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Jetzt Profil vervollständigen53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 158 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtIch habe diese Arbeit geliebt und sehr gerne gemacht, wir waren ein tolles Team und der zusammenhalt wurde ganz groß geschrieben. Leider musste ich aus privaten Gründen meine Position verlassen. Ich hoffe ihr meistert das alle weiterhin so toll. Ich werde die Familie SPIEL-IN Wahnsinnig vermissen.
Das man mir nach 2 Jahren Arbeitssuche eine Chance gibt wieder zu Arbeiten trotz meiner Behinderung
Die Zuschläge aber die sind auch zu niedrig 15%
Gar nichts.
Lohn immer pünktlich
22 Überstunden wurden nicht ausbezahlt, weil angeblich in der Zentrale kein Antrag dafür da war. Ich hatte ihn selbst abgeschickt. Per Einschreiben wäre besser gewesen. Es ist traurig, dass man umsonst gearbeitet hat, dies ist ein Armutszeugnis für die Firma. Hätte meinen Namen dazu geschrieben, geht leider nicht.
Ich glaube das meine Bewertung bereits alles gesagt hat.
Es gibt nichts gutes bis auf denn Kundenkontakt
Das Problem ist oben zu suchen....
Kommunikation Geschäftsleitung -> Filialen
Lohn/Gehalt
Arbeitszeitplanung/Work-Life-Balance (3x6h-Schichten)/Arbeit an Feiertagen (speziell bei Elternteilen)
Gebt den Gästen Anreize wieder spielen zu gehen. Die Auszahlqouten sind unterirdisch. Viele Gäste bleiben deshalb fern.
Erhöht die Gehälter und Stundenlöhne der Mitarbeiter. Den Satz "Ich arbeite wie ich verdiene, also mindest" hört man hier oft.
Engagiert euch mehr in der Öffentlichkeit. Sozialkonzept hin oder her. Es gibt definitiv Gäste in vielen Filialen denen die Teilnahme am Spiel nur wegen der erbrachten Umsätze weiter gestattet wird. Äußerst bedenklich.
Bei der Firma SPIEL-IN Casino GmbH &. CO KG fühlt man sich sehr gut aufgehoben.In Sachen Gleichberechtigung bemüht sich das Unternehmen sehr, allen die gleichen Möglichkeiten zu bieten und sehr orientiert ,hilfsbereit, sehr unterstützend und professionel Dinge zu lösen. Die in jeder Firma vorkommen könnten aber nicht unmöglich seien diese zu lösen...Man stößt nie auf Taube Ohren.
Selten habe ich mich bei einer Firma so wohlgefühlt wie bei SPIEL-IN.
Die Kollegen und Gäste waren super!! Zusammenhalt war echt Top und Kollegen immer sehr nachsichtig und geduldig!
Allerdings bei der Bereichsleitung hört es dann auf…..absolut ungeeignet! Möchte dazu nicht mehr sagen….
Zudem warte ich heute noch auf mein Februar Gehalt….geht garnicht!!!
Mir macht der Job richtig viel Spaß.
Super Chefin und beste Zusammenarbeit.‘
Ich kann nur positives berichten!
Ich freue mich weiterhin auf eine super Zusammenarbeit
Der am besten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Teams und der Zusammenhalt dieser ist das einzig wahrlich positive was ich berichten kann, und auch das einzige was einen teils so lange aushalten lässt.
In der Filiale kommt sogut wie nichts zwischen uns. Die Kommunikation untereinander ist super.
In Weiden top.
Die verschiedenen Abteilungen " ticken" unterschiedlich, meiner Meinung nach wird am gemeinsamen Ziel gearbeitet.
Klasse, gehen auf andere Wünsche ein, Tausch von Schichten her klappt Prima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Auch hier, achte unbedingt auf deinen Arbeitsvertrag! Gerade das Minimum
Kein Urlaubs Geld, kein Weihnachtsgeld. Lohn immer pünktlich.
Mit dem vorgesehen 12 Euro mindestens Lohn ein option
Mindestlohn halt, für den Job aber fair
Sehr wenig und nicht gerecht !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ansprüche sind nicht hoch (sehr niedrig) jeder kann da eine Führungsposition bekommen
Das Personal wird entsprechend der Tätigkeit regelmäßig geschult.
Richtig schlecht organisiert
Schleim gut - fahr gut.
Man kann hier als Filialleitung oder Regionleitung sich hoch erarbeiten
