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SPIEL-IN 
Casino 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Im Leben nicht wieder

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei SPIEL-IN Casino GmbH & Co.KG in Kölbingen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Anfang ist alles toll nach 2 -3monaten bekommt man das wahre Gesicht zusehen
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten Rückhalt ist nicht vorhanden statt mehr Lohn zuzahlen wird seitens der Geschäftsführung noch rumgeheult das ja alles so teuer sei.
Sonder Zahlung Fehlanzeige hier wird das zusammen sehr sehr klein geschrieben da bringt es auch nichts wenn man sich mit dem Vornamen anspricht

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Arbeitnehmer
Mehr Lohn
Vernünftiger Umgang mit den Arbeitnehmern

Arbeitsatmosphäre

Katastrophe

Kommunikation

Den einen Tag so den anderen so

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sehr viel Glück hat
Hatte den leider nicht
Es wird gemobbt und bei den Gästen rumgelogen

Work-Life-Balance

Bei 9 Stunden Schichten ohne Pause feiertage und Wochenenden is es aus mit work-life-balance

Vorgesetztenverhalten

Absolut inakzeptabel
Lug und Betrug

Interessante Aufgaben

Kaffee kochen und Aschenbecher sauber machen ist nichts interessantes

Gleichberechtigung

95%Frauen gibt es kaum Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

Nur mindestlohn jede Zeitarbeitsfirma zahlt mehr

Karriere/Weiterbildung

Wird geschult interessiert nur niemanden


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Nick Baldus, Geschäftsleitung
Nick BaldusGeschäftsleitung

Leider finde ich schade, dass die Kritik anonym und nach Austritt auf diesem Wege geäußert wird. Ich hätte mich gefreut, wenn du mich während der Beschäftigung kontaktiert hättest, da meine Kontaktdaten (Handynummer/eMail) ganz bewusst, gerade für solche Themen im Unternehmen überall bekannt sind.

Hinsichtlich der Löhne/Gehälter würde ich gerne klarstellen, dass wir einem staatlich festgelegten Spielpreis unterliegen, der seit 1993 nicht angepasst wurde. Das bedeutet, dass wir nicht, wie andere Branchen, einfach die Preise erhöhen können. Jede Steigerung von Kosten geht somit komplett gegen die Rendite. Dennoch wurden hier mit der neuen Gehaltsstruktur Änderungen eingeführt. Darüber hinaus gibt es Zuschläge für Sonn-/Feiertage und für Nachtarbeit. Die Zuschläge für Nachtarbeit zahlen wir sogar schon früher, als es das Gesetz erfordert.

Hinsichtlich deiner Aufgaben gehe ich davon aus, dass die Einarbeitung nicht zufriedenstellend verlaufen ist, da die Stellenbeschreibung für Mitarbeiter:innen im Service deutlich umfangreicher ist, sodass es hier auch interessante Aufgaben gibt.

Mein Angebot steht weiterhin und ich würde mich über einen persönlichen Austausch sehr freuen!

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