Gute Firma; Zukunftsorientiert; Wachstum in allen Bereichen;
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeit, gutes Entgelt; soziale Einstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweises Führungskräfteproblem
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur verbessern
Arbeitsatmosphäre
das kommt auf die Abteilung drauf an
Image
gutes Auftreten, Werbeaktion "Gute Leute kennen Gute Leute" werden MA von MA geworben
Work-Life-Balance
auf Montage eher weniger, aber teilweise gelebte 4-Tage-Woche; bei den Angestellten ist mobiles Arbeiten eingeführt worden und findet guten Anklang
Karriere/Weiterbildung
in einigen Bereichen ja, aber es muss vom Vorgesetzten gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Tarif ist Mindestens, meist über Tarif und viele Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird sehr groß geschrieben, Grüner Fußabdruck; Nur noch E-Fahrzeuge in der PKW-Flotte ist das Ziel
Kollegenzusammenhalt
Direkter Kontakt und Ansprache
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt sogar ein Programm "Talente in Rente", da werden vorwiegend ältere MA gesucht (Fachkräfte)
Vorgesetztenverhalten
teilweises Führungskräfteproblem; auch Führungskräfte haben Führungskräfte und dürfen vieles nicht selbst entscheiden
Arbeitsbedingungen
es wird versucht modern zu sein, klappt nicht an allen Stellen
Kommunikation
MA untereinander gut; Vorgesetzte zu MA weniger gut
Gleichberechtigung
sehr Männer lastiges Unternehmen, Frauen werden gefördert, Quoten müssen erreicht werden
Interessante Aufgaben
viele neue Arbeitsbereiche in denen man selbständig die Arbeit ausgestaltet