kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Die Firmenevents, durchweg gut organisiert und man merkte dass da schon sehr viel Planung reinfloss. War sehr wertschätzend.
- Wenig interne Bürokratie, alle Ansprechpartner waren immer Problemlos zu erreichen
- Als kleine Beratung hat man es nicht leicht, aber der Vertrieb sollte ein wenig mehr auf die Profile der Berater achten bevor sie irgendwo angeboten werden.
Naja, kommt auf das Projekt an.
Als Boutique Beratung jetzt nicht so bekannt, aber von Kundenseite her hatte man schon das gefühl dass der Ruf ganz gut war.
Projektabhängig, aber da ich zum Beispiel meistens von zu Hause arbeiten konnte kann ich nicht klagen. Reisebereitschaft gehört zum Job dazu, aber dessen sollte man sich schon vorher bewusst sein.
Weiterbildungen / Zertifikate konnte man gut erwerben, war ja auch im Interesse des AG. Karriereoptionen haben sich zuletzt verbessert.
Das variable Gehaltsmodell nach KV war dort gut umgesetzt
Eigentlich durchweg gut, intern kam ich jedenfalls immer mit allen Kollegen aus.
Sehr gut, soweit ich das mitbekommen habe.
Mit dem Chef konnte man immer reden, ist fair und vor allem nicht nachtragend.
Die Arbeitsgeräte wurden nicht im festen Zyklus ausgetauscht, und ein Upgrade zu bekommen soll schon ein Akt gewesen sein.
Die wichtigen Ansprechpartner, also Chef, HR und Vertrieb waren immer sehr einfach zu erreichen. Jedoch hätte ich mir mehr Kommunikation über die Firma als ganzes gewünscht. Wenn wir ein größeres Projekt für einen Kunden gewonnen haben würde mich sowas zum Beispiel schon interessieren, auch wenn ich vielleicht schon wo anders verplant bin
Ich hatte nie den Eindruck dass Herkunft oder Geschlecht bei der Einstellung oder Behandlung irgendeine Rolle spielen
Gab hier und da interessante interne Projekte, der Rest ist vom Kunden abhängig.
Tolle Events bei denen man die KollegInnen näher kennen lernen und sich austauschen kann.
Arbeitsatmosphäre stark abhängig vom Kundenprojekt.
Abhängig vom Kundenprojekt. Urlaub und Arbeitszeiten waren aber meistens flexibel nutzbar.
Regelmäßige Weiterbildungen sind möglich - es wird sogar regelmäßig daran erinnert dass die Möglichkeit existiert. Außerdem gibt es mehrmals im Jahr interne Workshops um sich verschiedenen Themen zu widmen.
Umgang intern toll - im Kundenprojekt je nachdem wo man landet. Bei Fragen hat man aber auch die Möglichkeit über verschiedene Kanäle das Know-How der Kollegen einzuholen.
Nichts auszusetzen.
So gut wie immer jemand verfügbar bei Fragen oder Problemen. Am Jahresende gibt es Informationen zum vergangenen Jahr und einen Ausblick auf das kommende.
Gehalt ist für die Größe der Firma okay. Im Jahresgespräch kann man das Thema auch offen ansprechen und verhandeln.
Durch mehrere Kunden in verschiedenen Branchen und mit wechselnden Anforderungen ist für jeden was dabei.
Das Unternehmen tut sehr viel für seine Mitarbeiter. Wertschätzung wird hier großgeschrieben und ist nicht nur ein Wort. Wertschätzung wird hier gelebt.
Es gibt nichts zu meckern.
keine.
Vorbildlich. Eine harmonische Zusammenarbeit, man kommt einfach gerne zur Arbeit.
Für mich ideal gelöst
Super Team, jeder ist für den anderen da
Es gibt eine Menge ältere Kollegen mit viel Erfahrung die ihr Wissen gerne an andere weitergeben
Sehr gut. Die Vorgesetzten haben immer eine offene Tür und ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter
Hier wird es nicht langweilig
Dass das Unternehmen großen Wert auf Team-Spirit / Kollegenzusammenhalt legt. Um dies zu fördern, finden jährlich zwei Unternehmens-Events statt (1x Sommer-Event, 1x Winter-Event).
