Familienunternehmen auf dem systematischen Weg ins AUS !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist gut aufgestellt. Die Standorte durchaus optimal. Hier ist verdammt viel Potenzial vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst Experten sagen, was ich gesagt habe und es passiert NIX! Die Kommunikation sollte weg von Anweisungen - hin zu persönlichen Mitarbeitergesprächen gehen. Und dafür sollte man auch die Leute einsetzen, die das können! Noch sind diese im Unternehmen!!
Verbesserungsvorschläge
Ich schätze, da ist Hopfen und Malz verloren!
Trotzdem; liebes Spiel In Geschäftsführerteam; Sie haben eine ganze Reihe von loyalen Mitarbeitern . Fangen Sie doch mal an Ihr Unternehmen für die großen Herausforderungen zu rüsten, die auf die Branche zukommen werden! Ohe diese Mitarbeiter werden Sie es nicht schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Loyalität ist, wenn man eine Firmenphilosophie lebt! Ich habe zahlreiche Mitarbeiter getroffen, die sehr loyal waren ... und ich kürzester Zeit "verheitzt" wurden. Permanenter Druck führt zu permanenten Personalwechsel! Mehr als 50 % in 2013 die angefangen udn auch wieder gekündigt haben?!? DAS sagt ALLES!
Kommunikation
Wo ein hoher Arbeitsdruck herrscht.. herrscht auch eine entsprechende Kommunikation! Und Kommunikation ist der Schlüssel einer erfolgreichen Personalführung! Das kann man nicht lernen, dass sollte man als Verantwortlicher haben oder erkennen, dass da andere besser besetzt wären!
Kollegenzusammenhalt
Die Front hält zusammen! Und hat einhellig eine einzige Meinung über die Zentrale in Kölbingen! "Wenn die da oben nur eine Woche unseren Job machen müssten, wäre alles garantiert anders"
Work-Life-Balance
Keine Chance. Als einfacher Servicemitarbeiter muss man jederzeit mit einem Anruf rechnen, weil jemand krank ist - oder gekündigt hat... Doppelschichten , unerträglich lange Arbeitszeiten sind nicht selten. Gedankt wird das maximal von den Gebietsleitern, die sich schützend - aber auch recht hilflos vor den Mitarbeitern stellen. Was die eigenttich so alltäglich in Ihrem Job retten ist der Zentrale ganz sicher nicht bewusst!
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation geht in klaren Linien von oben nach unten. Keinesfalls aber durch engagierte Mitarbeiter im umgekehrten Sinne. Das Gespräch, sachlich und fachlich wird es nach einer mangelhaften Bewertung hier gesucht. Unerträgliches Misstrauen gegenüber Mitarbeitern und Kontrolle vom Allerfeinsten! Die Kammeras sind zum SCHUTZ der Angestellten installiert! Nicht aber zur punktuellen Überwachung.
Interessante Aufgaben
Klare vorgegebene Anweisungen - die mit Mitarbeiterführung und Kommunikation so rein gar nichts mehr zutun haben - überfordern nahezu jeden Mitarbeiter. Hier zählt Umsatz und zwar zu jeden Preis!
Gleichberechtigung
Hier punktet Spiel In. Ich glaub nicht, das Alter, Geschlecht oder Nationalität eine Rolle spielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier hab ich keine negativen Erfahrungen machen müssen. Alles gut!
Arbeitsbedingungen
Die uralte Frage; spare ich am Personal um genug Kapital zu haben um ein Prestigeobjekt nach dem Anderen im Hochglanzformat zu eröffnen?! Die Antwort ist simpel... ohne gut bezahltes und geschultes Personal funktioniert das schönste Casino nicht! Ich habe einige "astreine" Mitarbeiter gehen sehen, die sich den Job bei Spiel In einfach nicht leisten konnten. Übrigens.. einige fühlen sich mittlerweile bei namhaften Mitbewerbern sehr wohl.. schmerz das nicht?!
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch schlecht. Die Branche ist bekannt für Niedriglöhne .. und Spiel In hat zum Vergleich zu den Mitbewerbern den Anschluss schon lange verloren. Beratungsresistent ! Dabei wäre es so einfach!
Guter Lohn = Gute Mitarbeiter = Guter Gewinn!
Image
Ne, eben nicht. Das Unternehmen genießt keinen guten Ruf. Die Mitarbeiter werden ständig bedauert und das zu Recht! Hier ist einfach mehr Schein als Sein!
Karriere/Weiterbildung
Hier werden Stellen besetzt , weil sie besetzt werden müssen. Wenn es an qualllifizierten Bewerbern mangelt, erhöht man halt nicht die Gehälter sondern nimmt was kommt... geht auch... fragt sich nur wie lange!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Ich würde mich freuen, wenn wir einmal persönlich über Ihre Verbesserungsvorschläge sprechen könnten. Meine Kontaktdaten (Telefon/eMail) sind im Unternehmen allgemein bekannt, um hier die Kommunikation zu stärken.