228 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin Teil einer großen und unterstützenden Familie geworden!
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SPIEL-IN Casino GmbH & Co.KG in Kölbingen gearbeitet.
Image
Im Vergleich zur Konkurrenz besticht SPIEL-IN mit Qualität, unter anderem durch die TÜV Zertifizierungen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und man kann sich immer an den Vorgesetzten wenden, wenn man private Termine hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor allem hinsichtlich des Spielerschutzes wird sehr viel getan und das Unternehmen ist sich seiner Verantwortung bewusst.
Kommunikation
Flache Hierarchien ermöglichen Kommunikation auf Augenhöhe!
Ich bin seit vielen Jahren ein Teil eines jungen Teams und fühle mich sehr wohl!
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SPIEL-IN Casino GmbH & Co.KG in Kölbingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist für einen Job mit Führungsverantwortung sehr gut!
Es ist möglich, einen Tag pro Woche Home-Office zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wirklich sehr darauf geachtet, die gesetzlichen Anforderungen von Spielhallen und den Spielerschutz überobligatorisch zu erfüllen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern eingerichtet. Es gibt eine Küche und kostenlose Heiß- und Kaltgetränke.
Jeder Mitarbeiter hat ein modernes Notebook und man achtet darauf, dass diese stets aktuell und schnell sind.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation gut. Es wird über viele Kanäle kommuniziert und wenn man auch proaktiv auf diese Kanäle zugreift, bekommt man alles mit.
Seit diesem Jahr gibt es sogar ein jährliches Mitarbeitermagazin!
Interessante Aufgaben
Die Branche ist unglaublich abwechslungsreich, sodass einem wirklich nie langweilig ist und man immer neuen Herausforderungen gegenüber steht.
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Spiel In Casino gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die RL
Verbesserungsvorschläge
Seit netter man gibt nur sein bestes aber wenn dieses unmenschliche Verhalten immer im Vordergrund steht muss man sich nicht wundern wenn alle Mitarbeiter gehen
Dieser Job hat mir Mega Spaß gemacht und ich wäre bis heute noch da als FL aber hat sich wohl anders ergeben
Arbeitsatmosphäre
Das Team war immer toll bis auf ein paar Ausnahmen
Work-Life-Balance
Viele Überstunden
Gehalt/Sozialleistungen
War ok nur das die Überstunden als FL nicht bezahlt worden sind wie es jetzt ist weis ich nicht
Vorgesetztenverhalten
Naja die alte regional Leitungen N.D War wirklich super und menschlich aber die neue ist meist immer schlecht gelaunt da hat man wirklich keine Lust bei ihr anzurufen wenn man ne Frage hat
Gleichberechtigung
Ich war eine junge FL mit Ende 19-21 Jahre war ich dort FL aber es wurde ja immer gesagt du bist zu jung. Anstatt mir zu helfen mich weiter zu bilden wurde nichts gemacht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SPIEL-IN Casino GmbH & Co.KG in Kölbingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Familäre Art
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann mich nicht beklagen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn für langjährige Mitarbeiter. Diese Arbeiten selbständig und flexibler. Und natürlich werden zusätzliche Aufgaben ohne weiteres übernommen.
Arbeitsatmosphäre
Familiär
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeit die wir leisten absolut gerechtfertigt. Woanders muss man körperlich hart arbeiten für Mindestlohn. Hier wäre es jedoch schön eine Staffelung zu finden. Das langjährige etwas mehr bekommen als neue Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Positiv Haben auch offenes Ohr für Verbesserungen
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein
Gleichberechtigung
Ja. Dennoch sollten hier Unterschiede gemacht werden, zwischen langjährigen und erfahrenen Mitarbeitern und Neue Kollegen.
Interessante Aufgaben
Generell ist es Interessant was es für unterschiedliche Spieler karakteren gibt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG in Kirchberg (Hunsrück) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In diesem Unternehmen kann man alt werden. Man wird als Person geschätzt und geht gerne zur Arbeit, das ist sehr wichtig. Das Arbeitsklima ist sehr harmonisch. Ich bin glücklich, dass ich diesen Job habe.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG in Kirchberg (Hunsrück) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Regionalmanagement des Spiel in Casinos ist einfach nur grottenschlecht, keine kommunikativ, täten unfreundlich keine Zeit für Mitarbeiter. Man wird gezwungen, ein Aufhebungsvertrag ab zu unterschreiben, obwohl man im Krankenschein ist. Dabei wird gedroht, dass man schlechte Arbeitszeiten bekommt. Positive ist die Filiale Leitung der Filiale Kirchberg, Jung engagiert und und immer positiv. Dabei motiviert die Mitarbeiter und hat immer ein offenes Ohr im Gegensatz zur Regionalmanagerin.
Basierend auf 433 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SPIEL-IN Casino durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 62% der Bewertenden würden SPIEL-IN Casino als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 433 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 433 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SPIEL-IN Casino als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.