40 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller und ehrlicher Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Spier GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Offene Kommunikation, selbst mit der Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Keine Kantine (warme Mahlzeiten), jedoch wurde sich schon darum gekümmert, dass ein Bäckerwagen 2x in der Woche kommt.
-Urlaubsplanung wird teilweise zuviel vorgegeben-> Energiewende geschuldet
Arbeitsatmosphäre
Das gesamte Spier-Team arbeitet hart daran, am Ende ein qualitativ hochwertiges Produkt zu liefern. Wie in den meisten Unternehmen gibt es auch hier unterschiedliche Meinungen und gelegentliche Diskussionen, aber diese sind nicht überwältigend. Insgesamt fand ich das Arbeitsklima sehr angenehm.
Image
Das Unternehmen genießt ein positives Image und wird als Familienunternehmen in der vierten Generation geführt. Diese langjährige Tradition und Kontinuität spiegelt sich in der Unternehmenskultur wieder und schafft Vertrauen bei Kunden, Mitarbeitern und Geschäftspartnern. Es wird Wert auf langfristige Beziehungen und nachhaltiges Wachstum gelegt, was sich positiv auf die Stabilität und das Renommee des Unternehmens auswirkt.
Das Image als Familienunternehmen kann auch für ein persönliches und familiäres Arbeitsumfeld stehen, in dem die Mitarbeiter sich geschätzt und unterstützt fühlen. Die Werte und Prinzipien, die über Generationen hinweg weitergegeben wurden, prägen die Unternehmensführung und tragen zur Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen bei.
Insgesamt trägt das positive Image als Familienunternehmen in der vierten Generation dazu bei, das Vertrauen und die Bindung sowohl intern als auch extern zu stärken und eine solide Basis für weiteren Erfolg zu schaffen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen war wirklich positiv. Es gab flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, was es einfacher machte, Berufliches und Privates in Einklang zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe persönlich keine Erfahrungen mit der Karriereentwicklung und Weiterbildung im Unternehmen gemacht, daher kann ich keine Bewertung dazu abgeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt der Position im Unternehmen war angemessen und entsprach der jeweiligen Lage des Unternehmens. Es gab eine faire Vergütung, die die Verantwortlichkeiten und Qualifikationen berücksichtigte. Es wurde Wert darauf gelegt, wettbewerbsfähige Gehälter anzubieten, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab verschiedene Maßnahmen und Initiativen, um Umweltbelastungen zu reduzieren und soziale Verantwortung zu übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in unserer Abteilung war gemischt. Mit einigen Mitarbeitern kam ich gut zurecht und wir konnten effektiv zusammenarbeiten. Es gab ein gutes Maß an Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Allerdings gab es auch einige Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit nicht so reibungslos verlief. Trotzdem haben wir versucht, professionell zu bleiben und unsere Aufgaben bestmöglich zu erledigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war im Unternehmen sehr gut. Es herrschte eine Atmosphäre des Respekts und der Wertschätzung gegenüber Erfahrung und Fachwissen. Jüngere Kollegen wurden ermutigt, von den Erfahrungen der älteren Mitarbeiter zu lernen, und es gab eine offene Kommunikation zwischen den verschiedenen Altersgruppen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen waren insgesamt gut. Es gab gut ausgestattete Arbeitsplätze, die es den Mitarbeitern ermöglichten, effizient und komfortabel zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation abteilungsübergreifend funktionierte mit fast jeder Abteilung. Unter den Mitarbeitern war die Kommunikation wie auch in anderen Firmen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung habe ich im Unternehmen als positiv erlebt und fühlte mich in einem Umfeld, in dem jeder respektiert und wertgeschätzt wurde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich gestaltet. Sie boten mir die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu entwickeln und mich fachlich weiterzuentwickeln. Durch die Vielfalt der Aufgaben konnte ich mein Wissen und meine Erfahrung in verschiedenen Bereichen vertiefen und war stets motiviert, mich neuen Herausforderungen zu stellen. Dadurch wurde meine Arbeit spannend und anspruchsvoll zugleich, was mir sehr gefallen hat.
