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SPIEGEL-Verlag Rudolf Augstein GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 72 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 72 Bewertungen entdecken

"Wir halten der Welt den Spiegel vor."

Wer wir sind

Die SPIEGEL-Gruppe ist eines der angesehensten deutschen Medienhäuser. Ihre Print-Magazine, TV-Produktionen und Online-Angebote nehmen eine herausragende Stellung innerhalb der deutschen Presse ein. Publizistische Qualität und eine unabhängige Berichterstattung sind der Markenkern aller journalistischen Produkte.

Das publizistische Flaggschiff DER SPIEGEL wurde 1947 gegründet und steht für kritischen und investigativen Journalismus. Heute erreicht die Marke SPIEGEL kanalübergreifend jede Woche über 14 Millionen Menschen.

Weitere journalistische Produkte der Unternehmensgruppe sind das manager magazin, ein monatliches Wirtschaftsmagazin für Entscheider und Führungskräfte, Harvard Business manager, das Magazin für praxisnahe Managementthemen, und SPIEGEL TV, dessen Formate eine starke Position im Fernsehmarkt haben.

2019 erwirtschaftete die SPIEGEL-Gruppe mit ihren gut 1100 Beschäftigten einen Umsatz von 267,3 Millionen Euro. In Deutschland unterhält die Gruppe sechs Redaktionsvertretungen. International ist sie an 21 Standorten vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Die SPIEGEL-Gruppe ist eines der angesehensten deutschen Medienhäuser. Mit unseren 1400 qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stehen wir für Qualitätsjournalismus in allen Medienbereichen. Unsere Print-Magazine, TV-Produktionen und Online-Angebote nehmen eine herausragende Stellung in der deutschen Medienlandschaft ein. DER SPIEGEL – das ist sowohl die führende Nachrichten-Site im deutschsprachigen Internet als auch, in gedruckter Form, Deutschlands bedeutendstes und Europas auflagenstärkstes Nachrichten-Magazin. In den Unternehmen der SPIEGEL-Gruppe erscheinen außerdem die renommierten Wirtschaftsmagazine manager magazin und Harvard Business manager sowie unter der Marke SPIEGEL TV eine Vielzahl anspruchsvoller Fernsehformate.

Zum Medienangebot der SPIEGEL-Gruppe gehören Print-Magazine, Online-Angebote und TV-Produktionen. Publizistische Qualität und eine unabhängige Berichterstattung sind der Markenkern aller journalistischen Produkte.

Das publizistische Angebot der SPIEGEL-Gruppe hat eine herausragende Stellung in der deutschen Medienlandschaft. Die Qualität und eine unabhängige Berichterstattung bilden den Markenkern aller journalistischen Produkte. In diesem Bereich findet ihr alle Medien und Marken, Informationen zu den journalistischen Standards der Redaktionen sowie das Markenleitbild des SPIEGEL.

Unsere Ziele | Unsere Pay-First-Strategie

Pay First ist unsere gemeinsame Herausforderung der kommenden Jahre. Nach diesem Leitmotiv deklinieren und priorisieren wir alle Neuerungen in Online wie Print.

Ziel ist es, die Anzahl der digitalen Abonnenten nicht nur kurz- und mittelfristig signifikant zu steigern, sondern auch mittel- und langfristig zu halten.

In Bezug auf Pay First verfolgen wir in 2021 ein konkreteres Ziel: Wir wollen die Zahl regulärer digitaler Abonnent:innen von 100.000 (ohne Aufstocker) binnen fünf Jahren auf 200.000 verdoppeln und dabei keine Woche mit mehr Ab- als Zugängen haben.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten Raum für Gestalterinnen und Macher und freuen uns über neue Kolleg:innen, die die Begeisterung für unsere journalistischen Produkte mit uns teilen. Entwicklung ist dabei so individuell wie du. Unser Umfeld bietet dir die Möglichkeit, dich auszuprobieren, von Kolleg:innen zu lernen und eigene Ideen zu verwirklichen. Du kannst bei uns Verantwortung übernehmen und deine Projekte dank der kurzen Wege und hilfsbereiten Kolleg:innen schnell umsetzen.

Wir sind ein neugieriges Haus und überzeugt davon, dass Lernen und Entwicklung - auch ohne Karriereschritt - Spaß macht und voran bringt. Daher bieten wir eine breite Palette an Weiterbildungs- und Vernetzungsangeboten, wie z.B. SoftSkill-Trainings, Teamworkshops, Interne Impulse, Führungskräftetrainings, Coachings, Workshops, e-Learnings oder verschiedene Nachwuchsformate. Diese erkennst du an unserer hausinternen PE-Marke:

Kennzahlen

Mitarbeiter1400 Mitarbeiter:innen in der Redaktion, der Dokumentation, im Verlag und den Tochterunternehmen sorgen seit über 70 Jahren für Einordnung, Orientierung und Aufklärung.
Umsatz2020 erwirt­schaftete die SPIEGEL-Gruppe einen Umsatz von 256,4 Millionen Euro.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • CoachingCoaching
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was SPIEGEL-Verlag Rudolf Augstein GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Arbeiten in der SPIEGEL-Gruppe bedeutet stetige Weiterentwicklung, Innovationen und gelebte Mitarbeiterorientierung. Unsere Zusammenarbeit profitiert von flachen Hierarchien, kurzen Wegen und der Beteiligung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an den Entscheidungsprozessen.

