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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab Abwechslung in den Aufgaben, was den Arbeitsalltag etwas interessanter machte.
Eine der beiden Schichtleitungen war kompetent und fair, was teilweise für eine stabilere Arbeitsatmosphäre sorgte.
Einzelne Kollegen waren hilfsbereit und unterstützend, trotz insgesamt schwachem Teamzusammenhalt.
Das Lager und die Abläufe waren klar strukturiert, soweit es die vorhandenen Ressourcen zuließen.
Nichts alles schlecht
Man bekommt für 30€ im Monat Waren umsonst
Das er nicht möchte, dass zu viele Überstunden gemacht werden. Deshalb nimmt er diese am Ende des Monats auch weg.
Die Geschäftsleitung nimmt sich aktiv Zeit für Gespräche und Anliegen.
Es wurde extra eine externe Beraterin eingestellt, um Unstimmigkeiten im Betrieb beiseite zu schaffen und den Arbeitsablauf besser zu gestalten.
Feedback der Mitarbeiter wird angenommen und nach außen hin auch wahrgenommen.
Die Pausenzeitregelung ist mmn. besser, als die in anderen Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles ganze Firma
Das fehlen einer ERP- oder WAWI-Software
Geredet wird viel, Umgesetzt wird wenig.
Es werden Dinge in Aussicht gestellt, die sich eher als Luftschlösser herausstellen.
Ich finde, die externe Beraterin ist nicht sonderlich hilfreich, eher recht inkompetent.
Hier kann ich nur wieder die Arbeitszeit ins Spiel bringen. 40-Stunden-Wochenin der Verwaltung ohne Gleitzeit ist wirklich nicht mehr akzeptabel in der heutigen Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Organisation im Lager sollte optimiert werden, um Unterbesetzung und Chaos zu vermeiden.
Früh- und wechselnde Schichten könnten besser geplant oder ausgeglichen werden, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Alte IT-Systeme sollten modernisiert werden, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Die Leitung könnte Schulungen oder klare Richtlinien für die Schichtleitungen erhalten, um ein einheitliches, faires Management sicherzustellen.
Die Räumlichkeiten sollten instand gehalten werden, z. B. Abdichtung gegen Regen, um die Arbeitsumgebung zu verbessern.
Gehalt und Sozialleistungen sollten überprüft werden, um die Motivation und ...
Das soziale Bild, das nach außen vermittelt wird auch innerbetrieblich umsetzen
Mehr geld geben
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Eine für Arbeitnehmer günstigere Überstundenregelung. 30 Tage Urlaub. 38,5 Std. Woche.
Eine geeignete Führungskraft für die Abteilung einstellen und diese nicht schon wieder nach kurzer Zeit vergraulen. Sich nicht dauernd gegenseitig in den Rücken dolchen.
Regelbasierte Ordnung einführen. Es kann nicht sein, dass Favoritismus betrieben wird. Regeln im Betrieb sollten universell für alle gleich gelten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Spielberger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn es als Bio-Dynamisches Unternehmen selbstverständlich wäre...
Kerneigenschaft der Firma, wird auch größtenteils erfolgreich umgesetzt.
Hier können sie punkten, zumindest im Umweltbewusstsein
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spielberger ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Bezahlung war extrem niedrig und entsprach in keiner Weise dem Arbeitsaufwand. Sozialleistungen gab es kaum bis gar nicht, sodass das Gehalt insgesamt sehr unattraktiv war.
Mindestlohn, Gehaltsverhandlungen werden abgeblockt
Es wird gemacht was machbar ist. Man darf aber nicht das unmögliche Verlangen..
Anfangsgehalt niedrig, aber mit größeren Erhöhungen ab dem 1. Jahr. Letztes Gehalt war gerade so OK. Es gibt Urlaubsgeld. Es gibt ein Jobradangebot für alle MA und regelmäßige kleine materielle Zuwendungen, i.d.R. Produkte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht erwünscht
Nicht festgeschrieben, aber bei entspr. Potenzial und Leistung fördert die Firma Weiterbildung finanziell in großem Teil.
Wird auch bei der Arbeitszeitplanung entspr. berücksichtigt.
Im Kollegiat wird damit allerdings nicht besonders kameradschaftlich umgegangen.
Dem einen so, dem anderen so. Was möglich ist, wird umgesetzt.
Weiterbildung kommt leider etwas kurz. Karriere aufgrund der übersichtlichen Struktur auch, aber das ist der Anzahl der MA geschuldet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spielberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Spielberger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spielberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spielberger als eher traditionell.
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