Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SPIEGEL-Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Overall okeh, gibt viele Informationsanlässe und Kanäle, je nach Bereich aber auch unterschiedlich ausgeprägt, Information ist auch ein Stück weit Holschuld vulgo Fragen stellen und selber vernetzen.
Hoch, wenig Fluktuation, starke Identifikation.
Gut, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Elternzeit.
Home-Office, Telearbeit, Sportprogramm
Kann nur für meine sprechen. Fördern Weiterentwicklung der Mitarbeiter und des Teams. Haben klare Ziele und Vision für das Team, die dem Team auch klar sind. Haben z.t. auch technische Kenntnisse, um Team beraten/unterstützen zu können. Gute Netzwerker im gesamten Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als wertschätzend und positiv. Mir wird viel Vertrauen entgegen gebracht, meine Meinung zählt und wird aktiv eingeholt.
Fair und Kooperativ, geprägt von gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist.