Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Möglichkeit mich aktiv einbringen und etwas bewegen zu können.
"Teils" veraltete Ansichten zum Thema Überstunden.
Weiter am aktuellem Kurs festhalten.
Konstruktive und produktive Atmosphäre
Leistungsstarker Partner für die Prozessautomatisierung.
Es gibt viel zu tun und zu wenig Zeit, dies führt zu häufigen Überstunden. Homeoffice ist gelebte Praxis
An Schulungen wird nicht gespart, Mitarbeiter werden kontinuierlich durch intern und externe Schulungen weiter entwickelt. Sehr bemerkenswert!
Gehalt entspricht dem eines mittelständischen Unternehmens, Luft nach oben ist immer.
Es werden MA-Aktien ausgegeben.
Der Zusammenhalt zeichnet sich vor allem durch die gemeinsame Lösungssuche bei Problemen aus. Niemand wird hängen oder im Stich gelassen
Aus Sicht eines "jüngeren" Mitarbeiter scheint alles i.O. zu sein.
Das Vorgesetztenverhalten ist ausgezeichnet. Es werden auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter rücksichtgenommen und auf diese Eingegangen. Jederzeit wird einem ein offenes Ohr geboten und das nicht nur zwischen Tür und Angel. Ernsthaft sowie gut vorbereitete und auch regelmäßig durchgeführte Mitarbeitergespräche runden das Vorgesetztenverhalten ab.
Moderne und zielführende Ausstattung.
Gute bis sehr gute Kommunikation der Vorgesetzen, selten etwas vergleichbares erlebet.
Sehr spannendes Arbeitsumfeld. Hohe Anforderungen und fordernde Projekte im pharmazeutischem Bereich. Größere Abwechslung innerhalb der Projekte.
Anstatt den Mitarbeitern steht hier nur noch der Umsatz im Vordergrund.
Computer größtenteils Stand der Technik. Netzwerk stellenweise extrem langsam, da warten man gut und gerne mal 5 min bis sich was tut. An heißen Sommertagen sehr warm in den Büros.
Ungerechte Gehaltsverteilung. Gehalt wurde bisher allerdings immer Pünktlich gezahlt.
Der aktuelle Umbruch im Bereich der Prozesse. Man merkt das es manchen schwerer fällt, aber alle gewillt sind, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Andere Bereiche und Personen sollten mehr Schulungen für Ihren Fachbereich bekommen. Schwerpunkt liegt zur Zeit in Schulungen für die Projektingenieure.
Unter den Kollegen bzw. dem ganzen Unternehmen herrscht ein guter Zusammenhalt.
Grundsätzlich ein solides Image, nur glaube ich noch nicht sehr bekannt, zumindest was die "nicht" Fachbranche angeht.
Meine Stelle weißt eine Gleitzeit auf. Hier findet ein ständiges geben und nehmen statt.
Wenn viel zu tun ist, wird angepackt und auch länger gemacht.
Benötigt man jedoch kurzfristig private Zeit, wird einem dies in der Regel über einen kurzen Dienstweg eingeräumt.
Mit der aktuellen COVID-19 Situation wurde sich unkompliziert und untereinander mit HomeOffice Tagen abgestimmt.
Wurde gegeben, die weitere Entwicklung zeigt es.
Sozialleistungen sind gegeben. Vergütung ist in meinem Bereich fair verhandelt worden und wird pünktlich übermittelt.
Meiner Meinung nach werden die Mitarbeiter in regelmäßigen Meetings gut abgeholt und auf dem laufenden gehalten. Hier und da hört man das Informationen in Projekten nicht ganz flüssig weitergegeben werden.
Die offene Firmenkultur, angefangen vom Kollegen in der Montage bis hoch zum Vorstand.
Schlechtes? Nein, aber alle Unternehmen kochen nur mit Wasser......
Der Weg vom inhabergeführten Einzelunternehmen zum mittelständischen Industrieunternehmen ist eine Herausforderung, die immer etwas Zeit gebraucht, auf Arbeitnehmerseite ebenso wie auf Arbeitgeberseite.
Gute Informationsplattform via Intranet.
Ermöglicht wo es Projekte zulassen sehr flexible Arbeitszeiten
Vernetzung unter den Standorten (IT)
Bessere Vernetzung unter den Standorten
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für das Feedback zu SpiraTec und die Verbesserungsvorschläge.
