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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 339 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 339 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmenskultur ist geprägt von regelmäßigen Feedbackgesprächen und DU -Kultur.. Bei Gesprächsbedarf oder Unklarheiten sucht die Geschäftsführung unverzüglich den Austausch mit den Mitarbeitenden, um Themen zeitnah zu klären.
In herausfordernden Zeiten zeigt die Geschäftsführung zudem Flexibilität: So besteht aktuell die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Damit kommt sie den Mitarbeitenden entgegen und unterstützt sie aktiv.
Auch bei persönlichen Anliegen oder dem Wunsch nach einem Mitarbeitergespräch nimmt sich die Geschäftsführung Zeit, hört aufmerksam zu und ...
Wer Eigeninitiative mitbringt und sich weiterentwickeln will, ist hier gut aufgehoben. Man kann sich sehr viel aneignen, wenn man dranbleibt, und bekommt dafür auch den nötigen Freiraum: Man darf eigenständig arbeiten und einem wird viel Vertrauen entgegengebracht, wenn man zeigt, dass man sich bemüht.
Was ich besonders positiv finde: Wenn man Themen offen bei den Vorgesetzten anspricht, wird zugehört und es ändert sich tatsächlich etwas. Es wurde auch ein Seminar zur innerbetrieblichen Weiterentwicklung angeboten, das mich persönlich inhaltlich positiv überrascht ...
Der Zusammenhalt. Das Team und der Umgang miteinander. Man hilft sich gegenseitig. Als Familienunternehmen in dritter Generation hat SPIEL-IN einen klaren Kurs und denkt langfristig – das gibt Sicherheit. Die Wege sind kurz: Wenn es ein Herausforderungen gibt werden dies im Team bewältigt. Ich fühle mich hier gut aufgehoben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung ist unerreichbar. Zugern hätte ich gefragt, ob sie überhaupt wissen, was in der Halle abgeht. Als ehemalige Unternehmerin kann ich mir schwer vorstellen, dass sowas von der Geschäftsführung geduldet wird, also gehe ich davon aus, dass nicht alles weiter kommuniziert wird.
Man muss ehrlich sagen für die Arbeit im Casino ist der Mindestlohn einfach zu wenig. Man steht stundenlang auf den Beinen arbeitet bis spät in die Nacht und macht echt viel. Dafür sollte man auch vernünftig bezahlt werden. Alles wird teurer aber das Gehalt bleibt gefühlt gleich.
Manchmal kommen mehrere Aufgaben gleichzeitig zusammen, wodurch es kurzzeitig etwas unübersichtlich werden kann.
die Altersvorsorge wird leider nicht unterstütz.
Aktuell nichts Gravierendes. Die Kommunikation bei manchen Aufgaben oder Rückfragen ist etwas knapp, sodass man sich den Kontext erst selbst erarbeiten oder nachfragen muss. Das ist aber eher ein Detail und wird besser, wenn man es einfach persönlich anspricht.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe sehr gerne in der Spielhalle gearbeitet,zumindest bis zu dem Zeitpunkt, als mein Vorgesetzter mir mitteilte, dass ich nicht so engagiert sein sollte.
Wertschätzung ist in dieser Firma ein Fremdwort.
Die Arbeit ist sehr chillig, selbst wenn die Halle voll ist, kommt man nicht wirklich ins schwitzen.
Aufstiegsmögligkeiten gibt es nicht. Gerne wird die Verantwortung auf verschiedene Mitarbeiter übertragen, jedoch wird es nicht zusätzlich vergütet. So gibt es viele Verantwortliche und das Chaos ließ nicht lange auf sich warten.
...
Ich würde niemanden empfehlen sich bei euch zu bewerben jeden Tag waren Hunde im Casino von der filalleitung in Nürnberg
Der Chef hat null mit sich reden lassen da ich mal zu spät war weder konnte ich mit der Firma selbst reden noch hab ich eine Antwort vom Chef bekommen da überhaupt keiner zuständig war für mich es hieß immer nur wenden sie sich an die Filaleitung
Oberste Chefin oder wem der Laden gehört gab es nie eine Möglichkeit mal ...
Die Arbeit ist super und man fühlt sich sehr schnell abgeholt und integriert. Die flexible Schichtplanung und das unabhängige Arbeiten ist super, setzt aber auch Disziplin und Lust auf Arbeit voraus. Einzig der dauern anhaltende und penetrante Rauchgeruch trotz geöffneter Türen macht das Arbeiten auf Dauer anstrengend. Außerdem fände ich es gut, wenn man zwecks Aufgabenbewältigung wie jetzt gerade Schnee schippen und streuen oder Müll beseitigen früher in die Hallen kann und nach Ende auch länger verweilen kann um die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Jeder hat die gleichen Möglichkeiten, Vorurteile sind mir nicht aufgefallen. Hier zählt die Leistung, nicht die Herkunft, das Alter oder das Geschlecht. Menschen aus vielen Ländern arbeiten selbstverständlich zusammen. Wer will, kann sich weiterentwickeln – unabhängig davon, wo er herkommt.
Es wird bei nichts Abstufungen gemacht. Hier ist jeder willkommen.
Als ältere Kollegin kann ich sagen, nettes Team
Hier wird kein Unterschied aufgrund des Geschlechts gemacht.
männer und frauen machen die gleichen aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Gehalt ist natürlich nur Mindestlohn. Aber gut, dass wusste ich vorher. Mir wurde eine Vorgesetztenstelle angeboten, die ich abgelehnt habe, weil die Firma nicht bereit war, 1€ mehr zu zahlen. Mehr Verantwortung und nicht mehr Geld? Sowas habe ich noch in keiner Firma vorher erlebt. Aber es scheint in dieser Halle zu funktionieren, da es schin immer so war.
Bezahlung auf Mindestlohnniveau für Servicekräfte. Nach der Probezeit gab es in meinem Fall lediglich eine sehr geringe Erhöhung von 0,10 €. Das steht meiner Meinung nach in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen der Arbeit. Auch die zusätzliche Verantwortung einer Filialleitung wird aus meiner Sicht nur begrenzt vergütet.
Das Gehalt könnte höher sein sowie auch Benefits könnten vielfältiger sein als das was aktuell geboten wird.
Aktuell zufrieden, sonst hätte ich den Vertrag nicht unterschrieben. Luft nach oben ist immer.
Über Gehalt lässt sich natürlich immer streiten .
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche können offen angesprochen werden und werden vom Unternehmen gerne unterstützt. Gemeinsam werden Möglichkeiten gesucht, sodass eine Weiterbildung auch umgesetzt werden kann.
Frauen können sich hocharbeiten auch bei aushilfe siehe Filialleitung
Wer möchte kann sich schon hocharbeiten.
Für Servicekräfte sehe ich nur sehr begrenzte Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Wer langfristige Karriereperspektiven oder gezielte Weiterbildung sucht, sollte sich meiner Meinung nach nach einem anderen Arbeitgeber umsehen.
Für Servicemitarbeiter kaum Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPIEL-IN Casino wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet SPIEL-IN Casino besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPIEL-IN Casino als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 328 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPIEL-IN Casino als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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