61 von 190 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Verbesserungsvorschläge
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 von 190 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 72%
Guter Arbeitgeber mit angenehmem Arbeitsumfeld und vielseitigen Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SpiraTec AG in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv finde ich den guten Kollegenzusammenhalt, die angenehme Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit, durch unterschiedliche Projekte vielseitige Erfahrungen zu sammeln. Auch der respektvolle Umgang miteinander ist ein Pluspunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise könnten Kommunikation, langfristige Planung und Entwicklungsmöglichkeiten noch verbessert werden. Auch bei Gehalt und Weiterbildung sehe ich noch Potenzial, insbesondere im Hinblick auf die individuelle Entwicklung und Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Eine noch transparentere Kommunikation über Karrierewege, Gehaltsentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten wäre wünschenswert. Außerdem könnten Aufgaben und Projektplanung langfristiger und strukturierter geplant werden.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut und man kann sich bei Fragen gegenseitig unterstützen. In stressigen Projektphasen kann die Arbeitsbelastung allerdings höher sein.
Image
Das Unternehmen hat insgesamt einen guten Ruf und vermittelt einen professionellen Eindruck. Durch die verschiedenen Projekte und Kunden entsteht ein vielseitiges und positives Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Je nach Projekt und Arbeitsphase kann die Belastung jedoch unterschiedlich ausfallen. Mehr Flexibilität und eine gleichmäßigere Auslastung wären wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings könnten Karrierewege und konkrete Entwicklungsmöglichkeiten transparenter und individueller gestaltet werden.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist insgesamt angemessen, könnte im Vergleich zum Markt und zur jeweiligen Verantwortung jedoch teilweise attraktiver sein. Bei den Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten besteht noch Potenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich Verantwortungsbewusstsein gegenüber Umwelt und Gesellschaft. Nachhaltigkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen werden berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auch bei fachlichen oder organisatorischen Fragen auf die Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren und erfahrenen Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Die Erfahrung und das Fachwissen der Kollegen werden grundsätzlich anerkannt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist insgesamt respektvoll und professionell. Anliegen können angesprochen werden und Unterstützung ist grundsätzlich vorhanden. Teilweise könnten Entscheidungen und Prioritäten noch klarer kommuniziert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Die notwendige Ausstattung und die technischen Arbeitsmittel sind vorhanden. Je nach Einsatzort und Projekt können sich die Rahmenbedingungen etwas unterscheiden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt gut und die relevanten Informationen werden in der Regel weitergegeben. Innerhalb der Teams funktioniert der Austausch besonders gut. An einigen Stellen könnte die Kommunikation noch strukturierter und transparenter sein.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden die Mitarbeiter fair und respektvoll behandelt. Insgesamt gibt es ein gutes Miteinander, allerdings könnte die Gleichbehandlung in bestimmten Situationen noch transparenter gestaltet werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise abwechslungsreich und bieten gute Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln. Allerdings gibt es auch wiederkehrende Tätigkeiten. Mehr Möglichkeiten für anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben wären wünschenswert.
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Excellent
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SpiraTec AG in Wunstorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
I have had an excellent experience until now, and i am looking forward to learn more and more in the future, looking forward for the best time.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Agiles Unternehmen mit vielen Freiheiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SpiraTec AG in Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Tolle, interessante Arbeitsfelder.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt kann leider nicht mit anderen Unternehmen mithalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen aber chaotische Einarbeitung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SpiraTec AG in Erlangen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung ist recht chaotisch.
Ich muss mir Aufgaben und Möglichkeiten zur Einarbeitung oftmals selber suchen. Ich bekomme keine klaren Aufgaben zugewiesen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klassischer Dienstleister
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SpiraTec AG in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbessungswürdig sind Förderungen der Weiterentwicklung, Kommunikation, Gehälter und Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Für jüngere Kollegen attraktiver werden und das Gehalt fair anpassen
Arbeitsatmosphäre
Für einen Dienstleister eine gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Dienstleistertypisch werden die jüngeren Kollegen/-innen verheizt während sich die älteren gemütlich auf Ihren Positionen ausruhen
Karriere/Weiterbildung
Wer wirklich vorankommen möchte persönlich und fachlich verlässt das Unternehmen in der Regel nach 5 Jahren
Gehalt/Benefits
Junge Kollegen verdienen hier sehr wenig, Gehalt ist größtenteils nur von den Jahren der Berufserfahrung und nicht von der Arbeitsleistung abhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wichtig für die Außendarstellung
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr oder weniger als nötig
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte kommunizieren sehr selten über den persönlichen Stand oder wie die betriebliche Entwicklung aussieht. Die Führungskräfte sind ein Kreis für sich und nach unten kommuniziert wird das nötigste. Frei nach dem Motto: Nach unten treten nach oben ...
Arbeitsbedingungen
40h Woche, bei Kundenbesuchen oft Überschreitung der maximalen Arbeitszeit
Kommunikation
Kommunikation gehört hier nicht zu den Stärken der Firma
Gleichberechtigung
Geschlecht und Alter sind der größte Faktor bei der Gehaltsbestimmung
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte sind eigentlich die einzige Stärke dieses Arbeitgebers
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Corporate CommunicationSpiraTec
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Wir schätzen Ihr offenes Feedback – sowohl zu den positiven Aspekten, wie unseren spannenden Projekten und der positiven Arbeitsatmosphäre, als auch zu den Punkten, die Sie kritisch sehen.
