Das war leider nichts
Verbesserungsvorschläge
- Managementkurs, nur weil ich ein Unternehmen besitze, heißt es nicht, dass ich ein guter Manager bin.
- Geld für Firmenevents vielleicht auch einfach mal in die Mitarbeiter investieren
- Sich mal mit dem Arbeitszeitschutzgesetz auseinandersetzen usw.
Arbeitsatmosphäre
Alle ständig überlastet
Kommunikation
Es gibt einen Newsletter- alles andere, auch Infos über dich selbst erfährst du über den Flurfunk Bzw. Dritte
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet
Vorgesetztenverhalten
Bottleneck Geschäftsführung, sich total offen und bodenständig präsentieren wollen, aber es ist nichts dahinter.
Berühmt-berüchtigte Tobsuchtsanfälle
Interessante Aufgaben
Mein Job hat mir an für sich Spaß gemacht
Gleichberechtigung
Viel zu niedrige Frauenquote, die Frauen die da sind werden nicht ernst genommen
Arbeitsbedingungen
Technik und Ausstattung war von neustem Standard
Gehalt/Sozialleistungen
Bav
Image
Nach außen hin wird alles dafür getan, um gut rüberzukommen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit aufzusteigen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für die offene Bewertung und Ihre Eindrücke, zu denen wir gerne Stellung nehmen möchten.
Bei uns wird das Miteinander gepflegt und daher auch viel Geld in Events gesteckt, das natürlich jedem einzelnen Mitarbeiter zu Gute kommt (wie Sie wissen wird man hier 3 Tage lang eingeladen, auch muss man für diese 3 Tage keinen Urlaub nehmen, dieser wird dem Mitarbeiter ebenfalls geschenkt). Diese Events sind eine Wertschätzung an unsere Mitarbeiter und fördern außerdem auch das Miteinander. Wir finden es sehr schade, dass das bei Ihnen nicht so angekommen ist und Sie lieber das Geld genommen hätten, denn Geld ist in unseren Augen nicht immer das Wichtigste.
Ich denke, dass sich jedes Unternehmen von seiner besten Seite zeigen sollte und hierfür wird von unternehmerischer Seite sehr viel getan, was auch unseren Erfolg ausmacht. Auf Flurfunkt hören wir nicht, da gibt es wirklich Wichtigeres zu tun. Die Frauenquote ist niedriger als die Männerquote, hier haben Sie recht, allerdings denken wir, dass dies der IT Branche geschuldet ist. Wir stellen unser Fachpersonal nach deren guten Qualifikationen ein und nicht nach deren Geschlecht.
Frauen werden bei uns, wie alle anderen Mitarbeiter auch, sehr ernst genommen, hier machen wir keine Unterschiede, die langjährige Zugehörigkeit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bestätigt uns das.
Ihre persönlichen Kritikpunkte nehmen wir gerne zur Kenntnis, nicht jeder ist perfekt, aber gerade das macht ja eine tolle Person aus.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!!
- Geschäftsleitung -