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Marie HonemeyerPersonalentwicklung
Lieber Kollege/ liebe Kollegin, vielen Dank für diese Bewertung. Es ist schön zu lesen, wie im Besonderen die Themen "Arbeitsatmosphäre" und "Interessante Aufgaben" von Ihnen hervorgehoben wurden. Die Bewertung zeigt anhand einiger Beispiele, wie Sie Ihre Tätigkeit bei uns erlebt haben. Hervorheben möchte ich, dass es beim Thema der "Flexibilität" bei uns im Unternehmen - je nach Abteilung/ Arbeitsbereich - Unterschiede gibt. Als produzierendes Unternehmen können wir nicht allen Mitarbeitern die gleiche Flexibilität bieten. Leider kann nicht jeder Mitarbeiter/-in einen Auflieger mit nach Hause nehmen und somit aus dem Home Office arbeiten. Wir versuchen uns aber individuell auf Bedarfe einzustellen und bieten Gesprächsmöglichkeiten für alle Belange. Vielen Dank für Ihre detaillierte Zusammenfassung und alles Gute. Viele Grüße, Ann-Marie Honemeyer
Sehr guter Ausbilder, sowie ein guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Spier GmbH Fahrzeugbau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt wenig Kurzarbeit und hat sich über Jahre gehalten. Respekt dafür
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werkzeug
Arbeitsmoral mancher Mitarbeiter
Mitarbeiterwertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. Mehr auf gutes Werkzeug achten, sowie die Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen ( vor allem Arbeitnehmer, die schon länger da sind )
Man könnte auch mit der Zukunft gehen und die E-Mobilität attraktiver machen durch ein Angebot mit Laden an der Firma. Oder durch die hohen Spritkosten und teilweise längere Anfahrtswege Tankgutscheine.
Arbeitsatmosphäre
Manche Kollegen arbeiten mit einer genervten Einstellung
Image
Image von außen ist super. Wenn man intern arbeitet, wissen viele, das das Image der Firma doch nicht so gut ist, wie man von außen erwartet
Work-Life-Balance
Viel Urlaub wird im Voraus von der Firma geplant, ohne das der Arbeitnehmer einen Einfluss darauf hat. Zumindest wird mindestens die Hälfte von der Firma geplant.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur sehr schlecht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn könnte besser sein und wird erst recht spät erhöht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf eine Mülltrennung geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Hin und wieder kommen benötigte Werkzeuge viel zu spät und man muss öfters nachfragen. Entscheidungen zwischen Abteilungsleiter sowie Arbeitnehmer können recht schnell erledigt werden
Arbeitsbedingungen
Werkzeuge sind nicht unbedingt hochwertig. Akkugrößen von Akkuschrauber leider nur auf das nötigste beschränkt. Das macht das Arbeiten ein wenig schwer, da ständig Akkus gewechselt werden müssen
Kommunikation
Informationen kommen regelmäßig. Manchmal aber kommen wichtige Infos ein wenig spät
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig. Aber es wiederholt sich meistens am Band wieder
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Marie HonemeyerPersonalentwicklung
Lieber Kollege/ liebe Kollegin, vielen Dank für diese Bewertung und die dafür investierte Zeit. Es freut uns, dass wir als guter Ausbildungsbetrieb sowie Arbeitgeber geschätzt werden. Auch nehmen wir die Verbesserungsvorschläge gerne auf. Grundsätzlich sind einige Themen dabei, die wir bereits aktiv angehen. So haben wir u.a. einige "Mitarbeiterbeteiligungsprogramme" auf den Weg gebracht, um uns aktiv mit dem Thema "Wertschätzung" zu beschäftigen. So laden wir unsere Mitarbeiter ja auch ein z.B. das "Mitarbeiter-Echo" zu nutzen, um Punkte aktiv auf allen Ebenen im Unternehmen einzubringen. Die hier genannten Themen der Bewertung ließen sich auch dort gut besprechen. Wie wäre es mit einer Terminbuchung? Zum Thema Werkzeug bitte ich darum, direkt die Teamleiter einzubinden. Auch ich gebe das Thema gerne weiter/ dem Thema nach. Wir freuen uns über den Austausch. Des Weiteren stehe auch ich gerne als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Viele Grüße, Ann-Marie Honemeyer
Alt eingesessenes Unternehmen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Spier GmbH Fahrzeugbau abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt unterschiedliche Abteilungen kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr alt eingesessenes Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit der Zeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Gruppenbildung auch innerhalb von Abteilungen. Es wird viel gelästert.
Ausbildungsvergütung
War i.O. dennoch im unteren Bereich im Klassenvergleich.
Die Ausbilder
Man bekommt das typische Bild eines Auzubis. Man wird permanent zu monotonen Arbeiten gerufen und hat insgesamt wenig Abwechslung.
