Arbeitsatmosphäre

Stets freundlich, kollegial und hilfsbereit - mit einer Prise Münchner Herzlichkeit. Aber auch professionell und mit klarem Blick nach Vorne.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung schafft den seltenen Spagat zwischen herzlicher, fairer und vertrauensvoller Atmosphäre innerhalb der Firma mit gleichzeitig direkten Ansagen zur Verfolgung einer klaren Linie, wenn es nötig ist.

Kollegenzusammenhalt

Durch die Arbeit in verschiedenen Projekten in ganz Deutschland sehen sich alle Mitarbeiter meist nur zu den Workshops und Firmenevents. Dafür ist der Zusammenhalt und die Hilsbereitschaft außerordentlich gut - zudem versteht ein Indianer es, die Feste zu feiern wie sie fallen.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte bei namhaften Kunden aus den Bereichen Finance, Behörden, Mobility, uvm.

Kommunikation

Direkte Kommunikation mit flachen Hierarchien. Regelmäßige Telkos für jeden Kollegen mit der Geschäftsleitung. Probleme werden umgehend angegangen und es wird alles versucht, diese zu lösen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung fängt schon bei der Geschäftsleitung an: zwei Firmen, ein Ehepaar. Jung und alt, Frauen und Männer, Bayern und Hessen - alle werden gleich behandelt. Der Frauenschnitt ist für die Branche gut, könnte aber noch höher sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Kollegen in der Firma - und es wird sich auch nicht gescheut, neue Kollegen jenseits der 50 einzustellen. Dem herzlichen Umgang und der tollen Atmosphäre tut das nichts ab, im Gegenteil. Der Wissenstransfer von den Alten zu den Jungen ist gelebte Firmenkultur.

Karriere / Weiterbildung

Jährliche individuelle Weiterbildungen. Dazu alle 8 Wochen Workshops zu Themen aus dem Bereich Software-Qualitätssicherung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gute Arbeit wird branchenüblich gut bis sehr gut bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Firmen-Laptops, Firmen-Smartphones nach Bedarf und die Arbeitsplätze verfügen über alles Nötige.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Geschäftsleitung tätigt Spenden im Namen der Firma an soziale Einrichtungen. Ein besonderes Umweltbewusstsein ist mir bisher nicht aufgefallen.

Work-Life-Balance

Gut. Sehr gute Anzahl an Urlaubstagen. Die Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr, wenn Mitarbeiter aus familären oder privaten Gründen mal eine Auszeit benötigen. Home Office in Maßen möglich. Die Sommer- und Winterevents sowie Workshops tragen auch einen großen Teil zur Erholung bei. Das motiviert und beflügelt bei der Arbeit.

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Mittelständisches Unternehmen mit engagierten Chefs, tollen Mitarbeitern und enormem Potential. Unsere Arbeit spricht für uns. Software-Qualitätssicherung wie sie sein sollte.

Verbesserungsvorschläge

• Einfach so weitermachen. Über weitere Vorteile kann man sich dann unterhalten.

Pro

Flache Hierarchien, direkte Kommunikation, die Münchner Herzlichkeit, regelmäßige Workshops und natürlich die grandiosen Sommer- und Winterevents.

Contra

Wirklich schlecht? Nichts.

Arbeitsatmosphäre

Super Betriebsklima, sehr nette Kollegen und Chefs, fast schon familiär

Vorgesetztenverhalten

Sehr bekümmert, merken gleich wenn was ist, sehr bemüht und herzlich

Kollegenzusammenhalt

Super Atmosphäre, alle hilfsbereit und nett

Kommunikation

Chefs sind sehr um das Wohlergehen jeden Mitarbeiters besorgt, man kann mit Ihnen über alles reden

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter bekommt 1x im Jahr eine Fortbildung seiner Wahl bezahlt

Gehalt / Sozialleistungen

gutes Gehalt, VWL, kein Urlaubs und Weihnachtsgeld

Work-Life-Balance

Urlaub wird auch kurzfristig und wann man will genehmigt, 30 Urlaubstage

Pro

Chefs mit Herz, super liebe Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen, gutes Miteinander

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen werden einmal Jährlich gewährt und Kosten werden übernommen. Interne Schulungen finden ebenfalls statt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Gehalt welches auch Monatlich Pünktlich ausbezahlt wird. Weihnachts-/ Urlaubsgeld gibt es leider nicht.

Arbeitsbedingungen

Stark vom jeweiligem Projekt abhängig.

Work-Life-Balance

Urlaub wird jederzeit (wenn mit jeweiligem Projekt abgesprochen) genehmigt und das auch kurzfristig. Das 5 Tage 40 Stunden Modell wird leider etwas zu genau genommen und sollte überdacht werden. Zeitausgleich gibt es hier leider nicht.

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Manche Mitarbeiter klagen über zu wenig Freizeit sowie lange Anreisen ohne Ausgleich (Kosten werden jedoch übernommen)

Verbesserungsvorschläge

• Flexiblere Einteilung der Arbeitszeiten, Zeitausgleich in Form von freien Tagen ( solange die Stunden stimmen )

Pro

Guter Zusammenhalt der Kollegen, man kommt mit jedem gut aus (auch den Chefs). Fortbildungen werden einmal Jährlich vom Betrieb übernommen. Interessante Aufgaben (je nach Projekt). Offene Kommunikation auf allen Ebenen. Schöne Mitarbeiterevents mit Urlaubsfeeling.

Contra

Strikte 5 Tage 40 Stunden Woche, direkte Nachfrage bei Fehlenden Stunden ( der Mensch ist nun mal keine Maschine ), Workshops als Pflichtveranstaltung mit Teilweise weiter Anreise/Abreise (Oftmals am Freitag Abend). Keine Sonderzahlungen (Urlaub / Weihnachten).