Optimierung in den Bereichen Mitarbeiterführung und den Arbeitsabläufen im gesamten Betrieb.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er zahlt pünktlich den Lohn an die Mitarbeiter und ist ein sehr sympathischer Mensch. Er hat über Generationen eine gutes Familienunternehmen immer weiterentwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er sich wenig im Unternehmen sehen lässt. Das er sich selber(noch)kein Bild von der Lage gemacht hat und seine Leute mal hinterfragt.
Verbesserungsvorschläge
Er muss Menschen die Führungspositionen bekleiden konsequent auf den Prüfstand stellen. Es gibt vielfältige Gründe womit sich diese Vorgesetzten disqualifizieren.
Wer hat auf welchen Rat hin diese installiert? Sie fallen nicht durch fachliche Kompetenz auf.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig . Unkollegiales Verhalten von Mitarbeitern wird gedeckt trotz deren firmenschädigenden Verhalten werden sie ermutigt so weiter zu machen .Wer darauf hinweist wird kritisch beäugt. Das Ergebnis ist Unzufriedenheit in den Abteilungen. In einer Abteilung wird der Vorgesetzte von der kompletten Belegschaft abgelehnt.
Kommunikation
Unter guten Kollegen/innen und Vorgesetzten ist die Kommunikation gut, aber selten. Viele Informationen oder Entscheidungen werden dem Vorarbeiter/innen von Ihrem Vorgesetzten nicht mal mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Unter guten Kollegen/innen funktioniert das gut ,oft nur durch Eigeninitiative.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind sehr gut . Urlaub und Freizeit bekommt man in diesem Unternehmen auch kurzfristig.
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualitäten lassen zu wünschen übrig. Es werden keine Konflikte gelöst.
Interessante Aufgaben
Die Firma hat sehr vielseitige Projekte zu bieten.
Gleichberechtigung
Ich habe keine negativen Erfahrungen gemacht. Wobei diskriminierendes Verhalten nicht geahndet wird,weil es nicht in der Führungsetage ankommt ?
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird oftmals nicht auf die Erfahrung der älteren Arbeitnehmer/innen gehört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben ein Umweltzertifikat und die Möglichkeit Müll und Rohstoffe zu trennen wird aber von vielen nicht gemacht. Sozialbewusstsein ist für einige in der Führungsetage nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma Spier zahlt immer pünktlich den Lohn.
Image
Dad Image könnte besser sein.Hervorzuheben ist das sozualeEngagement des Geschäftsführers in der Region wie z.B. die Tafel.
Karriere/Weiterbildung
Es wird nicht nach Leistung ausgewählt wer sich weiterbilden kann.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben.
Ihre positiven Worte genauso wie für Ihre Anmerkungen zu Handlungsfeldern nehmen wir wahr und reflektieren wir. Wir freuen uns, dass Sie die Vielseitigkeit unserer Projekte so positiv hervorheben.
Als Personalentwicklerin bei SPIER möchte ich Ihnen ein vertrauensvolles Gespräch über die Themen Ihrer Bewertung anbieten: Telefonische Terminabstimmung gerne unter 05233/945-139 oder Sie wenden sich an eine neu angerichtete E-Mailadresse (feedback@spier.de).
Nochmals vielen Dank für Ihre Meinungsäußerung.
Zur Information: wir beginnen ab diesem Zeitpunkt, die Bewertungen hier bei Kununu zu kommentieren. Gerne bin ich aber auch für alle ansprechbar, die in der Vergangenheit Feedback hinterlassen haben und freue mich auf den Austausch.
Freundliche Grüße,
Ann-Marie Honemeyer
- Personalentwicklung -