Der Ruf ist viel besser als es tatsächlich ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freizeit und sehr flexibel wenn man auf die Schnelle Urlaub/Überstunden braucht.
Relativ entspanntes Arbeitsklima je nach Abteilung starke Schwankungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Untertarifliche Vergütung
- Zum Teil fachlich sowie menschlich unterirdisches Führungspersonal
- Leistung zählt in der Karriere sehr wenig geschweige dass jemand Ahnung vom Leistungsstand der Mitarbeiter hat
- Wenn man wenig kann außer sich gut zu verkaufen ist man hier goldrichtig
- Keine Weiterbildungs- bzw. Qualifikationsmatrix vorhanden
- Abteilung Personal kümmert sich "Null Komma Nix" um Fortbildungen bzw. den Wissensstand des Personals
- Nach Weiterbildungsmaßnahmen wird man sich selbst überlassen geschweige dass jemand weiß auf welchem Bildungsstand man ist
kurz und knapp: "bei uns wird Bildung groß geschrieben" ist einfach gelogen. ES KÜMMERT KEINEN!
Verbesserungsvorschläge
siehe was nicht gut ist
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber SPINNER-Mitarbeiter und kununu-Nutzer,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Dinge zusammenzustellen, die Ihnen an uns (nicht) gefallen.
Dass Ihnen unsere flexiblen Arbeitszeiten zusagen, freut uns. Auch dass Sie das Arbeitsklima als „relativ entspannt“ empfinden deckt sich mit unseren Erfahrungswerten. Es liegt uns sehr viel daran, das viel gelobte gute Betriebsklima auf diesem hohen Niveau zu halten.
Ihre Anmerkung, dass Weiterbildung bei uns keinen kümmert, möchten wir nicht unkommentiert lassen.
Zum einen gibt es unsere vielseitigen internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen – dokumentiert in der Schulungsdatenbank – die eng zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten abgestimmt und geplant werden.
Zum anderen bieten wir im Rahmen unserer SPINNER Akademie ein breites und abwechslungsreiches Themengebiet von Vorträgen und Kursen an. Dies geht von technischen Vorträgen in Bezug auf unsere Produkte, über die Gelegenheit sich in Kursen zu Themen von Hochfrequenz bis hin zur Mathematik weiterzubilden. Themen von allgemeinem Interesse, wie z.B. der erst kürzlich durchgeführte Erste-Hilfe-Kurs runden das Angebot ab.
Auch unsere Verantwortung für die Gesundheit unserer Mitarbeiter spiegelt sich im Kursangebot der SPINNER Akademie wieder: Rückenfitness und Spinning im Winter gehören zum festen Bestandteil unserer SPINNER Akademie.
Vor allem die Angebote der SPINNER Akademie können im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit genutzt werden. Die Kosten für die angebotenen Kurse übernimmt die Firma zu 100%.
Wir, die Mitarbeiter aus der Personalabteilung sind stets für Themenvorschläge für unsere SPINNER-Akademie offen! Ein Anruf oder eine kurze Email genügt!
Wie bereits angesprochen, werden alle internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen in unserer Schulungsdatenbank dokumentiert. Qualifikationen, welche unsere Mitarbeiter bereits bei früheren Arbeitgebern erworben haben oder neben Ihrer Beschäftigung bei uns erlangt haben - und über die wir Bescheid wissen – sind im System der Personalabteilung eingepflegt und jederzeit abrufbar. Um diese Informationen über die vielseitigen Qualifikationen unserer Mitarbeiter noch transparenter darstellen zu können, erstellen alle Unternehmensbereiche derzeit Qualifikationsmatrizen. Jeder Vorgesetzte für seinen Bereich. Aufgrund Ihrer geäußerten Kritik diesbezüglich müssen wir davon ausgehen, dass Sie darüber bisher keine Kenntnis hatten.
Sollten Sie hierzu noch Fragen haben, steht Ihnen die Personalabteilung jederzeit gerne zur Verfügung. Wir haben entgegen Ihrer Vermutung umfangreiche Informationen über die Qualifikation unserer Mitarbeiter und nutzen dies auch zweckmäßig in der Personalentwicklung und Personalplanung für die erfolgreiche Zukunft unseres Unternehmens.
Ihre Wahrnehmung bzgl. „fachlich sowie menschlich unterirdischem Führungspersonal“ oder die angesprochene wahrgenommene „wenn-man-wenig-kann-außer-sich-gut-zu-verkaufen-Mentalität" anonym im Rahmen des kununu-Bewertungsportals zu äußern, ist Ihr gutes Recht.
Erfolgversprechender scheint uns jedoch, Sie würden das direkte Gespräch mit den Vorgesetzten suchen. Oder mit unserem Betriebsrat.
Nur dann können diese Themen fundiert betrachtet und aufgegriffen werden.
Um dann letztendlich für alle Beteiligten, Mitarbeiter und unserem Unternehmen zu einem positiven Ergebnis gebracht zu werden.