Ehemals Familiengeführtes Unternehmen in den falschen Händen
Image
Das Image der Firma in der Region ist aufgrund des ehemaligen Geschäftsführer und Gründers sehr gut. Die neuen GF spiegeln das in keinster Weise wider, sie genießen den Status der alten Tage.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche wird eingehalten, Überstunden sind nur selten gefordert
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde während meiner jahrelangen Tätigkeiten für das Unternehmen keine Fortbildung oder sonstiges angeboten.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung, der in der Region übliche Lohn wird unterschritten, aufgrund der loyalen Mitarbeiter die noch am ehemaligen Familienunternehmen hängen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Image der regionalität wird der breiten Masse unterbreitet, woher die Leder- und Textilprodukte stammen und unter welchen Umständen diese gefertigt werden bekommt man als Arbeitnehmer kaum mit.
Kollegenzusammenhalt
Im Unternehmen gibt es zwei Lager. Neue AN und AN die zum „Inventar gehören“, das Ansehen untereinander leidet schwer darunter
Vorgesetztenverhalten
Der CEO interessiert sich kaum für normale Arbeiter, die Einschätzung der Abteilungsleiter*innen zählt alleine für ihn. Der CFO pflegt stets einen herablassenden Umgang mit allen Mitarbeiter*innen.
Kommunikation
Fehler werden schnell angesprochen, allerdings werden gute Arbeitsleistungen nur selten erwähnt/gewürdigt