Arbeitsatmosphäre

Atmospäre ? Die wird von der Geschäftsleitung, hauptsächlich komplett zerstört, bzw. gar nicht zugelassen.

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt es Kollegen, die von Kollegialität nichts halten, alles nach oben weitergeben und eigene Fehler vertuschen oder anderen zuschieben.

Kommunikation

Nur von oben nach unten, wer was sagt, fliegt,

Gehalt / Sozialleistungen

Viel schlechter kann man nicht bezahlen, Überstunden sind Pflicht, werden aber weder vergütet noch als Freizeit angerechnet.

Verbesserungsvorschläge

• Kollegialität zulassen. Mehr auf die Menschen, die hier arbeiten eingehen. Den Mensch als soclchen achten.

Pro

Sehr sachkompetente Chefin

Contra

Man hat keinerlei Einarbeitungsphase. Fragen sind unerwünscht. Der Mensch zählt nicht.

Interessante Aufgaben

Ich konnte schon sehr viele Ideen und auch größere vorgeschlagene Projekte durchführen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gab in meinen vielen Jahren Betriebszugehörigkeit kein einziges mal, an dem der Lohn unpünktlich gezahlt wurde !

Work-Life-Balance

sehr wechselnd.

Image

leider werden in solchen Bewertungen immer nur die Stimmen laut, welche unzufrieden sind.

Verbesserungsvorschläge

• Personalbearbeitungszeit ist manchmal recht knapp.

Pro

- Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
- gutes Arbeitsklima
- Verbesserungsvorschläge werden aktiv aufgenommen und honoriert
- gute Entwicklungsmöglichkeiten

Contra

Die maximale Belastungsgrenze müsste evtl. einmal mehr abgefragt werden.
Sonnst fällt mir gerade nichts ein. Hier sollte aber auch einmal die Frage gestellt werden, was ich schlecht an manchen Kollegen finde. Denn gerade auf der Ebene entstehen meist Arbeits-Mehrbelastungen für die der Arbeitgeber meist nichts kann.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm. Freundliche Vorgesetzte

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter können mit entscheiden. Vorgesetzte sind kompetent und fair.

Kollegenzusammenhalt

Kameradschaftliches Verhältnis, Kollegen sind hilfsbereit und freundlich

Interessante Aufgaben

Zusätliche Herausforderungen wie PR Aktionen etc.

Kommunikation

Kontinuirlicher Austausch von informationen, eigenes Internes-Soziales-Netzwerk, Monatliche Meetings

Gleichberechtigung

In allen Ebenen gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind werden belobigt und belohnt

Karriere / Weiterbildung

Es gibt gute Aufstiegs und Weiterbildungschancen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter und Löhne sind durchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Es wird nach und nach alles aufgerüstet sollte etwas veraltet oder defekt sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Unternehmen engagiert sich sehr für Soziales durch Spenden oder Aktionen

Work-Life-Balance

9h Schichten aber angenehm. 2 Tage frei pro Woche oder entsprechender Ausgleich. Urlaub kann jederzeit genommen werden

Image

Viele haben ein schlechtes Bild von Glücksspielanbietern, ich anfangs auch. Jedoch wurde ich positiv überrascht wie gut das Unternehmen ist. Es setzt sich sehr für Spielerschutz ein und engagiert sich Sozial auch sehr

Verbesserungsvorschläge

• Die Marke Spiel-In weiter nach vorne bringen damit alle sehen können das es sich hierbei um ein tolles Unternehmen andelt welches viel wert auf das Soziale legt

Pro

Man bekommt sehr viele verantwortungsvolle Tätigkeiten, man wird gefördert und kann sich einbringen,