1,7 Mrd. Verpackungseinheiten im Jahr sprechen für sich. Seit nun mehr über 55 Jahren haben wir uns mit viel Leidenschaft und Engagement der Herstellung von Kunststoffverpackungen für die Lebensmittelindustrie verschrieben. Und das international erfolgreich!
Möglich ist dies nur dank unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die nicht nur regelmäßig tolle Ideen beisteuern, sondern auch täglich mit viel Herzblut und Sachverstand unseren gemeinsamen unternehmerischen Erfolg mitgestalten. Hast Du Lust mit dabei zu sein und SPIESer zu werden? Ob neue berufliche Perspektiven, eine spannende Ausbildung oder auch nur einen Ferienjob zum Aufbessern des Taschengeldes – die Möglichkeiten bei uns sind fast grenzenlos. Lernen wir uns kennen!
Du möchtest uns genauer unter die Lupe nehmen? Auf unserer Unternehmensseite findest Du alles Wissenswerte und viele informative Details zu unserer Arbeit und unserer Unternehmensphilosophie.
Wir verpacken leidenschaftlich.
SPIES PACKAGING (SPIES Kunststoffe GmbH und SPIES Formen- und Werkzeugbau GmbH) ist Hersteller von Verpackungslösungen aus Kunststoff für die Lebensmittelindustrie. Als Familienunternehmen schätzen wir Tradition und leben Zukunftsorientierung. Unsere Kunden schätzen uns als innovativen Entwicklungs- und Systempartner. Wir entwerfen neue Artikel, konstruieren und bauen Spritzgießwerkzeuge, produzieren in Serie: alles aus einer Hand, am Standort Deutschland. Die „Kunst zu verpacken“ beherrschen wir auf hohem Niveau, in jedem Detail, mit viel Leidenschaft und Persönlichkeit.
Du suchst ein Unternehmen, in dem Du Dich mit allen Deinen Ideen und Stärken einbringen kannst? Ein Unternehmen, das Tradition mit Innovation und Fortschritt verbindet? Ein Unternehmen, das Dich als Menschen wertschätzt und für das soziales Engagement kein Fremdwort ist? Dann ist es Zeit für Dich, SPIESer zu werden!
Bei uns erwarten dich eine Vielzahl unterschiedlicher beruflicher Möglichkeiten und Perspektiven. Eine langfristige Anstellung, gute Verdienstmöglichkeiten und die Chance, dich ständig weiterzuentwickeln sind nur einige der Vorteile, die du bei uns genießt. Neugierig geworden? Dann schaue dich auch gerne auf unserer Karriereseite um!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
InternetnutzungDu möchtest beruflich einen neuen Weg einschlagen und Dich neuen Herausforderungen in einem innovativen Umfeld stellen? Dann begeistere uns mit Deinen Ideen, Deinem Wissen und Deiner Leidenschaft. Denn wir bieten Dir nicht nur einen sicheren Job, sondern auch vielseitige Tätigkeiten, bei denen Du eigenverantwortlich und in einem starken Team arbeiten kannst. SPIES macht einfach Spaß!
Bist Du neugierig geworden? Gerne lernen wir Dich persönlich kennen, um Dir Deine beruflichen Chancen bei SPIES schmackhaft zu machen.
Vielfalt ist nicht nur ein gelebter Teil unserer Unternehmenskultur, sondern spiegelt sich auch in der Vielzahl unterschiedlicher beruflicher Möglichkeiten, die wir bieten. Egal, ob Du bei uns neue Karrierechancen suchst, mit einer Ausbildung ins Berufsleben starten möchtest oder einen Nebenjob für die Semester-/Schulferien brauchst – wir haben eine Menge interessanter Jobs und Perspektiven für Dich.
Deine beruflichen Möglichkeiten:
Um das kontinuierliche Wachstum beizubehalten, suchen wir stets neue Mitarbeitende. Grundsätzlich erwarten wir: Teamfähigkeit, Begeisterung für die Aufgabe, Einsatzwille und ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Je nach Aufgabe und Einsatzgebiet kann eine abgeschlossene Schulbildung, Berufsausbildung, ein Studium oder Berufserfahrung erforderlich sein. Wir haben aber auch Jobs, für die Du keine bestimmte Vorbildung benötigst.
Hast Du auch Lust, Teil der SPIESer-Familie zu werden und mit uns durchzustarten? Dann melde Dich bei uns und wir finden gemeinsam heraus, wie Du unser Team bereichern kannst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIES Packaging.
Standorte Inland
Im Gewerbepark 12
49326 Melle
Es wird an vielen Themen gearbeitet und wirklich versucht die Dinge wieder in Ordnung zu bringen, die über die Jahre in Schieflage geraten sind. Nicht alles klappt, aber es wird zumindest nicht ignoriert.
