Spiegel 

Institut

Bewertungen

Annabell PetrySenior Human Resources ManagerMärz 2024

Liebe:r Kolleg:in,

lieben Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass du dich so wohlfühlst! :)

Uns ist aufgefallen, dass für dich in Sachen Aufgaben sowie Weiterbildung noch etwas Optimierungspotenzial besteht. Solltest du noch Feedback dazu, oder sogar Vorschläge haben, melde dich gerne jederzeit. Gerne kannst du für anonymes Feedback auch den Whistleblower Button auf dem Dashboard nutzen. Die Inhalte landen direkt bei uns im HR und werden selbstverständlich sensibel behandelt.

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Annabell PetryHuman Resources ManagerApril 2023

Liebe/r Kolleg:in,

wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, das Spiegel Institut als Arbeitgeber zu bewerten – und vor allem, dass dein Feedback so positiv ausfällt. :)

Toll, dass du das Thema Work-Life-Balance so hervorhebst und lobst! Das Thema ist uns sehr wichtig und wir geben uns große Mühe hier immer noch ein Stückchen besser für euch zu werden. Daher freut uns umso mehr, dass wir so eine positive Rückmeldung erhalten und sehen, dass wir hier schon ganz viel richtig machen.

Aufgefallen ist uns auch, dass du beim Thema Umgang mit älteren Kolleg:innen noch Optimierungsbedarf siehst, obwohl du die Gleichberechtigung am Spiegel Institut gleichzeitig sehr gut bewertet hast. Das würden wir gerne noch ein Stückchen besser verstehen, um das Feedback in der Zukunft zu berücksichtigen. Wir würden uns freuen, wenn du uns zu dem Thema deine Gedanken oder vielleicht sogar Ideen zukommen lässt. Wende dich gerne an deine/n SD, uns im HR, oder an die Geschäftsleitung. Natürlich kannst du dich gerne auch anonym melden, z.B. über den Frage-Button unserer regelmäßigen Ask me anything-Sessions. Hier können nicht nur Fragen an die Geschäftsleitung gestellt werden, sondern du kannst darüber auch gerne dein Feedback mit uns teilen.

Ganz liebe Grüße
Anna

Annabell PetryHuman Resources ManagerApril 2023

Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,

erst einmal vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du vor allem den Teamzusammenhalt, die Kommunikation und somit unseren SI-Spirit so geschätzt hast. Es ist uns ein großes Anliegen, dass sich Teamkolleg:innen wohlfühlen und gemeinsame Werte und Ziele haben.

Dennoch sehen wir, dass für dich an der ein oder anderen Stelle auch noch Optimierungsbedarf besteht. Wir würden uns sehr über ein Feedback zu den Themen Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung freuen, um in der Zukunft noch mehr Potential auszuschöpfen.

Auch, dass das Thema Work-Life-Balance für dich noch ausbaufähig ist, ist uns aufgefallen. Wir geben uns hier sehr viel Mühe einen guten Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben zu schaffen und individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Vor allem bei Werkstudierenden betonen wir immer wieder, dass sie nicht dauerhaft erreichbar sein müssen und u.a. die Uni immer Priorität hat. Daher waren wir hier überrascht über die Einschätzung und würden es gerne besser verstehen.

Wende dich gerne an uns im HR, aber auch an deine ehemaligen Teamkolleg:innen, die SDs oder die Geschäftsleitung direkt – zu wem auch immer du den besten Draht hast. Du kannst dich darauf verlassen, dass wir dein Feedback vertraulich behandeln und vor allem nutzen, um für die Zukunft zu lernen.

Ganz liebe Grüße
Anna

Annabell PetryHuman Resources ManagerMärz 2023

Liebe/r Kolleg:in,

wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen und uns bewertet hast - und natürlich darüber, dass dein Feedback so positiv ausgefallen ist! :)

Da wir immer weiter daran arbeiten möchten, noch besser für euch zu werden, sehen wir bei deiner Bewertung auch, wo für dich aktuell noch mehr Optimierungsbedarf besteht. Das Feedback nehmen wir natürlich gerne mit, um es in zukünftige Prozesse, Entscheidungen usw. einzubeziehen. Wenn du konkrete Ideen für uns hast, freuen wir uns riesig, wenn du uns Inspirationen zukommen lässt. Das geht beispielsweise auch anonym im Rahmen der "Ask me anything-Session" - hier freuen wir uns natürlich nicht nur über eure Fragen, sondern auch über viele Anregungen aus dem Team.

