Spiel-Bau spielt mit Euch!
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte von Anfang an das Gefühl es Lastet ein unsichtbarer Druck auf den Angestellten. Im Nachhinein glaube ich es ist Angst gegenüber der Geschäftsführung und einer Kündigung. Das scheint dort an der Tagesordnung zu sein. Die Arbeit die man leistet wird von den Vorgesetzten nicht wertgeschätzt bzw. ich glaube sie haben selber angst ihren Job zu verlieren da sie fürchten sie könnten nicht besser sein als der „Neue“. Also eher „klein halten“ und sich selbst profilieren gegenüber der GF. Was wirklich bei der GF ankommt das weiß man nicht…
Kommunikation
Es wird tatsächlich hinter dem Rücken viel intrigiert und man fühlt sich immer unter Beobachtung. Nicht zuletzt durch die GF die jeden Tag! trotz der Vorgesetzten durch die Räume patrouilliert und wissen will was genau man da gerade macht.
Dann erfährt man mal wieder wie geschockt alle waren das dieser oder jene gekündigt wurden… Ansonsten sind alle sehr lieb zu einem… ein falsches Spiel, was so schon lange gespielt wird.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte das Gefühl die Mehrheit/fast alle der Mitarbeiter dort sind unzufrieden. In der Produktion - jeden Tag die gleichen Handgriffe. Je nach Position trifft es einen mehr oder weniger. Unterbezahlung zieht sich durch die ganze Firma. Also wenn ihr Geld verdienen und innerhalb einer Firma aufsteigen wollt, bleibt dieser Firma fern!
Nach Feierabend versucht jeder so schnell wie möglich das Gelände zu verlassen. Erschreckend.
Work-Life-Balance
Ist wie in anderen Firmen auch. Sehe ich keinen Vor- oder Nachteil. 4 Tage Woche bei gleichem Gehalt klingt schön, aber in Wahrheit ist es eine 39-40 Stunden Woche auf 4 Tage verteilt. Familienfreundlich ist das nicht.
Vorgesetztenverhalten
Gute Miene zum bösen Spiel.
Gleichberechtigung
Gern gesehen werden Leute mit einer Schwerbehinderung, dafür gibt es eine extra Abteilung wofür es Fördermittel gibt. Überhaupt werden gern Schüler/Studenten und Praktikanten oder Leute die vom Studium kommen eingestellt da sie sehr günstig sind und oder es Fördermittel gibt. Die bleiben aber auch nicht sehr lange und das Geld fließt weiter…denn es kommen immer neue.
Umgang mit älteren Kollegen
Nette, abgeklärte Kollegen die sich das Kommen und Gehen vom Personal nicht anmerken lassen. Auf der Website spiel-bau.de kann man die Fluktuation Monat für Monat gut beobachten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein. Deren Umweltbewusstsein beruht mehr auf eigenem Interesse. Natürlich verfeuern sie ihren Holzabfall um Wärme zu erzeugen, alles andere wäre unwirtschaftlich. Wenn die Solarpanele auf dem Dach funktionieren würden wäre ich erstaunt, zu meiner Zeit nicht, genauswenig e-ladestationen für kfz waren meinerzeit da.
Aber ein Haufen Preise absahnen und sich mit Fördermitteln eindecken das können sie.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Extraleistungen. Das Gehalt ist bei dem Umsatz und sicherlich auch Gewinn der Firma schlecht. Da werden die Mitarbeiter anstatt des Gehaltes geändert. Mit dem Zuschuss zum Mittagessen wird man wohl vertröstet.
Image
Toll präsentieren sie sich in der Öffentlichkeit. Leider nur zum Schein.
Die Sicherheit der Spielplätze wird zwar großgeschrieben, aber der Spielwert der meisten Anlagen ist Katalogware und eher DDR-Niveau. Design wird kleingeschrieben!
Karriere/Weiterbildung
Wurde dort nicht angeboten. „Sind an einer langfristigen Beziehung orientiert….“ Glaubt das nicht…!
Ich rate dringend davon ab.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns von deinen Sorgen zu berichten. Gerne hätten wir natürlich die Chance ergriffen, die aufgeführten Punkte zusammen mit Dir zu besprechen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht den Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und werden die von dir angesprochenen Punkte sorgfältig analysieren, um notwendige Verbesserungen vorzunehmen.
Auch wenn wir es leider nicht geschafft haben, dich von uns als Firma zu begeistern. So wünschen wir Dir doch für deinen weiteren Lebensweg alles Gute und hoffen, dass Du ein passendes Umfeld für dich finden konntest.
Falls du trotzdem an einen persönlichen Austausch interessiert bist, zögere nicht Kontakt zu uns aufzunehmen personal@speil-bau.de.
Dein HR-Team