36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Image-bewertungen schreiben zu lassen
Geschriebene Bewertungen auch online lassen, wenn sie schlecht sind
Auch als Praktikant bekam man bezahlten Urlaub
Als Praktikant hätte man das Gefühl nie richtig dazu zu gehören und wurde auch von vielen Besprechungen ausgeschlossen. Stattdessen wurde man mit anspruchslosen Aufgaben beschäftigt bei denen man kaum etwas gelernt hat.
Praktikanten nur einstellen wenn Ihnen wirklich etwas beigebracht werden möchte und nicht um sie bei der Messe als billige Arbeitskräfte auszunutzen
Kommt auf die Abteilung an
Die Kommunikation in der Abteilung war sehr gut allerdings außerhalb der Abteilung äußerst schlecht. Als Praktikant wurde man auch öfters von einem Mitarbeiter zum anderen geschickt um den anderen etwas auszurichten anstatt dass die beiden sich einfach kurz angerufen hätten.
Hauptsächlich Routinearbeiten bei denen man nicht viel gelernt hat. Keine eigenen Projekte/Aufgaben, falls doch dann so etwas wie Produkte auspacken und beschriften.
Die Spielwarenmessse eG bietet viele Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung in verschiedenen Projekten. Vorgesetzte haben zumeist ein offenes Ohr für eigene Ideen und Wünsche - auch in der Weiterbildung. Die Arbeit im Team ist aufgrund des hohen Verantwortungsgefühl der meisten Mitarbeiter für ihren Aufgabenbereich sehr produktiv. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist außergewöhnlich - und wird vom Arbeitgeber zusätzlich durch tolle Events gefördert.
Der Arbeitsaufwand ist zwischen einzelnen Kollegen und Abteilungen teilweise ungleich verteilt - für einige sind Überstunden die Regel, bei anderen fällt jeden Tag (über-)pünktlich der Stift.
variiert je nach Abteilung
Leider nichts
Siehe oben. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, kleines Gehalt trotz guter Gewinne. Mobbing von Müttern.
Fördert eure Mitarbeiter.
Hier geht es darum, Mitarbeitern zu schaden. Die Belegschaft wechselt aller zwei bis drei Jahre. Wer Kinder bekommt, fliegt raus. Und das bei der Spielwarenmesse!
Dienstleister lachen schon über die Messe. Ständige neue Ansprechpartner.
Mehrarbeit ist mit dem niedrigen Gehalt abgeholfen. Man hat zu funktionieren.
Nix.
Schlechtes Gehalt und null Sozialleistungen
So ein Laden schweißt zusammen. Leider gehen die meisten Kollegen sehr schnell wieder, was auch schon Dienstleistern auffällt.
Es gibt keine älteren Kollegen, außer die Führungsetage (=Männer).
Sie lügen einen ins Gesicht. Haben keine Eier in der Hose und Mitarbeiter sind ihnen egal. Kommen eh ständig neue.
Es findet keine offene Kommunikation statt. Führungskräfte kommunizieren nicht mal untereinander.
Männer verdienen mehr und werden bevorzugt. Arbeiten aber mehr Frauen da, weil günstiger. Und wenn sie Kinder bekommen, fliegen sie raus. Aber es kommen ja immer neue.
Messearbeit macht Spaß. Aufgaben sind spannend, aber man hat keine Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
- das internationale Umfeld
- das gemeinsame Arbeiten auf das große Jahresevent hin
- Permanente Überlastung
- Inakzeptables und höchst unprofessionelles Vorgesetztenverhalten
- wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung (sowohl fachlich als auch unter Karriereaspekten)
- Schulung, Coaching, Förderung... damit vielleicht aus den Vorgesetzten tatsächliche Führungskräfte werden
Das freundliche Logo und das grundsätzlich positive Image des Produktes Spielwaren schaffen eine intuitiv positive Belegung des Unternehmens als Arbeitgeber. Die Realität ist hier doch ein wenig anders. Eine sehr straffe Organisation fordert die Mitarbeiter bis an und teilweise über ihre Grenzen. Fröhlich sind hier in erster Linie die für die Shootings eingekauften Models, die Mitarbeiter selbst kämpfen mit stetigem Zeit- und Leistungsdruck.
schnelle Entscheidungswege, Geschäftsfelder und Kunden weltweit ausgerichtet
So verdient kununu Geld.