetzen,intern nur auf der Jagd nach den KPI‘s ...
Teilweise zu viel Arbeit pro Kopf - die Möglichkeit der persönlichen Entwicklung oder auch das Arbeiten an Problemen kommt da meist zu kurz.
Der Umgang mit Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen, verlassen wollen oder - aus welchen Gründen auch immer - unerwünscht sind ist NICHT menschlich oder kollegial. Arbeitet an eurer Kommunikation!
Mal den Wasserkopf verkleinern und nicht ständig neue Abteilungen schaffen die absolut sinnbefreit sind. Dann kommen auch nicht diese hohen Geschäftserwartungen zustande.
Seht zu mitarbeiten bei euch zu binden. Evtl. Auch mal welche zurückholen. Oder befragen woran es liegen könnte das die Leute gehen!!! Ihr habt es scheinbar noch nicht verstanden!
1. Niederlassungsleiter absetzten
2. 25 Abgänge in 3 Monaten (man sollte versuchen sein Personal zu halten)
3. vorhandene Strukturen welche sich über Jahre bewährt haben, sollten beibehalten werden, man muss dass Rad nicht neu erfinden
4.beim Büropersonal einsparen/ ist nicht wirtschaftlich
Die Firma sollte etwas mehr auf ihre älteren Mitarbeiter schauen, die schon Jahrzehnte in der Firma beschäftigt sind. Diese werden aktuell etwas vernachlässigt gegenüber Neueinstellungen.
Es wäre sehr hilfreich wenn der Arbeitgeber weiß, was die jeweiligen Mitarbeiter für Qualifikationen haben und welche nicht. Nicht das pauschal jeder immer für jede Arbeit gut ist.
Mehr Standardisierung an Schnittstellen (klare Zuständigkeiten, einheitliche Abläufe) und noch transparentere Entwicklungspfade würden das Tagesgeschäft zusätzlich erleichtern.
Der am besten bewertete Faktor von SPIE Germany Switzerland Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 350 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht eine der größten Stärken des Standorts. Die Zusammenarbeit war von Hilfsbereitschaft, gegenseitigem Respekt und einem angenehmen Miteinander geprägt. Viele meiner Kolleginnen und Kollegen haben wesentlich dazu beigetragen, dass ich gerne dort gearbeitet habe.
Teamwork wird wirklich gelebt. Bei Störungen und in Spitzenzeiten hält man zusammen, unterstützt sich gegenseitig und findet gemeinsam Lösungen.
Jeder Kämpft gegen jeden und Kommunikation aufgrund kleiner Fehler gibt es nicht, dirkete Kommunikation zum Chef bei Fehlern
Der Zusammenhalt ist eigentlich ganz gut, kommt halt auch immer darauf an mit wem man es zu tun hat.
Wie überall. Reden alle übereinander und von Face2Face ist man Best Buddy.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIE Germany Switzerland Austria ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 373 Bewertungen).
Die Kommunikation, insbesondere zu manchen Abteilungen, lässt tlw. zu Spielraum nach oben. Dennoch, über Zukäufe und die Entwicklung des Unternehmens wird immer kommuniziert. Mehr über die Menschen zu erfahren wäre aber schön.
Es gibt jede Menge vollkommen unnötiger Meetings, in denen allerdings mehr gelabert als ergebnisorientiert besprochen wird. Grund? Siehe oben.
Die Kommunikation ist durchweg sehr schlecht. Informationen werden nicht frühzeitig kommuniziert und wenn, dann erfahrt man es über 3 Ecken
Wenn man einen erreicht hat man Glück gehabt. Der Wissentransfer unter Kollegen ist mangelhaft.
Es wird viel zu wenig untereinander Projekt Leiter Geschäftsführende gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 324 Bewertungen).
Witzlos, für Klimascheiß CO2 Fußabdruck wird man zur Schulungen verpflichtet, Leute im Büro müssen mehrtägige Schulung machen, wie draußen Monteure arbeiten anstatt den Leute dort Schulungen anzubieten, wo sie sie für ihre Tätigkeiten auch gebrauchen können.
Einarbeitung nicht vorhanden, wenn du was nicht weißt, wirst du wie größter I*diot behandelt. Die einzige "Einarbeitung" war für Hausinterne Software, O-Ton des Kollegen: "Das ist das Ding. Klick einfach mal bisschen rum."
Keine Weiterbildung möglich, da HR und NL-Leiter Steine in den Weg legen. Man bespricht die Weiterbildungsmaßnahme mit HR und NL-Leiter. Dort wird einem zugesichert, dass man einen Vertrag und die Möglichkeit der Weiterbildung bekommt. Danach passiert nichts mehr und auf nachfrage wird nicht reagiert oder man wird abgewimmelt.
Durch die Mitarbeitergespräche besteht für jeden Chance seine Wünsche zu äußern und eine Weiterentwicklung zu besprechen, Weiterbildung der Mitarbeiter wird immer unterstützt
Wenn man sich einschmeicheln kann dann kann man auch aufsteigen aber es ist weniger eine Frage der Fähigkeiten als eine Frage der Sympathie.
Hier kommt es darauf an in welcher Abteilung man ist. Die einen kommen sehr schnell weiter, die anderen nie.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.