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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 324 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt. Das Team und der Umgang miteinander. Man hilft sich gegenseitig. Als Familienunternehmen in dritter Generation hat SPIEL-IN einen klaren Kurs und denkt langfristig – das gibt Sicherheit. Die Wege sind kurz: Wenn es ein Herausforderungen gibt werden dies im Team bewältigt. Ich fühle mich hier gut aufgehoben.
Respekt auch mit älteren Personen.
Gehalt immer pünktlich.
Immer ein offenes Ohr.
Sehr engegen kommend
flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege
70-Jährige Firmenfeier war super, viel Mühe gegeben für die Mitarbeiter
Man wird wertgeschätzt für die Arbeit, die man leistet
Firma verlassen nur, wegen zu wenig Gehalt. Auf Dauer einfach zu wenig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung ist unerreichbar. Zugern hätte ich gefragt, ob sie überhaupt wissen, was in der Halle abgeht. Als ehemalige Unternehmerin kann ich mir schwer vorstellen, dass sowas von der Geschäftsführung geduldet wird, also gehe ich davon aus, dass nicht alles weiter kommuniziert wird.
die Altersvorsorge wird leider nicht unterstütz.
Das ihr jeden kleinen Cent umdreht weil es euch alles zu teuer ist, sei es wegen der klima das es dann 6% mehr kosten würde(obwohl es ein gut gemeinter rat war) oder wegen den kostenlosen mitarbeitergetränken das nur aus wasser besteht und kaffee der komisch schmeckt. Ich finde die Halle sehr unseriös und kann niemanden empfehlen da zu arbeiten. Insgesamt gehen alle den eigentlichen Problemen aus dem Weg wie zb auch mit dem Schlüssel zum öffnen der Halle, da sieht ...
Bis jetzt nichts
Zu viel zum schreiben lesen sie einfach hier die negative Rezensionen und dann haben sie ihre Antwort
Verbesserungsvorschläge
Ich habe sehr gerne in der Spielhalle gearbeitet,zumindest bis zu dem Zeitpunkt, als mein Vorgesetzter mir mitteilte, dass ich nicht so engagiert sein sollte.
Wertschätzung ist in dieser Firma ein Fremdwort.
Die Arbeit ist sehr chillig, selbst wenn die Halle voll ist, kommt man nicht wirklich ins schwitzen.
Aufstiegsmögligkeiten gibt es nicht. Gerne wird die Verantwortung auf verschiedene Mitarbeiter übertragen, jedoch wird es nicht zusätzlich vergütet. So gibt es viele Verantwortliche und das Chaos ließ nicht lange auf sich warten.
...
Ich würde niemanden empfehlen sich bei euch zu bewerben jeden Tag waren Hunde im Casino von der filalleitung in Nürnberg
Der Chef hat null mit sich reden lassen da ich mal zu spät war weder konnte ich mit der Firma selbst reden noch hab ich eine Antwort vom Chef bekommen da überhaupt keiner zuständig war für mich es hieß immer nur wenden sie sich an die Filaleitung
Oberste Chefin oder wem der Laden gehört gab es nie eine Möglichkeit mal ...
Die Arbeit ist super und man fühlt sich sehr schnell abgeholt und integriert. Die flexible Schichtplanung und das unabhängige Arbeiten ist super, setzt aber auch Disziplin und Lust auf Arbeit voraus. Einzig der dauern anhaltende und penetrante Rauchgeruch trotz geöffneter Türen macht das Arbeiten auf Dauer anstrengend. Außerdem fände ich es gut, wenn man zwecks Aufgabenbewältigung wie jetzt gerade Schnee schippen und streuen oder Müll beseitigen früher in die Hallen kann und nach Ende auch länger verweilen kann um die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Jeder hat die gleichen Möglichkeiten, Vorurteile sind mir nicht aufgefallen. Hier zählt die Leistung, nicht die Herkunft, das Alter oder das Geschlecht. Menschen aus vielen Ländern arbeiten selbstverständlich zusammen. Wer will, kann sich weiterentwickeln – unabhängig davon, wo er herkommt.
Eingestellt wird jeder! Bringt nur nichts, da kaum einer es über die Probezeit hinaus schafft.
Hier wird kein Unterschied aufgrund des Geschlechts gemacht.
männer und frauen machen die gleichen aufgaben
Keine Unterschiede
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Gehalt ist natürlich nur Mindestlohn. Aber gut, dass wusste ich vorher. Mir wurde eine Vorgesetztenstelle angeboten, die ich abgelehnt habe, weil die Firma nicht bereit war, 1€ mehr zu zahlen. Mehr Verantwortung und nicht mehr Geld? Sowas habe ich noch in keiner Firma vorher erlebt. Aber es scheint in dieser Halle zu funktionieren, da es schin immer so war.
Bezahlung auf Mindestlohnniveau für Servicekräfte. Nach der Probezeit gab es in meinem Fall lediglich eine sehr geringe Erhöhung von 0,10 €. Das steht meiner Meinung nach in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen der Arbeit. Auch die zusätzliche Verantwortung einer Filialleitung wird aus meiner Sicht nur begrenzt vergütet.
Über Gehalt lässt sich natürlich immer streiten .
Zu wenig und sind zu geizig für kalte getränke
Gehalt und Sozialleistungen können immer mehr sein. Aber ich denke das die Leistungsbereitschaft auch auch bei Überstunden angemessen bezahlt werden sollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Frauen können sich hocharbeiten auch bei aushilfe siehe Filialleitung
Wer möchte kann sich schon hocharbeiten.
Für Servicekräfte sehe ich nur sehr begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wer langfristige Karriereperspektiven oder gezielte Weiterbildung sucht, sollte sich meiner Meinung nach nach einem anderen Arbeitgeber umsehen.
Für Servicemitarbeiter kaum Chancen.
Weiterbildung durch Pflicht-Schulung und in Filiale wird der Spielerschutz immer wieder erklärt und beigebracht. Gute Einarbeitung und Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPIEL-IN Casino wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet SPIEL-IN Casino besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPIEL-IN Casino als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 313 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPIEL-IN Casino als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
SPIEL-IN Casino
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SPIEL-IN Casino
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur