SpiraTec 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbessungswürdig sind Förderungen der Weiterentwicklung, Kommunikation, Gehälter und Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Für jüngere Kollegen attraktiver werden und das Gehalt fair anpassen

Arbeitsatmosphäre

Für einen Dienstleister eine gute Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Dienstleistertypisch werden die jüngeren Kollegen/-innen verheizt während sich die älteren gemütlich auf Ihren Positionen ausruhen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Junge Kollegen verdienen hier sehr wenig, Gehalt ist größtenteils nur von den Jahren der Berufserfahrung und nicht von der Arbeitsleistung abhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur wichtig für die Außendarstellung

Kollegenzusammenhalt

Nicht mehr oder weniger als nötig

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gut behandelt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte kommunizieren sehr selten über den persönlichen Stand oder wie die betriebliche Entwicklung aussieht. Die Führungskräfte sind ein Kreis für sich und nach unten kommuniziert wird das nötigste. Frei nach dem Motto: Nach unten treten nach oben ...

Arbeitsbedingungen

40h Woche, bei Kundenbesuchen oft Überschreitung der maximalen Arbeitszeit

Kommunikation

Kommunikation gehört hier nicht zu den Stärken der Firma

Gleichberechtigung

Geschlecht und Alter sind der größte Faktor bei der Gehaltsbestimmung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Projekte sind eigentlich die einzige Stärke dieses Arbeitgebers

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, CEOs sind greifbar, moderne Ausrüstung & Arbeitsplatz, Job-Ticket, Tankkarte, Firmenwagen, super flexibele Arbeitszeiteinteilung, junges Team, Interne Veranstaltungen, Arbeitgeber der sich verbessern will und dafür auch einiges tuht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise alte Strukturen, zu junges Team, Wissenslücken, geringe Erfahrung (je nach Standort), keine Kantine, kein Pausenraum

Verbesserungsvorschläge

Projektmanagementskills allen Mitarbeitern vermitteln, Feedbackrunden mit Kunden/im Team zur Vorgabe machen, zwischen Kolleg:innen / Teams die Wissenszirkulation fördern; Abschaffung von "Wissensinseln", OnBoarding Standardisieren

Arbeitsatmosphäre

In der Regel herrscht gute Stimmung im Büro. Jeder hat viel zu tun, es gibt Wochen, da wird wenig miteinander gesprochen.

Work-Life-Balance

Mobile Working ist flexibel mit Vorgesetzten vereinbar, kurzfristig mit Begründung geht auch. Zu langes Arbeiten wird wahrgenommen und für nicht gut empfunden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine zuständige Person für diese Themen

Kollegenzusammenhalt

Je nach Auftragsmenge, in der Regel gut. Zuverlässigkeit wird seltener

Vorgesetztenverhalten

Immer respektvoll und verständnisvoll untereinander. Die Vorgesetzten gestehen Fehler ein und setzen sich für ihre Mitarbeiter:innen ein

Arbeitsbedingungen

modernes Büro, modernes Ausrüstung, PSA, Trinkwasser (free)

Kommunikation

Unter den Kolleg:innen könnte die Kommunikation besser sein. Das muss von allen Kolleg:innen gewollt sein.

Gleichberechtigung

Keine zuständige Person für diese Themen

Interessante Aufgaben

meist Fleißaufgaben, mal komplexe Aufgaben, mal monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Unternehmensführung legt wert auf eine solide Finanzausstattung, um die Gefahr betriebsbedingter Kündigungen in Krisenzeiten zu vermeiden. Sie treibt aktiv die Transformation sei es in der Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen, Anpassung interner Prozesse, aktive Ausrichtung auf Trends ohne die Basis zu vergessen

Arbeitsatmosphäre

4,5 kollegial und hilfsbereit, teils hoher Druck und teils sehr kurzfristiger Wechsel der Aufgaben

Image

Dürfte eigentlich teils besser sein, denn in meiner Erfahrung war SpiraTec mit wenigen Ausnahmen ein verlässlicher und kompetenter Partner, dem die Extrameile nie zu viel war.

Work-Life-Balance

Soweit im Rahmen möglich: family first

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Aus verschiedenen Gründen ein schwieriges Thema. Die Mitarbeiterbeteiligung, die Beteiligung am Unternehmenserfolg sind aber nach meiner Einschätzung überdurchschnittlich im Marktverhleich

Umgang mit älteren Kollegen

Rückrat des Unternehmens

Vorgesetztenverhalten

Aus individueller Sicht teils zu viele Aufgaben/Verantwortung auf einzelnen TAMs

Arbeitsbedingungen

Abgesehen von vielen stressigen Situationen, wird im Allgemeinen stark auf die persönlichen Wünsche Rücksicht genommen. Die Vorbereitung auf eine Aufgabe kommt gelegentlich zu kurz.

