Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeFreundliche und familiäre Atmosphäre, kurze Entscheidungswege.
Kostenloses Wasser.. danke für nix
- Arroganz der Geschäftsleitung
- Unterdurchschnittlich schlechte Bezahlung
- Keine Kommunikation zwischen Abteilungen
- Hier wird nicht mit- sondern gegeneinander gearbeitet
- Zu hoher Einfluss von unterqualifizierten Mitarbeitern
Die Angesprochenen Polybeutel eventuell auf Papiersäcke umstellen, weitere Benefits wie einen Firmenwagen etc. in Erwägung ziehen
- Flachere Hierarchie schaffen
- Gehalt an die aktuelle Wirtschaftslage anpassen
- Kommunikation im Unternehmen fördern
Der am besten bewertete Faktor von Spieth & Wensky ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image der Firma in der Region ist aufgrund des ehemaligen Geschäftsführer und Gründers sehr gut. Die neuen GF spiegeln das in keinster Weise wider, sie genießen den Status der alten Tage.
Über das Unternehmen wird extern gerne schlechter gesprochen, als es der Realität entspricht, denn viele der negativen Aussagen stimmen so nicht.
Der Betrieb hat nach außen hin ein sehr gutes Image und ist regional immer Thema in Sachen Tracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spieth & Wensky ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da ich erst kürzlich dem Betrieb beigetreten bin kann ich hierzu noch keine Angaben machen. Wir werden sehen :)
Mir wurde während meiner jahrelangen Tätigkeiten für das Unternehmen keine Fortbildung oder sonstiges angeboten.
