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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt wird pünktlich bezahlt und Arbeitszeiterfassung ist recht einfach und übersichtlich
Einmal die Woche eine warme Essensversorgung zur Mittagszeit zu guten Preisen.
30 Tage Urlaub, die Brückentage werden immer genommen.
Corporate Benefits
30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Rücksicht auf private Bedürfnisse.
30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Teilnahme am Cooperate Benefits Programm
Das Azubis bei jedem Mitarbeiter gut aufgenommen wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Edit: Ich musste einige Sachen Löschen, weil Firma Spier sich bei Kununu Beschwert hat. Trotzdem bin ich Froh das es solche Plattformen gibt. Das Zeigt aber auch das es Firma Spier nur um den Äußeren Schein Geht. Alles Löschen lassen was nicht Passt. Aber Mundpropaganda kann man nicht Löschen. Schade um die Firma. Sie war mal gut. Dann kamen die Fehlentscheidungen und Fehlbesetzungen.
Weiterbildung ist nahezu unmöglich, wobei auch jüngere Kollegen, die Lust darauf haben, eher abgeschreckt werden. Azubis werden nach der Lehre auch nicht weiter gefördert. Danach ist man nur noch eine Nummer!
leider keine Kantine, Versorgung über Imbisswagen wurde eingestellt
Teamleiter die sich wichtig machen wobei die kaum Ahnung habe.
Zukunft des Unternehmens, es gibt brutale Unsicherheit bezüglich der Zukunft.. der Geschäftsführende Gesellschafter wird auch nicht jünger und es gibt keinen Nachfolger.
Keinen umgange mit Mitarbeitern und wenn doch dann schlecht!
Verbesserungsvorschläge
Angelehnt an den Industirelohn zahlen.
Keine 20 Urlaubstage vorschreiben.
Bessere interne Kommunikation.
Instandhaltungsarbeiten durchführen wenn es nötig ist und nicht wenn erst alles kaputt ist.
Fairere Bezahlung und bessere Schichtzulagen.
Hört den Mitarbeitern mehr zu und gibt jüngeren die Chance, sich weiterzubilden!
Kümmert euch um eure Leute denn die bringen euch die Kohle
Mitarbeiter ordentlich bezahlen
Investition in moderne Technologien
Zu wenig Digitalisierung hemmt Produktivität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SPIER Fahrzeugwerk ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt viele Aufgabenbereiche. Schrauben, kleben, schweißen usw.
Viele verschiedene Produkte und Ausführungen, dadurch entsteht ein spannendes Arbeitsumfeld. Wenn man mal die Abteilung wechselt, ist es super Abwechslungsreich.
Die Aufgabengebiete sind spannend und sehr abwechslungsreich.
Die Aufgabengebiete sind sehr abwechslungsreich
Spannende Aufgabenfelder, ständig neue Themen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIER Fahrzeugwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildung ist kaum möglich. Mehrere Sachen angefragt und man wurde größtenteils ignoriert. Dafür dürfen andere, die keine Lust darauf haben, bevorzugt…
Gibt es nicht.
Weiterbildung findet nicht statt
Kleinere Weiterbildungen sind gelegentlich möglich. Aber die Karriereleiter kommt man hier nicht hoch.
Viele Kollegen verlassen das Unternehmen direkt nach der Ausbildung, weil es in vielen Fällen kein attraktives Angebot gibt.
Weiterbildung ist eher sehr schlecht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPIER Fahrzeugwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet SPIER Fahrzeugwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPIER Fahrzeugwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPIER Fahrzeugwerk als eher modern.
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