SPIRIT-TESTING GmbH | SPIRIT-ONSIDE GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Tradition und Moderne, so lässt sich die Geschichte der Spirit Indianer kurz und knapp beschreiben. Das spannende Umfeld der Software-Qualitätssicherung bietet jede Menge an Abwechslung für die geschulten Fährtenleser der SPIRIT-TESTING Software & Services GmbH und deren Schwesterunternehmen SPIRIT-ONSIDE Consulting GmbH. Mehr als 15 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Testautomatisierung und Testprozessberatung sind in den Tools und Techniken der Unternehmensgruppe Garant für den Erfolg bei renommierten Kunden in ganz Deutschland.
Die Nachhaltigkeit und der Einklang mit der Umwelt sind uns bei der Erbringung der Software-Testing-Dienstleistungen ein wesentlicher Schwerpunkt. Gegen den aktuellen Trend des aktiven Offshorings von Testfactories bieten wir einen Vorort-Service für unsere Kunden.
Hierbei legen wir großen Wert darauf, dass die eingesetzten Berater und Servicemitarbeiter aus der jeweiligen Region unserer Kunden kommen. Daher verfügen wir als mittelständisches Unternehmen bereits heute über 4 Standorte in Deutschland und sind stets an der Expansion vor Ort interessiert.
Dieser Gedanke des ONSIDE-Services wird auch durch unsere Kunden sehr geschätzt, da es sich immer wieder als sehr lohnenswert für die Kundenprojekte herausstellt, wenn eine direkte Mensch-zu-Mensch-Kommunikation stattfinden kann.
Der ONSIDE-Service wird technisch durch unser Testwerkzeug testOFFICE optimal und nachhaltig unterstützt. Die Testautomatisierung für unternehmenskritische Applikationen bis hin zur automatisierten Testdurchführung von iPhone-Apps kann mit Hilfe der verschiedenen TestEngines erfolgen.
Unsere Seniorberater bilden den Ältestenrat und haben es sich zur Aufgabe gemacht, unsere „Krieger“ umfangreich in den Tools und Techniken der Software-Qualitätssicherung und dem Softwaretesting zu schulen. Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung in diversen Werkzeugen und Vorgehensweisen. Unabhängig von der eingesetzten Vorgehensweise beim Kunden, ob nach V-Modell oder agil über SCRUM, bieten wir unseren Kunden umfassende Beratung auf Basis von HP QualityCenter, Borland SilkCentral Testmanager oder testOFFICE.
Produkte, Services, Leistungen
Wir, die Spirit Indianer, bringen fundierte Fähigkeiten und umfassende Projekterfahrung auf dem Gebiet der Software-Qualitätssicherung in eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden ein.
Wenn Sie ein Mitglied des Stammes werden, teilen Sie die große Leidenschaft an der Software Qualitätssicherung, die jeden von uns auszeichnet. Aus dieser spirituellen Kraft entwickeln wir Werkzeuge, Techniken und Methoden, die eine Vielzahl von Kunden bereits erfolgreich in ganz Deutschland und Europa einsetzen.
Wir bieten unseren Stammesbrüdern Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Beratung, Technologie, Entwicklung und Outsourcing.
testSIDES: Beratung vor Ort
Unsere Beraterinnen und Berater haben stets den Focus auf die Geschäftsabläufe, Branchentrends und Technologien aus dem Blickwinkel der Qualitätssicherung, um unseren Kunden dabei behilflich zu sein, nachhaltige Softwareapplikationen zu entwickeln und zu betreiben.
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testOFFICE: Software Testing Technologie
Spirit-Testing entwickelt und implementiert mit testOFFICE eine technologische Lösung für das Testmanagement und die Testautomatisierung unternehmenskritischer Applikationen. Wir bringen umfangreiches Wissen und technologische Fähigkeiten in Softwaretesting-Projekte ein, um unsere Kunden einen nachhaltigen Return of Investment in der Qualität Ihrer Softwareapplikationen zu sichern.
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testTIPI: Outsourcing vor Ort
Im Bereich Outsourcing beschreiten die Spirit Indianer einen dem Trend entgegengesetzten Pfad und bieten Software-Qualitätssicherung als Service vor Ort. Die Errichtung eines testTIPI, eine geschickte Kombination der testSITE-Dienstleistungen und der testOFFICE, bietet alle Vorteile einer vor-Ort-Beratung und einer unabhängig gesteuerten Software Testing Gruppe.
testTIPI-Outsourcing schafft kurze Wege und bietet unseren erfolgreichen Kunden die Möglichkeit, noch leistungsfähiger zu werden. Erfolgreiche Unternehmen konzentrieren sich auf ihr Kerngeschäft und sichern damit kostbare Ressourcen.
