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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Da es ein Familienunternehmen ist, sind die Wege kurz und effizient.
Sehr kollegiales Arbeiten, auch über Abteilungen und Produktionsstätten hinweg.
Die Firma hat, zu Recht, ein sehr gutes Image, bei Kunden und in der Region.
In der Fertigung und den Büros werden alle ISO-Normen und alle weiteren Vorgaben umgesetzt.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben.
Sehr hilfsbereite Kollegen.
Kann ich aus eigener Erfahrung bestätigen, ist sehr gut.
Fördernd, fordernd und emphatisch
Arbeitsmittel und -Umgebung sind einwandfrei. Im Sommer wünschte man sich eine bessere Klimatisierung.
Sehr offene und transparente Kommunikation der Geschäftsführung.
Löhne und Sozialleistungen sind Überdurchschnittlich und werde sehr pünktlich ausbezahlt.
Ein gesunder Mix aus für mich Bekanntem und Neuem.
Kollegen und Arbeitsatmosphäre sind gut.
Bezahlung driftet immer mehr nach unten. Gewerkschaftliche Lohnerhöhungen bzw. Inflationsausgleiche wurden viel zu oft ausgelassen.
Fahrtkostenpauschale für Wochenendarbeit, Weihnachtsgeld, Prämien, Sonderzahlungen all diese Zuckerl sind Geschichte.
Angeblich wird immer und offen kommuniziert... das is absoluter Quatsch... oft erfahren betroffene Personen alles erst am Ende der Kette.
Wichtige Themen werden klein geredet und dafür Kleinigkeiten aufgebauscht als wenn sie der Weltuntegang wären. Hier fehlt es den oberen Etagen oft an Gespür für die Situation/Realität.
Früher hat man bei SPINNER zu den gut Verdienenden der Branche gehört.
Aktuell kann man froh sein, wenn sich am Durchschnitt orientiert wird.
Überflieger oder Vollversager macht in der Vergütung (fast) keinen Unterschied... hier wird strikt nach Stellenbeschreibung und nicht nach Leistung oder Können entlohnt.
Resignation und Abwanderung der guten Arbeitnehmer in Kauf nehmen oder schnell handeln.
Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich gut
Es dauert immer alles so lange. Entscheidungsfreude fehlt
Verbesserungsvorschläge annehmen und honorieren, ansonsten kommen auch die guten nicht mehr
Angenehmes miteinander
Die Firma kennt fast niemand
Irgendwann zu Ende
Kommt immer auf die Abteilung an. Grundsätzlich sehr gut. Hat sich die letzten Jahre sehr gebessert
Läuft
Zuverlässigkeit, Loyalität und Einsatz werden nicht nur gesehen, sondern auch entsprechend honoriert. Der Teamgedanke wird über alle Positionen gelebt
Urlaub ist - nach Absprache mit den Kollegen im Team - nahezu komplett frei wählbar, auf besondere Ereignisse/Umstände im privaten Bereich wird weitestgehend Rücksicht genommen. Überstunden fallen zwar an, halten sich aber im Rahmen und können zeitnah "abgefeiert" werden.
...Ausnahmen gibt's immer, aber generell wird ein offenes Miteinander gelebt. Das gilt vom "einfachen Angestellten" bis in die Chefetage
Vertrauensvolles Miteinander zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Vorschläge seitens des Angestellten sind immer willkommen
Defizite aus der Vergangenheit wurden erkannt und werden nach und nach verbessert, z.B. wurde für alle Mitarbeiter die Möglichkeit zum homeoffice geschaffen. Die Ausstattung im Büro könnte ein refresh vertragen, z.B. höhenverstellbare Schreibtische.... Im Sommer wird es in den Büroräumen sehr warm, ist aber verkraftbar.
Regelmäßige Infos über die Lage durch die Geschäftsführung, bei außergewöhnlichen Ereignissen zusätzliche zeitnahe Info
Im Rahmen der vorgegebenen Stellenbeschreibung und der damit natürlicherweise einhergehenden Aufgabenstellung
Faireres Gehaltsgefüge
Bisher hat mich die Firma immer unterstützt. Egal ob ich mal einen Tag frei brauchte oder den Urlaub verschieben musste.
Mir gefallen die Kleinigkeiten, wie ein Pfannkuchen zu Fasching, Weihnachtsgeschenke oder Geschenke für Mitarbeiterkinder.
Die Pausenverpflegung ist prima und die gemütliche Atmosphäre in der Kantine oder wiue es jetzt heißt "Community Cafe" finde ich toll.
Ich kann mich einbringen, meine Ideen werden gehört und ich darf sie auch umsetzten.
Die Weihnachtsfeiern sind spitze.
Gehalt wird im laufenden Monat gezahlt.
Die allgemeine Sauberkeit in der Firma gefällt mir auch gut.
Manche Entscheidungen ziehen sich lange hin.
Bei Bremsern und Kollegen, die nicht mitziehen wird nicht genügend durchgegriffen.
Behaltet den Schwung der letzen Jahre bei.
Greift bei Mitarbeitern die nicht mitziehen vielleicht etwas härter durch.
Das baden die guten Leute alles aus. Das gilt vor allem im der Montage.
Seit der Einführung einer neuen Schichtplanung in der Montage merke ich eine Verbessrung des Befindens bei den Kollegen in der Montage. Behaltet diese bei.
Bei Besprechungen sollte stellenweise mehr Disziplin gefordert werden.
Saubere Arbeitsplätze und Firma. Ordentliche Pausenversorgung. Sehr schöne Kantine. Die meißten Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Lob gibt es.