Die IT-Consultants arbeiten in Projekten beim Kunden, somit hängt es vom jeweiligen Projekt/Kunden ab.
Es handelt sich um ein Klein-mittelständisches Unternehmen, welches wächst.
Hängt vom Projekt bzw. Kunden ab, jedoch existiert eine vertragliche festgelegte Arbeitszeit von 40h/Woche (Full-time), bisher bin ich jedoch zufrieden und kann mich nicht beklagen.
Die Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern jährlich ein Weiterbildungsbudget an, inklusive 5 bezahlte Arbeitstage, um die gewünschte Weiterbildung zu absolvieren.
Zusätzlich finden jährlich 4 Workshops und interne Seminare statt, um im jeweiligen Themengebiet fit zu bleiben bzw. sein Wissen weiter auszubauen.
Das hängt von den Fach- und Erfahrungskenntnissen des jeweiligen Mitarbeiters ab. Im Zuge des jährlichen Mitarbeitergesprächs (MAG) kann das Gehalt neu verhandelt werden.
Das Unternehmen verwendet recyceltes Kopier- und Druckerpapier
Ein Kollegenzusammenhalt im klassischen Sinne liegt nicht vor, da die IT-Consultants bei Ihren jeweiligen Kunden und Projekte eingesetzt werden, jedoch unterstützen sich die Kollegen untereinander und die Events helfen den Kollegenzusammenhalt zu stärken und zu fördern.
Es wird ein respektvoller Umgang untereinander gelebt, unabhängig vom Alter des Mitarbeiters.
Die Unternehmen achten auf gute Arbeitsbedingungen und bietet moderne und helle Arbeitsplätze.
Es existieren flache Hierarchien, mit kurzen Wegen zu der Geschäftsleitung, ohne langes hin- und her.
Die Unternehmen leben die Gleichberechtigung eigenständig vor - Jung und Alt, Frauen und Männer, unterschiedlicher Herkunft - alle werden gleich behandelt. Der Frauenschnitt ist für die Branche okay, könnte aber noch höher ausfallen.
Es liegen spannende Projekte bei namhaften Kunden aus den Bereichen Finance, Behörden, Zahn- und Medizintechnik etc. vor. Als IT-Consultant kann hier viel dazulernen und in verschiedenen Projekten arbeiten.
Events und Workshops, die stattfinden finde ich wichtig, da die Mitarbeiter bundesweit im Einsatz sind. Dadurch hat man regelmäßigen persönlichen Austausch und tolle Erlebnisse.
Offene und entspannte Arbeitsatmosphäre.
Es gibt regelmäßig interne Schulungen, aber auch externe.
Man bekommt immer Unterstützung!
Sehr gut! Wir haben alle Altersklassen vertreten.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr!
Modernes Equipment.
Abwechslungsreiches arbeiten. Wir können eigene Ideen einbringen.
- Geschäftsführung ist nett
- Einstieg in die IT Welt
- Geben vielen die Chance, auf dem Markt einzusteigen z. B. Uni Absolventen usw.
- Bezahlung
- Keine Frauen Quote
- Diversity
- Keine High Performance Kultur
- Zu viele Männer
- Diversity
- Frauen Quote
- Perdiems
- Gehalt an der Performance messen und auszahlen.
- In neue Technologien z.B. Cloud-Testing, AI-Testing investieren.....
Nichts zu bemängeln
Die Überstunden verfallen und man kann sie nicht für die Freizeit verwenden. So zumindest wurde es bei mir handgehabt.
Es gibt kein Kollegenzusammenhalt, da fast alle Tester deutschlandweit verstreut sind.
Die Geschäftsführung ist nett und versucht einem das Leben einfach zu machen. Allerdings hat die Geschäftsführung auch ein anderes Gesicht und kann auch Ihr anderes Gesicht zeigen.
Es findet ausreichend Kommunikation statt.
Unter dem Standard.
Viel und regelmäßige Kommunikation bringt auch zwangsläufig immer jedes Thema auf den Tisch, dass heißt, es bleibt nichts ungeklärt.
Bei den Events merkt man auf jeden Fall wie gerne die Kollegen beim Unternehmen arbeiten.
