In vielen Bereichen toller Arbeitgeber, jedoch mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung. Zahlreiche und wirklich gute Benefits!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Interpretation der Vertrauensarbeitszeit ist zwischen den einzelnen Abteilungen teilweise ungleich verteilt - für einige sind Überstunden die Regel, bei anderen sieht man ein Minus auf der Uhr locker.
Verbesserungsvorschläge
Lasst einzelne Mitarbeiter mehr entscheiden und gebt Raum für neue Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist generell gut, man kommt grundsätzlich gern zur Arbeit. Es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgangston.
Image
Die Spielwarenmesse genießt in der Branche und der Region hohes Ansehen.
Work-Life-Balance
Es gibt 2 Tage Homeoffice in der Woche und eine Kernarbeitszeit von 10 bis 15 Uhr. Trotz Zeitkonto herrscht Vertrauensarbeitszeit. Diese wird allerdings, je nach Abteilung, mal mehr oder weniger strikt angewendet. Private Termine sind nach Absprache möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Themen CSR und Nachhaltigkeit haben einen hohen Stellenwert.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegsperspektiven sind begrenzt möglich, das liegt jedoch an der Unternehmensstruktur und ist bei der Einstellung bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem in den stressigen Phasen vor und auf den Messen ist das Team sehr zusammengewachsen.
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben werden vom Teamleiter fair und gerecht verteilt. Unterstützung bei Fragen gibt es reichlich. Leider herrscht in einigen Abteilungen aber auch Micro-Management. Die wenigsten Mitarbeiter können Dinge selber entscheiden, ohne dass es Freigaberunden gibt. (Selbst kurze E-Mails oder interne Posts in MS-Teams werden überprüft.)
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume mit guter technischer Ausstattung. Toller Garten! Zudem gibt es kostenlose Getränke, Kaffee und einmal die Woche Catering. Überstunden sind "mit dem Gehalt abgegolten".
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen gibt es regelmäßige Meetings, vor den Messen wir die gesamte Belegschaft zentral informiert. Unterjährig ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen manchmal schwierig, was dazu führt dass nicht alle wichtigen Informationen zu den Mitarbeitern durchdringen, die sie brauchen.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehälter sind meist in Ordnung, danach gibt es keine nennenswerte Steigerung mehr. Das Deutschland-Ticket wird zum Teil bezahlt, es gibt ein Jobrad-Angebot.