8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Aufpassen, hier kann man sich täuschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitung fühlt sich schnell übergangen und ist sehr geschwätzig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Kindertageseinrichtung am Zahn der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Spielstube ist angenehm, wertschätzend und von einem kollegialen Miteinander auf Augenhöhe geprägt.
Die regelmäßigen Teamsitzungen und Supervisionen bieten genügend Raum für Reflexion, Austausch und die Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte und persönlicher Anliegen der Mitarbeitenden. Auch die Vorbereitungszeiten für Angebote und Entwicklungsgespräche sind großzügig bemessen, sodass eine qualitativ hochwertige pädagogische Arbeit möglich gemacht wird.
Insgesamt erlebe ich die Atmosphäre als motivierend und unterstützend – in einem netten Team, in dem auch der Humor nicht zu kurz kommt.
Image
Ich persönlich erfahre die Spielstube als einen Ort mit engagierten Fachkräften, wertvoller pädagogischer Arbeit, die zu einer positiven Außenwirkung führt. Ich nehme das Image der Spielstube als insgesamt sehr positiv wahr. Besonders die Rückmeldungen der Eltern sind sehr wertschätzend, was uns in Elterngesprächen und bei Elternabenden regelmäßig rückgemeldet wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in der Spielstube ist insgesamt gut. Die Woche in der Spielstube Bornheim BVZ GmbH ist sinnvoll strukturiert, mit einem ausgewogenen Verhältnis zwischen aktiver Arbeit mit den Kindern und Vorbereitungszeit. Dadurch entsteht eine angenehme Balance zwischen kreativen und praktischen Tätigkeiten sowie organisatorischen Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, bis zu fünf Fortbildungstage pro Jahr zu besuchen – zusätzlich zu den Pflichtfortbildungen, die separat gezählt werden. Die Einrichtungsleitung achtet dabei sehr darauf, dass alle Pflichtfortbildungen regelmäßig aufgefrischt werden, um den fachlichen Standards und den Vorgaben der BVZ GmbH zu entsprechen. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, umfangreichere Weiterbildungen wahrzunehmen, die sich über einen längeren Zeitraum – etwa ein Jahr – erstrecken.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angelehnt an TVöD und wird jeden Monat pünktlich ausgezahlt. Zudem besteht die Möglichkeit, eine Betriebsrente in Anspruch zu nehmen. Auch ein volles dreizehntes Jahresgehalt ist ein klarer Pluspunkt.
Da der Träger im Hortbereich i.d.R. keine Vollzeitstellen vergibt, fällt das Gehalt durch die Teilzeitstelle logischerweise geringer aus – ein Aspekt, den insbesondere Berufseinsteiger:innen bei ihrer finanziellen Planung berücksichtigen sollten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesellschaftlich relevante Themen werden im pädagogischen Alltag mit den Kindern und im Team offen reflektiert – eine Grundhaltung, die für eine pädagogische Einrichtung selbstverständlich sein sollte, jedoch nicht immer ist.
Das Thema Nachhaltigkeit könnte aktiver angegangen werden und befindet sich eher in einen Prozess, der noch weiter angestoßen werden könnte.
Kollegenzusammenhalt
Das Wohl aller steht spürbar im Mittelpunkt: Kolleg:innen fragen regelmäßig nach dem Befinden und die tägliche Absprachen erfolgen mit Rücksicht aufeinander. Es herrscht eine respektvolle Atmosphäre – weitgehend frei von unnötigen Konflikten oder toxischem Verhalten, wie z.B. Streit um die Kaffeemaschine oder vergleichbarer Nonsens…
Umgang mit älteren Kollegen
Zum einen stellt der Träger entsprechende Fortbildungen zum Thema ‚älter werden im Betrieb‘ bereit.
Zum anderen erlebe ich den teaminternen Umgang mit älteren Mitarbeitenden als wertschätzend und ressourcenorientiert. Meiner Einschätzung nach wird das Thema altern im Betrieb sehr offen und direkt thematisiert und auch hierzu bieten Teamsitzungen und Supervisionen einen offenen Rahmen, um Anliegen/Sorgen diesbezüglich zu besprechen.
