Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SPIER Fahrzeugwerk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann auch kurzfristig Urlaub nehmen und es wird Verständnis gezeigt, wenn es familiäre Probleme gibt
Manche Kollegen sind mit den Jahren betriebsblind geworden, aber einige erklären die Aufgaben und Funktion sehr genau und nehmen sich Zeit, deine Fragen zu beantworten
Man wird von oben herab behandelt und darf eigene Ideen nicht umsetzen. Es werden teilweise falsche Teile eingebaut und die Anregung diesbezüglich wird ignoriert. Teilweise werden wichtige Teile, die Wasserdicht sein sollen, mit falschen Material verbaut!
Leider unregelmäßige Teammeetings und so gut wie keine Einweisung in Elektrofahrzeugen. Man arbeitet an Elektrofahrzeugen, ohne dass man darin unterwiesen wird.
Es gibt viele Aufgabenbereiche. Schrauben, kleben, schweißen usw.
Wird durch unregelmäßige Teambesprechungen und Verhalten der Vorgesetzten zunehmend schlechter