Wir legen Wert auf die Arbeit in interdisziplinären, bereichs- und hierarchieübergreifenden Teams. Das Innovationsmanagement fördert mit modernen, kreativen Beteiligungsformaten die Entwicklung neuer Ideen in allen Unternehmensbereichen der SPIEGEL-Gruppe.

Unter der Marke „YOU – Die SPIEGEL Personalinitiative“ konzipieren wir passgenaue Weiterbildungsangebote für die gesamte Organisation, die die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer Entwicklung unterstützen. Indem sie sich entwickeln, entwickelt sich die SPIEGEL-Gruppe.

Wovon wir außerdem profitieren:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sich für die eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich zu fühlen, hat in der SPIEGEL-Gruppe Tradition. So führte Rudolf Augstein bereits in den Sechzigerjahren eine Kantine mit eigenem Service und ein Schwimmbad ein. Heute gibt es einen modernen Sport-Club mit wechselndem Kursangebot im Haus an der Ericusspitze. Die neue moderne Kantine bietet viel Platz für Kommunikation und hochwertiges, gesundes Essen. Unser Ziel: für das Wohl der Kolleginnen und Kollegen sorgen.

Vielfalt

Die Vielfalt von Meinungen zu fördern, gehört zu unserer DNA. Wir suchen jeden Tag unterschiedliche Perspektiven und brauchen dafür Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichsten Lebenshintergründen und Erfahrungen. Vielfalt ist Voraussetzung dafür, dass wir die Menschen in diesem Land auch in Zukunft verstehen und glaubwürdig über sie und ihr Leben berichten können. Und nicht zuletzt ist Vielfalt wie in jeder Organisation auch bei uns eine Bedingung für Innovation. Dort, wo diverse Hintergründe und Perspektiven aufeinandertreffen, ist die Chance höher, dass etwas Neues entsteht. Haben wir schon genug Vielfalt an Bord? Noch längst nicht! Aber mit fairen Entgeltstrukturen, Programmen zur Förderung von Frauen, einer LGBT-Initiative, Weiterbildungsprogrammen für Führungskräfte, externen Beratungsangeboten für Krisensituationen und zahlreichen weiteren Maßnahmen zeigen wir, dass wir es ernst meinen. Uns geht es um eine Kultur von gegenseitigem Respekt, Offenheit und Kreativität. Von Chancengleichheit, Fairness und Förderung.

Gesundheit

Um die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern, unterhält die SPIEGEL-Gruppe in ihrem Hamburger Verlagshaus einen Sport-Club, der von der Firma ActiVital betrieben wird. Der Sport-Club bietet ein breites Angebot an Bewegungsmöglichkeiten – von Yoga oder Box Workout bis zum gerätegesteuerten Kraft- oder Ausdauertraining. Wegen der Pandemie finden die Kurse übrigens bis auf Weiteres digital statt. Darüber hinaus kooperiert das Unternehmen mit den Hamburger Fitnessclubs Meridian Spa und Kaifu Lodge. Die Massagepraxis im SPIEGEL-Haus leistet einen weiteren Beitrag zur Gesundheitsförderung.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der SPIEGEL-Gruppe erhalten regelmäßig Präventionsangebote, darunter die jährliche Grippeschutzimpfung. Brillenträger erhalten großzügige Zuschüsse.

Ernährung

Wir bieten gesundes und abwechslungsreiches Essen in unserer SPIEGEL-Kantine. Bei schönem Wetter können wir das Essen auf unserer Terrasse genießen. Beim Einkauf der Lebensmittel achten wir auf Regionalität und Nachhaltigkeit. Verantwortung bedeutet in diesem Zusammenhang auch, es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern leicht zu machen, sich während der Arbeitszeit gesund zu ernähren. Hierfür hält die SPIEGEL-Küche vom Frühstück bis zum Abendessen ein vielfältiges und ausgewogenes Angebot bereit – inklusive veganer Gerichte. Verwendet werden vor allem hochwertige Produkte aus der Region: So ist die SPIEGEL-Küche Teilnehmer bei Greentable, der Initiative für Nachhaltigkeit in der Gastronomie, sowie Teilnehmer des Projekts "Aus der Region für die Region".

Mobilität und Verkehr

Die SPIEGEL-Gruppe kümmert sich um die Mobilität ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel (Hamburger Verkehrsverbund) wird finanziell unterstützt. In der unternehmenseigenen Tiefgarage steht außerdem ein Ausbau der Auflademöglichkeiten für Elektroautos unmittelbar bevor.

