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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtGehalt kommt immer pünktlich
Gehalt war immer pünktlich
Pünktliche Gehaltzahlung
Das man mir nach 2 Jahren Arbeitssuche eine Chance gibt wieder zu Arbeiten trotz meiner Behinderung
Kein komentar
Während der Kündigungsfrist wird der Urlaub noch verboten und man muss Überstunden abarbeiten die nicht rechtlich zugelassen sind.
Und Druck, Druck, Druck!
Das sich nicht drum gekümmert wird wenn Mitarbeiter angetrunken an die arbeit kommen oder während der Schicht Alkohol trinken
Leider so ziemlich alles.
Die Gebietsleitung, die permanent überlastet ist und sich zu allem Überfluss bei jedem Mitarbeiter darüber beklagt wie schlimm doch alles sei und kurz vor dem Nervenzusammenbruch steht.
Einfach alles
Besser mit den Mitarbeitern umgehen.
Man muss wohl noch lernen zwischen Realität und Wunschdenken zu unterscheiden.
Wünschenswert wäre es wenn man nicht fast 10h auf einer Stehhilfe verbringen muss, wobei man sich den Rücken kaputt macht insbesondere bei Kollegen die ohnehin schon mit Bandscheibenvorfällen zutun hatten. An den Sozialleistungen sollte man auch überdenken, man kann sich nicht mit den besten vergleichen wollen aber dann nur auf Mindestlohnniveau bewegen und wahre Wunder von seinen Mitarbeitern erwarten.
Die Zuschläge konnten jährlich steigen um zur motivieren weiter für die Firma arbeiten.
Kleiner Geschenke nicht nur an Kunde aber auch Mitarbeiter wäre auch schön.
Mitarbeiter-Rabatte sind leider auch meinstens nutzlos, weil sind nur für die Sachen, den Mann benutzt nur 1-2 mal im Jahr. Für die 10-20€ Coupons in Lidl/Rewe/Aldi usw. kann man mehr sich freuen als 50% Rabatt für hotel...
Es wäre schön das wie oben in den genannten Dingen wie Familie, Lohn, und Urlaub was ändert dann würden sich auch mehr Bewerber für diesen Job interessieren und sich viel mehr Mühe geben. Sonst wird es leider nicht besser sondern spiel in geht unter den Bedingungen unter.
Von den Vorgesetzten sehr schlechter Umgang mit den Angestellten.
Schuchtzulagen wurden gekürzt.
Trotz Krankheit soll man arbeiten kommen.
Sehr oft wechselnde Schichten.
Der am besten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Immerhin wieder dieser Zusammenhalt einem vorgetäuscht.
Mit den direkten Kollegen ganz gut
Zusammenarbeit und zusammenhalt ist sehr stark.
Die Teams und der Zusammenhalt dieser ist das einzig wahrlich positive was ich berichten kann, und auch das einzige was einen teils so lange aushalten lässt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen ist sehr hoch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Wenn man 356 im Jahr arbeitet und das mit über 200 Stunden im Monat, sollte laut gesetzt auch mehr Urlaub im Jahr stattfinden. Leider ist auch die Bezahlung mit Mindestlohn minderwertig ( für die Arbeit die man tagtäglich leistet) . Familie ist hier sehr klein geschrieben. Lieber Single und keine Kinder, da leider keine Zeit dafür bleibt.
Zahlen Mindestlohn, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, keine Boni. Gehälter werden erst zum 10. eine Monats überwiesen.
Mindestlohn. Teils läuft man seinen Lohn hinterher. Abrechnung Standart falsch
Das Gehalt ist eine Zumutung. Wenn Mann bedenkt wer die Vorgesetzten sind.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Nach einem Jahr Service Assistent habe ich die Chance bekommen FL zu bekommen dafür bin ich sehr dankbar
Es werden Schulungen angeboten, wie z.B. Kommunikationstraining.
Ansprüche sind nicht hoch (sehr niedrig) jeder kann da eine Führungsposition bekommen
Man kann hier als Filialleitung oder Regionleitung sich hoch erarbeiten
Das Personal wird entsprechend der Tätigkeit regelmäßig geschult.
