SPIRIT-TESTING GmbH | SPIRIT-ONSIDE GmbH als Arbeitgeber

  • Wolfratshausen, Deutschland
  • BrancheIT
SPIRIT-TESTING GmbH | SPIRIT-ONSIDE GmbH

7 Bewertungen von Bewerbern


kununu Score: 4,5
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Transparenter Bewerbungsprozess


4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Spirit- Testing Software& Services GmbH in Darmstadt als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

tatsächlich keine

Bewerbungsfragen

  • Ziele
  • Was ist Ihnen bei Ihrem neuen Job wichtig? Auf was legen Sie wert?
  • Gründe für Wechsel angesprochen, ich konnte frei über meinen Werdegang und meine bisherigen Erfahrungen im Bereich Recruiting sprechen
  • Die Gespräche waren sehr nett und hatte eine persönliche Note

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen Volles, Geschäftsführer
Jürgen VollesGeschäftsführer

Der Mensch steht bei uns klar im Vordergrund, es freut uns sehr, wenn wir Bewerber für uns begeistern können und der Stamm der SPIRIT-Indianer noch mehr Persönlichkeit bekommt. Herzlich Willkommen!

Ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch mit menschlicher Note gepaart mit hoher Professionalität. Absolut zu empfehlen!


5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei SPIRIT-TESTING GmbH | SPIRIT-ONSIDE GmbH in München als Software Test Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ein angenehmes Gespräch in dem ich frei über meine Person erzählen konnte. Ich erlebte die Gesprächsführer*innen als sehr aufgeschlossen und hoch professionell.
  • Wir sprachen über meine vorhergehenden Tätigkeiten und was ich in bei meinen alten Arbeitgebern im Bereich Testing gemacht habe; sowie meine Skills im Bereich Testautomatisierung und Programmierung.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Erstgespräch Geschäftsführer = nouvelle cuisine. Zweitgespräch Geschäftsführerin = Systemgastronomie


2,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei SPIRIT-TESTING GmbH | SPIRIT-ONSIDE GmbH in München als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden einfach gestrickte Fragen gestellt, nichts besonderes. Es gab keine erkennbare Strukturen, Interviewtechniken geschweige denn einer ordentlichen Vorbereitung der Gesprächspartnerin bezüglich des Bewerbungsgespräch, bei bereits vorhandenen Bewerbungsunterlagen. Bei Bewerbern setzt ein potentieller Arbeitgeber eine inhaltliche Vorbereitung bezüglich des Unternehmens, seitens des Bewerbers voraus. Es ist eine Frage des Respekts, dass der Interviewer sich ebenfalls die notwendigen Kenntnissen bezüglich des Bewerbers anhand des Lebenslauf holt und sich ebenfalls die Zeit und Mühe macht, wie es sein Gegenüber ebenfalls gemacht hat. Ich habe im Laufe der Jahre hunderte Menschen interviewt, aber so etwas habe ich mir tatsächlich bei keinem meiner vielen Bewerber erlaubt.
Muss man selber entscheiden ob die vielen sehr hohen Bewertungen echt sind oder einfach nur merkwürdig. Ich habe noch keine Kununu Seite eines Unternehmens entdeckt, die derart viele sehr gute Rezensionen von sich hat und gleichzeitig so eine schlechte Außendarstellung hat. Eventuell gibt es einen Unterschied im Umgang zwischen den Consultants und den kaufmännischen Mitarbeitern. Dies kann ich ehrlich gesagt nicht seriös beurteilen.

Bewerbungsfragen

In welcher Position sollen Sie bitte denn als Recruiter gearbeitet haben?


Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte


Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen Volles, Geschäftsführer
Jürgen VollesGeschäftsführer

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr kürzliches Feedback! Manchmal passt ein Essen einfach nicht zum Geschmack des Kunden und ein anderes Mal fehlt einfach nur etwas Salz. Das Fehlende mit Pfeffer auszugleichen macht das Kochen auch nicht zum Erlebnis. Daher wünschen wir Ihnen viel Erfolg und verbleiben mit freundlichem Gruß

Das SPIRIT-Indianer Team

Sachliches Bewerbungsgespräch mit menschlicher Note


4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei SPIRIT-TESTING GmbH | SPIRIT-ONSIDE GmbH in München als Office-Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt, habe ich mich in diesem Vorstellungsgespräch sehr wohl gefühlt. Man wird nicht nur auf die reine berufliche Laufbahn reduziert, sondern darf und soll auch ein Mensch mit Persönlichkeit sein!

Bewerbungsfragen

  • Hier wird sehr auf die "Soft Skills" eingegangen. Wer ist der Bewerber? Was für eine Persönlichkeit bring er mit? Was sind seine menschlichen Stärken und wäre er ein Gewinn und eine Unterstützung für das Team?
  • Was für Qualifikationen bring der Bewerber mit? Erfahrungen - sowohl positive wie negative. Was wünscht sich der Bewerber von seinem zukünftigen Arbeitsplatz? Passen die Vorstellungen zueinander?

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Bewerbung


5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei SPIRIT-TESTING Software & Services GmbH, Testautomatisierung, Testmanagement in Grünwald als TestEngineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

morgens angeschrieben über Xing, nachmittags Telefoninterview, Tagsdrauf Einladung zum persönlichem Gespräch, abends Zusage - so solls sein :-)

Bewerbungsfragen

  • keine Angaben
  • keine Angaben
  • keine Angaben

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Ein Bewerbungsgespräch mit Wohlfühl-Faktor. Und ein sehr positiver erster Eindruck, der sich bestätigt hat.


4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2014 bei SPIRIT-TESTING GmbH | SPIRIT-ONSIDE GmbH in Nürnberg als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Für das Bewerbungsgespräch haben wir uns abends im Nürnberger Büro getroffen. Das Büro war zwar gerade im Umbau, aber für das Gespräch war ausreichend Platz.
Das Gespräch hatte eine echte Wohlfühl-Atmosphäre und verlief absolut stressfrei. Ich konnte alle Themen ansprechen, die mir wichtig waren. Mein Gesprächspartner war sehr entgegenkommend, und wir wurden uns in allen Punkten schnell einig.
Die Zusage habe ich direkt im Gespräch erhalten, einige Tage später erhielt ich einen Entwurf des Arbeitsvertrages zum Gegenlesen per Mail. Dazu fand noch ein Telefonat bezüglich einiger Vertragsdetails statt.
Nachdem alles geklärt war, bekam ich den vom Arbeitgeber unterschriebenen Arbeitsvertrag per Post - und war offiziell dabei :-)))

Bewerbungsfragen

  • Ich konnte zu meiner Person frei erzählen - es war mehr ein lockeres Gespräch. Der sonst übliche Frage-Antwort-Charakter war im Gespräch überhaupt nicht vorhanden.
  • Bei meinem vorherigen Arbeitgeber war ich fast 7 Jahre und habe diverse Abteilungen durchlaufen. Allerdings konnte ich die Karriereziele, die ich mir selbst gesetzt hatte, dort nicht erreichen.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Sehr gut: 4.8 von 5 Sternen


4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei SPIRIT-TESTING GmbH | SPIRIT-ONSIDE GmbH in Nürnberg als Trainee Software-Testing beworben und eine Zusage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage


Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen Volles, Geschäftsführer
Jürgen VollesGeschäftsführer

Super, vielen Dank für die umfangreiche Rückmeldung, wenn wir im Bewerbungsprozess etwas verbessern können freue ich mich über einen Hinweis!