Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPIEL-IN Casino die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 331 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
108 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre ist alles in allem gut, jedoch hakt es manchmal an der Kommunikation zwischen den Abteilungen, was die Atmosphäre trübt.
Siehe oben. Jedoch wird dies auch als Problem gesehen und daran gearbeitet.
Die Menge der Aufgaben ist teilweise so hoch, dass eine geregelte Work-Life-Balance nicht möglich ist. Andererseits kann man hier offen kommunizieren und kriegt dann auch Unterstützung bei der Prioritätensetzung sowie Fristverlängerungen. Das Verständnis ist bei offener Kommunikation vorhanden. Kenne ich von anderen Arbeitgebern sehr viel strenger oder verständnisloser
Du-Kultur. Offenes Gespräche, auch bei unangenehmen Themen. Immer bedacht, schnelle Lösungen zu finden.
Es ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem guten und kollegialen Miteinander. Natürlich gibt es auch mal Meinungsverschiedenheiten, insgesamt ist der Umgang jedoch respektvoll.
Manchmal hakt es wie überall.