55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Betrieb für Ausbildungen aber schlechter Betrieb für Weiterbildungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Spier GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG in Steinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich bezahlt und Arbeitszeiterfassung ist recht einfach und übersichtlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung ist nahezu unmöglich, wobei auch jüngere Kollegen, die Lust darauf haben, eher abgeschreckt werden. Azubis werden nach der Lehre auch nicht weiter gefördert. Danach ist man nur noch eine Nummer!
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern mehr zu und gibt jüngeren die Chance, sich weiterzubilden!
Arbeitsatmosphäre
Wird durch unregelmäßige Teambesprechungen und Verhalten der Vorgesetzten zunehmend schlechter
Image
Nach Außen wirkt die Firma immer sehr gut. Aber intern gibt es sehr viele Probleme und zunehmend mehr Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Man kann auch kurzfristig Urlaub nehmen und es wird Verständnis gezeigt, wenn es familiäre Probleme gibt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist kaum möglich. Mehrere Sachen angefragt und man wurde größtenteils ignoriert. Dafür dürfen andere, die keine Lust darauf haben, bevorzugt…
Gehalt/Benefits
Teilweise nicht mehr Zeitgemäß. Der Arbeitgeber könnte den Mitarbeitern mehr in Richtung Elektromobilität unterstützen. Beispielsweise durch E Ladesäulen.
Cooperate Benefits vorhanden, aber das war’s dann auch so ziemlich.
Gehalt fühlt sich der Zeit nicht mehr gemessen an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel Acht auf Mülltrennung, sowie saubere Arbeitsplätze gegeben. Dementsprechend wird man auch bewertet und entlohnt!
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind mit den Jahren betriebsblind geworden, aber einige erklären die Aufgaben und Funktion sehr genau und nehmen sich Zeit, deine Fragen zu beantworten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auch Wertgeschätzt und zahlt sich auch aus! Nach gewissen Jahren bekommt man auch Bonis, die auch höher ausfallen könnten.
Vorgesetztenverhalten
Man wird von oben herab behandelt und darf eigene Ideen nicht umsetzen. Es werden teilweise falsche Teile eingebaut und die Anregung diesbezüglich wird ignoriert. Teilweise werden wichtige Teile, die Wasserdicht sein sollen, mit falschen Material verbaut!
Arbeitsbedingungen
Teilweise wird mit schlechten Bedingungen gearbeitet. Beispielsweise gibt es im Schweißerbereich ohne funktionierende Absaugung der Rauchgase gearbeitet.
Kommunikation
Leider unregelmäßige Teammeetings und so gut wie keine Einweisung in Elektrofahrzeugen. Man arbeitet an Elektrofahrzeugen, ohne dass man darin unterwiesen wird.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Aufgabenbereiche. Schrauben, kleben, schweißen usw.
Gleichberechtigung
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Leider geht es Seit Jahren Steil Berg ab.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Spier GmbH Fahrzeugbau in Steinheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Edit: Ich musste einige Sachen Löschen, weil Firma Spier sich bei Kununu Beschwert hat. Trotzdem bin ich Froh das es solche Plattformen gibt. Das Zeigt aber auch das es Firma Spier nur um den Äußeren Schein Geht. Alles Löschen lassen was nicht Passt. Aber Mundpropaganda kann man nicht Löschen. Schade um die Firma. Sie war mal gut. Dann kamen die Fehlentscheidungen und Fehlbesetzungen.
Arbeitsatmosphäre
Eher Schlecht. Nur Druck von oben.
Image
Wird immer Schlechter.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Für das was Verlangt wird. Viel zu wenig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war Super. Haben alle Zusammen über den Abgehobenen 25 Jährigen Meister Abgelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
War immer sehr gut. Von Älteren kann man viel lernen
Vorgesetztenverhalten
Arrogant
Kommunikation
Kommunikation gab es nicht. Nur die Befehlsform.
Gleichberechtigung
Leiharbeiter werden eher Schlecht Behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Bewertung Spier
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Metallbauer in Fachrichtung Nutzfahrzeugbau bei Spier GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG in Steinheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten und das freundliche miteinander
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Marie HonemeyerPersonalentwicklung
Lieber Azubi (m/w/d),
danke für dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du Teil unseres #teamspier bist.
Wir freuen uns sehr, dass du die Arbeitszeiten, die Atmosphäre und die Betreuung durch unsere Ausbilder so positiv hervorhebst – das zeigt, dass vieles in der Ausbildung bereits gut funktioniert und du dich grundsätzlich wohlfühlst.
