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SPIRIT-TESTING GmbH | SPIRIT-ONSIDE 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Tradition und Moderne, so lässt sich die Geschichte der Spirit Indianer kurz und knapp beschreiben. Das spannende Umfeld der Software-Qualitätssicherung bietet jede Menge an Abwechslung für die geschulten Fährtenleser der SPIRIT-TESTING Software & Services GmbH und deren Schwesterunternehmen SPIRIT-ONSIDE Consulting GmbH. Mehr als 15 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Testautomatisierung und Testprozessberatung sind in den Tools und Techniken der Unternehmensgruppe Garant für den Erfolg bei renommierten Kunden in ganz Deutschland.
Die Nachhaltigkeit und der Einklang mit der Umwelt sind uns bei der Erbringung der Software-Testing-Dienstleistungen ein wesentlicher Schwerpunkt. Gegen den aktuellen Trend des aktiven Offshorings von Testfactories bieten wir einen Vorort-Service für unsere Kunden.
Hierbei legen wir großen Wert darauf, dass die eingesetzten Berater und Servicemitarbeiter aus der jeweiligen Region unserer Kunden kommen. Daher verfügen wir als mittelständisches Unternehmen bereits heute über 4 Standorte in Deutschland und sind stets an der Expansion vor Ort interessiert.
Dieser Gedanke des ONSIDE-Services wird auch durch unsere Kunden sehr geschätzt, da es sich immer wieder als sehr lohnenswert für die Kundenprojekte herausstellt, wenn eine direkte Mensch-zu-Mensch-Kommunikation stattfinden kann.
Der ONSIDE-Service wird technisch durch unser Testwerkzeug testOFFICE optimal und nachhaltig unterstützt. Die Testautomatisierung für unternehmenskritische Applikationen bis hin zur automatisierten Testdurchführung von iPhone-Apps kann mit Hilfe der verschiedenen TestEngines erfolgen.
Unsere Seniorberater bilden den Ältestenrat und haben es sich zur Aufgabe gemacht, unsere „Krieger“ umfangreich in den Tools und Techniken der Software-Qualitätssicherung und dem Softwaretesting zu schulen. Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung in diversen Werkzeugen und Vorgehensweisen. Unabhängig von der eingesetzten Vorgehensweise beim Kunden, ob nach V-Modell oder agil über SCRUM, bieten wir unseren Kunden umfassende Beratung auf Basis von HP QualityCenter, Borland SilkCentral Testmanager oder testOFFICE.

Produkte, Services, Leistungen

Wir, die Spirit Indianer, bringen fundierte Fähigkeiten und umfassende Projekterfahrung auf dem Gebiet der Software-Qualitätssicherung in eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden ein.
Wenn Sie ein Mitglied des Stammes werden, teilen Sie die große Leidenschaft an der Software Qualitätssicherung, die jeden von uns auszeichnet. Aus dieser spirituellen Kraft entwickeln wir Werkzeuge, Techniken und Methoden, die eine Vielzahl von Kunden bereits erfolgreich in ganz Deutschland und Europa einsetzen.
Wir bieten unseren Stammesbrüdern Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Beratung, Technologie, Entwicklung und Outsourcing.
testSIDES: Beratung vor Ort
Unsere Beraterinnen und Berater haben stets den Focus auf die Geschäftsabläufe, Branchentrends und Technologien aus dem Blickwinkel der Qualitätssicherung, um unseren Kunden dabei behilflich zu sein, nachhaltige Softwareapplikationen zu entwickeln und zu betreiben.
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testOFFICE: Software Testing Technologie
Spirit-Testing entwickelt und implementiert mit testOFFICE eine technologische Lösung für das Testmanagement und die Testautomatisierung unternehmenskritischer Applikationen. Wir bringen umfangreiches Wissen und technologische Fähigkeiten in Softwaretesting-Projekte ein, um unsere Kunden einen nachhaltigen Return of Investment in der Qualität Ihrer Softwareapplikationen zu sichern.
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testTIPI: Outsourcing vor Ort
Im Bereich Outsourcing beschreiten die Spirit Indianer einen dem Trend entgegengesetzten Pfad und bieten Software-Qualitätssicherung als Service vor Ort. Die Errichtung eines testTIPI, eine geschickte Kombination der testSITE-Dienstleistungen und der testOFFICE, bietet alle Vorteile einer vor-Ort-Beratung und einer unabhängig gesteuerten Software Testing Gruppe.
testTIPI-Outsourcing schafft kurze Wege und bietet unseren erfolgreichen Kunden die Möglichkeit, noch leistungsfähiger zu werden. Erfolgreiche Unternehmen konzentrieren sich auf ihr Kerngeschäft und sichern damit kostbare Ressourcen.
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Unsere Standorte in Deutschland
Spirit Indianer gibt es bereits in 3 deutschen Städten und Ihre Verbreitung nimmt stetig zu.
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Perspektiven für die Zukunft

