"einmal Gehalt im Monat muss zur Motivation reichen"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Spier GmbH Fahrzeugbau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte loben selten bis gar nicht. Passieren Fehler wird zuerst nach dem Schuldigen gesucht und nicht das Problem behoben.
Kommunikation
Hohe Reibungsverluste zwischen den Abteilungen
Work-Life-Balance
Keine Rücksicht auf persönliche Lebenslage bei angeordneter "Mehrarbeit"
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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