Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs gab Abwechslung in den Aufgaben, was den Arbeitsalltag etwas interessanter machte.
Eine der beiden Schichtleitungen war kompetent und fair, was teilweise für eine stabilere Arbeitsatmosphäre sorgte.
Einzelne Kollegen waren hilfsbereit und unterstützend, trotz insgesamt schwachem Teamzusammenhalt.
Das Lager und die Abläufe waren klar strukturiert, soweit es die vorhandenen Ressourcen zuließen.
Nichts alles schlecht
Das er nicht möchte, dass zu viele Überstunden gemacht werden. Deshalb nimmt er diese am Ende des Monats auch weg.
Die Geschäftsleitung nimmt sich aktiv Zeit für Gespräche und Anliegen.
Es wurde extra eine externe Beraterin eingestellt, um Unstimmigkeiten im Betrieb beiseite zu schaffen und den Arbeitsablauf besser zu gestalten.
Feedback der Mitarbeiter wird angenommen und nach außen hin auch wahrgenommen.
Die Pausenzeitregelung ist mmn. besser, als die in anderen Unternehmen.
Ich hatte dort sehr nette Kolleginnen und Kollegen. Man kann mit dem GF reden, er nimmt sich die Zeit für einen.
Alles ganze Firma
Das fehlen einer ERP- oder WAWI-Software
Geredet wird viel, Umgesetzt wird wenig.
Es werden Dinge in Aussicht gestellt, die sich eher als Luftschlösser herausstellen.
Ich finde, die externe Beraterin ist nicht sonderlich hilfreich, eher recht inkompetent.
Hier kann ich nur wieder die Arbeitszeit ins Spiel bringen. 40-Stunden-Wochenin der Verwaltung ohne Gleitzeit ist wirklich nicht mehr akzeptabel in der heutigen Zeit.
Die Organisation im Lager sollte optimiert werden, um Unterbesetzung und Chaos zu vermeiden.
Früh- und wechselnde Schichten könnten besser geplant oder ausgeglichen werden, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Alte IT-Systeme sollten modernisiert werden, um Abläufe effizienter zu gestalten.
Die Leitung könnte Schulungen oder klare Richtlinien für die Schichtleitungen erhalten, um ein einheitliches, faires Management sicherzustellen.
Die Räumlichkeiten sollten instand gehalten werden, z. B. Abdichtung gegen Regen, um die Arbeitsumgebung zu verbessern.
Gehalt und Sozialleistungen sollten überprüft werden, um die Motivation und ...
Mehr geld geben
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Eine für Arbeitnehmer günstigere Überstundenregelung. 30 Tage Urlaub. 38,5 Std. Woche.
Eine geeignete Führungskraft für die Abteilung einstellen und diese nicht schon wieder nach kurzer Zeit vergraulen. Sich nicht dauernd gegenseitig in den Rücken dolchen.
Regelbasierte Ordnung einführen. Es kann nicht sein, dass Favoritismus betrieben wird. Regeln im Betrieb sollten universell für alle gleich gelten.
Dringend was an den Arbeitszeitmodellen ändern, zumindest dort, wo es geht (Verwaltung). Viele kündigen aufgrund dieser unflexiblen Regelungen.
Der am besten bewertete Faktor von Spielberger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es als Bio-Dynamisches Unternehmen selbstverständlich wäre...
Kerneigenschaft der Firma, wird auch größtenteils erfolgreich umgesetzt.
Hier können sie punkten, zumindest im Umweltbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spielberger ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war stark eingeschränkt. Viele verschiedene Schichten, häufige Überstunden aufgrund von Unterbesetzung und teils inkompetenter Organisation.
Da gibt es noch Nachholbedarf...
Hier hapert es leider. Thema Gleitzeit ist hier leider noch ein Fremdwort. Strenge feste Arbeitszeiten sind alles andere als modern und fortschrittlich. Sehr schade, hier müsste dringend nachgebessert werden. Es fehlt das Vertrauen in das Personal in diesem Punkt. Eine feste Mittagspause macht es nicht weniger starr. Und die Überstundenregelung ist ebenso alles andere als AN-freundlich. Machen darf man, aber bitte kostenlos. Wirklich sehr altertümlich, leider...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Dem einen so, dem anderen so. Was möglich ist, wird umgesetzt.
Nicht festgeschrieben, aber bei entspr. Potenzial und Leistung fördert die Firma Weiterbildung finanziell in großem Teil.
Wird auch bei der Arbeitszeitplanung entspr. berücksichtigt.
Im Kollegiat wird damit allerdings nicht besonders kameradschaftlich umgegangen.
Weiterbildung kommt leider etwas kurz. Karriere aufgrund der übersichtlichen Struktur auch, aber das ist der Anzahl der MA geschuldet.