Die Entwicklung der Spirit-Unternehmensgruppe orientiert sich klar an den Bedürfnissen seiner Kunden. Das Konzept, den Kunden vor Ort zu bedienen, dies mit Rücksicht auf die Umwelt und das nachhaltige Wirtschaften umzusetzen, ist ihre klare Strategie. Der Aufbau von kleinen, schlagkräftigen Standorten, die das Potential in der jeweiligen Region nützen und fördern, ist die Herausforderung für die Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter55
Umsatz4,2 Mio Euro (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was SPIRIT-TESTING GmbH | SPIRIT-ONSIDE GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Betriebliche Altersvorsorge
    Wir bieten die Möglichkeit, im Rahmen von Entgeltumwandlung einen Teil des Bruttogehalts in eine Rentenversicherung einzuzahlen. Alternativ steht der Durchführungsweg Direktversicherung zur Verfügung.
  • Barrierefreiheit
    teilweise
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
    Diverse Schulungsmaßnahmen über Zertifizierungen und die Unterstützung durch den „Ältestenrat“ fördern nachhaltig die Ausbildung und Weiterbildung unserer Indianer.
  • Parkplatz
    Wir verfügen über ausreichende Parkmöglichkeiten in unseren spiritLOCATIONS und arrangieren Parkmöglichkeiten vor Ort beim Kunden im Bedarfsfall.
  • gute Anbindung
    Unsere spiritLOCATIONS sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln und mit dem Auto zu erreichen.
  • Firmenwagen
    Ja, im Bedarfsfall.
  • Mitarbeiterhandys
    Ja, Smartphones.
  • Mitarbeiter Events
    Ja, zweimal pro Jahr.
  • Internetnutzung
  • Weitere Lohnnebenleistungen
    Wir bieten eine Provision an Hand der geleisteten, verrechneten Stunden beim Kunden und Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro pro Monat.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind kein Großkonzern, sondern ein Stamm von IT-Experten auf dem Gebiet der Software-Qualitätssicherung, der wie eine Familie zusammenhält. Jeder Einzelne prägt das Gesicht des Stammes und liefert durch sein Engagement etwas Besonderes für unsere Kunden. Diese schätzen die individuelle Betreuung und die Nähe, die wir durch unsere Dienstleistungen vor Ort und insbesondere durch unsere testTIPIS Tag für Tag vermitteln.
Der Mehrwert für uns alle, Kunden und Indianer, liegt in der direkten, persönlichen Kommunikation und der daraus entstehenden Nachhaltigkeit in der Zusammenarbeit. Dies ist wiederum die Basis für hervorragende Qualität in der Arbeit und letztendlich in der Qualität der unternehmenskritischen Applikationen unserer Kunden. Software-Qualitätssicherung ist wie das Fährtenlesen der Indianer Nordamerikas, stets einen Schritt nach dem anderen, bis das Ziel erreicht ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

