unter der regionsebene super
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beim abwägen von pro und contra überwiegt contra
Aber von der Firma wird zu vielen Dingen eine Besserung versprochen, jedoch ohne Erfolg
Zu viele organisatorische Probleme und Unstimmigkeiten
Sobald diese beseitigt sind, ist es ein super familiärer Arbeitgeber
Arbeit an sich macht richtig Spaß,
Viele Aufgaben und Herausforderungen, viel Kontakt mit Kunden
Verbesserungsvorschläge
Organisation
Mitarbeiterfuhrung
Fluktuation
Bessern
Um qualifizierte Mitarbeiter ans Unternehmen zu binden,
Nicht nur Mitarbeiter die keine Wahl haben und da arbeiten müssen
Kommunikation
Eigentlich nicht mal ein Stern Wert.
Mitarbeiterfuhrung wenig Kompetenz
Kollegenzusammenhalt
Die einen ja die anderen nicht
Work-Life-Balance
Für Mitarbeiter super, da durch früh und Nachtschicht viel Zeit tagsüber ist
Urlaub kann fast immer genommen werden wenn man nicht gerade filialleiter ist
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war einwandfrei. Er selbst hat ja auch Vorgesetzte
Interessante Aufgaben
Auch Aufgaben die nicht für meine Position sind
Arbeitsbedingungen
Extreme Offnungszeiten
Bei Personalausfall auch mal 14 Stunden Schichten ohne Schlaf
Von Zentrale kein Verständnis hier muss sogar alles begründet werden und den Stunden müssen Mitarbeiter hinterher rennen
Gehalt/Sozialleistungen
Alle Mitarbeiter, trotz unterschiedlicher Qualifikation kriegen die selbe Vergütung
Filialleiter mit kleineren Filialen kriegen manchmal mehr Gehalt wie größere Filialen, hier ist die bisherige berufliche Laufbahn oder Erfahrung auch nicht maßgebend für die Vergütung.
Z.b kriegen ungelernte, ohne Erfahrungen in diesem Bereich gleiche Vergütung wie qualifizierte Mitarbeiter mit entsprechender Ausbildung
Positiv für die ungelernten, so kriegen diese Personen auch eine Chance
Image
Nicht so bekannt
Spielotheken Image
Viele Gäste beschweren sich über Qualität der Geldspielgeräte sowie fachliche Kompetenz, beim Vergleich mit Konkurrenten
Schlecht organisiert
Karriere/Weiterbildung
Erst nach 2,3 Jahren Betriebszugehörigkeit möglich
Da aber nur 8 Monate befristeter Arbeitsvertrag möglich ist, entsteht keine Mitarbeiter-Bindung und auch kein Vertrauen