Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das das Geld sogut wie immer pünktlich da ist.
Das man den Großteil seiner Spielsucht-präventiven Verpflichtungen nachkommt.
Kommunikation Geschäftsleitung -> Filialen
Lohn/Gehalt
Arbeitszeitplanung/Work-Life-Balance (3x6h-Schichten)/Arbeit an Feiertagen (speziell bei Elternteilen)
Gebt den Gästen Anreize wieder spielen zu gehen. Die Auszahlqouten sind unterirdisch. Viele Gäste bleiben deshalb fern.
Erhöht die Gehälter und Stundenlöhne der Mitarbeiter. Den Satz "Ich arbeite wie ich verdiene, also mindest" hört man hier oft.
Engagiert euch mehr in der Öffentlichkeit. Sozialkonzept hin oder her. Es gibt definitiv Gäste in vielen Filialen denen die Teilnahme am Spiel nur wegen der erbrachten Umsätze weiter gestattet wird. Äußerst bedenklich.
Die Arbeitsatmosphäre leidet extrem unter Corona und unzufriedenen Gästen. Vor wenigen Jahren war die Arbeit noch deutlich angenehmer.
Spiel-In wart sein Image. Verkauft sich als Top-Spielstätte und hängt Auszeichnungen in den Filialen auf. Ist am Ende aber auch nur ein Unternehmen das an der Sucht der Vielzahl seiner Kunden verdient.
Viel zu viele Schichten. Nicht zuletzt wegen 6-Stunden Schichten (3 Mitarbeiter je 6h/Tag). Dazu die ständigen Schichtwechsel. Zwar meist Gesetzeskonform, aber man bekommt eben keinen Rythmus.
Das Personal wird entsprechend der Tätigkeit regelmäßig geschult.
Mindestlohn bekommt auch die Mindestwertung.
Ja.. Da liegen so Flyer und Kärtchen aus.
Die jährlichen Spenden an Kinderhilfvereine o.ä. muss man hier aber zugute halten.
In der Filiale kommt sogut wie nichts zwischen uns. Die Kommunikation untereinander ist super.
Die Arbeit ist für "ältere Kollegen" wie geschaffen. Körperliche Anstrengungen gibt es fast nicht. Die größte Zumutung sind die 'Stehhilfen'.
Die mir bekannten Filialleitungen (Ja, mehrere) sind ausnahmslos großartig. Die "Regionalmanager" haben selten einen eigenen Willen und setzen die Anweisungen der Geschäftsführung um. Daher erlaube ich mir da keine Bewertung.
Während Corona unzumutbar. Gäste denen man 5x erklären muss warum sie trotz Impfung und Test und blahblah die Maske tragen muss, die man aber auch nicht verweisen kann da sonst das letzte Bisschen Umsatz auch noch wegbricht. Die Anforderungen an das Personal sind stark gestiegen und dir Vergütung entsprechend lachhaft.
Leider ist die Kommunikation zwischen Filialen und Geschäftsleitung unbefriedigend. Speziell in Hinsicht auf sich ständig ändernde Corona-Verordnungen kann man sich als Filialmitarbeiter überhaupt nicht auf die Geschäftsleitung oder deren Regionalmanager verlassen. Am besten informiert man sich selbst darüber, was erlaubt ist und was nicht.
In der Filiale? Ja. Verdienen ja alle das Selbe.
Ja und nein. Kaffe-kochen kann jeder. Interessant wird es höchstens, wenn die Kaffeemaschine mal streikt. Der Umgang mit den Gästen hingegen gestaltet sich durchaus sehr interessant. Man lernt schnell gewisse Spielertypen kennen und die Leute einzuschätzen.
Für den ganzen Zusammenhalt. Die Situation ist mit Sicherheit für alle nicht einfach , dennoch wurde hier riesen Große Stärke bewiesen. Großen Respekt hierfür.
Ich hab nichts zu bemängeln.
Hier wird getan was getan werden muss.
besser geht es nicht....
ständige Informationen , Sonderzahlungen