Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird erwartet alle Arbeitsstunden auf Projekte zu buchen. Keine nennenswerte Unterstützung. Projektingenieure, Team- und Projektleiter sind gleichzeitig Mädchen für alles. In Folge bleibt man selbst und der Kunde auf der Strecke.
Die große Marketingabteilung die sich SpiraTec leistet scheint stets bemüht nach Außen und Innen auf allen Kommunikationswegen die Fassade eines angesagten, geradezu familiären Arbeitsgeber wahren zu wollen. Meine Wahrnehmung war hingegen, SpiraTec unterscheidet sich im Kern nicht von einem seelenlosen Personaldienstleister der immer versucht einen Fuß in die Tür der Kunden zu bekommen auch wenn dabei etwas auf der Strecke bleibt. Zur Meinungsbildung bitte auch die professionell positiven Fake-Bewertungen hier bei kununu lesen und wie SpiraTec Bewertungen kommentiert. Auf diese Bewertung wird ebenfalls eine wortgewandte Beschwichtigung folgen statt eigene vorgehen ändern zu wollen. Die Unternehmenspolitik ist eine andere, das sollte man wissen bevor man sich für SpiraTec entscheidet.
Es wird keine Rücksicht genommen. Überstunden über die Regelarbeitszeit von 40 Stunden hinaus stellten die Normalität dar.
Bereits im Vorstellungsgespräch wurde mir viel an weiterer Entwicklung Versprochen, konkretes wurde hingegen verschoben. Weiterbildungen wurden nur widerwillig gewährt. Mir wurde vermittelt, das ich eine ersetzbare Ressource bin die möglichst billig eingekauft und weiterverkauft wird bis ich ohnehin nach wenigen Jahren kündige - habe ich dann auch so getan. Leistungswilligere Mitarbeiter versucht man durch ein auf mehrere Jahre angelegtes Talentprogramm (das frühestens nach 2 Jahren begonnen werden sollte) noch etwas länger hin zu halten bis auch sie dann erkennen dürften: Bei SpiraTec arbeiten macht keinen Sinn, kündigen hingegen schon.
Kein Tarifvertrag. Monatsgehälter die sich am unteren Ende der Branche bewegen. Die Angaben bei Kununu belegen es. Teilweise extreme Unterschiede zwischen den Standorten. Selbst im öffentlichen Dienst wird besser gezahlt. Für Jobrad war man sich zu schade. Wenig Poolfahrzeuge.
Auch in den Projekten eher unwichtig.
Notgemeinschaft auf einem kurzem Lebensabschnitt.
Fast keiner hat längere Berufserfahrung. Aufgrund des unterdurchschnittlichen Gehalts und Umfelds im Allgemeinen schauen sie sich nach anderen Unternehmen um. Man kann von keinem Lernen, Wissen wird aus Selbstschutz teilweise nicht geteilt. Im Gesamtergebnis niedrige Qualität der Arbeitsergebnisse. Dies fällt auch den Kunden auf.
Hemdsärmelig, null Rückhalt. Teilweise bedeindruckende Unkenntnis des eigenen Unternehmens.
Schlechte Parkplatzsituation und Anbindung an Bus und Bahn. Überwiegend größere und laute Büros. Bei Kollegen erlebt: Es wurde sich stressbedingt krank gemeldet.
Gesprochen wird übereinander und nicht miteinander. Man sollte insbesondere darauf achten was nicht gesagt wird wenn etwas gesagt wird
Low Performer und Neueinsteiger, branchenfremd bevorzugt, erhalten selbstverständlich fast das gleiche Gehalt wie alle anderen.
Bei SpiraTec macht jeder alles. Fachidioten gibt es nur bei den anderen.
Sehr geehrte/r ehemalige/r SpiraTec Kolleg:In,
die Bewertung des Unternehmens auf einer öffentlichen Plattform gibt die Möglichkeit Meinungen zu äußern und Vergangenes zu reflektieren. Wir als Unternehmen nehmen konstruktive Kritik gerne an, um das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Bewertungen, die jedoch für uns nicht nachvollziehbare Informationen oder unwahre Aussagen enthalten, können wir schwer in Verbesserungsmöglichkeiten umsetzen. Gerne möchten wir hier nochmals das persönliche Gespräch mit ihren bekannten Ansprechpartnern, dem Personalbereich oder dem Vorstand anbieten, um konkret auf Ihre individuellen Punkte eingehen zu können. Eine offene Kommunikation und eine „offene Tür“-Mentalität sind bei SpiraTec wichtiger Bestandteil der Kultur und der Mentalität.