Deine Bewertung zum Thema Respekt nehme ich sehr ernst. Uns ist wichtig zu verstehen, ob es sich um eine Einzelsituation handelt oder ob du ein grundsätzliches Gefühl dazu wahrnimmst. Auch möchte ich verstehen, ob sich das auf das Miteinander von euch Azubis, Ausbilder:innen oder Kolleg:innen bezieht. Ich möchte dich einladen, mit mir persönlich dazu in den vertrauensvollen Austausch zu gehen. Komm dazu gerne bei mir in der Personalentwicklung vorbei, rufe an oder schreib eine Mail. Ich freue mich, wenn du dich meldest.
Zum Thema Ausbildungsvergütung möchte ich ergänzen, dass du bei uns viele Möglichkeiten hast, dein Gehalt aktiv aufzustocken: durch Engagement in der Schule, starke Leistungen im Betrieb, aber auch durch Mitarbeit – etwa bei Messen, Filmdrehs oder Personalmarketing-Aktivitäten. Wer sich einbringt, kann seine Vergütung also spürbar steigern.
Danke, dass du dir Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben und dafür, dass du unsere Ausbildung aktiv mitgestaltest!
Viele Grüße,
Ann-Marie Honemeyer
Personalentwicklung
Tel.: 05233/945-139
Mail: ann-marie.honemeyer@spier.de
Ausbildungsstart bei Spier
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Spier GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG in Steinheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Azubis bei jedem Mitarbeiter gut aufgenommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Marie HonemeyerPersonalentwicklung
Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,
vielen Dank, dass du den Anlass deines Ausbildungsstartes bei uns für eine Bewertung nutzt. Es freut uns sehr, dass du dich gut aufgenommen fühlst und deinen Start so gut bewertest. Die ersten Wochen und Monate sind eine besonders spannende Zeit. Auch im weiteren Verlauf deiner Ausbildung möchten wir dich gut begleiten und freuen uns über deine Rückmeldungen. Gerne sind auch Verbesserungsvorschläge willkommen und unsere Azubis sind herzlich eingeladen im Unternehmen "mit zu gestalten". Weiterhin viel Freude und Spaß an deiner Ausbildung.
Viele Grüße,
Ann-Marie Honemeyer - Personalentwicklung
Tel.: 05233/945139
Mail: ann-marie.honemeyer@spier.de
Gute Substanz mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei Spier GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG in Steinheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ordentlich bezahlen
Gehalt/Benefits
Handwerkstarif bei 400 Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Marie HonemeyerPersonalentwicklung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben. Das Zitat/ der Blick „Gute Substanz mit Luft nach oben“ und die Hervorhebung der interessanten Aufgaben freuen uns – beides ist uns wichtig. So sind wir offen für den Dialog und Feedback von unseren Mitarbeitenden und gerade Verbesserungsvorschläge sind willkommen.
Der Verbesserungsvorschlag zum Thema Gehalt ist eine sehr allgemeine Aussage auch wenn man betrachtet, dass Sie laut erster Bewertung bis 2012 bei uns gearbeitet haben und Gehaltszahlungen - auch wenn ein Tarifvertrag vorhanden ist - immer ein individuelles Thema sind. Nun erscheint in der Bewertung neu die Beschäftigungsdauer bis 2019. Auch möchte ich darauf hinweisen, das die Wahl der Tarifvertrages nicht von der Anzahl der Mitarbeitenden abhängt, sondern von der Branche/ dem Wirtschaftszweig. Wenn Sie noch bei uns tätig wären, würde ich immer ein persönliches Gespräch anbieten oder auch zum Austausch mit dem Betriebsrat einladen. Sollten Sie auch so noch den Bedarf an einem Austausch haben, dann können Sie sich gerne an feedback@spier.de wenden oder mich anrufen unter: 05233/945-139.
Viele Grüße,
Ann-Marie Honemeyer
- Personalentwicklung -
Guter und zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Spier GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG in Steinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
steht für seine Mitarbeiter ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
leider keine Kantine, Versorgung über Imbisswagen wurde eingestellt
Arbeitsatmosphäre
abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
bin zufrieden
Kommunikation
hat sich in den letzten Monaten stark verbessert
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Marie HonemeyerPersonalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie viele Dinge positiv bewerten und auch Entwicklungen wahrnehmen.
Das Thema mit der "Mittagsversorgung" ist ein Punkt, der immer wieder als Thema aufkommt. Leider konnten wir die letzten 2 durch uns organisierten Angebote (Bäckereiverkaufswagen und Food Truck) so nicht weiterführen, da die Anbieter die Versorgung nicht mehr angeboten haben und zeitgleich zu wenig Mitarbeitende das letzte Angebot genutzt haben. Ein solches Angebot muss für den "Versorger" natürlich wirtschaftlich funktionieren und darauf haben wir als Unternehmen leider kaum Einfluss.
Gerne können Sie auch jederzeit mit persönlichem Feedback auf mich als Personalentwicklung zu kommen.
