Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze die großartigen Kollegen, die stets hilfsbereit sind und ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr interessant und abwechslungsreich. Zudem gibt es die Möglichkeit, zu reisen und auch internationale Messen zu besuchen, was sehr bereichernd ist. Es gibt außerdem zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Besonders positiv hervorzuheben ist auch die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten, bei der man jederzeit konstruktive Gespräche führen kann.
Interessante und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung. Zahlreiche und wirklich gute Benefits!
Mittagessen für die Mitarbeiter, Stimmung im Team, Getränke
- Kollegiales Miteinander
- Spannende Events
- 1x die Woche gesundes Mittagessen
Spannende Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Interpretation der Vertrauensarbeitszeit ist zwischen den einzelnen Abteilungen teilweise ungleich verteilt - für einige sind Überstunden die Regel, bei anderen sieht man ein Minus auf der Uhr locker.
Arbeitsatmosphäre, Mütter werden ausgeschlossen.
- Das oftmals schwierige Vorgesetztenverhalten
- Die nicht vorhandenen Aufstiegs- bzw. Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Dass Mitarbeiter oft nicht ernst genommen werden
Die Meinungen langjähriger guter Mitarbeiter werden oft nicht ernst genommen, und besagte Mitarbeiter werden (seit der Umstrukturierung) bevormundet und kontrolliert. Das ist einfach nicht nötig und frustrierend. Nennenswerte Gehaltsanpassungen sind nicht möglich. Und das war schon vor Corona so.
Feste Arbeitszeiten, Kein Zeitkonto, Wenig Möglichkeiten selbst Verantwortung zu übernehmen bzw. (fachliche) Entscheidungen zu treffen. Man läuft oft in eingetretenen Pfaden und es kostet sehr viel Mühe aus diesen auszubrechen.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen. Flexibleres Homeoffice Modell, da vor allem die Personen, die die Präsenz 3 Tage in der Woche möchten, die meiste Zeit auf Dienstreisen sind. Ein Angebot für eine 4 Tage Woche wäre super. Es muss an der Kommunikation und der Zusammenarbeit der Abteilungen gearbeitet werden. Die Mitarbeiter mehr entscheiden lassen, hier Raum für eigene Entscheidungen und Ideen geben.
Gehaltsanpassungen flexibler gestalten und die Wertschätzung dem Mitarbeitenden auch monetär zu zeigen.
Eine betriebliche Altersvorsorge wäre auch interessant.
Das Unternehmen hat bereits gute Fortschritte in Bezug auf flexible Arbeitsmöglichkeiten und Arbeitszeiten gemacht. Es wäre großartig, wenn dieser positive Trend weiter ausgebaut wird, um den Mitarbeitern noch mehr Flexibilität und eine optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Lasst einzelne Mitarbeiter mehr entscheiden und gebt Raum für neue Ideen.
- Kernarbeitszeiten Anpassen und den Mitarbeitern so mehr Flexibilität ermöglichen
- Teamleitungen schulen!
- Anregungen und Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Spielwarenmesse ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Moderne Büroräume mit guter technischer Ausstattung. Toller Garten! Zudem gibt es kostenlose Getränke, Kaffee und einmal die Woche Catering. Überstunden sind "mit dem Gehalt abgegolten".
Helles, schönes Büro mit der Möglichkeit die Mittagspause im Garten zu verbringen
Sehr schöne Räumlichkeiten, viele Pflanzen und ein sehr schönes Bistro mit großer Terrasse!
Tolle Büroräume, toller Garten, kostenloser Kaffee und Getränke und einmal die Woche gibt es, für die Mitarbeiter gratis, Catering. Die Arbeitsbedingungen sind super!
Schöne Büroräume mit Garten und modernen Geräten. Eigene Kantine oder tägliches Catering (ggf. mit Zuzahlung der Mitarbeiter) fehlt, ansonsten kann man aber nicht meckern.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spielwarenmesse ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einstiegsgehälter sind meist in Ordnung, danach gibt es keine nennenswerte Steigerung mehr. Das Deutschland-Ticket wird zum Teil bezahlt, es gibt ein Jobrad-Angebot.
ist okay, habe aber auch schon besser verdient. Leider gibt es auch keine Provision mehr seit kurzem. Was besonders für den Vertrieb so Semi ist. Kann ich aber auch verstehen, weil ohnehin geschätzte 80% der Messestände schon vergeben sind. Wenn man die größte Messe ist, muss man sich nicht mehr so doll Anstrengen neue Aussteller zu bekommen.
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich und eine große Gehaltsentwicklung ist leider nicht (oder nur sehr schwer) möglich. Allerdings gibt es Prämien, Weihnachtsgeld, etc.
Ein mal die Woche gibt es für die Mitarbeiter kostenloses Catering und es gibt kostenlosen Kaffee und Wasser.
Das VGN Ticket wird zum Teil bezahlt.
Gehalt war eine Unverschämtheit. Nach dem man befördert wurde, gab es keine Gehaltserhöhung, das Corona und danach auch nicht da man ja bald in Elternzeit gehen würde, was da eine mit dem anderen zu tun hat...keine Ahnung. Es hat was mit Wertschätzung zu tun, die man nicht erhält.
Vor allem als Einstieg ins Berufsleben ist das Gehalt erst einmal super! Aber Vorsicht: Große und selbst kleinere Sprünge sind danach so gut wie unmöglich. Es ist ärgerlich zu sehen, dass für gute, langjährige Kollegen keine nennenswerten Gehaltsanpassungen machbar sind, auf der anderen Seite aber Geld für unnötiges ausgegeben wird (vor allem auf der Führungsebene). Manchmal fühlt man sich hier leider verhöhnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man lernt viel und bekommt gute Einblicke ins Marketing und Messeumfeld.
Durch flache Hierarchien sind die Karrierechancen begrenzt. Die Weiterentwicklung wird jedoch gefördert und die persönliche Weiterentwicklung (auch außerhalb des Unternehmens) werden berücksichtigt.
Jeder Mitarbeiter hat Weiterbildungsmöglichkeiten jedes Jahr. Karriere ist nicht möglich. Außer es kündigt eine Führungskraft.
Jeder Mitarbeiter hat Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegsperspektiven sind begrenzt möglich, das liegt jedoch an der Unternehmensstruktur und ist bei der Einstellung bekannt.
War in meinem Fall nicht relevant, aber Weiterbildungen sind auch hier möglich und es wurde immer auf Wünsche und Bedürfnisse eingegangen bei mir. Als Werkstudent:in/Praktikant:in kriegt man sehr viele wertvolle Einblicke und Erfahrungen. Zu Karrieremöglichkeiten bei einer Festanstellung kann ich nichts zu sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spielwarenmesse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Spielwarenmesse besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spielwarenmesse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spielwarenmesse als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Spielwarenmesse
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spielwarenmesse
Branchendurchschnitt: Dienstleistung