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SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Kunst / Kultur / Unterhaltung
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SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,85
Vorgesetztenverhalten
2,90
Kollegenzusammenhalt
3,58
Interessante Aufgaben
3,33
Kommunikation
2,57
Arbeitsbedingungen
2,88
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,78
Work-Life-Balance
2,49

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,33
Umgang mit älteren Kollegen
3,30
Karriere / Weiterbildung
2,50
Gehalt / Sozialleistungen
2,34
Image
2,71
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 33 von 93 Bewertern Homeoffice bei 13 von 93 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 2 von 93 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 18 von 93 Bewertern Barrierefreiheit bei 6 von 93 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 3 von 93 Bewertern Betriebsarzt bei 7 von 93 Bewertern Coaching bei 8 von 93 Bewertern Parkplatz bei 36 von 93 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 12 von 93 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 32 von 93 Bewertern Firmenwagen bei 20 von 93 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 17 von 93 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 10 von 93 Bewertern Mitarbeiterevents bei 19 von 93 Bewertern Internetnutzung bei 7 von 93 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 09.Jan. 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Loyalität ist, wenn man eine Firmenphilosophie lebt! Ich habe zahlreiche Mitarbeiter getroffen, die sehr loyal waren ... und ich kürzester Zeit "verheitzt" wurden. Permanenter Druck führt zu permanenten Personalwechsel! Mehr als 50 % in 2013 die angefangen udn auch wieder gekündigt haben?!? DAS sagt ALLES!

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation geht in klaren Linien von oben nach unten. Keinesfalls aber durch engagierte Mitarbeiter im umgekehrten Sinne. Das Gespräch, sachlich und fachlich wird es nach einer mangelhaften Bewertung hier gesucht. Unerträgliches Misstrauen gegenüber Mitarbeitern und Kontrolle vom Allerfeinsten! Die Kammeras sind zum SCHUTZ der Angestellten installiert! Nicht aber zur punktuellen Überwachung.

Kollegenzusammenhalt

Die Front hält zusammen! Und hat einhellig eine einzige Meinung über die Zentrale in Kölbingen! "Wenn die da oben nur eine Woche unseren Job machen müssten, wäre alles garantiert anders"

Interessante Aufgaben

Klare vorgegebene Anweisungen - die mit Mitarbeiterführung und Kommunikation so rein gar nichts mehr zutun haben - überfordern nahezu jeden Mitarbeiter. Hier zählt Umsatz und zwar zu jeden Preis!

Kommunikation

Wo ein hoher Arbeitsdruck herrscht.. herrscht auch eine entsprechende Kommunikation! Und Kommunikation ist der Schlüssel einer erfolgreichen Personalführung! Das kann man nicht lernen, dass sollte man als Verantwortlicher haben oder erkennen, dass da andere besser besetzt wären!

Gleichberechtigung

Hier punktet Spiel In. Ich glaub nicht, das Alter, Geschlecht oder Nationalität eine Rolle spielt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier hab ich keine negativen Erfahrungen machen müssen. Alles gut!

Karriere / Weiterbildung

Hier werden Stellen besetzt , weil sie besetzt werden müssen. Wenn es an qualllifizierten Bewerbern mangelt, erhöht man halt nicht die Gehälter sondern nimmt was kommt... geht auch... fragt sich nur wie lange!

Gehalt / Sozialleistungen

Unterirdisch schlecht. Die Branche ist bekannt für Niedriglöhne .. und Spiel In hat zum Vergleich zu den Mitbewerbern den Anschluss schon lange verloren. Beratungsresistent ! Dabei wäre es so einfach!
Guter Lohn = Gute Mitarbeiter = Guter Gewinn!

Arbeitsbedingungen

Die uralte Frage; spare ich am Personal um genug Kapital zu haben um ein Prestigeobjekt nach dem Anderen im Hochglanzformat zu eröffnen?! Die Antwort ist simpel... ohne gut bezahltes und geschultes Personal funktioniert das schönste Casino nicht! Ich habe einige "astreine" Mitarbeiter gehen sehen, die sich den Job bei Spiel In einfach nicht leisten konnten. Übrigens.. einige fühlen sich mittlerweile bei namhaften Mitbewerbern sehr wohl.. schmerz das nicht?!

