42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Events bei denen man die KollegInnen näher kennen lernen und sich austauschen kann.
Arbeitsatmosphäre stark abhängig vom Kundenprojekt.
Abhängig vom Kundenprojekt. Urlaub und Arbeitszeiten waren aber meistens flexibel nutzbar.
Regelmäßige Weiterbildungen sind möglich - es wird sogar regelmäßig daran erinnert dass die Möglichkeit existiert. Außerdem gibt es mehrmals im Jahr interne Workshops um sich verschiedenen Themen zu widmen.
Umgang intern toll - im Kundenprojekt je nachdem wo man landet. Bei Fragen hat man aber auch die Möglichkeit über verschiedene Kanäle das Know-How der Kollegen einzuholen.
Nichts auszusetzen.
So gut wie immer jemand verfügbar bei Fragen oder Problemen. Am Jahresende gibt es Informationen zum vergangenen Jahr und einen Ausblick auf das kommende.
Gehalt ist für die Größe der Firma okay. Im Jahresgespräch kann man das Thema auch offen ansprechen und verhandeln.
Durch mehrere Kunden in verschiedenen Branchen und mit wechselnden Anforderungen ist für jeden was dabei.
Das Unternehmen tut sehr viel für seine Mitarbeiter. Wertschätzung wird hier großgeschrieben und ist nicht nur ein Wort. Wertschätzung wird hier gelebt.
Es gibt nichts zu meckern.
keine.
Vorbildlich. Eine harmonische Zusammenarbeit, man kommt einfach gerne zur Arbeit.
Für mich ideal gelöst
Super Team, jeder ist für den anderen da
Es gibt eine Menge ältere Kollegen mit viel Erfahrung die ihr Wissen gerne an andere weitergeben
Sehr gut. Die Vorgesetzten haben immer eine offene Tür und ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter
Hier wird es nicht langweilig
Dass das Unternehmen großen Wert auf Team-Spirit / Kollegenzusammenhalt legt. Um dies zu fördern, finden jährlich zwei Unternehmens-Events statt (1x Sommer-Event, 1x Winter-Event).
Die IT-Consultants arbeiten in Projekten beim Kunden, somit hängt es vom jeweiligen Projekt/Kunden ab.
Es handelt sich um ein Klein-mittelständisches Unternehmen, welches wächst.
Hängt vom Projekt bzw. Kunden ab, jedoch existiert eine vertragliche festgelegte Arbeitszeit von 40h/Woche (Full-time), bisher bin ich jedoch zufrieden und kann mich nicht beklagen.
Die Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern jährlich ein Weiterbildungsbudget an, inklusive 5 bezahlte Arbeitstage, um die gewünschte Weiterbildung zu absolvieren.
Zusätzlich finden jährlich 4 Workshops und interne Seminare statt, um im jeweiligen Themengebiet fit zu bleiben bzw. sein Wissen weiter auszubauen.
Das hängt von den Fach- und Erfahrungskenntnissen des jeweiligen Mitarbeiters ab. Im Zuge des jährlichen Mitarbeitergesprächs (MAG) kann das Gehalt neu verhandelt werden.
Das Unternehmen verwendet recyceltes Kopier- und Druckerpapier
Ein Kollegenzusammenhalt im klassischen Sinne liegt nicht vor, da die IT-Consultants bei Ihren jeweiligen Kunden und Projekte eingesetzt werden, jedoch unterstützen sich die Kollegen untereinander und die Events helfen den Kollegenzusammenhalt zu stärken und zu fördern.
Es wird ein respektvoller Umgang untereinander gelebt, unabhängig vom Alter des Mitarbeiters.
Die Unternehmen achten auf gute Arbeitsbedingungen und bietet moderne und helle Arbeitsplätze.
Es existieren flache Hierarchien, mit kurzen Wegen zu der Geschäftsleitung, ohne langes hin- und her.
Die Unternehmen leben die Gleichberechtigung eigenständig vor - Jung und Alt, Frauen und Männer, unterschiedlicher Herkunft - alle werden gleich behandelt. Der Frauenschnitt ist für die Branche okay, könnte aber noch höher ausfallen.
Es liegen spannende Projekte bei namhaften Kunden aus den Bereichen Finance, Behörden, Zahn- und Medizintechnik etc. vor. Als IT-Consultant kann hier viel dazulernen und in verschiedenen Projekten arbeiten.
Arbeitsatmosphäre ist Projekt- und Kundenabhängig.
Work-Life-Balance hängt stark vom Kunden ab.
Jährlich gibt es eine externe Schulung dazu interne Schulungen und Workshops. Gerne können auch Wünsche geäußert werden.
Gehaltkonzept ist nicht optimal.
Die Events fördern den Kollegenzusammenhalt. Alle gehen respektvoll miteinander um. Man tauscht sich beruflich und privat gerne aus.
Respektvoll.
Das Vorgesetztenverhalten ist angenehm. Jederzeit hat ein Austausch stattgefunden. Solange die Prozesse reibungsfrei laufen.
Es wird auf gute Arbeitsbedingungen wertgelegt. Auch hier findet ein regelmäßiger Austausch statt.
Es wird viel kommuniziert. Monatlicher Austausch. Zusammenkommen bei Events und Workshops.
Benefits werden nicht gleichberechtigt den Mitarbeitern zu Verfügung gestellt, z.B. Öffentliche Verkehrsmittel, Parkplatz etc.
Interessante Aufgaben sind Projekt- und Kundenabhängig.
Events und Workshops, die stattfinden finde ich wichtig, da die Mitarbeiter bundesweit im Einsatz sind. Dadurch hat man regelmäßigen persönlichen Austausch und tolle Erlebnisse.
Offene und entspannte Arbeitsatmosphäre.
Es gibt regelmäßig interne Schulungen, aber auch externe.
Man bekommt immer Unterstützung!
Sehr gut! Wir haben alle Altersklassen vertreten.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr!
Modernes Equipment.
Abwechslungsreiches arbeiten. Wir können eigene Ideen einbringen.
- Managementkurs, nur weil ich ein Unternehmen besitze, heißt es nicht, dass ich ein guter Manager bin.
- Geld für Firmenevents vielleicht auch einfach mal in die Mitarbeiter investieren
- Sich mal mit dem Arbeitszeitschutzgesetz auseinandersetzen usw.
Alle ständig überlastet
Nach außen hin wird alles dafür getan, um gut rüberzukommen.
Überstunden werden erwartet
Keine Möglichkeit aufzusteigen
Bottleneck Geschäftsführung, sich total offen und bodenständig präsentieren wollen, aber es ist nichts dahinter.
Berühmt-berüchtigte Tobsuchtsanfälle
Technik und Ausstattung war von neustem Standard
Es gibt einen Newsletter- alles andere, auch Infos über dich selbst erfährst du über den Flurfunk Bzw. Dritte
Bav
Viel zu niedrige Frauenquote, die Frauen die da sind werden nicht ernst genommen
Mein Job hat mir an für sich Spaß gemacht
Besten Dank für die offene Bewertung und Ihre Eindrücke, zu denen wir gerne Stellung nehmen möchten.
Bei uns wird das Miteinander gepflegt und daher auch viel Geld in Events gesteckt, das natürlich jedem einzelnen Mitarbeiter zu Gute kommt (wie Sie wissen wird man hier 3 Tage lang eingeladen, auch muss man für diese 3 Tage keinen Urlaub nehmen, dieser wird dem Mitarbeiter ebenfalls geschenkt). Diese Events sind eine Wertschätzung an unsere Mitarbeiter und fördern außerdem auch das Miteinander. Wir finden es sehr schade, dass das bei Ihnen nicht so angekommen ist und Sie lieber das Geld genommen hätten, denn Geld ist in unseren Augen nicht immer das Wichtigste.
Ich denke, dass sich jedes Unternehmen von seiner besten Seite zeigen sollte und hierfür wird von unternehmerischer Seite sehr viel getan, was auch unseren Erfolg ausmacht. Auf Flurfunkt hören wir nicht, da gibt es wirklich Wichtigeres zu tun. Die Frauenquote ist niedriger als die Männerquote, hier haben Sie recht, allerdings denken wir, dass dies der IT Branche geschuldet ist. Wir stellen unser Fachpersonal nach deren guten Qualifikationen ein und nicht nach deren Geschlecht.
Frauen werden bei uns, wie alle anderen Mitarbeiter auch, sehr ernst genommen, hier machen wir keine Unterschiede, die langjährige Zugehörigkeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestätigt uns das.
Ihre persönlichen Kritikpunkte nehmen wir gerne zur Kenntnis, nicht jeder ist perfekt, aber gerade das macht ja eine tolle Person aus.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!!
- Geschäftsleitung -
Versprechungen werden nicht eingehalten, Konflikte werden umgangen und Pflichten wird nicht nachgegangen!
Gebt das Geld für die Mitarbeiter-Events doch einfach den Mitarbeitern
Protzige, gezwungene Mitarbeiterevents
Die Versprochene Übernahme wurde 2 Wochen vor Ende der Ausbildung abgeblasen!
Ein Ausbildungszeugnis wurde mir bis heute nicht ausgestellt! Nachfragen werden ignoriert!
Standard 40h/w
Überdurchschnittlich
Die Ausbildung fand in Darmstadt statt, außer mir noch 2 Mitarbeiter, die leider meist hilflos überarbeitet waren. Ich habe mir das Programmieren dann selbst beigebracht, mit ein wenig Hilfestellung.
Die Kollegen in Darmstadt waren nett. Ich war nie an anderen Standorten.
Ich konnte ein paar kleine Projekte im Alleingang durchführen.
Ich wurde zusammen mit einem Kollegen in Südtirol stehen gelassen weil wir verschlafen hatten. Obwohl ein Privatbus gemietet wurde. Es wurde nicht mal der Versuch unternommen uns zu wecken!
Besten Dank für die offene Bewertung, dass Sie nach 7 Jahren immer noch an uns denken, freut uns natürlich sehr und gerne nehmen wir Stellung:
Da unsere Events freiwillig sind, hätten Sie daran nicht teilnehmen müssen, was Sie aber immer sehr gerne getan haben und auch sehr genossen haben. Dass man damit nicht jedermanns Geschmack trifft können wir verstehen, es ist auch nicht immer einfach, es allen Recht zu machen. Bei der Rückreise eines Events wird sehr auf Pünktlichkeit geachtet (was auch am Abend vorher nochmal kommuniziert wird), da alle Mitarbeiter die gebuchten Anschlusszüge erreichen müssen, wenn Mitarbeiter zur Abfahrt nicht erscheinen, müssen wir handeln, denn es kann nicht sein, dass die anderen Mitarbeiter, die pünktlich sind, darunter leiden müssen und daher erst sehr spät nach Hause kommen.
Zu Ihrer Ausbildung möchten wir uns nicht äußern, leider stellte sich für uns nach einer gewissen Zeit erst heraus, dass eine Übernahme in eine Festanstellung nicht sinnvoll gewesen wäre. Wie wir Ihren Zeilen entnehmen können, ist Ihnen Ihr Zeugnis wohl abhanden gekommen, denn es wurde Ihnen vor 7 Jahren per Post zugestellt. Gerne können wir Ihnen erneut eine Kopie zusenden. Bitte melden Sie sich bei unserer Personalabteilung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!
- Geschäftsleitung -
- Geschäftsführung ist nett
- Einstieg in die IT Welt
- Geben vielen die Chance, auf dem Markt einzusteigen z. B. Uni Absolventen usw.
- Bezahlung
- Keine Frauen Quote
- Diversity
- Keine High Performance Kultur
- Zu viele Männer
- Diversity
- Frauen Quote
- Perdiems
- Gehalt an der Performance messen und auszahlen.
- In neue Technologien z.B. Cloud-Testing, AI-Testing investieren.....
Nichts zu bemängeln
Die Überstunden verfallen und man kann sie nicht für die Freizeit verwenden. So zumindest wurde es bei mir handgehabt.
Es gibt kein Kollegenzusammenhalt, da fast alle Tester deutschlandweit verstreut sind.
Die Geschäftsführung ist nett und versucht einem das Leben einfach zu machen. Allerdings hat die Geschäftsführung auch ein anderes Gesicht und kann auch Ihr anderes Gesicht zeigen.
Es findet ausreichend Kommunikation statt.
Unter dem Standard.
Viel und regelmäßige Kommunikation bringt auch zwangsläufig immer jedes Thema auf den Tisch, dass heißt, es bleibt nichts ungeklärt.
Bei den Events merkt man auf jeden Fall wie gerne die Kollegen beim Unternehmen arbeiten.
Das ist hauptsächlich vom Projekt abhängig, aber der Arbeitgeber legt einem keine Hürden in den Weg.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich und können jedes Jahr genutzt werden. Es gibt interne Schulungen als Workshops oder auch die Möglichkeiten zu Themen außerhalb des Unternehmens sich weiterzubilden, nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber.
Auch über das eigene Projekt hinweg helfen sich die Kollegen bei Themen. Das habe ich so auch noch nicht erlebt.
Regelmäßige Gespräche mit der Geschäftsführung.
Vielen herzlichen Dank für die tolle Bewertung, es zeigt das tolle Arbeitsklima und bestärkt uns in diesem Vorgehen.
- Geschäftsleitung -
Familiär, sehr nette Kollegen, komplett neue Arbeitsmittel
Super, flexibele Arbeitszeiten, die man sich einteilen kann
Hier hilft jeder jedem
Flache Hierachien, dadurch ist man immer im Bilde
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen und wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit bei den SPIRIT-Indianern!
So verdient kununu Geld.