kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In Familienhand und wir jetzt an die nächste Generation weitergegeben
Zum Teil unorganisiert
Gut
Es wird dran gearbeitet
?
Zum Teil möglich
Genug ist nie
Energie wird zum Teil selbst erzeugt
Zum Teil sehr gut
Wird in den meisten Fällen Rücksicht drauf genommen
Unterschiedlich
Gut, im Sommer teilweise in den Werken 1+2 sehr warm. Werk 3 ist klimatisiert.
Geht so
Es werden keine Unterschiede gemacht
Zum Teil
Es wird an vielen Themen gearbeitet und wirklich versucht die Dinge wieder in Ordnung zu bringen, die über die Jahre in Schieflage geraten sind. Nicht alles klappt, aber es wird zumindest nicht ignoriert.
Man reagiert schnell und gut auf Krisensituationen (Rohstoffengpässe, verunsicherter Markt), sodass man das Gefühl hat einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Die Führungsebene sitzt "nebenan" und ist für Gespräche offen.
Dinge brauchen ewig, bis sie umgesetzt sind. Die Mühlen mahlen langsam. Dinge werden teilweise absolut ausgebremst, weil eine Person das als sehr unwichtig ansieht und das ganz unten auf der ToDo-Liste landet, obwohl es schnell umgesetzt wäre (oder auch nur eine Entscheidung fehlt).
Führungskräfte nicht "einfach so" einstellen, sondern vorher auf Eignung prüfen. Nicht jeder, der gut als Fachkraft ist, eignet sich auch als Führungskraft.
Der Ruf der Firma - vor allem im Bereich "Kunststoffe" - hat die letzten Jahre stark gelitten. Ich persönlich würde aber nicht sagen, dass es ganz so schlimm ist, wie es manchmal klingt.
37,5h Regelarbeitszeit pro Woche sind i.O., mal gibt es stressige Phasen mit mehr Überstunden
Kleine Karrieresprünge sind gut möglich (hier und da eine Zusatzaufgabe übernehmen). An langfristigen Entwicklungen bei Mitarbeitern schein es jedoch zu hapern.
Luft nach oben bei Gehalt, aber Benefits werden reichlich geboten. Businessbike, Gesundheitsangebote (Hansefit, Apotheken-Checkup, Halsschlagadermessung...), Anwesenheitsprämie, Corporate Benefits. Je nach Position gibt es ein Diensthandy und einen Firmenwagen.
Familie Spies setzt sich für Umweltthemen und die Region ein
Sehr gut
Werkzeugbau ist modern
Hier wird schon dran gearbeitet, es sind aber noch Defizite. Auch wie Informationen von Abteilung zu Abteilung fließen z.B.
Abwechslungsreich in meiner Abteilung
Andere Unternehmen machen Kurzarbeit, hier bleibt die Entwicklung gut.
Schwarzmaler und ständig Meckernde Kollegen (gibt es leider überall)
Das Geld kommt pünktlich.
Außen hui innen … ihr wisst schon
Vorgesetzte sollten lernen Fehler einzugestehen. Eine Entschuldigung wirkt manchmal Ware Wunder! z. B. Bei den Jungs aus der Nachtschicht die völlig unfair behandelt wurden.
Unter den Kollegen in der Produktion akzeptabel, weiter nach oben viele viele Teams und Sitzungen keiner möchte etwas entscheiden oder Verantwortung übernehmen
In der Produktion am Boden!
Man ist eine Nummer nicht mehr und nicht weniger! Aber es wird nett verpackt.
Kommt auf die Abteilung an
Knapp über Mindestlohn
Kunststoff halt
War mal gut!
Nasenfaktor
Selbstdarsteller. Thema Entscheidungen treffen.
Im Sommer bis auf in werk3 unnormal heiß! Halle 8 ein Traum von einer Sauna
Mehr als ausbaufähig!
Facharbeiter oder angelernte bekommen gleiche Lohngruppen.
Kommt auf die Abteilung an.
Pünktliche Zahlung und Urlaub frei wählbar
Bezahlung und das Verhalten der oberen Führung
Die Leute nicht wie Maschinen behandeln. Es sind Menschen die Grenzen haben UND FAMILIE
Keiner steht mehr für den Anderen ein (Abmahnung)
War besser
wenig
Kurz über Mindestlohn
Für Fehler von Kollegen ärger kassieren möchte niemand mehr
Müssen auch den Kopf einziehen
Wird schlechter
Wenig bis Gar nicht
Immer dasselbe
An Problemen wird aktiv gearbeitet.
Es gibt viele Angebote/Vorteile wie Gesundheitsvorsorge (Rückenschule, Apotheken-Check, Hautscreening...), Businessbike, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Prämien etc.
Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, ich habe tolle Kollegen.
In schwierigen Zeiten wurde sich neu ausgerichtet, sodass ich das Gefühl habe, dass mein Arbeitsplatz sicher ist.
Meinen Arbeitgeber habe ich sogar schon aktiv weiterempfohlen.