Work-Life-Balance

Keine Chance. Als einfacher Servicemitarbeiter muss man jederzeit mit einem Anruf rechnen, weil jemand krank ist - oder gekündigt hat... Doppelschichten , unerträglich lange Arbeitszeiten sind nicht selten. Gedankt wird das maximal von den Gebietsleitern, die sich schützend - aber auch recht hilflos vor den Mitarbeitern stellen. Was die eigenttich so alltäglich in Ihrem Job retten ist der Zentrale ganz sicher nicht bewusst!

Image

Ne, eben nicht. Das Unternehmen genießt keinen guten Ruf. Die Mitarbeiter werden ständig bedauert und das zu Recht! Hier ist einfach mehr Schein als Sein!

Verbesserungsvorschläge

  • Ich schätze, da ist Hopfen und Malz verloren! Trotzdem; liebes Spiel In Geschäftsführerteam; Sie haben eine ganze Reihe von loyalen Mitarbeitern . Fangen Sie doch mal an Ihr Unternehmen für die großen Herausforderungen zu rüsten, die auf die Branche zukommen werden! Ohe diese Mitarbeiter werden Sie es nicht schaffen. 

Pro

Das Unternehmen ist gut aufgestellt. Die Standorte durchaus optimal. Hier ist verdammt viel Potenzial vorhanden.

Contra

Selbst Experten sagen, was ich gesagt habe und es passiert NIX! Die Kommunikation sollte weg von Anweisungen - hin zu persönlichen Mitarbeitergesprächen gehen. Und dafür sollte man auch die Leute einsetzen, die das können! Noch sind diese im Unternehmen!!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    SPIEL-IN Casino GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Kölbingen
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Ich würde mich freuen, wenn wir einmal persönlich über Ihre Verbesserungsvorschläge sprechen könnten. Meine Kontaktdaten (Telefon/eMail) sind im Unternehmen allgemein bekannt, um hier die Kommunikation zu stärken.

Nick Baldus

SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG

Du hast Fragen zu SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 09.Jan. 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere bzw. gleichmäßigere Aufgabenverteilung
  • Gleitzeiten

Pro

- Team und Kollegen kommen sehr gut miteinander aus
- Projekte und Aufgaben interessant, diese kann man sehr gut gestalten

Contra

- Arbeitsvolumen

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    SPIEL-IN Casino GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Kölbingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Leider kann ich Ihren Verbesserungsvorschlag nicht nachvollziehen. 1) Im Filial-Betrieb ist eine Gleitzeit-Regelung nicht möglich, da wir bestimmte Öffnungszeiten einhalten wollen und es somit zum reibungslosen Betrieb der Casinos keine Alternative gibt. 2) In der Verwaltung und im Außendienst haben wir seit ca. 10 Jahren eine Vertrauensarbeitszeit, die es dem Mitarbeiter ermöglicht die Erledigung seines Aufgabengebietes vollkommen flexibel einzuteilen. Hier gilt lediglich eine Kern-Arbeitszeit am Vormittag.

Nick Baldus

SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG

  • 29.Dez. 2013
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Da die MA so stark überlastet sind, fällt auch mittlerweile das Helfen untereinander schwer. Die MA haben nicht das Gefühl, dass die Firma wirklich daran interessiert ist, dass das Betriebsklima besser werden soll.

Vorgesetztenverhalten

Informationsfluss lässt teilweise zu wünschen übrig und erschwert die Arbeit ungemein.
Führungsverhalten wirklich sehr schwach, es findet keine Motivation statt. Klare Aussagen fehlen, die dann auch eingehalten werden bzw. zu den man dann auch steht.

Kollegenzusammenhalt

Nur der Kollegenzusammenhalt hält viele Mitarbeiter noch im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Zu wenig Mitarbeiter für die Arbeitsbelastung, ganz egal in welcher Abteilung. Viele verschiedene interessante Aufgaben, doch diese auch qualitativ zu erledigen ist kaum für die MA möglich. Teilweise werden mehrere MA mit einer Aufgabe betraut. Es wird niemanden ge- oder vertraut und alles nochmal überwacht oder überprüft. Eigenständiges Arbeiten und auch das Vertrauen untereinander wird dadurch leider nicht gefördert.