Viele Grüße,
Ann-Marie Honemeyer
- Personalentwicklung -
Gute Arbeitsbedingungen, viele positive Aspekte – Digitalisierung in der Produktion ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Spier GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG in Steinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Rücksicht auf private Bedürfnisse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Hunde nicht erlaubt sind
Verbesserungsvorschläge
Investition in moderne Technologien
Zu wenig Digitalisierung hemmt Produktivität
Arbeitsatmosphäre
Zusammenhalt, offene Kommunikation sowie angenehmes Umfeld
Image
Als Familienunternehmen mit langer Tradition und hohem Qualitätsanspruch genießt Spier einen guten Ruf in der Region und in der Branche.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Rücksicht auf private Bedürfnisse
Karriere/Weiterbildung
möglich
Kollegenzusammenhalt
Respektvoller Umgang, man unterstützt sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
top
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungsorientiert, verständnisvoll und vertrauenswürdig ob privat oder beruflich. Einziges Problem leider sehr schwer erreichbar
Arbeitsbedingungen
gut ausgestattete Arbeitsplätze, große Fenster, Klimaanlage
Gehalt/Benefits
Bezahlung gem. Tarifvertrag. Als "Extras" werden Corporate Benefits, Sachbezüge und Bike-Leasing angeboten. On top 50 € Endenred-Gutschein jeden Monat, wenn man nicht krank war.
Gleichberechtigung
Frauen verdienen im Durchschnitt weniger und Führungspositionen ausschließlich Männer
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Marie HonemeyerPersonalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung!
Wir freuen uns sehr, dass Sie besonders die angenehme Arbeitsatmosphäre, den kollegialen Zusammenhalt und unsere Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice positiv hervorheben. Auch Ihre Worte zu den abwechslungsreichen Aufgaben und den modernen Arbeitsbedingungen wissen wir sehr zu schätzen.
Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre konstruktiven Hinweise – insbesondere zur Erreichbarkeit der Führungskräfte und dem Thema Gleichberechtigung. Diese Rückmeldungen nehmen wir sehr ernst und sehen sie als wichtigen Impuls, uns hier weiterzuentwickeln.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und Ihr Engagement.
Mit freundlichen Grüße,
Ann-Marie Honemeyer
Personalentwicklung
Traditionelles Familienunternehmen und renommierter Ausbildungsbetrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spier GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG in Steinheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt sorgt das offene und konstruktive Betriebsklima für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Als Familienunternehmen mit langer Tradition und hohem Qualitätsanspruch genießt Spier einen guten Ruf in der Region und in der Branche.
SPIER trägt das Ausbildungssiegel BEST PLACE TO LEARN als Versprechen für eine überdurchschnittlich gute betriebliche Ausbildung.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitmodell und Zeitkonten. Zusätzlich ist wird einem das Arbeiten im Homeoffice ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden verschiedene Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt gem. Tarifvertrag. Als "Extras" werden Corporate Benefits, Sachbezüge und Bike-Leasing angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist "sehr gut". Auf die gegenseitige Unterstützung kann man sich verlassen. Abteilungsübergreifend ist das teilweise noch ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr professionell und vertrauenswürdig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind gut. Es gibt gut ausgestattete Arbeitsplätze, die es einem ermöglichen ermöglichten, effizient und komfortabel zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete sind spannend und sehr abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Marie HonemeyerPersonalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre positive Bewertung!
Schön zu lesen, wie positiv die Arbeitsbedingungen, Aufgaben und der Zusammenhalt von Ihnen bewertet werden. Auch freut es uns zu lesen, dass das "Best Place to Learn"-Siegel nicht nur extern sondern auch intern wahrgenommen wird. Ausbildung ist ein wichtiges Fokusthema für uns und die Zukunft des Unternehmens.
Am Thema "abteilungsübergreifende Kommunikation" arbeiten wir aktuell ja im Rahmen des "Arbeitskreises Wertschätzung", in dem wir uns das Thema der "Schnittstellenkommunikation" von allen Seiten anschauen. Vielleicht haben Sie auch Lust, am Arbeitskreis mitzuwirken?
Falls Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns über Ihr Feedback – gerne persönlich oder über unsere internen Kanäle.
Nochmals vielen Dank für Ihre Meinungsäußerung.
Freundliche Grüße,
Ann-Marie Honemeyer
- Personalentwicklung -
Mehrfachbewertung
Angenehmes Arbeitsumfeld und tolle Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Spier GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG in Steinheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einmal die Woche eine warme Essensversorgung zur Mittagszeit zu guten Preisen.
30 Tage Urlaub, die Brückentage werden immer genommen.
Corporate Benefits
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Unter den Kollegen herrscht ein gutes und ausgeglichenes Klima.