Respekt
Es wird leider sehr viel gelästert.
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Marie HonemeyerPersonalentwicklung
Liebe ehemalige Auszubildende/ lieber ehemaliger Auszubildender,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns, dass die Vielfalt der Abteilungen Ihnen in Ihrer Ausbildung gefallen hat.
"Alt eingesessen" sind wir mit 150 Jahren Firmengeschichte in dem ein oder anderen Bereich sicherlich auch mal. Auch hier sind wir immer an Austausch und gerne im besonderen an konstruktiven Ideen interessiert. Als Unternehmen mit eigener Lehrwerkstatt und hauptamtlichem Ausbilder (im gewerblichen Bereich) bieten wir vielfältige Möglichkeiten in unserer Ausbildung. Leider kann ich aus Ihrer Bewertung nicht herauslesen, in welchem Ausbildungsberuf Sie bei uns gelernt haben.
Sollten Sie noch an Austausch interessiert sein, melden Sie sich gerne unter: kontakt@spier.de Ich würde mich freuen.
Während der Ausbildung stehen unseren Auszubildenden immer auch Ansprechpartner/innen zur Seite wie z.B. der zuständige Ausbilder/-innen, die Führungskraft der jeweiligen Abteilung oder auch die Personalentwicklung direkt.
Freundliche Grüße,
Ann-Marie Honemeyer
- Personalentwicklung -
Optimierung in den Bereichen Mitarbeiterführung und den Arbeitsabläufen im gesamten Betrieb.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spier GmbH Fahrzeugbau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er zahlt pünktlich den Lohn an die Mitarbeiter und ist ein sehr sympathischer Mensch. Er hat über Generationen eine gutes Familienunternehmen immer weiterentwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er sich wenig im Unternehmen sehen lässt. Das er sich selber(noch)kein Bild von der Lage gemacht hat und seine Leute mal hinterfragt.
Verbesserungsvorschläge
Er muss Menschen die Führungspositionen bekleiden konsequent auf den Prüfstand stellen. Es gibt vielfältige Gründe womit sich diese Vorgesetzten disqualifizieren.
Wer hat auf welchen Rat hin diese installiert? Sie fallen nicht durch fachliche Kompetenz auf.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig . Unkollegiales Verhalten von Mitarbeitern wird gedeckt trotz deren firmenschädigenden Verhalten werden sie ermutigt so weiter zu machen .Wer darauf hinweist wird kritisch beäugt. Das Ergebnis ist Unzufriedenheit in den Abteilungen. In einer Abteilung wird der Vorgesetzte von der kompletten Belegschaft abgelehnt.
Image
Dad Image könnte besser sein.Hervorzuheben ist das sozualeEngagement des Geschäftsführers in der Region wie z.B. die Tafel.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr gut . Urlaub und Freizeit bekommt man in diesem Unternehmen auch kurzfristig.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht nach Leistung ausgewählt wer sich weiterbilden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma Spier zahlt immer pünktlich den Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben ein Umweltzertifikat und die Möglichkeit Müll und Rohstoffe zu trennen wird aber von vielen nicht gemacht. Sozialbewusstsein ist für einige in der Führungsetage nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Unter guten Kollegen/innen funktioniert das gut ,oft nur durch Eigeninitiative.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird oftmals nicht auf die Erfahrung der älteren Arbeitnehmer/innen gehört.
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualitäten lassen zu wünschen übrig. Es werden keine Konflikte gelöst.
Kommunikation
Unter guten Kollegen/innen und Vorgesetzten ist die Kommunikation gut, aber selten. Viele Informationen oder Entscheidungen werden dem Vorarbeiter/innen von Ihrem Vorgesetzten nicht mal mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Wobei diskriminierendes Verhalten nicht geahndet wird,weil es nicht in der Führungsetage ankommt ?
Interessante Aufgaben
Die Firma hat sehr vielseitige Projekte zu bieten.
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Marie HonemeyerPersonalentwicklung
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben.
Ihre positiven Worte genauso wie für Ihre Anmerkungen zu Handlungsfeldern nehmen wir wahr und reflektieren wir. Wir freuen uns, dass Sie die Vielseitigkeit unserer Projekte so positiv hervorheben.
Als Personalentwicklerin bei SPIER möchte ich Ihnen ein vertrauensvolles Gespräch über die Themen Ihrer Bewertung anbieten: Telefonische Terminabstimmung gerne unter 05233/945-139 oder Sie wenden sich an eine neu angerichtete E-Mailadresse (feedback@spier.de).
