Schlechter Arbeitgeber, Chaos vorprogrammiert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
SPIE-Übernahme, vielleicht bringts ja was, ich glaube Verkaufspunkt waren die IT-Fachkräfte mit Minimalgehältern.
Verbesserungsvorschläge
Den Puls der Zeit treffen, den langjährigen Mitarbeitern mal etwas gönnen und dem Nachwuchs Perspektiven und Aufstiegschancen geben, zurzeit sehe ich in den meisten Azubis dort kein Potenzial, und die Hungrigen Talente werden dieses Wrack sofort verlassen wenn sie die Branchengehälter mitkriegen werden.
Image
Keiner kennt die Firma, Außendarstellung wirkt wie ein Kleinständler.
Work-Life-Balance
50-60 Stunden Wochen sind Normal.
Karriere/Weiterbildung
Non-Existent, mit Glück in 35 Jahren Serviceleiter
Gehalt/Benefits
Für die IT-Branche quasi Mindestlohn.
Firmenwagen mit Privatnutzung, jedoch ist das Fahrzeug (Golf oder B-Klasse) eine Litfaßsäule (Mehr Beklebung als Streifenfahrzeuge der Polizei) mit Basisaustattung, selbst das Automatikgetriebe muss selber bezahlt werden (Als Außendienstler mit mehreren Hundert-Kilometern am Tag?!?) Hohe Position im Unternehmen hat sogar angemerkt dass diese Fahrzeuge schon zuviel für die billigen Außendienstler sind, am liebsten sollen diese Twingo fahren.(fährt einen SUV einer deutschen Premiummarke...)
Wenigstens dürfen die Azubis mit dem Firmenwagen in die Berufsschule fahren.
Kollegenzusammenhalt
Sind alle nett, was im Hintergrund geredet wird will keiner wissen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetze sind okay, alles darüber Gierige Anzugträger
Arbeitsbedingungen
Stress vorprogrammiert, Vertrieb bewirft die Techniker mit neuen Projekten bis zum Burnout, und trotzdem werden die technischen Mitarbeiter in der Firma als Niedriglöhner-Esel angesehen, als Techniker hat man in dem Unternehmen einen niedrigen Stellenwert.
Interessante Aufgaben
Kaum.