Interessante Aufgaben

Als Arbeitgeber bemüht, individuell zu fördern. Teils aufgrund von mehrjähriger Projektverpflichtung nur bedingt umsetzbar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den kurzen Arbeitsweg.
2 mal pro Woche ist mobiles Arbeiten möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zu viele Worthülsen und Versprechungen die nicht gehalten werden. Ältere Kollegen werden bei Seminarangeboten und Entwicklungsmöglichkeiten benachteiligt. Vom Gehalt mal ganz zu schweigen.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal weniger schnell wachsen wollen bzw. nur dann, wenn von vorne herein auch genug qualifizierte Kollegen vorhanden sind die das begleiten und vorantreiben können.

Arbeitsatmosphäre

Mag in anderen Teams besser sein als in meinem

Image

Es gibt viel Unzufriedenheit

Work-Life-Balance

1 h Pause am 8 Arbeitstag ist Pflicht

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt nur an die eigene Entwicklung um möglichst weiterzukommen

Umgang mit älteren Kollegen

Die jungen Kollegen werden gepuscht, die älteren vernachlässigt.

Arbeitsatmosphäre

Faire Behandlung, angemessene technische Ausstattung, interner IT-Support immer hilfsbereit.

Image

Bikeleasing wird unterstützt

Work-Life-Balance

Freizeitausgleich ist in Absprache mit dem Projekt immer möglich. Wird auch vom Vorgesetzten unterstützt. Darüber hinaus ist Mobile Working möglich.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Bis hin zur Geschäftsleitung, sind alle Kollegen Hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Man zählt auf ihre Erfahrung.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und versuchen, Probleme schnell zu lösen.

Kommunikation

Die Kommunikation und Information erfolgt über verschiedene Kanäle (Intranet, Meetings ....). Außerdem haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr und Nachfragen wird nicht negativ bewertet.

Gehalt/Benefits

Tankkarte / Deutschland Ticket

Interessante Aufgaben

Das ist wie in jedem anderen Unternehmen projektabhängig. Es gibt Projekte mit monotonen Aufgaben, aber es gibt auch Projekte, bei denen man sehr gut wachsen und sein Wissen erweitern kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexibiliät
- Mobile Working nach der Probezeit
- Technische Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nach einem dreiviertel Jahr konnte ich noch keinen Punkt finden.

Verbesserungsvorschläge

- Höhenverstellbare Schreibtische
- Transparentere Gehaltsvereinbarung
- 35-Stunden Woche

Image

Kunden sind zufrieden und arbeiten gerne mit uns zusammen.
Intern wird auch gut über die Firma gesprochen

Work-Life-Balance

Je nach Projektbezug kann man sich die Arbeitszeit selbstständig einteilen. Es kann quasi "rund um die Uhr" gearbeitet werden.
Ein Stern Abzug, da noch immer auf der 40-Stundenwoche beharrt wird. (Es gibt die Möglichkeit zu reduzieren, aber eben nicht bei gleichbleibender Lohnzahlung)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

War anfangs schwer durchzublicken, was verhandelt wird. Es hat sich herausgestellt, dass es sich um ein "Gesamtgehalt" handelt und man Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld schon in diesem Gehalt mit verhandeln muss. Hier wäre eine Anlehnung an einen Tarif besser. Wer gut verhandelt, bekommt auch eine gutes Gehalt...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeitsnachweise und mehr Schulungen in diesem Bereich währen wünschenswert.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung sehr gut. Gute Mischung zwischen "Erfahrenen" und "Einsteigern". Es wird sich immer ausgetauscht und gegenseitig geholfen. Auch Vorschläge eines Einsteigers werden Berücksichtigt

Umgang mit älteren Kollegen

nichts auszusetzen!

Vorgesetztenverhalten

nichts auszusetzen...

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, Moderne Arbeitsausstattung (Laptop, Handy, Büromaterialien, nach der Probezeit Home-Office-Ausstattun etc.). 5-Sterne, wenn es noch höhenverstellbare Schreibtische gäbe.

Kommunikation

Netter Vorgesetzter, flache Hierarchien, Administration und HR sehr bemüht bei Fragen. Habe noch nie jemand unfreundliches getroffen.
Es wird sich Mühe gegeben Mitarbeitende auf dem aktuellen Stand der Dinge zu halten (3x Info-Veranstaltung mit Vorstand)

Gleichberechtigung

nichts auffällig, für den Bereich überdurchschnittlich viele Frauen

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Projekte. Zeigt man die eigene Initiative, kann man auch mehr Verantwortung übernehmen. Man muss aber von sich aus pro aktiv sein Interesse bekunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ständig Neues.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal könnte es etwas langsamer gehen, damit die Struktur dem Wachstum hinterherkommt.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial

Image

Modern

Work-Life-Balance

Freizeit kann man nie genug haben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entwickelt sich noch.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise Grüppchenbildung

Vorgesetztenverhalten

Im großen und ganzen fair.

Arbeitsbedingungen

Modern

Kommunikation

Offen

Interessante Aufgaben

Ständig Neues.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiheit in seinem Arbeitsalltag, sich selbst organisieren zu können, Entwicklungsmöglichkeiten und nötige Unterstützung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzig die Bezahlung könnter höher ausfallen

Verbesserungsvorschläge

Die 40h Woche sollte überdacht werden. Alleine der Wechsel auf eine 37,5h Woche - bei vollem Lohn - wurde die Lebensqualität und Motivation nochmals erhöhen

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen wirklich super!