Man reagiert schnell und gut auf Krisensituationen (Rohstoffengpässe, verunsicherter Markt), sodass man das Gefühl hat einen sicheren Arbeitsplatz zu haben. Die Führungsebene sitzt "nebenan" und ist für Gespräche offen.
Andere Unternehmen machen Kurzarbeit, hier bleibt die Entwicklung gut.
In Familienhand und wir jetzt an die nächste Generation weitergegeben
An Problemen wird aktiv gearbeitet.
Es gibt viele Angebote/Vorteile wie Gesundheitsvorsorge (Rückenschule, Apotheken-Check, Hautscreening...), Businessbike, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Prämien etc.
Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, ich habe tolle Kollegen.
In schwierigen Zeiten wurde sich neu ausgerichtet, sodass ich das Gefühl habe, dass mein Arbeitsplatz sicher ist.
Meinen Arbeitgeber habe ich sogar schon aktiv weiterempfohlen.
Einige optionale Benefits trage ich hier ein, da sie nicht für alle Personen/Abteilungen gelten:
- Barrierefrei sind einige Abteilungen zu erreichen, aber nicht alle (Treppen)
- Diensthandy/Dienstwagen ...
Durch Haustarif neben Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld auch Gutscheinkarte, Prämie, Fahrrad, Gesundheitsangebote und Lohn 14 Euro mit Schichtzulagen. Regelmäßig gibt es auch Lohnerhöhung durch Tarif.
Dinge brauchen ewig, bis sie umgesetzt sind. Die Mühlen mahlen langsam. Dinge werden teilweise absolut ausgebremst, weil eine Person das als sehr unwichtig ansieht und das ganz unten auf der ToDo-Liste landet, obwohl es schnell umgesetzt wäre (oder auch nur eine Entscheidung fehlt).
Schwarzmaler und ständig Meckernde Kollegen (gibt es leider überall)
Zum Teil unorganisiert
Manchmal werden Mitarbeiter nicht gehalten, wenn sie (meiner Meinung nach gerechtfertigt) mehr Geld fordern. Wissen geht verloren, stattdessen stellt man jemanden von extern ein, der erst eingearbeitet werden muss und ebenfalls ein gewisses Gehalt verlangt.
Aufstiegschancen - eher gering!
Bezahlung nach Mindestlohn - der Job an der Maschine ist mehr wert!
Abschaffung gewisser Stellen, die eigentlich wichtig sind und ein gutes Sprungbrett sein können!
Das Verhalten Vorgesetzter ( Schichtleitung, Produktionsleitung, Personalabteilung ) gegenüber dem sogenannten "Fußvolk" könnte etwas respektvoller sein. Im dem Bereich gibt es Personen, die in meinen Augen nicht (mehr) tragbar sind!
Vorgesetzte sollten lernen Fehler einzugestehen. Eine Entschuldigung wirkt manchmal Ware Wunder! z. B. Bei den Jungs aus der Nachtschicht die völlig unfair behandelt wurden.
Führungskräfte nicht "einfach so" einstellen, sondern vorher auf Eignung prüfen. Nicht jeder, der gut als Fachkraft ist, eignet sich auch als Führungskraft.
Schaffen sie die 15 Minuten regel ab....es gilt die Minuten genau Abrechnung....Info an den Zoll ist raus
Die Leute nicht wie Maschinen behandeln. Es sind Menschen die Grenzen haben UND FAMILIE
Der am besten bewertete Faktor von SPIES Packaging ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird in den meisten Fällen Rücksicht drauf genommen
Nasenfaktor
Ältere Kollegen wurden (wegen ihrer Erfahrung) eingestellt
Auch bis zur Rente kannst du diesen Job leisten
Verbesserungsbedürftig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIES Packaging ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Meiner meinung nach sehr ausbaufähig, ob unter den Abteilungen als auch mit den vorgesetzten.
Kann mehr und genauer sein
Hier wird schon dran gearbeitet, es sind aber noch Defizite. Auch wie Informationen von Abteilung zu Abteilung fließen z.B.
Manchmal hakt es. Informationen sickern manchmal schwer von Abteilung zu Abteilung durch oder sind unstrukturiert abgelegt. Daran wird aber stark gearbeitet. Allgemeine Informationen werden hingegen gut kommuniziert.
Wenig bis Gar nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kleine Karrieresprünge sind gut möglich (hier und da eine Zusatzaufgabe übernehmen). An langfristigen Entwicklungen bei Mitarbeitern schein es jedoch zu hapern.
Man muss sich schon selber melden und da hinterher gehen. Einige Dinge gehen schnell und einfach (Excel-Schulung z.B.), andere Dinge brauchen etwas Geduld. Karriere ist auch immer etwas Glück, ob gerade eine passende Stelle frei wird. Es wird aber gerne intern besetzt.
Muss man Glück haben
Zum Teil möglich
Kommt auf die Abteilung an
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ohne klare Abläufe arbeiten.