Image
Image nach außen hin sehr gut, der Chef gibt sich mühe die Firma in der Region zu bewerben und es kommt an.
Work-Life-Balance
Sehr gut! Bei Problemen kannst du immer auf dein Teamleiter zu gehen und es wird versucht dir so gut es geht zu helfen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut!
In den letzten Jahren wurden mehrere Kollegen nach ihrer Ausbildung im Fahrzeugwerk weiter gefördert z.B. mit einem Meister oder Techniker!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DIN zertifiziert im Umweltbereich
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich gut unterstützt und wenn man nicht weiter weiß, kann man immer einen guten Tipp abstauben.
Arbeitsbedingungen
Teilweise noch älteres Werkzeug! Hat sich aber in den letzten 2 Jahren stark verbessert!
Beleuchtung wurde ausgetauscht auf LED - viel heller!
Sehr bemüht zur stetigen Weiterentwicklung!
Kommunikation
In den wöchentlichen Teamrunden bekommen wir von unseren Teamleitern aktuelle Informationen zu neuen Aufträgen und ähnlichem mitgeteilt.
Gleichberechtigung
So wie es sein sollte!
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Produkte und Ausführungen, dadurch entsteht ein spannendes Arbeitsumfeld. Wenn man mal die Abteilung wechselt, ist es super Abwechslungsreich.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Marie HonemeyerPersonalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre positive Bewertung!
Es freut uns sehr, in so vielen Kategorien positiv bewertet zu werden. Besonders schön ist es, vom Zusammenhalt im Team und dem Austausch mit der Teamleitung zu lesen. Und schön, dass die neue, angepasste Essensversorgung gut ankommt.
Falls Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns über Ihr Feedback – gerne persönlich oder über unsere internen Kanäle.
Nochmals vielen Dank für Ihre Meinungsäußerung.
Freundliche Grüße,
Ann-Marie Honemeyer
- Personalentwicklung -
Kein besonders guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Spier GmbH Fahrzeugbau in Steinheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen umgange mit Mitarbeitern und wenn doch dann schlecht!
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um eure Leute denn die bringen euch die Kohle
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsmittel die man zur Verfügung hat sind aus den 50er Jahren (Lackiererei)
Image
Das Image ist in der näheren Umgebung wohl sehr gut (meiner Meinung nach unverdient)
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.... Arbeitszeiten stehen fest und Überstunden werden angeordnet, ende der Durchsage.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet nicht statt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter durchschnittlich (es sei denn man hat das Glück in die Lackierkabine zu kommen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nichts sagen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen die ich kennen lernen durfte waren durch die Bank super (sitzen ja alle im selben Boot)
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten müssen genau so ran wie die jungen da gibt es keine Rücksicht auf Wehwehchen des alters
Vorgesetztenverhalten
So lange man der selben Meinung ist läuft alles gut
Arbeitsbedingungen
Wie oben schon geschrieben Arbeitsmittel aus den 50er jahren (gerüste in der Lackiererei sind Lebensgefährlich KEINE BREMSEN)
Kommunikation
Findet nicht statt
Gleichberechtigung
Ha ha Gleichberechtigung, guter Witz!
Interessante Aufgaben
Eintönig und langweilig.....ist halt immer das selbe
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Arbeitgeber-Kommentar
Ann-Marie HonemeyerPersonalentwicklung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass Sie Ihre Perspektive mit uns teilen!
Nur durch den Austausch mit unseren Mitarbeitenden können wir gemeinsam wachsen und Veränderungen positiv gestalten. Leider entnehme ich Ihrer Bewertung, dass Sie das Unternehmen bereits verlassen haben. Demnach ist es für mich bzw. uns schwierig, noch mit Ihnen in den Austausch zu gehen. Dennoch möchte ich Sie dazu einladen, konstruktive Rückmeldungen - gerne mit Beispielen - mit mir zu besprechen/teilen, z.B. über unsere Mailadresse feedback@spier.de oder gerne auch telefonisch oder persönlich.
Es freut mich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorheben. Der Umgang miteinander spielt eine zentrale Rolle für ein gutes Arbeitsumfeld - auch in Bezug auf Führungsthemen. Unser Ziel ist es, die Unternehmenskultur stetig weiterzuentwickeln und den Dialog mit unseren Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu gestalten. Sollten Sie konkrete Anregungen haben, wie wir dies besser gestalten können, sind wir offen für konstruktiven Input.
Vielen Dank für Ihre Perspektive.
Viele Grüße,
Ann-Marie Honemeyer
Personalentwicklung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SPIER Fahrzeugwerk durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 60% der Bewertenden würden SPIER Fahrzeugwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SPIER Fahrzeugwerk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.