Nochmals vielen Dank für Ihre Meinungsäußerung.
Zur Information: wir beginnen ab diesem Zeitpunkt, die Bewertungen hier bei Kununu zu kommentieren. Gerne bin ich aber auch für alle ansprechbar, die in der Vergangenheit Feedback hinterlassen haben und freue mich auf den Austausch.
Freundliche Grüße,
Ann-Marie Honemeyer
- Personalentwicklung -
die lage hat sich stark verbessert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spier GmbH Fahrzeugbau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir wurden hier schon mehrere Optionen angeboten mich weiterzuentwickeln. Weiterbildungen wurden angeboten und auch umgesetzt. Es gibt hier viele Beispiele die sich immer weiterentwickelt haben und in eine andere Position reingewachsen sind.
Arbeitsatmosphäre
das gesamte Unternehmen gibt sich Mühe am Ende ein qualitativ hochwertiges Produkt zu produzieren. Natürlich, wie auch in jedem anderen Unternehmen, gibt es unterschiedliche Meinungen und Diskussionen - diese überwiegen aber nicht. Grundsätzlich finde ich das Betriebsklima harmonisch. Besonders innerhalb der eigenen Abteilung versteht man sich gut mit den Kollegen und kann auch viel lachen.
Image
Innerbetrieblich war das Image für eine Zeit geschädigt, da müssen wir ehrlich sein. Aktuell befindet sich das Unternehmen aber in einem gesunden Aufbau, da alle verstanden haben, dass die Marktsituation an dem aktuellen Zustand schuld ist. Im Umkreis ist Spier bekannt dafür ein top-Ausbildungsbetrieb zu sein, was ich auch so bestätigen kann, da ich auch hier meine Ausbildung abgeschlossen habe. Nicht umsonst gab es auch dafür diverse Auszeichnungen.
Work-Life-Balance
bei Spier gibt es viele ältere Kollegen, die seit vielen Jahren hier arbeiten. Das Spricht für Spier! Die lange Betriebszugehörigkeit ist doch ein Zeichen für Zufriedenheit. Die älteren Kollegen werden soweit ich das mitbekomme fair und gleich behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
In einigen Fällen ist das hier schwierig. Im Endeffekt wird hier aber nach IG-Metall Tarifvertrag vergütet. Spier bezahlt aber Weiterbildungen und andere Leistungen. Job-Rad oder Spier-Benefits werden unter anderem angeboten. Spier versucht stehts mit den Vorteilen für die Mitarbeiter mitzugehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das Unternehmen ist nach 14001 zertifiziert. Es wird viel drauf geachtet, dass alle Richtlinien eingehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es ein Problem gibt dann versucht man als Team das Problem zu lösen. Kommt man alleine nicht weiter, dann wird von den Kollegen gerne unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
bei Spier gibt es viele ältere Kollegen, die seit vielen Jahren hier arbeiten. Das Spricht für Spier! Die lange Betriebszugehörigkeit ist doch ein Zeichen für Zufriedenheit. Die älteren Kollegen werden soweit ich das mitbekomme fair und gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
In der heutigen Zeit ist es nicht einfach einen kühlen Kopf zu bewahren. Die Vorgesetzten geben sich trotzdem viel Mühe nach der besten Lösung für das eigene Unternehmen und den Mitarbeiter zu suchen. Es ist nicht so einfach wie sich alle gerne wünschten, daher werden auch Entscheidungen getroffen, mit denen nicht alle einverstanden sind, aber das verstehen die wenigsten.
Arbeitsbedingungen
ich habe auch schon wo anders gearbeitet und kann sagen, dass die Bedingungen hier bei Spier sehr angenehm sind. Die Büros für die Angestellten sind top! Überwiegend klimatisiert. In der Fertigung wird immer versucht Sauberkeit beizubehalten. Die Produktionshallen sind auch teilweise modern, offen und hell. Da gibt es wesentlich schlimmere Arbeitsbedingungen! Mitarbeiter die auf einen höhenverstellbaren Schreibtisch angewiesen sind bekommen diesen auch gestellt.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden immer vom Vorgesetzten an die Mitarbeiter weitergegeben. Hier und da kommt vielleicht eine Information früher an die Kollegen, aber am Ende bleibt es transparent. Regelmäßige Betriebsversammlungen oder Informationen an den schwarzen Brettern halten die Mitarbeiter auf dem Laufenden. Für große oder neue Projekte gibt es immer ein vernünftiges Projektmanagement.