Mobiles Arbeiten

Mobiles Arbeiten steigert die Motivation, Flexibilität und Kreativität. Die SPIEGEL-Gruppe fördert die Möglichkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, (zeitweise) an einem anderen Ort als dem (persönlichen) Büroarbeitsplatz zu arbeiten, unter anderem durch die Einführung entsprechender IT-Lösungen und arbeitsrechtliche Regelungen.

Wir bieten vielfältige Weiterbildungs- und Coaching-Programme an, Familienförderung und zahlreiche Betreuungsangebote, unseren wunderschönen Standort direkt in der Hafencity und selbstverständlich Zugang zu sämtlichen Produkten der SPIEGEL-Gruppe: DER SPIEGEL, DEIN SPIEGEL, manager magazin, Harvard Business Manager und alle Sonderthemenhefte - digital sowie in gedruckter Form.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du planst Deinen nächsten Karriereschritt?

Wir bieten Verantwortung von Anfang an. Wir arbeiten bereichsübergreifend zusammen, eine dezentrale Unternehmensstruktur, innovative Technologien, hohe Flexibilität, schnelle Entscheidungen sowie eine multimediale Ausrichtung bilden die Grundlage für stetiges Wachstum und nachhaltigen Erfolg in der SPIEGEL-Gruppe.

Wir suchen Menschen, die als Experten für ihre Ideen und Themen brennen, Innovationen vorantreiben und Teamplayer sind. Wir bieten spannende Inhalte, Verantwortung und vielseitige Perspektiven in unserem zukunftsgerichteten Medienhaus.

Hier findet Ihr unsere aktuell vakanten Stellen. Die jeweiligen Ansprechpartner stehen gern mit Rat und Tat zur Seite, sollte es Fragen geben!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIEGEL-Verlag Rudolf Augstein GmbH & Co. KG.

  • Sei du selbst und überzeuge uns davon, dass du genau richtig für den Job bist! Wir möchten Dich kennenlernen und wir freuen uns sehr auf den Austausch mit Dir.

    Wir freuen uns auf vollständige Bewerbungsunterlagen.

  • Reiche deine Bewerbung bitte online ein - das stellt deine DSGVO-konforme Datenverarbeitung sicher und beschleunigt den Bewerbungsprozess!

    Hier geht es zu unserer Karriereseite: Karriere (spiegelgruppe.de)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Top Kantine, schönes Sportstudio, Massagen, …
Bewertung lesen
Zentrale Lage.
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- Zusammenarbeit und Unterstuetzung der Kollegen
- Puenktliche Gehaltszahlung
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Gute Sozialleistungen, viel Urlaub, gutes Produkt
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bei Schichtplanung Wünsche berücksichtigen, zusätzliche Angebote wie Kantine, Events, Gym
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter werden nicht gut behandelt.
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- Schichtpläne wurden jeden Morgen geändert
- Die Einarbeitung wurde schnell beendet und weitere Schulungen wurden zwar versprochen, aber nie durchgefuehrt. Wenn man nicht vorhat jemanden zu schulen, könnte man das auch direkt kommunizieren, anstatt falsche Hoffnungen zu machen.
- Krankmeldungen wurden als unguenstig angesehen und nicht immer akzeptiert.
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Das Vorgesetztenverhalten
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Schlechte Kommunikation
Gleichbehandlung
bessere Schulungen
besseres Grundgehalt
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es gibt nichts auszusetzen am ehemaligen Arbeitgeber
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen: Bessere
zielführende Kommunikation, regelmäßige Feedback-Gespräche, klares Setzen von Zielen und Erwartungen
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Nur noch TV-Fabrik. Kein Geist mehr.
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Einsetzung von Vertrauensleuten, um Mobbing zu vermeiden.
Stress am Freitagabend vor Erscheinen der neuen Ausgabe entschärfen
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- Auf Schulungswuensche der Mitarbeiter eingehen
Bewertung lesen
mehr langjährige Beschäftigten-Perspektiven geben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von SPIEGEL-Verlag Rudolf Augstein ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die meisten glauben es sei vorbildlich
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIEGEL-Verlag Rudolf Augstein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wurde mir nur versprochen, noch ist nichts passiert. Gibt es aber.
2
Bewertung lesen
nur wenn man gut verkaufen kann
1
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Befristete Arbeitsverträge und kaum Möglichkeiten aufzusteigen innerhalb der Spiegel Gruppe. Bewerbungen beim SPIEGEL sind möglich, aber leider wenig aussichtsreich.
2
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Förderung gibt es grundsätzlich für die Unterwürfigsten
1
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Trotz Werbung auf Homepage fast keine Weiterbildung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in13 Gehaltsangaben
Ø50.300 €
Buchhalter:in3 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Data Warehouse Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø73.000 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPIEGEL-Verlag Rudolf Augstein
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SPIEGEL-Verlag Rudolf Augstein
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Awards