SPIRIT-Indianer bilden eine Familie, einen Stamm, dessen Aufgabe unter anderem darin besteht, für seinen Nachwuchs zu sorgen. Je engagierter Sie selbst sind, desto größer auch das Vorankommen. Wir übertragen Ihnen gerne Verantwortung innerhalb unserer Projekte und besetzten geeignete Aufgaben mit Ihrer Rolle. Die entsprechende Unterstützung erfahren Sie durch den Ältestenrat, der Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht. Hierbei liegt uns die Nachhaltigkeit in der Weiterbildung besonders am Herzen. Sie erhalten außerdem regelmäßiges Feedback, so dass Sie stets wissen, welchen Pfad Sie für Ihre berufliche Laufbahn beschreiten. Mit hervorragenden Leistungen können Sie Ihre KarriereIhren Wünschen entsprechend gestalten.
Die Ansprüche und Ziele der eigenen Zukunft können sich verändern. Der Stamm der SPIRIT-Indianer findet auch hier die richtigen Wege und bietet Ihnen flexible Möglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Engagierte Persönlichkeiten prägen das Gesicht der Spirit Indianer bei unseren Kunden. Wir suchen daher Charaktere mit ausgeprägtem Kommunikationsvermögen, die darüber hinaus analytisch-konzeptionelles Denkvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität, Teamgeist und sehr gute Deutschkenntnisse mitbringen.
Abgesehen von den gängigen Anforderungen in der Beraterbranche sollten Kandidaten für die Technologieberatung über eine ausgeprägte IT-Affinität verfügen, spezifische Software- oder Programmier-Kenntnisse sind ebenfalls gefragt, wie zum Beispiel SAP, Java, JavaScript, C oder C++. Verfügen Sie bereits über Erfahrungen und Kenntnisse in Softwaretestwerkzeugen, wie z.B. HP Quality Center / ALM, HP QuickTest Professional / HP UFT oder Micro Focus SilkCentrel Testmanager etc. freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIRIT-TESTING GmbH | SPIRIT-ONSIDE GmbH.

  • Monika Volles
    Geschäftsführerin SPIRIT-ONSIDE Consulting GmbH

    Telefon +49 (0) 89 41 41 42 290
    Telefax +49 (0) 89 41 41 42 299
    Mobil +49 (0) 160 973 859 47
    E-Mail: monika.volles@spirit-onside.com

  • Für Einstiegspositionen suchen wir Absolventen oder Fachinformatiker mit ersten praktischen Berufserfahrungen und guten Englischkenntnissen. Für alle Interessierten gilt: Hohe Motivation, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Flexibilität und Mobilität.

  • Wichtig ist, gut vorbereitet in den Bewerbungsprozess zu gehen. Man sollte sich vorher ausführlich über das Unternehmen und die ausgeschriebenen Positionen informieren sowie seinen aktuellen Lebenslauf zur Verfügung stellen.

  • Generell bevorzugen wir Online-Bewerbungen über unsere Internetseite.

  • Unser Bewerbungsprozess ist 3-stufig. Nach der Sichtung der elektronischen Bewerbungsunterlagen führen wir mit den interessanten Kandidaten ein halbstündiges Telefoninterview. Dies dient einem persönlichen ersten Eindruck für beide Seiten.
    Im Anschluss laden wir die Bewerber zu einem Auswahltag in die jeweilige Standorte ein. Während des Auswahltages gilt es, Aufgaben im Team zu lösen und die Ergebnisse zu präsentieren. Zusätzlich gibt es Gespräche mit Spirit Indianern, um sich gegenseitig besser kennenzulernen.
    Der Vorteil für die Bewerber: Sie erhalten einen realistischen Eindruck von den Themen und der Arbeit im Team, die den “Berater- bzw. Tester-Alltag” ausmachen.
    Noch am gleichen Tag erfahren die Interessenten im Abschlussgespräch, ob sie ein Angebot erhalten.

