Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineDas wir so einen guten Service anbieten können das unsere Gäste sich auch Wohl fühlen und wieder kommen.
ich habe keine probleme weil ich meine arbeit ernst nehme und auch arbeite wofür ich bezahlt werde
Respekt auch mit älteren Personen.
Gehalt immer pünktlich.
Immer ein offenes Ohr.
- Umgang auf Augenhöhe und per Du
70-Jährige Firmenfeier war super, viel Mühe gegeben für die Mitarbeiter
Man wird wertgeschätzt für die Arbeit, die man leistet
Firma verlassen nur, wegen zu wenig Gehalt. Auf Dauer einfach zu wenig.
Fällt mir absolut nichts ein!!!
Das ihr jeden kleinen Cent umdreht weil es euch alles zu teuer ist, sei es wegen der klima das es dann 6% mehr kosten würde(obwohl es ein gut gemeinter rat war) oder wegen den kostenlosen mitarbeitergetränken das nur aus wasser besteht und kaffee der komisch schmeckt. Ich finde die Halle sehr unseriös und kann niemanden empfehlen da zu arbeiten. Insgesamt gehen alle den eigentlichen Problemen aus dem Weg wie zb auch mit dem Schlüssel zum öffnen der Halle, da sieht ...
Die Mitarbeiter werden schnell ausgetauscht. Es ist ein Wettbewerb wer am wenigsten krank ist und am meisten einspringt weil man so gedrillt worden ist. Falls man doch mal krank werden sollte hat man ein schlechtes Gewissen den anderen gegenüber. Es wird kaum mit jemanden gesprochen nur wenn man einspringen soll oder Anweisungen befolgen soll. Untereinander in der Zentrale scheint es keine gute Kommunikation zu geben da man oft alles wiederholen musste. Versprechungen wie zb „Gutscheine“ fürs einspringen trotz 10 Tage ...
Zu viel zum schreiben lesen sie einfach hier die negative Rezensionen und dann haben sie ihre Antwort
Viele unterschiedliche Kommunikationswege je nach Abteilung, die man immer im Blick haben muss
Ich würde niemanden empfehlen sich bei euch zu bewerben jeden Tag waren Hunde im Casino von der filalleitung in Nürnberg
Der Chef hat null mit sich reden lassen da ich mal zu spät war weder konnte ich mit der Firma selbst reden noch hab ich eine Antwort vom Chef bekommen da überhaupt keiner zuständig war für mich es hieß immer nur wenden sie sich an die Filaleitung
Oberste Chefin oder wem der Laden gehört gab es nie eine Möglichkeit mal ...
Die Arbeit ist super und man fühlt sich sehr schnell abgeholt und integriert. Die flexible Schichtplanung und das unabhängige Arbeiten ist super, setzt aber auch Disziplin und Lust auf Arbeit voraus. Einzig der dauern anhaltende und penetrante Rauchgeruch trotz geöffneter Türen macht das Arbeiten auf Dauer anstrengend. Außerdem fände ich es gut, wenn man zwecks Aufgabenbewältigung wie jetzt gerade Schnee schippen und streuen oder Müll beseitigen früher in die Hallen kann und nach Ende auch länger verweilen kann um die ...
Gibt eigentlich nichts negatives, außer das in den 4 Monaten die ich jetzt bei Spiel-IN angestellt bin bisher immer noch keine Schulung erfolgt ist. Da ich sehr daran interessiert bin mich immer weiterzubilden, hätte ich sehr großes Interesse an einer Schulung. Mir ist es wichtig meine Kenntnisse im Arbeitsalltag stehts zu verbessern. Das ist das einzige was meiner Meinung nach verbessert werden müsste.
Der am besten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Hier wird kein Unterschied aufgrund des Geschlechts gemacht.
männer und frauen machen die gleichen aufgaben
Ohne Worte toll
Eingestellt wird jeder! Bringt nur nichts, da kaum einer es über die Probezeit hinaus schafft.
Fast nur Frauen inklusive Streitigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen können immer mehr sein. Aber ich denke das die Leistungsbereitschaft auch auch bei Überstunden angemessen bezahlt werden sollte.
Über Gehalt lässt sich natürlich immer streiten .
Zu wenig und sind zu geizig für kalte getränke
Gehalt wird nicht vollständig überwiesen man muss hinterherlaufen dass man seine stunden richtig bezahlt bekommt
- Gehalt könnte wie in jeder anderen Firma immer mehr sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Frauen können sich hocharbeiten auch bei aushilfe siehe Filialleitung
Wer möchte kann sich schon hocharbeiten.
Weiterbildungen werden gefördert und übernommen, wenn sie für das Unternehmen hilfreich sind.
Weiterbildung durch Pflicht-Schulung und in Filiale wird der Spielerschutz immer wieder erklärt und beigebracht. Gute Einarbeitung und Unterstützung.
Ich bin aufgestiegen und habe jede Unterstützung bekommen!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Dauernd Überstunden machen.