Seit einigen Jahren führen wir regelmäßig eine wissenschaftlich begleitete Mitarbeiterumfrage durch, um das Feedback der Mitarbeitenden abzufragen, Verbesserungspotenziale zu entdecken und daraus Maßnahmen abzuleiten. Jedes Jahr werden die Ergebnisse ausgewertet und für Bereiche mit Optimierungsmöglichkeiten Maßnahmen in Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden entwickelt und umgesetzt. Aus den Ergebnissen der Umfrage 2023, bei der 600 Mitarbeitende der SpiraTec Group befragt wurden, stammen die folgenden Auswertungen: Über 80% der Teilnehmenden stimmten ab, dass SpiraTec am Feedback der Beschäftigten interessiert ist und auf ein gutes Betriebsklima geachtet wird.
97,99% der Teilnehmenden der Umfrage werteten die Zusammenarbeit mit Kolleg:Innen als kollegial.
Auch über 80% bewerteten ihre persönliche Aufgabenstellung als abwechslungsreich.
Die Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden werteten knapp 85% als fair.
Unser Talentprogramm soll bei der nachhaltigen persönlichen und fachlichen Entwicklung des Mitarbeitenden unterstützen und dem langfristigen Aufbau von Management-Personal dienen. Die vermittelten Inhalte und Erfahrungen können nicht in einem Wochenendseminar weitergegeben werden. Grundsätzlich ist es uns wichtig zu betonen, dass SpiraTec kein Personaldienstleister ist oder in ähnlicher Form agiert. SpiraTec ist ein Dienstleistungsunternehmen, welches in Projekten für Großkunden aus der Prozess- und Fertigungsindustrie arbeitet. Unsere Mitarbeitenden sind fest angestellt und arbeiten zum Teil beim Kunden vor Ort, in unseren Niederlassungen oder stellenweise mobil. Dieses projektabhängige Arbeiten enthält Peak-Phasen. Überstunden, die in diesem Rahmen aufgebaut werden, können wieder ausgeglichen werden innerhalb des Gleitzeitrahmens.
Die Personalsuche orientiert sich ebenfalls am entsprechenden Projektbedarf und den im Projekt geforderten Qualifikationen. In unserem Social Media Plattformen konnte man vor Kurzem eine für uns erfreuliche Auswertung lesen, dass 73,3% der Mitarbeitenden, die 2007 mit uns gestartet sind noch immer bei SpiraTec tätig sind. Dies zeigt, dass erfahrene Kolleg:Innen langjährig bei SpiraTec arbeiten.
Abschließend möchten wir herausstellen, dass wir keinen Einfluss auf die Bewertungen nehmen oder gar zu Fake-Bewertungen aufrufen. Die Plattform sollte genutzt werden, um ehrliche, konstruktive Bewertungen zu geben, wünschenswerterweise, nachdem ein Austausch mit dem Vorgesetzten oder einer Ansprechperson im Unternehmen stattgefunden hat, um beide Seiten vor diffamierenden oder unwahren Aussagen zu schützen, die ein schlechtes Bild auf beide Seiten werfen können.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Das es sehr Familiär ist.
Bis jetzt nichts
Eventuell mehr und längere Schulungen.
Könnte wirklich nicht besser sein!
Ich kann das nicht so genau beurteilen, da ich erst vor kurzem angefangen habe. Aber im Allgemeinen sind alle zufrieden :)
Ich kann das nicht so genau beurteilen, da ich erst vor kurzem angefangen habe. Jedoch was ich gehört und gesehen habe, hast du hier schnell die Möglichkeit Projekte zu übernehmen und selbstständig zu bearbeiten.
Klar geht es immer besser, jedoch ist es nur eine frage der verhandlung und abhänging von deiner Arbeit.
Hier wird Umwelt sehr groß geschrieben, da wir die anfahrt nach Hannover (Hauptsitz) mit der Bahn fahren müssen.
Da ich relativ neu bin, kann ich nur etwas über meinen Standort sagen.
Der Zusammenhalt ist wirklich unglaublich stark. Keiner wird allein gelassen und jeder hilft, wo er kann.
Hier achten wir auf Ihre Erfahrung und nicht auf Ihr Alter. Wir schauen auch auf Ihre Persönlichkeit, ob Sie ein Teamplayer sind oder nicht.