Image

Nach "außen" nicht unbedingt bekannt, in den Branchen und bei den Kunden jedoch sehr geschätzt

Work-Life-Balance

Im Projektgeschäft manchmal stressig, aber das gehört dazu. Deswegen heißt es "Arbeit" :-)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bei dem Gehalt ist Luft nach oben und sollte zeitgemäßer gestaltet werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts negatives bekannt

Kollegenzusammenhalt

Stärkung durch Team-Events, so macht es einfach nur Spaß

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es keinen Unterschied zu anderen Altersgruppen

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich. Flache Herachien, alle sind "per du"

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es nichts zu beanstanden, Verbesserungen werden mit Eigeninitiative umgehend umgesetzt

Kommunikation

"Offene Tür"-Mentalität, Kommunikation ist direkt und offen

Gleichberechtigung

Hier zählt der Mensch, nicht das Geschlecht oder die Hautfarbe

Interessante Aufgaben

Projektspezifisch mal mehr mal weniger, aber meistens sehr interessant und anspruchsvoll

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jobrad möglich, Jobticket ab 1 Jahr Firmenzugehörigkeit möglich, Firmenweihnachtsfeier und Sommerfest

Arbeitsatmosphäre

Gutes, fast schon freundschaftliches Verhältnis zu Kollegen und direkten Vorgesetzten. Feedback wird regelmäßig gegeben (mind. 1x/Jahr), kann aber auch häufiger proaktiv angefordert werden.

Work-Life-Balance

Flexible Gleitarbeitszeit ohne Kernzeit. Ca. 20-80% der Arbeitszeit als Mobile Working möglich, wenn es das Projekt zulässt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt "nur" durchschnittlich, aber jährliche Erhöhung mindestens an Inflation angepasst; keine zusätzlichen Sozialleistungen; Gehalt kommt pünktlich; Firmenwagen erst ab Managementebene; keine betriebliche Altersvorsorge

Kollegenzusammenhalt

Fast perfekt, aber manchmal wird negative (berechtigte) Kritik untereinander zugunsten des Büroklimas nicht geäußert.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn ältere Kollegen trotzdem Leistung bringen, werden diese absolut respektiert. Allerdings ist das Alter keine Begründung für schlechte Leistungen.

Vorgesetztenverhalten

An einigen Stellen sind Mitarbeitereinstellungen, Projektakquise und Projektaussteuerung nicht nachvollziehbar, aber meist zu Lasten des Firmenerfolgs und nicht zu Lasten der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Pro: kleinere, helle Büros (2-3 P.), kostenloser Kaffee; Firmenlaptop und Firmenhandy; Büro-Arbeitsplätze sehr gut ausgestattet; nach der Probezeit kann man zusätzlich Technik für Mobile Working bekommen
Contra: Shared-Desk-Büro ausbaufähig, recht wenige Toiletten, keine Klimatisierung im Sommer, Pausenraum=Meetingraum

Kommunikation

Wöchentliche Jour-Fixes in den organisatorischen Teams, mehrmals jährlich Informationen durch den Vorstand und offenes Ask-the-CEO-Format.

Gleichberechtigung

Wiedereinsteiger werden wieder gut integriert. Ob Frauen die gleichen Ausstiegsmöglichkeiten haben, kann ich nicht einschätzen.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Projekte und Aufgaben möglich. Neuausrichtung und Ausprobieren von verschiedenen Aufgaben möglich, wenn man dies aktiv kommuniziert und selbst eine Vorstellung hat, was man möchte.

Verbesserungsvorschläge

Variablen/erfolgsabhängigen Bonus einführen

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich wohl

Image

Man hört schon immer wieder Stories von dem einem oder anderem Kollegen. In der Branche aber wohl grundsätzlich gut positioniert.

Work-Life-Balance

Mobile working so viel man möchte, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen, Sabbatical,...- top: hier gibt's nichts zu meckern

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Keine Tarifverträge (jeder ist für seinen Erfolg selbst verantwortlich). Wer verhandeln kann und seinen Wert kennt, der kann zufriedenstellend verdienen. Wer das nicht kann, wird leider aktiv klein gehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts besonderes

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sind nett und hilfsbereit, aber je größer die firma, desto eher gibt's auch schwarze Schafe

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich ebenso nicht viel zu sagen, gibt auf jeden Fall auch ältere Kollegen, andererseits ist die Fluktuation recht hoch und ich habe schon viele ältere Kollegen (Experten) gehen sehen

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Erfahrung war gut, hab aber auch schon anderes von Kollegen gehört

Kommunikation

Könnte grundsätzlich besser laufen sowohl intern als auch mit Kunden. In meinen Augen treten Probleme innerhalb der Projektteams in 90% der Fällen aufgrund schlechter Kommunikation auf, nicht weil man etwas nicht kann.

Interessante Aufgaben

Kommt natürlich ganz aufs Projekt an, kann mal so mal so sein