Wir versuchen ständig neue Ideen und Möglichkeiten umzusetzen, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein.
Viele Grüße
Corporate Communications
Offene für Ideen, bei etabliertem Dienstleister am Markt.
Teilweise schleppende Umsetzung der neuen Ausrichtung.
Gerade im Umbruch in dem sich das Unternehmen befindet, sind richtige Kommunikation und ein professioneller Auftritt (Homepage) wichtig. Hier sollte mehr gemacht werden.
Durch den vor ca. einem Jahr eingeleiteten Umbruch passiert viel Gutes, allerdings müssen sich viele Dinge erst noch bewähren.
Home Office wird gelebt. Bei Inbetriebnahmen kann es aber auch mal länger dauern.
Gibt es regelmäßig
Super!
Hier ist wirklich noch Luft nach oben.
Man gewinnt tiefe Einblicke in die Vielfalt der Prozessautomatisierung und kann seine eigenen Erfahrungen einbringen.
Büroausstattung
Ungerechte Behandlung der Mitarbeiter.
Mitarbeiter wertschätzen und professionelle Führungskräfte einstellen.
Sehr schlechte Stimmung
Keine Ausgleichsangebote
Kein Weiterbildungsangebote
Werden ungleichmäßig verteilt
Keine Aktionen
Ok, im engeren Kreis.
Werden nicht wertschätzend behandelt
Unprofessionelle Führungskräfte
Nicht vorhanden!
Wenige Kollegen werden bevorzugt
Projektabhängig.
Lieber ehemaliger SpiraTecler,
zunächst bedanken wir uns für die Bewertung, die uns hilft und aufzeigt, wo wir uns verbessern können.
Selbstverständlich bedauern wir, dass Deine Erfahrung in unserem Haus überwiegend nicht zufriedenstellend war. Daher möchten wir Dir anbieten, nochmal das persönliche Gespräch mit Deinem ehemaligen Vorgesetzten, der Geschäftsleitung oder der HR-Abteilung zu suchen. Gerne kannst du uns über pe(at)spiratec.com kontaktieren.
Wir wollen ständig besser werden, um ein noch attraktiverer Arbeitgeber im Bereich der Ingenieurs- und IT-Dienstleistungen für die Prozessindustrie zu werden.
Viele Grüße
Corporate Communications
freie Gestaltung der Arbeitszeit
Work-Life-Balance
guter Umgang innerhalb der Kollegenschaft
Informationsaustausch zwischen Bereichen bzw. Mitarbeitern
Chaotische Durchführung von Arbeitsabläufen
Mangelhafte Organisation im Projekt
Bessere und detailliertere Kommunikation von Informationen
Bessere/Spezifischere Einteilung von Aufgaben
keine HomeOffice Regelung: HomeOffice ist nicht erwünscht und nur in Aussnahmefällen möglich
Einführung von HomeOffice / bessere Verfügbarkeit der Vorgesetzten mit Zeit für die Mitarbeiter
unter Teamkollegen gut, zun Vorgesetzten schlecht
Wer früh kommt, darf nicht früh gehen. Vorgesetzte wünschen, dass man vor ihnen da ist und mind. so lange bleibt wie sie selber.
Es werden Weiterbildungen versprochen, aber durchgeführt werden sie selten bis gar nicht
Auch wenn man meint, dass die Kollegen zusammen halten, hat man dennoch das Gefühl, dass jeder gegen jeden arbeitet
Wenn sie gebraucht werden, dann sind sie nicht anwesend.
Es werden immer nur Meetings abgehalten, aber nach Lösungen und Maßnahmen wird nicht geschaut. Und eine Umsetzung von Maßnahmen bei Problemen erfolgt ebenfalls nicht.
Informationsaustausch lässt zu wünschen übrig
Man versucht das Grundgehalt niedrig zu halten und kleine Gehaltserhöhungen nur über Prämien laufen zu lassen
Hat bei Kunden ein gutes Image. Geht auf Bedürfnisse einzelner Angestellter ein.
Die Arbeit könnte besser verteilt werden, Arbeitskräftemangel.
Mehr Teamevents abhalren um den Zusammenhalt der Mitarbeiter zu stärken.Mehr Arbeitskräfte einstellen.
So verdient kununu Geld.