Ich kann mich nicht beschweren, denn egal, was ich brauche, ich muss es nur meinem Vorgesetzten sagen, und er besorgt es für mich! (Wenn es sinnvoll ist, versteht sich)
Egal, welche Probleme man hat, man wird nicht allein gelassen und es gibt im Allgemeinen viel Kommunikation. Ich würde mir nur wünschen, dass die Standorte mehr zusammenarbeiten.
Hier wird jeder gleich behandelt. Es wird kein Unterschied gemacht!
Ich bin relativ neu dabei und kaum ausgelastet. Das liegt aber vor allem am Kunden, denn die Projekte, an denen ich eigentlich arbeiten sollte, wurden verschoben.
finde wirklich nichts......ah doch. Dass ich dort weg bin!
es gibt leider nichts Positives
die Geschäftsführung austauschen
Es macht einfach keinen Spaß da jeder einfach nur seine Aufgaben abarbeitet. Projektteams gibt es nicht.
Fluktuation sagt schon alles. Sehr viele verlassen nach 1-2 Jahren das Unternehmen. Es fehlen Projektleiter, Bauleiter, Ingenieure und Monteure.
Man wird schief angeguckt, wenn man nach 9 Stunden Arbeit nach hause geht
Weiterbildung gibt es nicht obwohl in Stellenbeschreibung angepriesen. Die Beschreibung In den Stellenanzeigen ist frei erfunden und stimmt mit der Realität nicht ansatzweise!
Kein Weihnachtsgelt, Urlaubsgeld, Überstunden werden nicht bezahlt sondern mit Gehalt abgegolten. Gehalt ist ein Witz! Sozialleistungen gibt es nicht
ok
Jeder für sich, jeder gegen jeden
ok
Die Vorgesetzten haben nie die Schuld. Alles wird auf den Mitarbeiter geschoben. Es gibt auch sehr gute Vorgesetzte, die bleiben aber nicht lange im Unternehmen
ok
ok
ok
Ja, sehr interessant
Alles sehr fair, passende technische Ausstattung, interner IT Support immer bemüht zu helfen. Vor gesetze loben, jedoch könnte es öfter vorkommen.
Gutes Ansehen in der Branche, viele gute und erfahrene Mitarbeiter.
Grundsätzlich kann jeder Freizeitausgleich nehmen wann er/sie möchte. Natürlich muss es vom (Kunden-) Projekt her möglich sein. Da man manchmal in mehreren Projekten arbeitet, etwas komplex abzustimmen, aber von Seiten Spiratec problemlos und unbürokratisch möglich.
Weiterbildung wird angeboten und aktuell ausgebaut.
Für die Branche je nach Zugehörigkeitsdauer sehr fair. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut.
Die Kollegen sind wirklich alle super hilfsbereit, ich habe noch niemanden getroffen, der Anfragen nicht versucht hat zu beantworten / bei Problemen zu helfen.
Viele ältere geschätzte Mitarbeiter. Das Alter ist hier egal, solange man seine Arbeit erledigt. ggf. benötigte Hilfsmittel werden gestellt.
Die Vorgesetzten sind sehr fair und stets bemüht im Rahmen der Möglichkeiten dem Mitarbeiter entgegen zu kommen, selbst bei ungewöhnlichen Problemen.
Gute Aufteilung in Büros. Je nach auslastung etwas laut, aber noch akzeptabel. Klimaanlage vorhanden, hier muss niemand schwitzen im Sommer. Dabei kann jedes Büro für sich entscheiden ob die Klimaanlage an ist und wie warm / kalt.
Hier und da wird man etwas im unklaren gelassen, oft aus Zeitdruck, manchmal, da die Informationen vertraulich sind auf denen Entscheidungen basieren. Es ist jedoch nie ein Problem, nachzufragen, dies wird auch nicht negativ bewertet.
Geschlechteranteil sehr gut aut ausgewogen. Keine Vorbehalte bezüglich Religion, Hautfarbe, Geschlecht etc.
Man hat nur sehr begrenzte Möglichkeiten sich zu entfalten, das liegt aber an den Kundenprojekten, die das einfach nicht hergeben. Von Seiten Spiratec wird es begrüßt, wenn man sich etwas breiter aufstellen möchte.
Vielen Dank für die Bewertung. Als Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt, können wir umfangreiche Feedbacks nutzen.
Durchweg gut.
Obwohl die Geschäftsführung gegenzusteuern versucht gelingt es nicht immer Arbeitspensum und Freizeit in ein vernünftiges Verhältnis zu bringen.
Förderprogramme, Zielvereinbarungsgespräche sind vorhanden.