Da ich jedoch eher im Altersdurchschnitt der Einrichtung liege und nicht zu den „älteren“ gehöre, kann ich das nur aus der Sicht einer nicht direkt betroffen Person beschreiben.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde den Anspruch der Leitung an die Mitarbeitenden als hoch beschreiben. Jedoch ist dadurch ein Arbeiten auf einem ebenso hohen pädagogischen Niveau möglich (was in diesem Bereich nicht selbstverständlich gegeben ist) und sich letztlich positiv auf die Teamarbeit auswirkt.
Auch sehr persönliche Anliegen, können mit der Leitung i.d.R. sehr verständnisvoll besprochen werden. Personalgespräche werden zudem lange im Voraus angekündigt, wodurch ausreichend Zeit zur Vorbereitung bleibt. Das schafft einen ruhigen, stressfreien Rahmen, in dem Anliegen offen und respektvoll besprochen werden können.
Zudem hatte ich von Anfang an den Eindruck, dass ehrliches und kritisches Feedback immer erwünscht ist.
Arbeitsbedingungen
+ Toll geschnittene und gepflegte Einrichtung: sowohl kleine gemütliche als auch sehr große flexible Räume und ein großes Außengelände.
+ Gute technische Ausstattung, so gibt es z.B. genügend Laptops und Tablets, so dass alle Mitarbeitenden parallel digital arbeiten können (was absolut keine Selbstverständlichkeit ist!). Sowohl für Vor- und Nachbereitungen, als auch integriert in die pädagogische Arbeit
+ Digital auf einem sehr aktuellen Stand (im Hinblick auf die Einbeziehung digitaler Programme/Apps zur Prozessoptimierung im Arbeitsalltag)
+ ausreichend Vor- und Nachbereitungszeit
+ genügend Raum, um sich fachlich als auch persönlich einzubringen und weiterzuentwickeln
- Durch eine fehlende Klimaanlage, im Innenbereich kann es im Sommer sehr warm werden
Kommunikation
Transparenz wird großgeschrieben. Die Mitarbeitenden werden zu einer offenen und direkten Kommunikation gebeten. Für Mitarbeitende, die einen eher zurückhaltenden Kommunikationsstil gewohnt sind, kann diese Offenheit mitunter ungewohnt oder herausfordernd wirken. Insgesamt fördert sie jedoch ein klares, ehrliches Arbeitsumfeld, in dem Themen offen angesprochen werden können.
Gleichberechtigung
Unabhängig von den jeweiligen Rollen (Fachkräfte, Leitung, Auszubildende…) arbeiten alle nahezu auf Augenhöhe zusammen. Entscheidungen werden meist im Team getroffen und jede:r ist eingeladen aktiv mitzugestalten. Die anfallenden Aufgaben werden gerecht verteilt, wobei individuelle Stärken berücksichtigt werden, ohne dass dies zur Überlastung Einzelner führt. Entwicklungschancen (z.B. durch Fortbildungen und Weiterbildungen) stehen allen gleichermaßen offen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Alltag sind vielfältig und lebendig und bieten viel Raum, die eigene Persönlichkeit und Stärken einzubringen. Der Arbeitsalltag verbindet administrative und organisatorische Tätigkeiten mit praktischen, kreativen und pädagogischen Aufgaben. Wie abwechslungsreich der Arbeitsalltag ist, hängt dabei natürlich auch vom eigenen Engagement ab – wer sich einbringt, kann ihn aktiv mitgestalten und bereichern. Das Team ist motiviert und dadurch fehlt es prinzipiell nicht an interessanten Aufgaben.
Ich erfahre die Spielstube als Einrichtung die sich als ständig in Bewegung versteht: es gibt immer etwas zu gestalten, weiterzuentwickeln oder neu zu denken.