Gleichberechtigung
es gibt viele Frauen im kaufmännischen Bereich. Dadurch das wir ein produzierendes Unternehmen sind gibt es natürlich hauptsächlich nur Männer in der Fertigung. Aber Frauen die Interesse haben bekommen auch die Chance hier anzupacken. In der Vergangenheit gab es auch Azubienen als Metallbauer.
Interessante Aufgaben
bei dem Punkt kann ich gar nicht meckern. Wir bauen gemeinsam Fahrzeuge zusammen, die Tag und Nacht auf der Straße sind. Das Gefühl ein Fahrzeug von Spier auf der Straße zu sehen ist toll. Eigene Arbeit in dem Produkt zu sehen gibt einem viel Feedback und Bestätigung. Man ist immer wieder Stolz zusammen als Team ein technisch aufwendiges Produkt hergestellt zu haben.
Karriere/Weiterbildung
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Verbesserungspotenzial vorhanden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Spier GmbH Fahrzeugbau gearbeitet.
Image
Nach außen in der Zeitung immer wieder toll.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird geduldet, soll aber so wenig wie möglich gemacht werden. Mit einem Tag pro Woche müssen sich hier die meisten zufrieden geben. Positiv sind die 30 Tage Urlaub und der Umgang mit Urlaubsanträgen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Das Unternehmen schafft es nicht Ihre eigenen Azubis nach der Ausbildung zu halten. Es wird bis zur letzten Chance gewartet einen Vertag anzubieten. Unbefristete Verträge gibt es eigentlich sowieso nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sind nicht mit einem Industriebetrieb zu vergleichen. Für Lohnerhöhungungen muss gebettelt werden, falls man diese dann aber überhaupt ansatzweise bekommt. Tarifliche Lohnerhöhungen werden ausgesetzt. Und dann noch die dauerhafte Kurzarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Kollgenzusammenhalt innerhalb der Abteilung gut.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorgesetzten drauf an. Aber Schweigen im Walde trifft auf die meisten sehr gut zu.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit welche keine Gleitzeit ist, Stempeln nur auf 15 min genau, natürlich ausgenommen für einzelne Personen und dauerhafte Kurzarbeit. Auf Mitarbeiterzufriedenheit wird eigentlich absolut keinen Wert gelegt. Lob gibt es definitiv nicht und Motivation auszusprechen ist absolut fremd.
Kommunikation
Mit Mitarbeitern wird wenig bis gar nicht Kommuniziert. Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum Frauen im gesamten Betrieb und dann schon gar nicht in einer leitenden Position.
Interessante Aufgaben
Interessante Produkte
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Leider nicht weiterzuempfehlen. Trotz Familienbetrieb keine Führungsqualität vorhanden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Spier GmbH Fahrzeugbau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiengeführt , aber leider nicht so wie man es sich vorstellt oder erwartet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist ja wohl schon genug geschrieben worden. Entscheidungen werden nicht oder sehr langsam getroffen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und Gute Arbeit gut bezahlen , Geschäftsleitung Kreis überdenken, Beirat ?????
Arbeitsatmosphäre
Leider fehlt es in dieser Firma komplett am Vertrauen. Mitarbeiter erhalten keine Wertschätzung.
Image
Wie schon sehr oft hier erwähnt : Außen hui - Innen pfui.
Wenn Zeitung etwas berichtet ist alles toll.....
Work-Life-Balance
Gleitzeit ja, aber Basis 15 Minuten Regelung, Manche " gute" Mitarbeiter erhalten auch Minutenabrechnung. Teilweise 40 Std/Woche plus erwartete kostenlose Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Soll es wohl geben ....
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt , gerade mal Tarif. Keine Prämien etc. Versprochene Lohnanpassungen werden nicht eingehalten. Tarifliche Lohnerhöhung ausgesetzt , trotz Betriebsrat ....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja. Sozialbewusstsein nein.
Wenn es Presseberichte gibt, ist alles toll aber ansonsten passiert sehr wenig
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Abteilungen teilweise noch ganz gut aber Abteilungsgrenzen hinaus funktioniert es auch nicht,
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nichts zu sagen. Keine negativen Erfahrungen gesammelt
Vorgesetztenverhalten
Sehr oft " Schweigen im Walde". Keiner traut sich im Geschäftleiter Kreis offen die Meinung bzw. Wahrheit anzusprechen.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion fehlt es teilweise auch an der richtigen Ausstattung . Lap tops für Homeoffice , kaum vorhanden . PC Ausstattung müsste dringend überarbeitet werden. Desk tops 7 Monitore müssen mit nach Hause genommen werden wenn Homeoffice gemacht werden darf/soll.