Das ist hauptsächlich vom Projekt abhängig, aber der Arbeitgeber legt einem keine Hürden in den Weg.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich und können jedes Jahr genutzt werden. Es gibt interne Schulungen als Workshops oder auch die Möglichkeiten zu Themen außerhalb des Unternehmens sich weiterzubilden, nach Rücksprache mit dem Arbeitgeber.
Auch über das eigene Projekt hinweg helfen sich die Kollegen bei Themen. Das habe ich so auch noch nicht erlebt.
Regelmäßige Gespräche mit der Geschäftsführung.
Vielen herzlichen Dank für die tolle Bewertung, es zeigt das tolle Arbeitsklima und bestärkt uns in diesem Vorgehen.
- Geschäftsleitung -
Super Arbeitgeber, super Geschäftsleitung, super Teamspirit
-
bloß nichts verändern
Wenn man Fragen/Probleme/Wünsche hat werden diese gehört und so schnell wie möglich geklärt.
Momentan nichts
Keine
Flache Hierarchien, direkte Kommunikation, die Münchner Herzlichkeit, regelmäßige Workshops und natürlich die grandiosen Sommer- und Winterevents.
Wirklich schlecht? Nichts.
Einfach so weitermachen. Über weitere Vorteile kann man sich dann unterhalten.
Stets freundlich, kollegial und hilfsbereit - mit einer Prise Münchner Herzlichkeit. Aber auch professionell und mit klarem Blick nach Vorne.
Mittelständisches Unternehmen mit engagierten Chefs, tollen Mitarbeitern und enormem Potential. Unsere Arbeit spricht für uns. Software-Qualitätssicherung wie sie sein sollte.
Gut. Sehr gute Anzahl an Urlaubstagen. Die Geschäftsleitung hat stets ein offenes Ohr, wenn Mitarbeiter aus familären oder privaten Gründen mal eine Auszeit benötigen. Home Office in Maßen möglich. Die Sommer- und Winterevents sowie Workshops tragen auch einen großen Teil zur Erholung bei. Das motiviert und beflügelt bei der Arbeit.
Jährliche individuelle Weiterbildungen. Dazu alle 8 Wochen Workshops zu Themen aus dem Bereich Software-Qualitätssicherung.
Gute Arbeit wird branchenüblich gut bis sehr gut bezahlt.
Die Geschäftsleitung tätigt Spenden im Namen der Firma an soziale Einrichtungen. Ein besonderes Umweltbewusstsein ist mir bisher nicht aufgefallen.
Durch die Arbeit in verschiedenen Projekten in ganz Deutschland sehen sich alle Mitarbeiter meist nur zu den Workshops und Firmenevents. Dafür ist der Zusammenhalt und die Hilsbereitschaft außerordentlich gut - zudem versteht ein Indianer es, die Feste zu feiern wie sie fallen.
Es gibt viele ältere Kollegen in der Firma - und es wird sich auch nicht gescheut, neue Kollegen jenseits der 50 einzustellen. Dem herzlichen Umgang und der tollen Atmosphäre tut das nichts ab, im Gegenteil. Der Wissenstransfer von den Alten zu den Jungen ist gelebte Firmenkultur.
Die Geschäftsleitung schafft den seltenen Spagat zwischen herzlicher, fairer und vertrauensvoller Atmosphäre innerhalb der Firma mit gleichzeitig direkten Ansagen zur Verfolgung einer klaren Linie, wenn es nötig ist.
Firmen-Laptops, Firmen-Smartphones nach Bedarf und die Arbeitsplätze verfügen über alles Nötige.
Direkte Kommunikation mit flachen Hierarchien. Regelmäßige Telkos für jeden Kollegen mit der Geschäftsleitung. Probleme werden umgehend angegangen und es wird alles versucht, diese zu lösen.
Die Gleichberechtigung fängt schon bei der Geschäftsleitung an: zwei Firmen, ein Ehepaar. Jung und alt, Frauen und Männer, Bayern und Hessen - alle werden gleich behandelt. Der Frauenschnitt ist für die Branche gut, könnte aber noch höher sein.
Spannende Projekte bei namhaften Kunden aus den Bereichen Finance, Behörden, Mobility, uvm.
So verdient kununu Geld.