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Mehrfachbewertung
Willkommen in der Spielstube Bornheim, eine Hinterhof Oase für Grundschulkinder mitten in der Stadt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team versteht sich gut und geht respektvoll miteinander um. Jede/r findet seinen Platz und arbeitet engagiert.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein tolles Team und kommunizieren auf Augenhöhe. Ich habe den Eindruck dass jede/r motiviert ist und gerne zur Arbeit kommt, was die Arbeitsatmosphäre natürlich positiv beeinflusst. Da wir auch gerne Ausbilden, sind wir als Team von jung bis alt gut aufgestellt. Es kann sich jede/r mit seinen Stärken einbringen und findet seinen Platz im Team.
Image
BVZ gGmbH ist der größte private Träger
Work-Life-Balance
Ich habe tolle Arbeitszeiten und bin sehr zufrieden damit: Im Hort kommt sind die Arbeitszeiten sehr human. Hauptarbeitszeiten sind von 11:00 und 17:00 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht eine unterstützende Haltung seitens der Leitung. Fort und Weiterbildungen sind wichtig und werden möglichst möglich gemacht. Es wird ebenfalls geschaut, was wir als Team an FB benötigen.
Gehalt/Benefits
Wie überall TVÖD angelehnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir gehen öfters in den in der Nähe liegenden Park. Wir sammeln mit Handschuhen und Greifzangen Müll. Recycling ist uns wichtig. Auch im Bastelbereich werden oft Recycling Angebote gemacht. Wir können uns in dem Bereich noch steigern.
Kollegenzusammenhalt
Alle haben eine solidarische Haltung, auch die Leitung ist emphatisch und sehr solidarisch. Wir kommunizieren offen und unerstützen uns gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind gut durchmischt zwischen jung und alt. Ich gehöre zu den älteren Kolleginnen und mit mir wied wertschätzend umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Der Leiter Ist sehr engagiert, kommunikativ, bringt breite und vielfältige Kompetenzen mit und macht seine Arbeit transparent. Ehrliche Kommunikation wird geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung ist im ersten Stock und nicht Rollstuhlgerecht.
Kommunikation
Kleines überschaubares Team mit kurzen und drirekten Kommunikationswegen. Es wird sehr ehrich und transparent miteinander gesprochen, was ich persönlich gut finde.
Gleichberechtigung
Geschlechtergleichberechtigung ist selbsvesrtändlich.
Interessante Aufgaben
Anleitung für Auszubildende
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Zuverlässiger, Transparenter und wohlwollender Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich durfte 2 1/2 Jahre beim BVZ GmbH in der Einrichtung der Spielstube arbeiten. Es wurde stehts die Möglichkeit gegeben, sich persönlich bei Themen aus der Pädagogik weiterzubilden. Der Arbeitgeber hatte den Anspruch zeitgemäß am aktuellen wissenschaftlichen Stand der Erziehungswissenschaft dranzubleiben und sich stehts weiterzuentwickeln. Die Gehaltszahlungen richteten sich an dem aktuellen Stand des TVÖD. Veränderungen wie bspw. Erhöhungen wurden transparent erklärt und immer pünktlich ausgezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in der Regel sehr harmonisch. Darauf wurde in der Einrichtung wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter untereinander verstanden sich gut und man freute sich an der Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Fällen war das Verhalten der Leitung wohlwollend und mitarbeiterzugewand. Lediglich beim Thema Umgang bei Krankheit von Mitarbeitern vertraten wir unterschiedliche Meinungen. U.a. fehlte mir da, das Verständnis des Zusammenhang von Stress und Krankheit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeiten sowie Arbeitsumgebung war eig. ganz gut. Lediglich im Sommer konnte es schon sehr heiß werden in der Einrichtung. Das hatte Einfluss auf unser Arbeiten und des wohlfühlklima der Kinder. Das Problem war bekannt, und eine Veränderung seitens des BVZ ging nur schleppend voran.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander wahr wohlwollend und transparent.
