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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).
Alle 51 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird freundlich aufgenommen und lernt jede Abteilung am Anfang kennen. Es ist alles an einem Standort
Viele Leistungen (Goodies) die nicht selbstverständlich sind
Die 4 Tage Woche
Offene Kommunikation in alle Richtungen. Zukunftsorientierter Umgang mit allen Mitarbeitern.
Es gibt jede Woche frisches Obst und Gemüse frisches Wasser aus den Automaten zu Zahlung des Mittagessen, nehmen sich Zeit für die Mitarbeiter, um ihre Sorgen gemeinsam zu bewältigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sicherlich ist nicht immer zu 100% alles gut, jedoch findet man immer Lösungen
Es wird schnell gekündigt, ohne plausible Erklärung
Das Mobbing
Zu schnelle Veränderungen, was Jahr zehnte sich eingespielt habe ,und nicht alles schlecht wahr. Auch der große Unterschied, zwischen Büro und Produktion wird größer, es läuft momentan vieles nicht so wie es laufen solte. Wir solten alle wider gemeinsam ein großes Team werden. Wo jeder hinter denn anderen steht, das macht eine starke Firma aus
Schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anheben oder eine „echte“ 4 Tage Woche ( aktuell muss der freie Tag an den anderen Tagen rausgearbeitet werden) , Qualifikationen der Mitarbeiter erkennen und wertschätzen lernen
Mehr Raucher Pausen
Zahlt von Anfang an Marktüblich…. dann ist Fluktuation nicht mehr so groß)
Die Weiterbildungen für die Mitarbeiter sollten schneller stattfinden. Besser Budget übersicht um Entwicklungen besser steuern zu können.
Etwas mehr auf den Mitarbeitern ein zu gehen, Verbesserungen umzusetzen,.sowie Vorarbeiter sich mehr hinter seine Kollegen zu stellen was sehr nach gelassen habe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von spielbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bestehende Teams machen es einem schwer dort hineinzufinden
Teamübergreifend manchmal bisschen schwierig. Innerhalb meines Teams könnte es nicht besser laufen.
Wir sind alle ein Teil der Firma, und geben ein tolles Team ab.
Klappt sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann.
Konnte mich immer auf meine Kollegeb verlassen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von spielbau ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ein wirklicher niedriger Lohn, kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld hängt vom Jahreserfolg ab und ist wenn dann auch sehr wenig ( kein 13. Gehalt )
Sicherlich kann es immer mehr sein.
Verantwortung wird nicht bezahlt…. Schlechte, unangemessene Entlohnung im Mindeslohnbereich ( ab Abteilungsleiter bis Geschäftsführer aber überdurchschnittlich )
Es wird über dem mindest Lohn gezahlt und wenn es 50cent mehr sind.... In Verwaltungspositionen etwas besser
Bezahlung nach Leistung & pünktliche Gehaltszahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Möglichkeiten für Weiterbildungsangebote werden angeboten
Für Weiterbildungen hat spielbau immer ein offenes Ohr
Die Möglichkeit sich weiterzubilden ist immer gegeben, sofern Maßnahmen für die Position relevant sind.
jährlicher Betriebsschutz... Wenn man nicht fragt, bekommt man auch nichts und wenn, dann muss man sehr gute Gründe haben und argumentieren
Ich hab alle Scheine von der Firma bezahlt bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- spielbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet spielbau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen spielbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei spielbau als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
spielbau
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
spielbau
Branchendurchschnitt: Handwerk