Da nicht tarifgebunden wird das Gehalt individuell festgelegt und ist schwer im Unternehmensspiegel einzuordnen.
Ein Konzept zu Umwelt- und Sozialthemen ist nicht feststellbar.
Siehe Kollegenzusammenhalt
Stets vertrauensvoll und fair.
Gut ausgestattete, klimatisierte Büros mit ergonomischen Anpassungsmöglichkeiten.
Mancher Informationsweg ist eher schwer nachzuvollziehen.
Den weiblichen Mitarbeitern wird dieselbe Wertschätzung entgegengebracht. Wiedereinstiegs- und Teilzeitmöglichkeiten sind gegeben.
Je nach Auftrag sind die Anforderungen sehr anspruchsvoll. Die Arbeitsgestaltung orientiert sich dabei nach Können und Motivation der Mitarbeiter.
Die Möglichkeit mich aktiv einbringen und etwas bewegen zu können.
"Teils" veraltete Ansichten zum Thema Überstunden.
Weiter am aktuellem Kurs festhalten.
Konstruktive und produktive Atmosphäre
Leistungsstarker Partner für die Prozessautomatisierung.
Es gibt viel zu tun und zu wenig Zeit, dies führt zu häufigen Überstunden. Homeoffice ist gelebte Praxis
An Schulungen wird nicht gespart, Mitarbeiter werden kontinuierlich durch intern und externe Schulungen weiter entwickelt. Sehr bemerkenswert!
Gehalt entspricht dem eines mittelständischen Unternehmens, Luft nach oben ist immer.
Es werden MA-Aktien ausgegeben.
Der Zusammenhalt zeichnet sich vor allem durch die gemeinsame Lösungssuche bei Problemen aus. Niemand wird hängen oder im Stich gelassen
Aus Sicht eines "jüngeren" Mitarbeiter scheint alles i.O. zu sein.
Das Vorgesetztenverhalten ist ausgezeichnet. Es werden auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter rücksichtgenommen und auf diese Eingegangen. Jederzeit wird einem ein offenes Ohr geboten und das nicht nur zwischen Tür und Angel. Ernsthaft sowie gut vorbereitete und auch regelmäßig durchgeführte Mitarbeitergespräche runden das Vorgesetztenverhalten ab.
Moderne und zielführende Ausstattung.
Gute bis sehr gute Kommunikation der Vorgesetzen, selten etwas vergleichbares erlebet.
Sehr spannendes Arbeitsumfeld. Hohe Anforderungen und fordernde Projekte im pharmazeutischem Bereich. Größere Abwechslung innerhalb der Projekte.
Netter Umgang miteinander über alle Ebenen einer Firmenstruktur
Besser geht immer, aber es wird vieles ermöglicht
Die Firma legt viel Wert auf gutes soziales miteinander im Umgang zu Kollegen und Kunden
besser geht immer, aber es wird schon versucht den Wünsche gerecht zu werden.
Guter Umgang miteinander umsichtig und kollegial
Die Wertschätzung liegt bei den älteren MA über allen Bereich hinaus sehr hoch, ONOFF schätzt die Erfahrung.
Stellen sich auf die MA ein, und respektieren auch deren Ansichten
Motivierend und Ausgeglichen
Durchschnittlich
Wird viel Wert darauf gelegt
Meiner Meinung nach eine Firma die zu schnell gewachsen ist und nur auf Gewinn aus ist. Man fühlt sich überhaupt nicht wohl!
Stellt sich als toller Arbeitgeber da, ist aber eine Katastrophe.
Flexible Arbeitszeiten werden einem versprochen, wenn man vor 17 Uhr geht, obwohl um 6 angefangen, wird man schief angeschaut.
Gleich Null. Wenn man frägt, wird mit Kündigungen gedroht.
Viel zu wenig Gehalt.
Das einzig positive!
Werden ausgemustert
Unverschämt! Mitarbeiterführung gleich Null. Man wird oft angeschrien.
Bräuchte ich das geregelte Einkommen nicht, wäre ich schon längst weg!
Totale Katastrophe! Außer Gerüchte, die machen schnell die Runde.
Neue Mitarbeiter werden benachteiligt.
Breites Spektrum, aber nicht halbes und nichts ganzes.
Sehr geehrter Mitarbeiter/ geehrte Mitarbeiterin,
eine Bewertung gibt uns als Unternehmen die Möglichkeit Meinungen der Mitarbeiter zu erfassen und gegebenenfalls Verbesserungspotenziale zu erkennen.