Interessante Aufgaben
Die Einrichtung bot eine vielzahlt von ver. möglichen Aufgaben. Es wurde Raum gegeben Interessante Projekte zu entwickeln und umzusetzen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zielführendes Arbeiten mit tollen Kolleg*innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Spielstube erlebe ich als sehr angenehm und auf Augenhöhe. Es gibt eine offene Kommunikation innerhalb des Teams. Die Arbeitszeiten im Kinderdienst erstrecken sich von 11:00-17:00 Uhr. Zusätzlich findet einmal in der Woche eine Teamsitzung oder im regelmäßigen Abstand eine Supervision statt, die genügend Raum und Zeit bieten, um sich zielführend über pädagogische Themen zu unterhalten. Die Vorbereitungszeiten für Angebote und Entwicklungsgespräche sind ebenfalls mehr als ausreichend gegeben.
Image
Innerhalb der Einrichtung wird die Arbeit in der Spielstube Bornheim als gut empfunden. Im Team wird sich gegenseitig regelmäßig Wertschätzung ausgesprochen und alle kommen gerne arbeiten. Dementsprechend die Motivation bei Angeboten und Ausflügen groß. Diese Dinge werden ebenfalls von den Eltern so an das Team zurückgemeldet.
Work-Life-Balance
Die Einrichtung ist für die Kinder und Eltern von 11:00-17:00 Uhr geöffnet - was für den Hort normale Öffnungszeiten sind. Durch 2 Tage, an denen wir bereits um 9:00 / 9:30 Uhr für Vorbereitungszeiten, Teamsitzungen oder Supervisionen beginnen, hat man 2 längere Arbeitstage, die sich vom Team selbst so für morgens gewünscht wurden. Urlaub kann über die Leitung beantragt werden und wird i.d.R. genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Die Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichhkeiten innerhalb der BVZ GmbH sind ebenfalls gegeben. Für den Hortbereich sind diese innerhalb der letzten Jahre ausgebaut wurden. Ich empfinde die Fortbildungen größtenteils als einen gewinnbringend für meine pädagogische Arbeit. Insbesondere Fortbildungen wie z.B. Fachkraft Inklusive Pädagogik empfand ich als sehr gewinnbringend für meine Entwicklung als pädagogische Fachkraft. Die meisten Fort- und Weiterbildungen finden in der Zentrale der BVZ GmbH statt. Vor Ort werden Getränke wie Wasser, Kaffee und Tee gestellt. Zudem gibt es auch kleine Snacks (Süßigkeiten). Man kann ebenfalls die Küche nutzen, um sich selbstmitgebrachte Speisen in der Mikrowelle aufzuwärmen.
Zudem gibt es einen "Welcome Day" innerhalb der BVZ GmbH für neue Mitarbeiter*innen, wo neue Mitarbeiter*innen zusammenkommen, um das Leitbild der BVZ GmbH kennenzulernen, sich auszutausche und sich ggf. zu connecten.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite seit einem halben Jahr in der Einrichtung und die Begegnung mir gegenüber war sehr offen, wertschätzend und herzlich. Es wurde schnell deutlich, dass das Team bereits gut eingespielt war und dennoch waren Impulse von mir als neustes Teammitglied gewünscht und wurden ernst genommen.
Ich kann mich auf meine Kolleg*innen sehr gut verlassen. Ich erlebe die Zusammenarbeit im Team hier als ein stetiges gegenseitiges Unterstützen. Dinge werden offen und direkt angesprochen und es wird eine offene Fehlerkultur gelebt. Es geht eher darum Ursachen und Lösungsansätze zu finden als jemandem die Schuld zuzuschieben. Das Team entwickelt sich dementsprechend auch stetig weiter.