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Unsere Standorte in Deutschland
Spirit Indianer gibt es bereits in 3 deutschen Städten und Ihre Verbreitung nimmt stetig zu.
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Perspektiven für die Zukunft
Die Entwicklung der Spirit-Unternehmensgruppe orientiert sich klar an den Bedürfnissen seiner Kunden. Das Konzept, den Kunden vor Ort zu bedienen, dies mit Rücksicht auf die Umwelt und das nachhaltige Wirtschaften umzusetzen, ist ihre klare Strategie. Der Aufbau von kleinen, schlagkräftigen Standorten, die das Potential in der jeweiligen Region nützen und fördern, ist die Herausforderung für die Zukunft.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Was SPIRIT-TESTING GmbH | SPIRIT-ONSIDE GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten die Möglichkeit, im Rahmen von Entgeltumwandlung einen Teil des Bruttogehalts in eine Rentenversicherung einzuzahlen. Alternativ steht der Durchführungsweg Direktversicherung zur Verfügung. - Barrierefreiheit
teilweise - Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
Diverse Schulungsmaßnahmen über Zertifizierungen und die Unterstützung durch den „Ältestenrat“ fördern nachhaltig die Ausbildung und Weiterbildung unserer Indianer. - Parkplatz
Wir verfügen über ausreichende Parkmöglichkeiten in unseren spiritLOCATIONS und arrangieren Parkmöglichkeiten vor Ort beim Kunden im Bedarfsfall. - gute Anbindung
Unsere spiritLOCATIONS sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln und mit dem Auto zu erreichen. - Firmenwagen
Ja, im Bedarfsfall. - Mitarbeiterhandys
Ja, Smartphones. - Mitarbeiter Events
Ja, zweimal pro Jahr. - Internetnutzung
- Weitere Lohnnebenleistungen
Wir bieten eine Provision an Hand der geleisteten, verrechneten Stunden beim Kunden und Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro pro Monat.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind kein Großkonzern, sondern ein Stamm von IT-Experten auf dem Gebiet der Software-Qualitätssicherung, der wie eine Familie zusammenhält. Jeder Einzelne prägt das Gesicht des Stammes und liefert durch sein Engagement etwas Besonderes für unsere Kunden. Diese schätzen die individuelle Betreuung und die Nähe, die wir durch unsere Dienstleistungen vor Ort und insbesondere durch unsere testTIPIS Tag für Tag vermitteln.
Der Mehrwert für uns alle, Kunden und Indianer, liegt in der direkten, persönlichen Kommunikation und der daraus entstehenden Nachhaltigkeit in der Zusammenarbeit. Dies ist wiederum die Basis für hervorragende Qualität in der Arbeit und letztendlich in der Qualität der unternehmenskritischen Applikationen unserer Kunden. Software-Qualitätssicherung ist wie das Fährtenlesen der Indianer Nordamerikas, stets einen Schritt nach dem anderen, bis das Ziel erreicht ist.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
SPIRIT-Indianer bilden eine Familie, einen Stamm, dessen Aufgabe unter anderem darin besteht, für seinen Nachwuchs zu sorgen. Je engagierter Sie selbst sind, desto größer auch das Vorankommen. Wir übertragen Ihnen gerne Verantwortung innerhalb unserer Projekte und besetzten geeignete Aufgaben mit Ihrer Rolle. Die entsprechende Unterstützung erfahren Sie durch den Ältestenrat, der Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht. Hierbei liegt uns die Nachhaltigkeit in der Weiterbildung besonders am Herzen. Sie erhalten außerdem regelmäßiges Feedback, so dass Sie stets wissen, welchen Pfad Sie für Ihre berufliche Laufbahn beschreiten. Mit hervorragenden Leistungen können Sie Ihre KarriereIhren Wünschen entsprechend gestalten.
Die Ansprüche und Ziele der eigenen Zukunft können sich verändern. Der Stamm der SPIRIT-Indianer findet auch hier die richtigen Wege und bietet Ihnen flexible Möglichkeiten.
Gesuchte Qualifikationen
Engagierte Persönlichkeiten prägen das Gesicht der Spirit Indianer bei unseren Kunden. Wir suchen daher Charaktere mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Deutschkenntnisse mitbringen.
Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche sollten Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen, spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse sind ebenfalls gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++. Verfügen Sie bereits über Erfahrungen und Kenntnisse in Softwaretestwerkzeugen, wie z.B. HP Quality Center / ALM, HP QuickTest Professional / HP UFT oder Micro Focus SilkCentrel Testmanager etc. freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIRIT-TESTING GmbH | SPIRIT-ONSIDE GmbH.
