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Fragen & Antworten sehenWir, die Spirit Indianer, bringen fundierte Fähigkeiten und umfassende Projekterfahrung auf dem Gebiet der Software-Qualitätssicherung in eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden ein.
Wenn Sie ein Mitglied des Stammes werden, teilen Sie die große Leidenschaft an der Software Qualitätssicherung, die jeden von uns auszeichnet. Aus dieser spirituellen Kraft entwickeln wir Werkzeuge, Techniken und Methoden, die eine Vielzahl von Kunden bereits erfolgreich in ganz Deutschland und Europa einsetzen.
Wir bieten unseren Stammesbrüdern Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Beratung, Technologie, Entwicklung und Outsourcing.
testSIDES: Beratung vor Ort
Unsere Beraterinnen und Berater haben stets den Focus auf die Geschäftsabläufe, Branchentrends und Technologien aus dem Blickwinkel der Qualitätssicherung, um unseren Kunden dabei behilflich zu sein, nachhaltige Softwareapplikationen zu entwickeln und zu betreiben.
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testOFFICE: Software Testing Technologie
Spirit-Testing entwickelt und implementiert mit testOFFICE eine technologische Lösung für das Testmanagement und die Testautomatisierung unternehmenskritischer Applikationen. Wir bringen umfangreiches Wissen und technologische Fähigkeiten in Softwaretesting-Projekte ein, um unsere Kunden einen nachhaltigen Return of Investment in der Qualität Ihrer Softwareapplikationen zu sichern.
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testTIPI: Outsourcing vor Ort
Im Bereich Outsourcing beschreiten die Spirit Indianer einen dem Trend entgegengesetzten Pfad und bieten Software-Qualitätssicherung als Service vor Ort. Die Errichtung eines testTIPI, eine geschickte Kombination der testSITE-Dienstleistungen und der testOFFICE, bietet alle Vorteile einer vor-Ort-Beratung und einer unabhängig gesteuerten Software Testing Gruppe.
testTIPI-Outsourcing schafft kurze Wege und bietet unseren erfolgreichen Kunden die Möglichkeit, noch leistungsfähiger zu werden. Erfolgreiche Unternehmen konzentrieren sich auf ihr Kerngeschäft und sichern damit kostbare Ressourcen.
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Unsere Standorte in Deutschland
Spirit Indianer gibt es bereits in 3 deutschen Städten und Ihre Verbreitung nimmt stetig zu.
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SPIRIT-TESTING Software & Services GmbH
Machtlfinger Str. 11
81379 München
Fon: +49(0) 89 41 41 42 290
Fax: +49(0) 89 41 41 42 299
Geschäftsführer: Jürgen Volles
Handelsregister München HRB 144367
Steuer-Nr.: 143/182/11214
UST-ID.Nr.: DE224654463
und
SPIRIT-ONSIDE Consulting GmbH
Machtlfinger Str. 11
81379 München
Fon: +49(0)89 41 41 42 290
Fax: +49(0)89 41 41 42 299
Geschäftsführer(in): Monika Volles
Amtsgericht: München (HRB 204216)
Steuer-Nr.: 143/182/11168
UST-Id.: DE 262 556 853
Super Arbeitgeber, super Geschäftsleitung, super Teamspirit
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Wenn man Fragen/Probleme/Wünsche hat werden diese gehört und so schnell wie möglich geklärt.
Momentan nichts
Stets freundlich, kollegial und hilfsbereit - mit einer Prise Münchner Herzlichkeit. Aber auch professionell und mit klarem Blick nach Vorne.
Die Geschäftsleitung schafft den seltenen Spagat zwischen herzlicher, fairer und vertrauensvoller Atmosphäre innerhalb der Firma mit gleichzeitig direkten Ansagen zur Verfolgung einer klaren Linie, wenn es nötig ist.
Durch die Arbeit in verschiedenen Projekten in ganz Deutschland sehen sich alle Mitarbeiter meist nur zu den Workshops und Firmenevents. Dafür ist der Zusammenhalt und die Hilsbereitschaft außerordentlich gut - zudem versteht ein Indianer es, die Feste zu feiern wie sie fallen.
Spannende Projekte bei namhaften Kunden aus den Bereichen Finance, Behörden, Mobility, uvm.
Direkte Kommunikation mit flachen Hierarchien. Regelmäßige Telkos für jeden Kollegen mit der Geschäftsleitung. Probleme werden umgehend angegangen und es wird alles versucht, diese zu lösen.
Die Gleichberechtigung fängt schon bei der Geschäftsleitung an: zwei Firmen, ein Ehepaar. Jung und alt, Frauen und Männer, Bayern und Hessen - alle werden gleich behandelt. Der Frauenschnitt ist für die Branche gut, könnte aber noch höher sein.
Es gibt viele ältere Kollegen in der Firma - und es wird sich auch nicht gescheut, neue Kollegen jenseits der 50 einzustellen. Dem herzlichen Umgang und der tollen Atmosphäre tut das nichts ab, im Gegenteil. Der Wissenstransfer von den Alten zu den Jungen ist gelebte Firmenkultur.
Jährliche individuelle Weiterbildungen. Dazu alle 8 Wochen Workshops zu Themen aus dem Bereich Software-Qualitätssicherung.
Gute Arbeit wird branchenüblich gut bis sehr gut bezahlt.
Firmen-Laptops, Firmen-Smartphones nach Bedarf und die Arbeitsplätze verfügen über alles Nötige.
Die Geschäftsleitung tätigt Spenden im Namen der Firma an soziale Einrichtungen. Ein besonderes Umweltbewusstsein ist mir bisher nicht aufgefallen.
Gut. Sehr gute Anzahl an Urlaubstagen. Die Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr, wenn Mitarbeiter aus familären oder privaten Gründen mal eine Auszeit benötigen. Home Office in Maßen möglich. Die Sommer- und Winterevents sowie Workshops tragen auch einen großen Teil zur Erholung bei. Das motiviert und beflügelt bei der Arbeit.
Mittelständisches Unternehmen mit engagierten Chefs, tollen Mitarbeitern und enormem Potential. Unsere Arbeit spricht für uns. Software-Qualitätssicherung wie sie sein sollte.
Flache Hierarchien, direkte Kommunikation, die Münchner Herzlichkeit, regelmäßige Workshops und natürlich die grandiosen Sommer- und Winterevents.
Wirklich schlecht? Nichts.