Zudem wird der Kollegenzusammenhalt durch Teamevents wie z.B. Betriebsfeiern und weiteren Events gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alterspanne im Team erstreckt sich von sowohl vom Alter als auch Berufserfahrung von jung bis "alt". Dies nehme ich vor allem als Berufseinsteigerin als gewinnbringend wahr - für alle im Team. So nimmt man hier gerne Tipps und Erfahrungswerte von älteren Kolleg*innen an und gleichzeitig wird sich dies auch seitens der jüngeren Kolleg*innen ebenfalls gewünscht und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Spielstube gibt es seitens der Leitung und stellvertretenden Leitung eine transparente Kommunikation hinsichtlich vieler Themen. Dadurch bekommt man die Möglichkeit einen Einblick in verschiedene Prozesse zu gewinnen und hat die Möglichkeit Ideen und Vorschläge einzubringen. In Konfliktsituationen gibt es eine direkte und offene Kommunikation. Durch das leben einer offenen Fehlerkultur wird immer versucht eine Lösung zu finden, um Entwicklungsprozesse bei den Mitarbeiter*innen anzustoßen. Es geht dabei eher um "Was brauchst du, um ...." "Wie können wir dich dabei unterstützen?".
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten innerhalb der Spielstube haben einen heimischen Charakter. Der große Saal erinnert an ein Wohnzimmer, wodurch man sich sehr wohl fühlt und sich gerne hier aufhält. Zudem hat man die Möglichkeit am Essen teilzunehmen, was aktuell von einem Bio-Caterer jeden Tag geliefert wird.
Das Team hat die Möglichkeit an diversen PCs, Laptops und Tablets zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikationsmöglichkeiten in der BVZ GmbH sind sehr direkt. So kann man beispielsweise Regionalleitungen, Betriebrat und verschiedene Fachteams (z.B. für Inklusion und Kinderschutz) telefonisch oder per Mail erreichen. Innerhalb der Einrichtung herrscht ebenfalls eine offene, wertschätzende und direkte Kommunikation. Probleme, Wünsche und Anliegen werden offen kommuniziert und ernst genommen. Die Leitung und stellvertretende Leitung machen ebenfalls viele Leitungsthemen transparent mit dem gesamten Team.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist an den TVÖD angelehnt und dementsprechend festgelegt.
Gleichberechtigung
Innerhalb der Spielstube herrscht Gleichberechtigung. So werden immer alle in Entscheidungsprozesse die das Team betreffen einbezogen und haben die Möglichkeit sich einzubringen.
Interessante Aufgaben
Ich arbeite seit 2022 bei der BVZ GmbH als pädagogische Fachkraft und seit Sommer 2024 in der Spielstube Bornheim. Innerhalb der Woche hat man die Möglichkeit gemeinsam im Team die Woche entsprechend der Bedürfnisse der Kinder zu planen. Innerhalb der Vorbeitungszeit, hat man dann die Möglichkeit Angebote zu Planen und Entwicklungsgespräche vorzubereiten.
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Neugründung 2022 / Neue Einrichtung / Neuer Arbeitgeber /
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Neugründung der Einrichtung innerhalb der BVZ GmbH ermöglichte es die Einrichtung auf ein hohes pädagogisches Level zu bringen. Dank der Freiheiten innerhalb des Trägers können wir als Team an eigenen Ideen und Visionen arbeiten und konstant neue Inhalte sowie Konzepte umsetzen. Dies macht die BVZ GmbH zu einem besonderen Arbeitgeber, der einem als Arbeitnehmer viel Vertrauen entgegenbringt.
Innerhalb der Einrichtung ist das Betriebsklima innerhalb des Teams ein großer Pluspunkt in der täglichen Arbeit. Solidarität, Gemeinschaft und Spaß an den gemeinsamen Herausforderungen zeichnet den Alltag aus. Kritische Momente, sowie Konflikte werden konstruktiv und zielführend gelöst.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre ist durch ein solidarisches Miteinander, sowie eine professionelles Arbeitsverhältnis geprägt. Sowohl die BVZ GmbH, als auch das aktuelle Team arbeiten in einer engen und guten Symbiose zusammen, was sich sehr positiv auf das Betriebsklima auswirkt.
Image
Das Image der Einrichtung war vor der Neugründung und Übernahme der BVZ GmbH desaströs.