Kommunikation
Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinaus ? Was ist das.......???
Gleichberechtigung
Keine Frauen im Geschäftsleitung Kreis sagt eigentlich alles
Interessante Aufgaben
Interessante Tätigkeiten , die aber durch mangelnden Respekt seitens der Geschäftsleitung nicht so stark bewertet werden.
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Zu viel Vetternwirtschaft in allen Bereichen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Spier GmbH Fahrzeugbau gearbeitet.
Work-Life-Balance
mehr als 4 Wochen Urlaub im Jahr sind vom Betrieb vorgeben und als Leiharbeiter hat man eh nur 26 Tage Urlaub wenn man Glück hat hat man 3-4 Tage Urlaub im Jahr den man sich selbst aussuchen kann.
Karriere/Weiterbildung
Selbst als Blaumann-træger gibt nur ein Chance auf Karriere wenn man die Richtigen Leute kennt .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial nur für Leute mit Beziehungen
Vorgesetztenverhalten
Die Team Leiter wollen keine Leiharbeiter . Als Leiharbeiter steht man immer zwischen den Fronten
Arbeitsbedingungen
Pausenraum stinkt nach Klo .
Gleichberechtigung
Nur ein Wort
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nicht nur Außen hui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Spier GmbH Fahrzeugbau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, vielfältige interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu traditionelle Führungsstrukturen - vor allem für einen flexiblen "leistungsorientierten Mittelstand"
Verbesserungsvorschläge
Muss auch Intern wieder an seinem Image arbeiten; Personalentwicklung wieder einführen
Arbeitsatmosphäre
Nach Corona und Kurzarbeit zwar durchaus angespannt. Aber immer noch gut - insbesondere innerhalb der einzelnen Abteilungen
Image
Zuletzt doch gelitten - aber häufig unrecht - und manchmal sogar durch verdrehte Halbwahrheiten!
Work-Life-Balance
37,5h/Woche; flexible Arbeitszeiten; bis zu 7 Tagen Gleitzeit/Jahr und vieles mehr - ich war viel schlechtes gewohnt!
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt nach wie vor viele positive Beispiele - wer über einen längeren Zeitraum überzeugt bekommet seine Chance!
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarifvertrag angelehnt an die IG-Metall; aber natürlich stark abhängig von der Qualifikation und Verantwortung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht nur auf dem Blatt Papier 14001 - sondern ganz klare Umweltprozesse
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere innerhalb der einzelnen Abteilungen sehr gut. Aber auch zu anderen und selbst zu Exkollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden genauso behandelt wie Jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt natürlich immer solche und solche. Meiner ist gut und vor allem transparent in den Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Jeder hat einen leistungsstarken PC mit 2 Monitoren, CTI, modernes ERP-System, modernes Bürogebäude und vieles mehr
Kommunikation
Natürlich immer eine Frage der Hol- und Bringschuld. Aber wer fragt bekommt auch immer zeitnah eine qualifizierte Antwort.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar nicht viele Frauen und leider auch keine in einer Führungsverantwortung. Grundsätzlich wird aber nicht sicher irgendwelchen Geschlechtern oder gar Nationalität oder Sonstigem unterschieden.
Interessante Aufgaben
Spier ist noch Mittelstand - hier kommt auf die Leistung eines jeden Einzelnen an - hierdurch sind die Aufgaben aber auch sehr vielfältig und interessant
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Nette Kollegen, schlechte Freundin Führungsebene
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spier GmbH Fahrzeugbau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gereizte Klima
Image
Nur nach außen gut
Work-Life-Balance
Was ist das ? Gibt es nicht bei der Firma
Karriere/Weiterbildung
Keine Chancen Fortbildungen zu bekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen !
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten lachen die Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigen null Interesse an den
Arbeitnehmern
Arbeitsbedingungen
Werkzeug und Arbeitsbedingungen könnten besser sein
Kommunikation
Null Kommunikation zwischen den Abteilungen
Gleichberechtigung
Geht
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 42 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SPIER Fahrzeugwerk durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 62% der Bewertenden würden SPIER Fahrzeugwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 42 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 42 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SPIER Fahrzeugwerk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.