Ganz liebe Grüße
Anna

Katja SchachHead of Human ResourcesNovember 2021(aktualisiert)

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Dein Lob freut uns sehr!
Gibt es zum Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Sozialleistungen weitere Punkte, die du gern detaillierter besprechen möchtest? Dann melde dich gern jederzeit bei deinem Senior Director, der Geschäftsführung oder auch bei mir bzw. dem HR-Team. Jeder Gedanke und Impuls ist herzlich willkommen!

Herzliche Grüße,
Katja Schach
Head of Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Dein Lob freut uns sehr!
Gibt es zum Thema Weiterbildungen/Karriere weitere Punkte, die du gern detaillierter besprechen möchtest? Dann melde dich gern jederzeit bei mir, den anderen Senior Directors, der Geschäftsführung oder auch dem HR-Team. Jeder Gedanke und Impuls ist herzlich willkommen!

Herzliche Grüße,
Florian Sieper
Senior Director

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten!


Jedoch sind wir erstaunt, dass deine Bewertung signifikant schlechter ausfällt als alle anderen der letzten Jahre und Monate. Da du deine Bewertung leider nicht erläutert hast, können wir die Kritikpunkte auch nicht nachvollziehen. Vor allem unsere Arbeitsatmosphäre, die interne Kommunikation, die Arbeitsbedingungen und damit die Work-Life-Balance sind Punkte, die in unseren vierteljährlichen Mitarbeiterbefragungen immer positiv ausfallen. Auch deine schlechte Bewertung beim Thema Karriere/Weiterbildung und Gehalt/Sozialleistungen können wir nicht nachvollziehen. Das Thema Gehalt wird sich im alljährlichen Mitarbeiterjahresgespräch angeschaut und entsprechend der individuellen Leistungen und generellen Marktsituation angepasst. Im Rahmen unserer Akademie und im Zuge individueller Beratung durch die Senior Directors und das HR, erhält jeder Mitarbeiter regelmäßig Weiterbildungen entsprechend seiner Entwicklungsoptionen im Unternehmen.
Auch deine sehr schlechte Bewertung in den Punkten Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein decken sich leider nicht mit unserer Eigenwahrnehmung und v.a. nicht mit dem Feedback unserer Kunden und Partner. Wir vermuten daher, dass sich deine Bewertung auf einzelne, sehr persönliche Erfahrungen bezieht. Gern möchten wir aus deinen individuell negativen Erfahrungen Lehren für die Zukunft ziehen. Ich würde mich daher freuen, wenn wir deine Kritik konstruktiv erörtern könnten.


Bitte nehme Kontakt zu mir auf: Tel.: 0841/12600-223 oder per E-Mail: f.sieper@spiegel-institut.de.
Alternativ steht dir natürlich auch die Kollegin Katja Schach aus dem HR zur Verfügung. (Tel.: 0621/72844-143 oder per E-Mail: k.schach@spiegel-institut.de)


Selbstverständlich wird unser Gespräch vertraulich behandelt!
Viele Grüße,
Florian Sieper
Senior Director

Katja SchachHead of Human ResourcesNovember 2019

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten!
Jedoch sind wir zugegebenermaßen überrascht und auch beunruhigt, da deine Bewertung signifikant schlechter ausfällt als alle anderen und wir sie im Detail leider nicht nachvollziehen können. Vor allem Kriterien wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation oder auch Work-Life-Balance, werden in unseren internen, vierteljährlichen Mitarbeiterbefragungen immer mit sehr gut bewertet.
Auch deine schlechte Bewertung zu unserem Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein trifft uns. So zählen wir auch in diesem Jahr zum TOP Arbeitgeber Mittelstand, unsere Kundenzufriedenheitsbefragungen bescheinigen uns ein sehr professionelles Image und nicht zuletzt engagieren wir uns seit vielen Jahren in unterschiedlichen sozialen und künstlerischen Initiativen.
Wir vermuten daher, dass sich deine Beurteilung auf sehr persönliche und evtl. einzelne Erfahrungen bezieht. Selbstverständlich nehmen wir auch individuelle negative Erfahrungen sehr ernst und wollen daraus lernen.
Ich würde mich daher freuen, wenn wir deine Kritik konstruktiv erörtern und gemeinsam Lehren für die Zukunft zu ziehen könnten.
Bitte nehme Kontakt zu mir auf: Katja Schach, Tel.: 0621/72844-143 oder per E-Mail: k.schach@spiegel-institut.de.
Selbstverständlich wird unser Gespräch vertraulich behandelt!

Bis dahin verbleibe ich mit herzlichen Grüßen,
Katja Schach
Human Resources Manager