Seit September 2022 konnte die Einrichtung vollkommen neu entwickelt werden. Mit der Neugründung gingen ein massiver Umbau, der Aufbau eines neuen Teams und eine pädagogische Neuausrichtung einher. Konzeptionell wurde eine vollkommen neue Einrichtung geschaffen. Die Elternpartnerschaft wurde auf ein neues Level gehoben. Innerhalb des Stadtteils wurde seitdem viel Arbeit in die Vernetzung mit Kooperationspartner*innen (Schule, Kinder u. Jugendtheatern etc.) investiert.
Besonders durch die Rückmeldungen der Elternschaft, konnten wir feststellen das das Image der Einrichtung sich in kürzester Zeit sehr stark verändern konnte. Wir begrüßen diese Prozesse und arbeiten weiter stark an einer positiven Entwicklung.
Work-Life-Balance
Nach wie vor ist der Sektor des Erziehungswesens unterbezahlt, sowie unterbesetzt. Dies ist nicht explizit auf die Einrichtung oder den Träger zurückzuführen, sondern stellt ein allg. Problem dar. Betrachtet man dies als Ausgangssituation, ist die Work Life Balance innerhalb der Spielstube Bornheim BVZ GmbH, relativ gut aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Die BVZ GmbH ermöglicht allen Mitarbeiter*innen regelmäßige Fortbildungen im Jahr, sowie die Möglichkeit für große Weiterbildungen. Unser Team nutzt diese intensiv und wir sind glücklich über die große Vielfalt, die uns innerhalb des Trägers angeboten wird. Detaillierte Fortbildungskataloge, regelmäßige Informationen über Träger externe Angebote und eine gute Unternehmenskommunikation Seitens der Fortbildungsstelle sind ein großer Gewinn für uns als Team.
Gehalt/Benefits
Die BVZ GmbH zahlt als freier Träger angelehnt an die TVÖD Süd Tarifverträge. Dies ist erst einmal sehr positiv zu bewerten.
Selbstverständlich sind die Gehälter der gesamten Branche aber zu niedrig und entsprechen nicht der intensiven und bedeutsamen Arbeitsrealität innerhalb der Einrichtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pädagogisch werden gesellschaftliche Themen offen und intensiv mit den Kindern und innerhalb des Teams bearbeitet. Selbstverständlich ist besonders in diesem Bereich immer Spielraum nach oben und es könnte so vieles besser sein.
Als Beispiel findet seit 2023 eine enge Kooperation mit einem Bio Catering Unternehmen statt. Dies klingt auf Papier erst einmal vorbildlich. Schaut man genauer auf Zertifikate die „Bio Catering“ deklarieren, sieht man bereits die ersten Schwachstellen.
Leider gibt das 100%ige Nachhaltige etc. in unserer Gesellschaft nicht, aber viele gute Ansätze und Zwischenschritte.
Als Einrichtung ist es uns wichtig ein gemeinsames Bewusstsein für diese Themen zu entwickeln und nach konstruktiven Lösungen zu suchen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team konnte sich seit der Einrichtungsübernahme der BVZ GmbH neu aufstellen, eigenständig und vollständig von alten Strukturen befreien. Aktuell ist der Zusammenhalt im Team äußerst stark und es macht Spaß mit den Kolleg*innen den Alltag gemeinsam zu meistern.
Schwierigkeiten werden als gemeinsame Herausforderung wahrgenommen und alle Mitarbeiter*innen gleichermaßen berücksichtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden innerhalb sind integraler Bestandteil unserer Einrichtung. Ihre Erfahrung wird als wichtiger Bestandteil wahrgenommen und alle Mitarbeiter*innen profitieren von Kolleginnen mit viel Berufserfahrung. Die Haltung innerhalb der Einrichtung ist eine durchweg offene und es wird klar ein Jung und Alt befürwortet.