Um unsere Mitarbeiter einzubeziehen, führen wir jedes Jahr unternehmensweit eine Umfrage zur Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen durch. Bei der letzten Umfrage, an der 2/3 der Mitarbeiter teilgenommen haben, konnten wir ein Zufriedenheitsergebnis von 4 von 5 Punkten erreichen. Diesem Ergebnis können Sie bedauerlicherweise nicht zustimmen.
Laut unseren Mitarbeitern herrschen bei SpiraTec hohe Kollegialität, positives Team-Klima und ein vertrauensvolles Verhältnis zum Vorgesetzten. Wir möchten Sie bitten, diese zu nutzen, um die von Ihnen angesprochenen Themen in einem persönlichen Gespräch mit einem Kollegen, Team-Leiter oder einem Ansprechpartner aus dem HR Bereich genauer analysieren zu können. So können alle Punkte besprochen werden.
Nur gemeinsam mit unseren Mitarbeitern können wir uns verbessern und ein noch attraktiverer Arbeitgeber werden.
Bodenlos! In einem Hospiz wäre die Stimmung besser und man geht freundlicher miteinander um. Dass sich in Meetings oder am Flur mal angeschrien wird, ist keine Seltenheit.
Wenn man früher geht, wird man schon mal darauf angesprochen. Für Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird nicht wirklich viel getan. Für Frauen wäre Arbeiten hier nichts.
Kann man vergessen...
Hinter dem Rücken über andere massiv lästern und über deren Bereich hinweg entscheiden. Das habe ich noch nirgends erlebt.
Diejenigen, die von Beginn an die Firma mit aufgebaut haben, werden bevorteilt. Alle andere sind halt da und machen halt ihren Job.
Bodenlos
Kleine Büros, kein Pausenraum, die Ausstattung durch IT wird neuen Mitarbeitern gleich mal vorgerechnet, immerhin gibts eine Klimaanlage
Außer dem Flurfunk klappt nicht viel in Sachen Kommunikation.
Gehalt wird extrem weit unten angesiedelt, Entwicklungsmöglichkeiten gibts de facto nicht
Lieber ehemaliger SpiraTec’ler,
das äußern einer persönlichen Meinung auf öffentlichen Bewertungsportalen ist eine Möglichkeit, um Vergangenes zu reflektieren.
Da das Unternehmen SpiraTec im Allgemeinen einen vertrauensvollen Umgang und auch eine offene Kommunikation zur Unternehmensleitung pflegt, sind Gespräche während der Beschäftigungszeit notwendig, um Verbesserungspotenziale frühzeitig zu erkennen. Eine gewisse Emotionalität gegenüber dem (ehemaligen) Arbeitgeber ist nachvollziehbar und spricht für eine Bindung zum Unternehmen. Bedauerlicherweise ist die Ausprägung bei Ihnen, wie Ihrer Bewertung zu entnehmen ist, nicht positiv.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch mit den Ihnen bekannten Ansprechpartnern an, um auf die Hintergründe Ihrer Bewertung nochmals einzugehen.
Ansonsten wünschen wir Ihnen viel Erfolg im weiteren (Berufs-)Leben.
Büroausstattung
Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter wertschätzen und professionelle Führungskräfte einstellen.
Sehr schlechte Stimmung
Keine Ausgleichsangebote
Kein Weiterbildungsangebote
Werden ungleichmäßig verteilt
Keine Aktionen
Ok, im engeren Kreis.
Werden nicht wertschätzend behandelt
Unprofessionelle Führungskräfte
Nicht vorhanden!
Wenige Kollegen werden bevorzugt
Projektabhängig.
Lieber ehemaliger SpiraTecler,
zunächst bedanken wir uns für die Bewertung, die uns hilft und aufzeigt, wo wir uns verbessern können.
Selbstverständlich bedauern wir, dass Deine Erfahrung in unserem Haus überwiegend nicht zufriedenstellend war. Daher möchten wir Dir anbieten, nochmal das persönliche Gespräch mit Deinem ehemaligen Vorgesetzten, der Geschäftsleitung oder der HR-Abteilung zu suchen. Gerne kannst du uns über pe(at)spiratec.com kontaktieren.
Wir wollen ständig besser werden, um ein noch attraktiverer Arbeitgeber im Bereich der Ingenieurs- und IT-Dienstleistungen für die Prozessindustrie zu werden.
Viele Grüße
Corporate Communications
So verdient kununu Geld.