Die Themen Weiterentwicklung, Kommunikation und Work-Life-Balance sind für uns wichtige Handlungsfelder, an denen wir kontinuierlich arbeiten. In den letzten Monaten haben wir bereits verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung dieser Bereiche gestartet – etwa die Erweiterung interner Schulungsangebote und die Weiterentwicklung strukturierter Entwicklungsgespräche.
Unser Ziel ist es, Verantwortung und Aufgaben fair zu verteilen und gleichzeitig Entwicklungschancen für alle zu schaffen. Ihr Feedback hilft uns, hier weiter genau hinzuschauen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung.
Rund um gut.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SpiraTec AG in Mainz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sehr gutes Onboarding. Buddy System es einem dem Einstieg erleichtert und eine klar strukturierte Intranet Seite wo man alles finden kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit kleinen Verbesserungspotentialen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SpiraTec AG in Ingelheim am Rhein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Benefits sind zwar vorhanden, sind aber Standard, nichts besonderes
Image
Bei Kunden bekannt und geschätzt, außerhalb des SpiraTec Netzwerks aber kaum Bekanntheit
Kommunikation
Im Team selbst sehr gut, interdisziplinäre besteht aber Verbesserungspotential
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Engagierter Arbeitgeber, das Unternehmen möchte sich weiterentwickeln, es ist auch nötig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SpiraTec AG in Speyer gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, CEOs sind greifbar, moderne Ausrüstung & Arbeitsplatz, Job-Ticket, Tankkarte, Firmenwagen, super flexibele Arbeitszeiteinteilung, junges Team, Interne Veranstaltungen, Arbeitgeber der sich verbessern will und dafür auch einiges tuht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise alte Strukturen, zu junges Team, Wissenslücken, geringe Erfahrung (je nach Standort), keine Kantine, kein Pausenraum
Verbesserungsvorschläge
Projektmanagementskills allen Mitarbeitern vermitteln, Feedbackrunden mit Kunden/im Team zur Vorgabe machen, zwischen Kolleg:innen / Teams die Wissenszirkulation fördern; Abschaffung von "Wissensinseln", OnBoarding Standardisieren
Arbeitsatmosphäre
In der Regel herrscht gute Stimmung im Büro. Jeder hat viel zu tun, es gibt Wochen, da wird wenig miteinander gesprochen.
Work-Life-Balance
Mobile Working ist flexibel mit Vorgesetzten vereinbar, kurzfristig mit Begründung geht auch. Zu langes Arbeiten wird wahrgenommen und für nicht gut empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Internes Weiterbildungskatalog, Interne Weiterbildungsprogramm, externe Weiterbildung möglich
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine zuständige Person für diese Themen
Kollegenzusammenhalt
Je nach Auftragsmenge, in der Regel gut. Zuverlässigkeit wird seltener
Vorgesetztenverhalten
Immer respektvoll und verständnisvoll untereinander. Die Vorgesetzten gestehen Fehler ein und setzen sich für ihre Mitarbeiter:innen ein
Arbeitsbedingungen
modernes Büro, modernes Ausrüstung, PSA, Trinkwasser (free)
Kommunikation
Unter den Kolleg:innen könnte die Kommunikation besser sein. Das muss von allen Kolleg:innen gewollt sein.
Gleichberechtigung
Keine zuständige Person für diese Themen
Interessante Aufgaben
meist Fleißaufgaben, mal komplexe Aufgaben, mal monoton
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Corporate CommunicationSpiraTec
Vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so detailliert zu schildern und uns konstruktive Verbesserungsvorschläge mit auf den Weg zu geben.
Einige der genannten Punkte, wie z. B. die Bereitschaft, sich als Arbeitgeber ständig weiterzuentwickeln sind uns besonders wichtig und bereits Teil laufender Verbesserungsprozesse. Beispielsweise im Bereich Umwelt-und Sozialbewusstsein konnten wir mit der Position des Sustainability Managements im letzten (halben) Jahr Potenziale ermitteln und Weiterentwicklungen anstoßen.
Wir möchten eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen, sich einbringen können und sich wertgeschätzt fühlen. Deshalb sind Rückmeldungen wie Ihre für uns besonders wichtig.
Spiratec
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Spiratec AG in Burghausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gut aufgenommen und angekommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Corporate CommunicationSpiraTec
Herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Positive Erfahrung aber besser ist möglich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SpiraTec AG in Schwarzheide gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das "Du"-Konzept steigert die Kommunikation und verhindert Fehlkommunikation durch zu sehr überdachte Wortfindungsprozesse.
Leider leidet darunter aber auch die gewisse Dringlichkeit bei der Anforderung von Arbeitsmaterialien.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Corporate CommunicationSpiraTec
Danke für Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir nehmen sowohl Lob als auch Kritik ernst.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.