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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spiel - Bau die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spiel - Bau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spiel - Bau
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    46%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es is ja nicht immer alles io aber die Stimmung ist gut. Man lacht zusammen und auch die Chefs sind entspannt. Klar muss man auch was leisten aber das ist ja normal.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich wusste immer alles was ich wissen muss

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konnte mich immer auf meine Kollegeb verlassen

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

4-Tage Woche ist klasse, klar auch anstrengend aber freitags immer frei!!! Falls es mal zu Überstunden kommt werden die lange vorher angekündigt aber eher selten zu meiner Zeit

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder neue Spielplätze zu bauen fand ich cool

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Ich hatte von Anfang an das Gefühl es Lastet ein unsichtbarer Druck auf den Angestellten. Im Nachhinein glaube ich es ist Angst gegenüber der Geschäftsführung und einer Kündigung. Das scheint dort an der Tagesordnung zu sein. Die Arbeit die man leistet wird von den Vorgesetzten nicht wertgeschätzt bzw. ich glaube sie haben selber angst ihren Job zu verlieren da sie fürchten sie könnten nicht besser sein als der „Neue“. Also eher „klein halten“ und sich selbst profilieren gegenüber der GF. Was wirklich bei der GF ankommt das weiß man nicht…

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