Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Gutes Arbeitsklima
Kantine
Wenn man angagiert ist hat man alle möglichkeiten
Urlaubsgeld und Sonderzahlungen
- bezuschusste Kantine mit abwechslungsreichen Menü
- Sommerfest und Weihnachtsfeier
- JobRad, Wellpass, Benefit-Programm
- Fahrgemeinschaftsfahrzeuge (toll für Azubis!)
Da es ein Familienunternehmen ist, sind die Wege kurz und effizient.
Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich gut
Kollegen und Arbeitsatmosphäre sind gut.
Zu träge Strukturen
- Die Fassade ist sehr hässlich. Grauer, schmutziger, Betonklotz...
Bezahlung driftet immer mehr nach unten. Gewerkschaftliche Lohnerhöhungen bzw. Inflationsausgleiche wurden viel zu oft ausgelassen.
Fahrtkostenpauschale für Wochenendarbeit, Weihnachtsgeld, Prämien, Sonderzahlungen all diese Zuckerl sind Geschichte.
Angeblich wird immer und offen kommuniziert... das is absoluter Quatsch... oft erfahren betroffene Personen alles erst am Ende der Kette.
Wichtige Themen werden klein geredet und dafür Kleinigkeiten aufgebauscht als wenn sie der Weltuntegang wären. Hier fehlt es den oberen Etagen oft an Gespür für die Situation/Realität.
Es dauert immer alles so lange. Entscheidungsfreude fehlt
Manche Entscheidungen ziehen sich lange hin.
Bei Bremsern und Kollegen, die nicht mitziehen wird nicht genügend durchgegriffen.
Grundsätzlich guter Arbeitgeber der aber wie viele Firmen in dieser Größenordnung einen zu großen „Wasserkopf“ hat. Zu komplizierte Genehmigungsverfahren in der Kombination mit Vorgesetzten die zum Teil eh schon überlastet sind machen Innovationsgeist und Motivaton zunichte.
Anscheinend haben die Vorgesetzten hier zu viel Angst vor der Geschäftsleitung und somit bleiben Verbesserungsideen und sogar für das Unternehmen extenziell wichtige Entscheidungen hier hängen.
- Mehr fachliche Schulungen anbieten
- Team-Building-Maßnahmen anbieten
Früher hat man bei SPINNER zu den gut Verdienenden der Branche gehört.
Aktuell kann man froh sein, wenn sich am Durchschnitt orientiert wird.
Überflieger oder Vollversager macht in der Vergütung (fast) keinen Unterschied... hier wird strikt nach Stellenbeschreibung und nicht nach Leistung oder Können entlohnt.
Resignation und Abwanderung der guten Arbeitnehmer in Kauf nehmen oder schnell handeln.
Verbesserungsvorschläge annehmen und honorieren, ansonsten kommen auch die guten nicht mehr
Behaltet den Schwung der letzen Jahre bei.
Greift bei Mitarbeitern die nicht mitziehen vielleicht etwas härter durch.
Das baden die guten Leute alles aus. Das gilt vor allem im der Montage.
Seit der Einführung einer neuen Schichtplanung in der Montage merke ich eine Verbessrung des Befindens bei den Kollegen in der Montage. Behaltet diese bei.
Bei Besprechungen sollte stellenweise mehr Disziplin gefordert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Spinner ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Immer verschiedenste
Abwechslungsreiche Aufgaben
Ein gesunder Mix aus für mich Bekanntem und Neuem.
Im Rahmen der vorgegebenen Stellenbeschreibung und der damit natürlicherweise einhergehenden Aufgabenstellung
Es wird nicht langweilig. Man hat immer neue Herausvorderungen und Aufgaben. Das macht Spaß. Man hat die Möglichkeit in der Firma mitzugestalten und Ideen werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spinner ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
GF und BR kommunizieren faktisch null mit der "normalen" Belegschaft. Es gibt zwar Betriebsversammlung und Betriebsinformationsveranstaltungen aber da erfährt man nur die uninteressanten Dinge.
gut, außer es geht um die Bezahlung der Mitarbeiter
Regelmäßige Infos über die Lage durch die Geschäftsführung, bei außergewöhnlichen Ereignissen zusätzliche zeitnahe Info
Es gibt mehrmals im Jahr Informationsveranstaltungen. Der Informationsfluss ist noch nicht in jedem Bereich perfekt aber er verbessert sich stätig. Auf Nachfragen bekommt man immer eine Antwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man sich selbst darum kümmert gut.
Bei meiner Weiterbildung wurde ich von der Firma mit Bildungsurlaub unterstützt. Wenn sich jemand weiterbilden will, wird sich die Firma nicht querstellen und nach einer passenden Stelle suchen. Stellenausschreibungen werden in der Regel erst intern ausgeschrieben.
Kaum fachliche Schulungen
man muss nicht unbedingt gut sein... wichtiger ist sich mit allen (den richtigen Personen) gut zu stellen
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben.
Irgendwann zu Ende