Die BVZ GmbH bietet außerdem diverse Fortbildungen für ältere Kolleg*innen an, um diese in den verschiedenen Lebensabschnitten und Ihren dadurch resultierenden Herausforderungen zu begleiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten innerhalb des Trägers, sind durchweg angenehme und professionelle Ansprechpartner*innen, die für uns als Einrichtung immer erreichbar sind. Besonders die gute Vernetzungsstruktur innerhalb der BVZ GmbH ermöglicht es uns ein Teil des Unternehmens zu sein, das sich wahrgenommen fühlt. Unstimmigkeiten können immer direkt angesprochen werden und sind durch die offene Kommunikations- und Unternehmenskultur im Regelfall schnell bearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Seit der Neugründung/Übernahme der BVZ GmbH, konnte die Einrichtung vollständig neu aufgebaut werden. Zahlreiche Umbaumaßnahmen der Infrastruktur und große Investitionen haben die Arbeitsbedingungen auf einen modernen Stand gebracht. Technisch innovative Lösungen im digitalen Bereich, ermöglichen für alle Fachkräfte ein zeitgemäßes Arbeiten an eigenen Laptops, PCs oder Tablets.
Die Einrichtung zeichnet sich sonst durch eine kreative und bunte Raumgestaltung aus, dass einem riesigen Konstellier gleicht. Auf Mitarbeiter*innen wirkt dies stark positiv und sorgt für einen kreativen Wohlfühlort.
Probleme, (Team/individuelle) Wünsche werden immer angegangen und die Einrichtung befindet sich stätig in einem Entwicklungsprozess. Durch das Mitspracherecht aller Beteiligten und der ständigen Veränderung und Ausgestaltung der kreativen Ideen, fühlt man eine starke Verbundenheit mit der Einrichtung innerhalb des ganzen Teams.
Kommunikation
Die Kommunikationsstrukturen innerhalb der Einrichtung, wie auch zum Träger zeichnen sich durch einen professionellen und guten Umgang aus. Teamsitzungen, Super Vision, Regionalleitungstreffen und eine durchweg transparente Firmenstruktur fördern diese Prozesse und tragen zu einer konstanten weiter Entwicklung aller Prozesse bei.
Gleichberechtigung
Die BVZ GmbH schreibt sich Vielfalt nicht nur in Ihre Statuten, sondern versucht diese auch real in Ihrem Unternehmen umzusetzen. Dies fängt an kurzen Dienstwegen und einer Erreichbarkeit der Vorgesetzten an und mündet in einer gelebten Vielfalt innerhalb unserer Einrichtung. Das Multiprofessionell aufgestellte Team, arbeitet mit möglichst flachen Hierarchien, die vor allem in den pädagogischen Inhalten alle Beteiligten gleichermaßen wahrnimmt. Administrative Leitungstätigkeiten und Prozesse werden umgehend für alle Teammitglieder transparent gemacht, sodass ein Mitspracherecht an fast allen Prozessen besteht.
Die Zusammensetzung des Teams ist durch verschiedene Geschlechter und kulturelle Hintergründe vielfältig vertreten und die Alterspanne umfasst jung bis alt. Diese Mischung erzeugt ein spannendes Arbeitsumfeld, in der Spannungen und Unterschiede zum Arbeitsalltag gehören und als positiver Entwicklungsprozess für alle beteiligten wahrgenommen werden. Junge Mitarbeiter, wie Berufseinsteiger oder Auszubildende treffen auf sehr erfahrene Fachkräfte, was eine interessante Entwicklungsmöglichkeit für alle Beteiligten hervorbringt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Einrichtung ermöglicht es uns in vielen verschiedenen Bereichen aktiv zu sein. Durch die Freiheiten und Autonomie wie wir als Einrichtung genießen, können wir die inhaltliche Ausrichtung zum Großteil selbst bestimmen.
Die Aufgabenfelder bewegen sich zwischen modernen pädagogischen Herausforderungen bis hin zu administrativen Tätigkeiten, einer Vielzahl an Fortbildungen / Weiterbildungsangeboten sowie regelmäßigen Vernetzungstreffen mit Kooperationspartner*innen. Hinzukommen spannende Arbeitskreise innerhalb des Trägers zu verschiedenen Schwerpunkten wie z.B. der Hortarbeit.
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Enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolle Einrichtung mit engagiertem Team
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Spielstube Bornheim BVZ durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Spielstube Bornheim BVZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Spielstube Bornheim BVZ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.