SPIRIT/21 GmbH Logo

SPIRIT/21 
GmbH
Bewertung

Mehrfachbewertung

Once upon a time

4,1
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SPIRIT/21 GmbH in Böblingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Obstkorb….. ok, Spaß, es ist die Eistruhe im Sommer.
Es gibt immernoch viele Kollegen und Kolleginnen, die sich darum bemühen, den Rest Willkommens-Atmosphäre aufrechtzuerhalten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hauptherausforderung ist der Umgang Miteinander.

Verbesserungsvorschläge

Mehr miteinander reden statt übereinander, mehr gemeinsam reden statt „Solange du deine Füße unter meinem Tisch….“-Ansagen

Arbeitsatmosphäre

Es gab mal eine Firma, in welcher Werte wie Ehrlichkeit, Wertschätzung, Empathie, eine gesunde Fehlerkultur, gelebt, sogar eingefordert wurden. Inzwischen werden Misstrauen, Jeder-gegen-Jeden (Cover your Ass), Schuld-Kultur statt Fehlerkultur, Elfenbeinturm vs „Fußvolk“ von oben vorgelebt.

Image

Bisher wohl noch recht ordentlich

Work-Life-Balance

Wir sind erwachsen, klar gibt es immer mal stressig Kundensituationen, Transitions, Projektabschlüsse, Eskalationen, aber man hat auch die Freiheit die Überzeit dann auch dynamisch abzubauen

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich weiterbilden möchte, dann gibt es viele Möglichkeiten, das zu tun. Autodidaktisch, Instructor-led Schulungen, Zertifikatskosten, alles drin wenn man sich darum kümmert.
Rein klassische Karriereleiter ist eher schwierig.

Gehalt/Benefits

Das Gras auf der andern Seite……Neueinsteiger bekommen wohl ein relativ gutes Gehalt, „Loyalitätsbonus“, welcher sich im Gehalt wiederspiegelt gibt’s eher nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt verschiedene Umwelt-/Energie- Audits/Zertifikate die wir halten

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der mir bekannten Teams ist der Zusammenhalt sehr gut (was mitunter dazu führt, dass in der Vergangenheit ganze Teams gegangen sind)

Umgang mit älteren Kollegen

Hatte auch schon mit vielen älteren Semestern zu tun und war immer froh, auf ihren Erfahrungsschatz zurückgreifen zu können. Man kann alt werden in der Firma (ok, aktuell nicht, außer man steht kurz vor der Rente ;)

Vorgesetztenverhalten

Teamleiterebene ist meistens sehr gut, kollegial, je weiter es hoch geht, desto dünner wird die Luft zum Atmen

Arbeitsbedingungen

Technische Ausrüstung ist super, alles andere ist meckern auf einem hohen Niveau.

Kommunikation

Es gibt Quartalscalls und Emails.

Gleichberechtigung

Mir sind keine Fälle bekannt, die problematisch gewesen sind

Interessante Aufgaben

Man hat immer die Möglichkeit, sich in neue Themen, Technologien einzubringen, sofern man das möchte.

2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

SPIRIT/21 - Recruiting Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback.

Es freut uns zu lesen, dass du die gute technische Ausstattung, die Weiterbildungsangebote und die Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Auch der Zusammenhalt innerhalb der Teams und der wertschätzende Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sind Punkte, die uns wichtig sind und die wir gerne weiter stärken.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Die Themen Kommunikation, Führung und eine offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit sind für uns zentrale Werte. Dass du hier aktuell eine Kluft zwischen Anspruch und gelebter Realität wahrnimmst, ist ein klares Signal für uns. Dein Hinweis, mehr miteinander, statt übereinander zu sprechen, ist für uns ein wichtiger Auftrag – denn nur so lässt sich eine positive Unternehmenskultur erhalten und weiterentwickeln.

Auch deine Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten haben wir aufmerksam gelesen. Wir wissen, dass sich Kultur und Führungsverhalten nicht über Nacht verändern, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz, Austausch und eine gelebte Fehlerkultur stärker in den Vordergrund zu stellen.

Für konkrete Hinweise, wie wir besser werden können, sind wir jederzeit offen. Du kannst dich dafür vertrauensvoll an deinen HR Business Partner wenden.

Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Dein #TeamSPIRIT

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.