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SPIEL-IN 
Casino 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score479 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KantineKantine
    <1%0
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Zuschüsse, die man bekommt. Außerdem kann man jederzeit Probleme bei dem Filialleiter und/oder den Kollegen ansprechen und diese werden sofort behoben.
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Das er sich um die Freizeitgestaltung seiner Angestellten kümmert, durch ständige Dienstplan Änderungen müssen die die Angestellten nicht selber machen....Ironie Ende
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Das uns gezeigt worden ist das der Charakter mancher Menschen lieber nicht zu ernst genommen werden sollte
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Ein super Team, der Chef ist immer zur Stelle man kann mit Ihm über alles Reden.
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Freundschaftliches Verhältnis, gutes Gehör für die Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Am Anfang ist alles toll nach 2 -3monaten bekommt man das wahre Gesicht zusehen
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten Rückhalt ist nicht vorhanden statt mehr Lohn zuzahlen wird seitens der Geschäftsführung noch rumgeheult das ja alles so teuer sei.
Sonder Zahlung Fehlanzeige hier wird das zusammen sehr sehr klein geschrieben da bringt es auch nichts wenn man sich mit dem Vornamen anspricht
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Mitarbeiter die ihre Meinung äußern oder Verbesserungen vorschlagen werden entlassen,Lohn stimmt nicht, Vollzeit wird erst angeboten und dann nicht eingehalten
Momentan nichts zu beanstandenweiter so !
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Kann mich nicht beklagen
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Siehe oben, und kununu Bewertungen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wir haben einen sehr liebevollen Team in verschiedenen Altersgruppen und wir können auf einander zählen in egal welchen Situation wir gerade stecken.Kommunikation wird groß geschrieben und wir finden immer eine Lösung.Die Mitarbeiter/inen stehen sehr gerne zur Verfügung auch außerhalb die Arbeitszeiten wenn neue Service Kräfte eingestellt werden und Hilfe brauchen.Ich bin allgemein sehr zufrieden mit meine Stelle als Service Kraft und komme sehr gerne hier zum Arbeiten :)
Verbesserungs Vorschlag wäre für mich zb. bei der snack Ausgabe, wenn wir ...
Alles in allem vollkommen in Ordnung. Für mich als Übergangsoption bis ich eine passende Anstellung/Ausbildung finde super. Kollegen allesamt nett zu mir, untereinander etwas gezanke, nichts, was man nirgendwo anders erlebt. Man arbeitet für Mindestlohn was mittlerweile auch ein nettes Sümmchen am Ende des Monats ergibt. Lohn kommt erst gegen den 10 des Folgemonats. Mir persönlich zu spät. An die Arbeitszeiten gewöhnt man sich schnell. Häufige unvorhersehbare Änderung am Dienstplan nerven auf dauer, dafür kann Spiel-In natürlich nur bedingt etwas. ...
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Das Regionalmanagement des Spiel in Casinos ist einfach nur grottenschlecht, keine kommunikativ, täten unfreundlich keine Zeit für Mitarbeiter. Man wird gezwungen, ein Aufhebungsvertrag ab zu unterschreiben, obwohl man im Krankenschein ist. Dabei wird gedroht, dass man schlechte Arbeitszeiten bekommt.
Positive ist die Filiale Leitung der Filiale Kirchberg, Jung engagiert und und immer positiv. Dabei motiviert die Mitarbeiter und hat immer ein offenes Ohr im Gegensatz zur Regionalmanagerin.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Ich war eine junge FL mit Ende 19-21 Jahre war ich dort FL aber es wurde ja immer gesagt du bist zu jung.
Anstatt mir zu helfen mich weiter zu bilden wurde nichts gemacht
3
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Ja. Dennoch sollten hier Unterschiede gemacht werden, zwischen langjährigen und erfahrenen Mitarbeitern und Neue Kollegen.
4
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Der der gemocht wurde hatte den Jackpot die anderen leider nicht
3
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Jeder wird hier gleich behandelt
5
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Wird drauf geachtet !
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIEL-IN Casino ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


12,41 € ein Witz, Zuschläge sind beschämend für einen ruinierten Sonntag 10% Zuschlag 9,92 erniedrigender geht kaum.
1
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Nur mindestlohn jede Zeitarbeitsfirma zahlt mehr
1
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Mindestlohn mit geringen Zuschlägen für Nacht - und Sonntagsarbeit. Vollzeitkräfte bekommen einen Teilzeitvertrag, so brauchen die Chefs im Krankheitsfall oder Urlaub nur den halben Tagessatz zahlen.
1
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Ist vollkommen in Ordnung (ohne frech zu wirken)allerdings ein oder zwei Mal im Jahr ein kleiner Bonus wäre sicherlich bei allen "kleinen" willkommen.
3
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Mindestlohn u kleine Wochenende u Nachtzulage, aber man weiss es vorher
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


In der Firma hat man diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden, sofern man dies möchte.
5
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Wird geschult interessiert nur niemanden
2
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Auch nicht wirklich
1
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Das ich nicht lache
1
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ja das gibt es bei uns unsere Arbeitgeber informiert uns immer wieder wegen Weiterbildung Kurse finde ich sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SPIEL-IN Casino wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet SPIEL-IN Casino besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden SPIEL-IN Casino als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 479 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SPIEL-IN Casino als eher traditionell.
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