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SPIEL-IN Casino GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 201 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).

Alle 201 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bezugnehmend vorherige Aussagen!! NEIN, wurde nicht aufgefordert Kommentar abzugeben!!!!! Arbeite als SA im Unternehmen u finde den Schreibstil, falls man es so nennen kann, hat mit STIL wohl wenig zu tun, unter aller Würde.....das ist Rufschädigung!! Wir haben im Service wenig mit der Geschäftsführung zu tun, die eine große Verantwortung hat, gerade jetzt in der Corona Zeit!! .....unser Ansprechpartner RM in S/W ist ne tolle Vorgesetze, im Volksmund Zuckerbrot u Peitsche :), Unterstützung jeder Zeit, nur zusammen geht das......unser Team ...
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Gehälter werden immer pünktlich überwiesen. Großes Vertrauen in einander. Gute Zusammenarbeit.
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Während der heißen Sommertage hat man eine kühle Arbeitsumgebung
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Immer Hilfsbereit, überpünktliche Lohn Zahlung.
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Der gute Zusammenhalt auch wenn es mal privat schwer wird hält man hier zusammen und sucht gemeinsam nach Lösungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles,Ja ich weiß man muss hier nicht nicht arbeiten ist ja auch nur vorübergehend
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Unehrlichkeit, Unfairness und Unwirtschaftliches umgehen mit Mitarbeitern
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Dies kann man aus der Einzelbewertung herauslesen.
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Mittlerweile die Lügen und Aussagen
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Man wird wie müll behandelt. Es ist keiner da wenn etwas ist und man wird belogen von vorne bis hinten. Hat wohl keine gute Kinder Stube genossen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 55 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten sich einmal der Firmenführung zu Zeiten des Senior Chefs besinnen und diesem Nacheifern!
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Da wüsste ich jetzt nichts. Für mich ist da alles in Ordnung.
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Zahlt das letzte Gehalt auch während Kündigung
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Es müsste Firmenintern viel viel mehr kommuniziert werden, durch das Fehlverhalten der Regionalmanager, welche scheinbar selber nicht im Kontakt mit der Geschäftsleitung stehen, ist es einfach unmöglich für den Angestellten Anregungen in irgendeiner Weise anzusprechen.
Weg von dem Gedanken, jeder ist ersetzbar. Man hat hier wirklich motivierte Angestellte, die sich Gedanken machen. Wenn man allerdings weiterhin verschläft mit den Leuten hier zu sprechen, werden auch die Loyalsten irgendwann das Weite suchen.
Besuch der Geschäftsleitung in den Spielhallen, damit diese selbst ...
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Wo anfangen,aber es interessiert ja doch niemanden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 63 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Es gibt sicher viele nette Kollegen aber leider ist kein Zusammenhalt da. Hier wird durch den Kakao gezogen wer gerade nicht im Raum ist. Selbst Vorgesetzten suchen das Gespräch lieber über 3 Filialen statt mit der betreffenden zu sprechen. Ganz nach dem Motto "wenn jeder an sich denkt, ist an jeden Gedacht"
2
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Da der Verantwortungsbereich einer Servicekraft in einer Spielhalle gering ist, haben viele Mitarbeiter das Bedürfnis sich über andere Mitarbeiter zu äußern sei es Negativ oder Positiv.
(Klatsch und Tratsch)
Dennoch hat man mit der Zeit seine Lieblingskollegen und welche die man villeicht nicht so mag aber das wird überall so sein das geht durch alle Branchen!
3
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Durch den häufigen Wechseln an Personal leider teils schlecht. Viele gute Mitarbeiter sind gegangen, weil die GF definitiv nicht hinter seinen Angestellten steht. Das ist mehr wie Traurig für ein Familienunternehmen.
4
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Jeder ist anders ;-)
3
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Jeder ist sich selbst der nächste. Wer es braucht andere anzuzeigen ums ins bessere licht zu stehen. Amres Deutschland
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Derzeit sollte doch keiner über Gehälter reden. Jeder sollte doch froh sein wenn sein Arbeitsplatz überhaupt erhalten bleibt. Ich denke die Geschäftsleitung wird alles erdenkliche daran setzen um jede Spielhalle so schnell wie möglich wieder zu eröffnen und damit auch jedem wieder seine Arbeit zu ermöglichen. Dann kann man wieder über viele Dinge diskutieren.
Am liebsten keinen Stern warte nun schon länger auf mein Geld seid meiner Kündigung.
Und das während der Corona Zeit. Und man bekommt keine klaren Aussagen oder Lügen zu dem Geld wo es ist. Unmöglich. Das einer Familie antun mit Kind. Ich hoffe das sich das noch bald klärt
1
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Es wird sich tatsächlich mit knapp 0,10 Euro über Mindestlohn gerühmt und auf die Schulter geklopft
1
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Nun ja - für die Arbeit die man leistet finde ich das Gehalt soweit angemessen. Lediglich die Gehälter der diversen Leitenden Stellen könnte meiner Meinung nach schon etwas mehr sein.
4
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Mindestlohn bei unerfahrenen Servicepersonal völlig angebracht.
Mangement, Fillialführung, Verantwortung.... bei guter Führung & § Einhaltung könnte etwas besser sein.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Da gibt es auch in vielen Bereichen die Möglichkeit aufzusteigen. Viele Schulungen und Weiterbildungen - im eigenen Arbeitsbereich sowie in anderen Bereichen die interessant für eine weitere Karriere sein könnten.
5
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Wer echtes Intresse zeigt & bereit ist völlige Hingabe & Verantwortung langfristig zu übernehmen, möglich ist hier. Durchhalten auch in Stessigen Situationen ist hier 24 Std. gefragt, das kann nicht jeder!
Auf spezielle Nachfragen & Vertragsänderungen bei Dauerhaften Personalmangel, trotz Corna wird wissentlich hingehalten !
1
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Scheinbar wird man schnell Filialleiter und vor allem noch einfacher Regionalmanagerin
1
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Man kann sich sicher hocharbeiten wenn man Stillschweigend alles hin nimmt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 120 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Angestellter Gastronomie3 Gehaltsangaben
Ø17.800 €
Filialleiter2 Gehaltsangaben
Ø23.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SPIEL-IN Casino
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
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