Standorte
Standorte Inland
4
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die Firmenevents, durchweg gut organisiert und man merkte dass da schon sehr viel Planung reinfloss. War sehr wertschätzend.
- Wenig interne Bürokratie, alle Ansprechpartner waren immer Problemlos zu erreichen
Das Unternehmen tut sehr viel für seine Mitarbeiter. Wertschätzung wird hier großgeschrieben und ist nicht nur ein Wort. Wertschätzung wird hier gelebt.
Tolle Events bei denen man die KollegInnen näher kennen lernen und sich austauschen kann.
Dass das Unternehmen großen Wert auf Team-Spirit / Kollegenzusammenhalt legt. Um dies zu fördern, finden jährlich zwei Unternehmens-Events statt (1x Sommer-Event, 1x Winter-Event).
Events und Workshops, die stattfinden finde ich wichtig, da die Mitarbeiter bundesweit im Einsatz sind. Dadurch hat man regelmäßigen persönlichen Austausch und tolle Erlebnisse.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bezahlung
Ständiger Druck vom Management
Aufgezwungene 4 tägige Mitarbeiterevents, die bewusst so stattfinden, dass man 2 Tage Wochenende und einen Feiertag (meist Christi Himmelfahrt) für die Firma opfern muss.
Auf den Events darf man alle seine Getränke selbst bezahlen.
Begründung des Managements: "Sonst würden die Mitarbeiter ständig an der Bar sitzen und nicht an den Aktivitäten teilnehmen."
Es gibt nichts zu meckern.
Versprechungen werden nicht eingehalten, Konflikte werden umgangen und Pflichten wird nicht nachgegangen!
- Bezahlung
- Keine Frauen Quote
- Diversity
- Keine High Performance Kultur
- Zu viele Männer
Momentan nichts
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer ist seit seine Frau in Rente ging nicht mehr in der Lage die Firma anständig zu führen. Er sollte die Firma verkaufen und seinen Lebensabend genießen.
- Als kleine Beratung hat man es nicht leicht, aber der Vertrieb sollte ein wenig mehr auf die Profile der Berater achten bevor sie irgendwo angeboten werden.
- Managementkurs, nur weil ich ein Unternehmen besitze, heißt es nicht, dass ich ein guter Manager bin.
- Geld für Firmenevents vielleicht auch einfach mal in die Mitarbeiter investieren
- Sich mal mit dem Arbeitszeitschutzgesetz auseinandersetzen usw.
- Diversity
- Frauen Quote
- Perdiems
- Gehalt an der Performance messen und auszahlen.
- In neue Technologien z.B. Cloud-Testing, AI-Testing investieren.....
Gebt das Geld für die Mitarbeiter-Events doch einfach den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SPIRIT-TESTING | SPIRIT-ONSIDE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr gut, soweit ich das mitbekommen habe.
Es gibt eine Menge ältere Kollegen mit viel Erfahrung die ihr Wissen gerne an andere weitergeben
Es wird ein respektvoller Umgang untereinander gelebt, unabhängig vom Alter des Mitarbeiters.
Respektvoll.
Sehr gut! Wir haben alle Altersklassen vertreten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIRIT-TESTING | SPIRIT-ONSIDE ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Gehälter sind sehr gering, obwohl das Unternehmen in München ist. Bei meinem neuen Arbeitgeber bekomme ich im Jahr 35k mehr sowie eine deutlich bessere variable Vergütung
Deutlich unter dem Markt
Das hängt von den Fach- und Erfahrungskenntnissen des jeweiligen Mitarbeiters ab. Im Zuge des jährlichen Mitarbeitergesprächs (MAG) kann das Gehalt neu verhandelt werden.
Gehaltkonzept ist nicht optimal.
Unter dem Standard.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen / Zertifikate konnte man gut erwerben, war ja auch im Interesse des AG. Karriereoptionen haben sich zuletzt verbessert.
Einmal jährlich eine Schulung
Wenig bis keine.
Regelmäßige Weiterbildungen sind möglich - es wird sogar regelmäßig daran erinnert dass die Möglichkeit existiert. Außerdem gibt es mehrmals im Jahr interne Workshops um sich verschiedenen Themen zu widmen.
Die Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern jährlich ein Weiterbildungsbudget an, inklusive 5 bezahlte Arbeitstage, um die gewünschte Weiterbildung zu absolvieren.
Zusätzlich finden jährlich 4 Workshops und interne Seminare statt, um im jeweiligen Themengebiet fit zu bleiben bzw. sein Wissen weiter auszubauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPIRIT-TESTING | SPIRIT-ONSIDE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SPIRIT-TESTING | SPIRIT-ONSIDE schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPIRIT-TESTING | SPIRIT-ONSIDE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPIRIT-TESTING | SPIRIT-ONSIDE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.