Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spielberger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Stimmung im Lager war durch die chaotische Organisation und das launische Verhalten der Leitung oft angespannt. Teamzusammenhalt war eher schwach, die Arbeitsatmosphäre insgesamt eher unterdurchschnittlich.
Informationen kamen unregelmäßig und oft nur unklar rüber. Feedback war selten konstruktiv.
Das Teamgefühl war praktisch nicht vorhanden. Unterstützung von Kollegen oder Leitung gab es kaum.
Die Work-Life-Balance war stark eingeschränkt. Viele verschiedene Schichten, häufige Überstunden aufgrund von Unterbesetzung und teils inkompetenter Organisation.
Die Leitung war sehr launisch. Von den beiden Schichtleitungen war eine deutlich kompetenter und fairer, die andere hingegen ineffizient und oft überfordert, wodurch viel Chaos und Stress im Arbeitsalltag entstand.
Alles schlecht