Meiner Meinung nach ist der Ruf der Firma zu schlecht. Das hängt sicher mit Umstrukturierungen zusammen. Mitarbeiter die schlecht über die Firma reden, waren nie wo anders und wissen gar nicht wie gut es uns geht.
Gleitzeit wird angeboten. Kurzfristiger Urlaub wird vom Chef in der Regel genehmigt, wenn man ordentlich nachfragt und sicherstellt, dass die Abteilung läuft.
Kollegen springen im Bedarfsfall an.
Die Firma stabilisiert sich gerade nach den Umstrukturierungen 2017. Die Hirachie ist sehr Flach bei uns. Weiterbildungen gibt es, man muss aber auch selber Vorschläge machen und sagen wo man selbst Unterstützung benötigt.
Gehalt war immer pünktlich auf dem Konto. Selber in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Weihnachtsgeld wurde immer gezahlt.
Umweltbewusstsein sehr hoch.
Meines Wissens unterstützt die Firma Projekte in der Umgebung von Lauenstein. Das wird aber nicht an die große Glocke gehangen.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten an Projekten gemeinsam.
Im Montagebereich gibt es den ein oder anderen der nicht wirklich teamfähig ist.
Aber das ist ein normaler Zusatand in jedem Unternehmen. Im Großen und Ganzen passt es aber.
Bei uns arbeiten ältere und junge Kollegen gut zusammen. Auch ehemalige Mitarbeiter werden als Rentner weiterbeschäftigt.
Entscheidungen werden nicht übereilt getroffen. Nachfragen werden immer nachvollziehbar beantwortet. Die Vorgesetzten und Mitarbeiter werden seit einem Jahr geschult. Man merkt, dass sich das Verhalten und der Umgang ständig verbessert.
Computer, Software, Räumlichkeiten sind in den letzten Jahren stetig erneuert und renoviert worden. Es gibt keine Klimaanlage im Sommer aber die paar Tage hällt man es mit einem Ventilator aus
Es gibt mehrmals im Jahr Informationsveranstaltungen. Der Informationsfluss ist noch nicht in jedem Bereich perfekt aber er verbessert sich stätig. Auf Nachfragen bekommt man immer eine Antwort.
Es wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht.
Es wird nicht langweilig. Man hat immer neue Herausvorderungen und Aufgaben. Das macht Spaß. Man hat die Möglichkeit in der Firma mitzugestalten und Ideen werden sehr geschätzt.
Finde ich keine
Das er Arbeitnehmer in ihrem Interesse verkauft haben und dann sich als soziale Firma ausgibt Traurig
Arbeitnehmer als Mensch anerkennen und einmal an die Wurzeln der Gründung denken
Alles hinter dem Rücken
Nur Schall und Rauch
Junge Kollegen begingen sehr viel Mobbing an älteren erfahren Kollegen wurde geduldet
Arbeiter sind nur eine Nummer im System
Keine Bemühungen bei Klima Luft und geregelten Arbeitszeiten
Lohn gegenüber Mutterfirma
Wirklich rein garnichts ohne zu übertreiben
Gutes Beispiel im Oktober muss Urlaub für das Folgejahr abgegeben werden, im Mai kahm dann der Vorgesetze zu mir und von meinen 3 Wochen Urlaub wurde die mittlere gestrichen das sagt eigentlich alles!
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Sehr schlimm 90% der Leute sind Hinterhältig und versuchen einen die ganze Zeit in die Pfanne zu hauen und suchen regelrecht nach Fehlern!
Es gibt nicht einmal einen Pausenraum, ich habe 4 Jahre neben der Maschine Pause gemacht und gegessen neben giftigen löt Dämpfen.
Man wird wahllos so wie es dem Vorgesetzen passt in Schichten geworfen nicht regelmäßig, Wochenendarbeit wird einem Donnertag gesagt und man muss kommen obwohl es nicht im Arbeitsvertrag steht.
Sehr eintönige Arbeit
Es gibt Ausbildungsplätze für Feinmechaniker und verwandte Berufe. Es gibt eine Kantine mit abwechslungsreichen Gerichten.
Seit Jahren ist keine Strategie zu erkennen. Die Chefs sind die meiste Zeit damit beschäftigt ihre Fürstentümer zu verteidigen. Von ihrer Vorbildfunktion oder Führungsrolle sind einige meilenweit entfernt.
Konflikte werden gerne offen ausgetragen. Die Zusammenarbeit bei großen Themen wird dadurch erschwert oder unmöglich gemacht. Die Geschäftsführung greift nicht durch.
Viele Räumlichkeiten sollten renoviert worden, die Einrichtung ist veraltet, Manche Büroarbeitsplätze haben kein Tageslicht. Investitionen in neue Hardware und Software finden nicht statt, weil man sich nicht einigen kann. Dadurch veralten Produktionsanlagen und IT-Landschaft.
Im Winter findet man schwer einen Parkplatz. Die für Firmenfahrzeuge reservierten Bereiche werden immer größer. Die Parkplätze sind nicht asphaltiert.
Die Aufgaben für Ingenieure und Techniker wären an sich interessant. Aufgrund fehlender Führung befasst man sich mit Nebenkriegsschauplätzen. Technische Innovationen, die die Firma groß gemacht haben, gehören der Vergangenheit an.
Über 20 Gehaltsstufen sollen suggerieren, dass man mehr Möglichkeiten als bei ERA hat. Tatsächlich liegt die Vergütung unter dem Branchendurchschnitt.
Grabenkämpfe
Flurfunk
Wer einen guten Draht zur Geschäftsführung hat, genießt Narrenfreiheit.
Sozialleistungen, Entgelt
Bestimmte Mitarbeiter der IT
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