Kommunikation

Man wird erst recht spät informiert, die Ziele sind nicht immer klar definiert und teilweise unrealistisch. Es wäre einfacher wenn man klare Aussagen trifft und diese dann auch einhält. Aber man möchte sich immer in allen Bereichen ein Hintertürchen offen lassen.

Gleichberechtigung

Die schon viel bekommen, bekommen immer mehr als andere und es sind auch ganz andere Möglichkeiten vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte besser sein, denn die Gesundheit von den Älteren ist nunmal nicht mehr die wie bei einem 20 Jährigen.

Karriere / Weiterbildung

In zwei Bereichen ok, in den anderen eher nicht so gut.
Entweder am WE oder Du sollst sogar Urlaub dafür nehmen.

Gehalt / Sozialleistungen

Lohn- oder Gehaltserhöhungen finden kaum statt, auch wenn man schon sehr lange im Unternehmen ist. Außer man vereinbart diese gleich bei Einstellung schriftlich. Man möchte in der Firma einen Ferrari fahren aber nur für einen Trabbi zahlen!

Arbeitsbedingungen

Teilweise ganz ok, allerdings erhalten einige Abteilungen auch nur die notwendigste (günstigste) Ausstattung.
Die Sicherheit im technischen Bereich (PC etc.) lässt allerdings zu wünschen übrig. Man spart oft am falschen Ende.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist vorhanden und wird auch umgesetzt. Soziales Engagement nach Außen wird sehr wohl praktiziert. Doch im Unternehmen findet man davon leider gar nichts wieder, obwohl man sich ja Familienunternehmen nennt.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist kaum möglich, da man eben die Familie nicht den ganzen Tag um sich hat! Wenn man nicht selber die Notbremse bei der Arbeitszeit zieht, sind die Ausmaße sehr bedenklich. Urlaubsabsprache teilsweise mit 4 Leuten notwendig. Während des Urlaubs muss man erreichbar sein und mind. 2 Wochen vorher und nachher alles vor- oder nacharbeiten. Das sind Dinge die nichts kosten aber vielen MA in den Filialen etwas bringen würden.

Image

Ich würde keinem guten Freund das Unternehmen weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Mitarbeiter mehr mit in Entscheidungen/Veränderungen einbinden. Anzahl der Mitarbeiter in einigen Bereichen aufstocken. Besser informieren und klare Angaben machen, was man machen oder damit erreichen möchte. Zu seinen Worten oder Aussagen auch verbindlich stehen.

Pro

Leider fällt mir dazu nichts ein.

Contra

Leider werden die SPIEL-IN Werte nicht vorgelebt.
Viele schöne Ideen, aber an der Umsetzung hapert es. Viele Dinge werden nicht zu Ende gedacht, da kommt schon die nächste Idee. Die Anzahl der Mitarbeiter reicht für die Erfüllung der Ideen/Aufgaben nicht aus.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,50
Interessante Aufgaben
1,50
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,33
Umgang mit älteren Kollegen
2,50
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    SPIEL-IN Casino GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Kölbingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag, Kollege/Kollegin. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns diese Probleme in einem persönlichen Gespräch erörtern könnten und uns auch konkretere Verbesserungsvorschläge benennen können, sodass wir uns verbessern können. Wir sind jederzeit für ein Gespräch bereit!

Nick Baldus

SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG

  • 13.Juni 2013
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Image

Ich bin stolz ein Teil der Spiel-In Familie zu sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr wir als jeder einzeln

Pro

Interessantes Aufgabenfeld, gute Weiterbildungschancen, hilfsbereite Vorgesetzte

Contra

ab und an die Entscheidunggsstruktur

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten
  • Firma
    SPIEL-IN Casino GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Kölbingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für die Bewertung!

Nick Baldus

SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG

  • 10.Juni 2013 (Geändert am 11.Juni 2013)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    SPIEL-IN Casino GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Kölbingen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2013
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag, lieber Bewerter. Gerne würden wir auf Ihre Kritik detaillierter eingehen, sowie Ihre negative Bewertung als Anlass für Verbesserungen nehmen. Wir freuen uns auf genauere Infos.

Nick Baldus

SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG

  • 13.Sep. 2013 (Geändert am 20.Sep. 2013)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Betzdorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Bewerter/in. Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns genauere Informationen/Gründe für deine Bewertung an info@spiel-in.de senden könntest.

Nick Baldus

SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG