Kein besonders guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinen umgange mit Mitarbeitern und wenn doch dann schlecht!
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um eure Leute denn die bringen euch die Kohle
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsmittel die man zur Verfügung hat sind aus den 50er Jahren (Lackiererei)
Image
Das Image ist in der näheren Umgebung wohl sehr gut (meiner Meinung nach unverdient)
Work-Life-Balance
Gibt es nicht.... Arbeitszeiten stehen fest und Überstunden werden angeordnet, ende der Durchsage.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet nicht statt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter durchschnittlich (es sei denn man hat das Glück in die Lackierkabine zu kommen)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nichts sagen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen die ich kennen lernen durfte waren durch die Bank super (sitzen ja alle im selben Boot)
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten müssen genau so ran wie die jungen da gibt es keine Rücksicht auf Wehwehchen des alters
Vorgesetztenverhalten
So lange man der selben Meinung ist läuft alles gut
Arbeitsbedingungen
Wie oben schon geschrieben Arbeitsmittel aus den 50er jahren (gerüste in der Lackiererei sind Lebensgefährlich KEINE BREMSEN)
Kommunikation
Findet nicht statt
Gleichberechtigung
Ha ha Gleichberechtigung, guter Witz!
Interessante Aufgaben
Eintönig und langweilig.....ist halt immer das selbe
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass Sie Ihre Perspektive mit uns teilen!
Nur durch den Austausch mit unseren Mitarbeitenden können wir gemeinsam wachsen und Veränderungen positiv gestalten. Leider entnehme ich Ihrer Bewertung, dass Sie das Unternehmen bereits verlassen haben. Demnach ist es für mich bzw. uns schwierig, noch mit Ihnen in den Austausch zu gehen. Dennoch möchte ich Sie dazu einladen, konstruktive Rückmeldungen - gerne mit Beispielen - mit mir zu besprechen/teilen, z.B. über unsere Mailadresse feedback@spier.de oder gerne auch telefonisch oder persönlich.
Es freut mich, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so positiv hervorheben. Der Umgang miteinander spielt eine zentrale Rolle für ein gutes Arbeitsumfeld - auch in Bezug auf Führungsthemen. Unser Ziel ist es, die Unternehmenskultur stetig weiterzuentwickeln und den Dialog mit unseren Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu gestalten. Sollten Sie konkrete Anregungen haben, wie wir dies besser gestalten können, sind wir offen für konstruktiven Input.
Vielen Dank für Ihre Perspektive.
Viele Grüße,
Ann-Marie Honemeyer
Personalentwicklung