Einige optionale Benefits trage ich hier ein, da sie nicht für alle Personen/Abteilungen gelten:
- Barrierefrei sind einige Abteilungen zu erreichen, aber nicht alle (Treppen)
- Diensthandy/Dienstwagen nur für Personen, die viel unterwegs sind, Abteilungen leiten etc.
Manchmal werden Mitarbeiter nicht gehalten, wenn sie (meiner Meinung nach gerechtfertigt) mehr Geld fordern. Wissen geht verloren, stattdessen stellt man jemanden von extern ein, der erst eingearbeitet werden muss und ebenfalls ein gewisses Gehalt verlangt.
Weiter an der Kommunikation zwischen den Abteilungen arbeiten, vielleicht nochmal an den Stellenprofilen arbeiten, ggf. welche hinzufügen, Weiterbildungsangebote ausbauen
Gutes Miteinander, Spaß auf der Arbeit
Image ist wegen der angeschlossenen Spritzerei (Kunststoff) leider nicht top. Einige Abteilungen sind nicht so gut zufrieden wie diese. Auf internationaler Ebene wird SPIES aber als guter Lieferant gesehen oder für seine innovativen Projekte geschätzt (z.B. Nachhaltigkeitspreis).
Gleitzeit, 37h Woche, 30 Tage Urlaub
Man muss sich schon selber melden und da hinterher gehen. Einige Dinge gehen schnell und einfach (Excel-Schulung z.B.), andere Dinge brauchen etwas Geduld. Karriere ist auch immer etwas Glück, ob gerade eine passende Stelle frei wird. Es wird aber gerne intern besetzt.
Natürlich gibt es auch mal Differenzen, aber am Ende ziehen alle an einem Strang!
Ältere Kollegen wurden (wegen ihrer Erfahrung) eingestellt
Mein direkter Vorgesetzter verhält sich fair und ist kritikfähig, sofern man vernünftig Themen anspricht. Manchmal etwas unorganisiert und einige Themen gehen in dem Haufen aus Aufgaben unter.
höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, helles/klimatisiertes/leises Büro, neuer PC
Manchmal hakt es. Informationen sickern manchmal schwer von Abteilung zu Abteilung durch oder sind unstrukturiert abgelegt. Daran wird aber stark gearbeitet. Allgemeine Informationen werden hingegen gut kommuniziert.
Pünktliche Zahlung, üppiges Weihnachts- und Urlaubsgeld. Businessbike, BAV, VWL.. Gehalt wird nach Entgeltgruppen/Stellenprofilen gezahlt, was manchmal problematisch sein kann (festes Raster, schwerer einen Zuschlag zu bekommen), andererseits für Gleichbehandlung sorgen sollte. Klappt mal mehr, mal weniger gut.
In meiner Abteilung wird da kein Unterschied gemacht.
Abwechslungsreich, innovative Projekte
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jobbike, Anwesenheitsprämie, etc
Aufstiegschancen - eher gering!
Bezahlung nach Mindestlohn - der Job an der Maschine ist mehr wert!
Abschaffung gewisser Stellen, die eigentlich wichtig sind und ein gutes Sprungbrett sein können!
Das Verhalten Vorgesetzter ( Schichtleitung, Produktionsleitung, Personalabteilung ) gegenüber dem sogenannten "Fußvolk" könnte etwas respektvoller sein. Im dem Bereich gibt es Personen, die in meinen Augen nicht (mehr) tragbar sind!
Die einfahrt
Die Ausfahrt
Schaffen sie die 15 Minuten regel ab....es gilt die Minuten genau Abrechnung....Info an den Zoll ist raus
Jederzeit Urlaub bekommt
Geizt bei den Produktionsmitarbeitern.
Büro wird aufgebläht
Die Langzeitmitarbeiter mehr Wertschätzen (Stundenlohn beim Haustarif)
Man packt einfach die produzierten Sachen ein. Kenne keinen aus der Produktion der was positives schreiben könnte
Gutes lange nicht mehr gehört
Frühschicht OK. Spätschicht nicht so schön. Und Nachtschicht
Kommt wahrscheinlich auf die Abteilung an
Bis vollendeten 63 Jahren muss man noch Pflichtwochenende machen!!! Muss geändert werden
Mit Schichtführer kommt man klar
Werk 3 OK. Andere Werke fühlt man sich im Sommer wie in einer Sauna
Infos gibt es
Lohn ist pünktlich.
Eintönig! Wie kann man schreiben das es Abwechslung gibt? Ob ich nun Deckel oder Schale einpacke ist das gleiche!
Das der Urlaub frei genommen werden kann. Das Geld ist immer pünktlich.
Das auf Anregungen nicht reagiert wird. Das Arbeitsengagement wird nicht genügend honoriert.
Die einzelnen Abteilungen besser informieren. Angestrebte Visionsziele auch gezielt angehen.
Der nächste vorgesetzte ist nicht das Problem, 1 Instanz höher wird nicht auf Anregungen des Personals eingegangen.
So verdient kununu Geld.