SPIEGEL-Gruppe

als Arbeitgeber

Arbeiten in der SPIEGEL-Gruppe bedeutet stetige Weiterentwicklung, Innovationen und gelebte Mitarbeiterorientierung. Unsere Zusammenarbeit profitiert von flachen Hierarchien, kurzen Wegen und der Beteiligung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Entscheidungsprozessen.

Wir legen Wert auf die Arbeit in interdisziplinären, bereichs- und hierarchieübergreifenden Teams. Das Innovationsmanagement fördert mit modernen, kreativen Beteiligungsformaten die Entwicklung neuer Ideen in allen Unternehmensbereichen der SPIEGEL-Gruppe.

Unter der Marke »YOU – Die SPIEGEL Personalinitiative« konzipieren wir passgenaue Weiterbildungsangebote für die gesamte Organisation, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützen. Indem sie sich entwickeln, entwickelt sich die SPIEGEL-Gruppe.

Sich für die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich zu fühlen hat in der SPIEGEL-Gruppe Tradition.

• So sorgte Rudolf Augstein in den Sechzigerjahren für eine Kantine mit eigenem Service und ließ ein Schwimmbad bauen.
• Heute gibt es einen modernen Sport-Club mit wechselndem Kursangebot im Haus an der Ericusspitze.
• Die neue moderne Kantine bietet viel Platz für Kommunikation und hochwertiges, gesundes Essen. Unser Ziel: für das Wohl der Kolleginnen und Kollegen sorgen.

Verantwortung für unsere Mitarbeitenden

Vielfalt

Die Vielfalt von Meinungen zu fördern, gehört zu unserer DNA. Wir suchen jeden Tag unter­schied­liche Perspektiven und brauchen dafür Kolleg­innen und Kollegen mit unter­schied­lichsten Lebens­hinter­gründen und Erfahrungen. Vielfalt ist Vor­aus­setzung dafür, dass wir die Menschen in diesem Land auch in Zukunft verstehen und glaub­würdig über sie und ihr Leben berichten können. Und nicht zuletzt ist Viel­falt wie in jeder Organisation auch bei uns eine Bedingung für Innovation. Dort, wo diverse Hinter­gründe und Perspektiven auf­ein­ander­treffen, ist die Chance höher, dass etwas Neues entsteht.

Haben wir schon genug Viel­falt an Bord? Noch längst nicht! Aber mit fairen Ent­gelt­struk­turen, einer LGBTIQ*-Initiative, Weiter­bildungs­programmen für Führungs­kräfte, externen Beratungs­an­ge­boten für Krisen­situationen und zahl­reichen weiteren Maß­nahmen zeigen wir, dass wir es ernst meinen. Uns geht es um eine Kultur von gegen­seitigem Respekt, Offen­heit und Kreativität. Von Chancen­gleich­heit, Fairness und Förderung.

Gesundheit

Um die Gesundheit der Mitarbeiter­innen und Mit­arbeiter zu fördern, unter­hält die SPIEGEL-Gruppe in ihrem Hamburger Verlags­haus einen Sport-Club, der von der Firma ActiVital betrieben wird. Der Sport-Club bietet ein breites Angebot an Bewegungs­möglich­keiten – von Yoga oder Box Work­out bis zum geräte­ge­steuerten Kraft- oder Aus­dauer­training. Darüber hinaus kooperiert das Unter­nehmen mit den Hamburger Fitness­clubs Meridian Spa und Kaifu Lodge. Die Massage­praxis im SPIEGEL-Haus leistet einen weiteren Beitrag zur Gesund­heits­förderung.

Mitarbeiter­innen und Mit­arbeiter der SPIEGEL-Gruppe erhalten regel­mäßig Präventions­an­gebote, darunter die jähr­liche Grippe­schutz­impfung. Brillen­träger erhalten Zuschüsse, Frauen wird bei einer Mammo­grafie ein Teil der Kosten erstattet.

Ernährung

Gesunde Ernährung spielt beim SPIEGEL eine große Rolle. Ver­ant­wortung bedeutet in diesem Zusammen­hang auch, es den Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeitern leicht zu machen, sich während der Arbeits­zeit gesund zu ernähren. Hier­für hält die SPIEGEL-Küche vom Früh­stück bis zum Abend­essen ein viel­fältiges und aus­ge­wogenes Angebot bereit – inklusive veganer Gerichte. Verwendet werden vor allem hoch­wertige Produkte aus der Region: So ist die SPIEGEL-Küche Teil­nehmer bei Green­table, der Initiative für Nach­haltig­keit in der Gastro­nomie, so­wie Teil­nehmer des Projekts „Aus der Region für die Region“.

Mobilität und Verkehr

Die SPIEGEL-Gruppe kümmert sich um die Mobilität ihrer Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeiter. Die Nutzung öffent­licher Verkehrs­mittel (Deutschlandticket) wird finanziell unter­stützt. Über den Anbieter Jobrad gibt es die Möglichkeit des Fahrradleasing und in der unter­nehmens­eigenen Tief­garage können Elektro­autos aufgeladen werden.

Mobiles Arbeiten

Mobiles Arbeiten steigert die Motivation, Flexibilität und Kreativität. Die SPIEGEL-Gruppe fördert die Möglich­keit der Mit­arbeiter­innen und Mit­arbeiter bis zu 50 Prozent im Monat abseits der Standorte zu arbeiten. Auch das Arbeiten aus einigen Ländern im europäischen Ausland ist teilweise möglich.