Standorte

Standorte Inland

4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel und regelmäßige Kommunikation bringt auch zwangsläufig immer jedes Thema auf den Tisch, dass heißt, es bleibt nichts ungeklärt.
Bewertung lesen
- Geschäftsführung ist nett
- Einstieg in die IT Welt
- Geben vielen die Chance, auf dem Markt einzusteigen z. B. Uni Absolventen usw.
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Wenn man Fragen/Probleme/Wünsche hat werden diese gehört und so schnell wie möglich geklärt.
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Super Arbeitgeber, super Geschäftsleitung, super Teamspirit
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Flache Hierarchien, direkte Kommunikation, die Münchner Herzlichkeit, regelmäßige Workshops und natürlich die grandiosen Sommer- und Winterevents.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Versprechungen werden nicht eingehalten, Konflikte werden umgangen und Pflichten wird nicht nachgegangen!
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- Bezahlung
- Keine Frauen Quote
- Diversity
- Keine High Performance Kultur
- Zu viele Männer
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Momentan nichts
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Strikte 5 Tage 40 Stunden Woche, direkte Nachfrage bei Fehlenden Stunden ( der Mensch ist nun mal keine Maschine ), Workshops als Pflichtveranstaltung mit Teilweise weiter Anreise/Abreise (Oftmals am Freitag Abend). Keine Sonderzahlungen (Urlaub / Weihnachten).
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Von guten, konstruktiven Gesprächen über Sticheleien bis hin zum Mobbing/Bossing ist alles möglich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Diversity
- Frauen Quote
- Perdiems
- Gehalt an der Performance messen und auszahlen.
- In neue Technologien z.B. Cloud-Testing, AI-Testing investieren.....
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Gebt das Geld für die Mitarbeiter-Events doch einfach den Mitarbeitern
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bloß nichts verändern
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Einfach so weitermachen. Über weitere Vorteile kann man sich dann unterhalten.
Flexiblere Einteilung der Arbeitszeiten, Zeitausgleich in Form von freien Tagen ( solange die Stunden stimmen )
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SPIRIT-TESTING | SPIRIT-ONSIDE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Auch über das eigene Projekt hinweg helfen sich die Kollegen bei Themen. Das habe ich so auch noch nicht erlebt.
5
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Es gibt kein Kollegenzusammenhalt, da fast alle Tester deutschlandweit verstreut sind.
2
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Hier hilft jeder jedem
5
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Durch die Verteilung auf mehrere Standorte etwas schwierig, aber dennoch gut.
5
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Durch die Arbeit in verschiedenen Projekten in ganz Deutschland sehen sich alle Mitarbeiter meist nur zu den Workshops und Firmenevents. Dafür ist der Zusammenhalt und die Hilsbereitschaft außerordentlich gut - zudem versteht ein Indianer es, die Feste zu feiern wie sie fallen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIRIT-TESTING | SPIRIT-ONSIDE ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Überstunden verfallen und man kann sie nicht für die Freizeit verwenden. So zumindest wurde es bei mir handgehabt.
2
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Das ist hauptsächlich vom Projekt abhängig, aber der Arbeitgeber legt einem keine Hürden in den Weg.
5
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Super, flexibele Arbeitszeiten, die man sich einteilen kann
5
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Gut. Sehr gute Anzahl an Urlaubstagen. Die Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr, wenn Mitarbeiter aus familären oder privaten Gründen mal eine Auszeit benötigen. Home Office in Maßen möglich. Die Sommer- und Winterevents sowie Workshops tragen auch einen großen Teil zur Erholung bei. Das motiviert und beflügelt bei der Arbeit.
5
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Urlaub wird auch kurzfristig und wann man will genehmigt, 30 Urlaubstage
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich und können jedes Jahr genutzt werden. Es gibt interne Schulungen als Workshops oder auch die Möglichkeiten zu Themen außerhalb des Unternehmens sich weiterzubilden, nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber.
5
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Die Versprochene Übernahme wurde 2 Wochen vor Ende der Ausbildung abgeblasen!
Ein Ausbildungszeugnis wurde mir bis heute nicht ausgestellt! Nachfragen werden ignoriert!
1
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Jeder Mitarbeiter bekommt 1x im Jahr eine Fortbildung seiner Wahl bezahlt
5
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Jährliche individuelle Weiterbildungen. Dazu alle 8 Wochen Workshops zu Themen aus dem Bereich Software-Qualitätssicherung.
5
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Fortbildungen werden einmal Jährlich gewährt und Kosten werden übernommen. Interne Schulungen finden ebenfalls statt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Qualitätsmanager11 Gehaltsangaben
Ø52.300 €
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Testingenieur2 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SPIRIT-TESTING | SPIRIT-ONSIDE
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SPIRIT-TESTING | SPIRIT-ONSIDE
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards