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SPIRIT-TESTING 
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Bewertung

Keine Weiterempfehlung

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei SPIRIT-TESTING GmbH | SPIRIT-ONSIDE GmbH in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung
Ständiger Druck vom Management
Aufgezwungene 4 tägige Mitarbeiterevents, die bewusst so stattfinden, dass man 2 Tage Wochenende und einen Feiertag (meist Christi Himmelfahrt) für die Firma opfern muss.
Auf den Events darf man alle seine Getränke selbst bezahlen.
Begründung des Managements: "Sonst würden die Mitarbeiter ständig an der Bar sitzen und nicht an den Aktivitäten teilnehmen."

Verbesserungsvorschläge

Der Geschäftsführer ist seit seine Frau in Rente ging nicht mehr in der Lage die Firma anständig zu führen. Er sollte die Firma verkaufen und seinen Lebensabend genießen.

Arbeitsatmosphäre

Unangenehm

Image

Die meisten kennen das Unternehmen nicht. Die wenigen, die es kennen, haben eine negative Meinung dazu.

Work-Life-Balance

Kommt aufs Projekt an, meins war sehr stressig

Karriere/Weiterbildung

Einmal jährlich eine Schulung

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind sehr gering, obwohl das Unternehmen in München ist. Bei meinem neuen Arbeitgeber bekomme ich im Jahr 35k mehr sowie eine deutlich bessere variable Vergütung

Kollegenzusammenhalt

Man kennt die meisten Kollegen nicht, da jeder in seinem Projekt arbeitet

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal! Geschäftsführer rastet ständig aus, hört einem nicht zu und ist schnell beleidigt und verhält sich wie ein kleines Kind, dem man das Spielzeug weggenommen hat. Von Mitarbeiterführung hat er keine Ahnung. Wenn ein Mitarbeiter kein Projekt hat oder krank ist, dreht das Management durch. Ich lag im Krankenhaus und sollte interne Aufgaben bearbeiten, wenn ich schon nicht beim Kunden im Einsatz sein kann. Unglaublich!

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht! Der Mitarbeiter wird nicht als Mensch gesehen. Es ist reines Bodyleasing. Dem Geschäftsführer ist nur wichtig, was der Kunde will. Wenn der Mitarbeiter dabei verheizt wird, interessiert es keinen.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden bewusst nicht mitgeteilt. Der Newsletter klingt wie ein Propagandablatt, wo nur Positives berichtet wird.

Gleichberechtigung

Es gibt bestimmte Lieblinge, die bevorzugt werden

Interessante Aufgaben

Kommt aufs Projekt an, meine Aufgaben waren sehr eintönig


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.