SPIRIT/21 ist ein leistungsstarkes mittelständisches IT-Unternehmen mit Seele. Motivierte, hochqualifizierte und zufriedene Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg. Deshalb zählen wir in Deutschland zu den führenden IT-Dienstleistern unserer Größenordnung. Nationale und internationale Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen sind unsere Kunden.
Durch Leistung zum Leader
Seit der Gründung 1998 ist SPIRIT/21 kontinuierlich gewachsen und hat sich zu einem der führenden Unternehmen für Beratung und Dienstleistungen in der Informationstechnologie entwickelt. In Deutschland gehören wir heute zu den Besten der Branche.
Zu unseren Kunden zählen internationale Konzerne genauso wie mittelständische Unternehmen – vom internationalen Marktführer über den Hidden Champion bis zum national oder regional erfolgreichen Anbieter decken wir mit unserem Know-how ein sehr breites Spektrum ab.
Wir wollen – gemeinsam mit unseren Kunden – weiter wachsen.
Das Ziel von SPIRIT/21 ist es, unsere Kunden in ihren Märkten noch erfolgreicher zu machen. Wir helfen ihnen mit unserer Beratung über die modernsten Technologien und Software-Lösungen Innovationspotenziale zu erschließen. Die sich daraus ergebenden Lösungen sollen nicht nur die Anforderungen der Gegenwart abbilden, sondern auch die Investitionen unserer Kunden für die Zukunft sichern.
Beratung, Dienstleistung, Services: Dies sind die Kernkompetenzen von SPIRIT/21. Unsere Lösungen, die wir mit ihnen erarbeiten sind individuell auf unsere Kunden zugeschnitten. Diese Lösungen verfolgen vor allem zwei Ziele: Kosten zu senken und unsere Kunden fit für die Zukunft machen.
Als SPIRITianer kannst Du mit uns Deinen individuellen Karriereweg gestalten.
Du möchtest Fachexperte in einem bestimmten Bereich werden? Toll!
Die disziplinarische Verantwortung liegt Dir mehr? Auch gut!
Bei uns entscheidest Du selbst, welchen Weg Du einschlagen möchtest und worin Du Dich wohlfühlst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 292 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungWas wir Dir bieten:
Wir haben ein leistungsförderndes, dynamisches Arbeitsumfeld. Dazu: Flache Strukturen und das Prinzip der offenen Tür für einen schnellen Austausch über alle Hierarchieebenen. Wertschätzung und Respekt, Verständnis, Ehrlichkeit und Offenheit: Wir setzen uns für den fairen Umgang miteinander ein. Bei uns ist niemand eine Nummer. Das macht uns als familiäres Unternehmen aus - Wir sind bewusst Mittelständler.
Du bist ein innovativer, kreativer Mensch und hast Lust, etwas zu bewegen? Informationstechnik fasziniert und begeistert Dich? Du klärst Dinge gerne auch unbürokratisch, hältst Dich dennoch an die wenigen, präzisen Richtlinien und Regeln? Du bist flexibel und arbeitest lösungsorientiert? Du brauchst das ausgewogene Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben und willst dabei beruflich vorankommen - dann bist Du bei uns genau richtig.
Was dich bei uns erwartet - Faszination IT! Wir arbeiten mit Spaß, Begeisterung und Leidenschaft. Für unsere Kunden erbringen wir gemeinsam Spitzenleistungen. Wie Unternehmer im Unternehmen haben wir Ideen und Vorschläge - fachspezifisch und interdisziplinär. Wir wollen Dinge bewegen.
Alle unsere offenen Positionen findest Du auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns ebenfalls über Initiativbewerbungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIRIT/21 GmbH.
Den Obstkorb….. ok, Spaß, es ist die Eistruhe im Sommer.
Es gibt immernoch viele Kollegen und Kolleginnen, die sich darum bemühen, den Rest Willkommens-Atmosphäre aufrechtzuerhalten
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Viele Stellen und Arbeitsregionen möglich.
Viel Homeoffice. Work life Balance passt für mich perfekt.
Gutes Betriebsklima , Flache Hierarchie ,
Die Work Life Balance und die Möglichkeit der freien Wahl des Arbeitsplatzes. Ausschließlich diese beiden Faktoren haben mich bislang in dem Unternehmen gehalten.
Nichts da toxisch
Fairness ist absolut unbekannt. Katastrophale Fehlerkultur. Wertschätzung gegenseitig gleich null. Da gehören so einige Positionen neu besetzt.
Bisher konnte man einfach seine Arbeit machen, seit einigen Monaten kreist aber Klappspaten im Unternehmen. Seit einiger Zeit Einmischung von ganz oben in die letzten Kleinigkeiten
Den Rest. schlechte Kommunikation, Opportunismus, keine Strategie, schlimme managementfehler, keine Weiterentwicklung, v.a. Fokussiert auf bodyleasing
Fairness.
Betrachtung eines Bonus als Teil des Gehaltes.
Hauptherausforderung ist der Umgang Miteinander.
Im Grunde ein 08/15 Dienstleister mit extrem starken Blick auf die Zahlen die jegliches Wachstum, Weiterentwicklung und Innovation im Keim erstickt.
Mit Kritik wird auf eine nicht transparente Art und Weise umgegangen, die man am besten hier auf Kununu sehen kann: mein Kommentar wurde mehrfach vom Unternehmen gemeldet statt auf die auf Tatsachen beruhende Kritik zu reagieren - ob man in so einem Unternehmen arbeiten möchte, dass mit Kritik so umgeht (im Keim ersticken) muss jeder für sich selbst entscheiden.
Schön wäre es, wenn bei den Mitarbeitern nach der Leistung geschaut wird und nicht danach wie oft man den Chef in der Kaffee-Ecke begegnet und über Gott und die Welt geredet wird.
Der Arbeitgeber sollte Transparenz und Ehrlichkeit nicht nur als Lippenbekenntnis vor sich hertragen, sondern auch mal machen!
- Geschäftsführung überdenken (eher zweitrangig ob personell oder vom „Spirit“ aber da muss sich etwas ändern)
Gesetzlich verpflichtende Zeit Erfassung einführen
Gendern nicht per Firmenrichtlinie untersagen
Vermögenswirksame Leistungen und Weihnachts- oder Urlaubsgeld wären nett.
Der am besten bewertete Faktor von SPIRIT/21 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Hatte auch schon mit vielen älteren Semestern zu tun und war immer froh, auf ihren Erfahrungsschatz zurückgreifen zu können. Man kann alt werden in der Firma (ok, aktuell nicht, außer man steht kurz vor der Rente ;)
Viele ältere geschätzte Mitarbeiter in der Firma, scheint alles so zu sein wie es soll
Keine Probleme bekannt und auch nicht selber erlebt.
hier kann man sehr viel von erfahrenen Kollegen lernen, die auch zumindest in unserem Bereich in Schlüsselposition arbeiten.
Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen die von Anfang an und viele die > 15 Jahre dabei sind, das spricht für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIRIT/21 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Entgegen einiger Behauptungen: Zertifizierungen ja, da hier der Hersteller wie z.B. Microsoft auch Leads etc. verteilt, alles darüber hinaus ist schwierig bis unmöglich genehmigt zu bekommen.
Wichtig bzgl.. Karriere: Flache Hierarchien werden hier auch gelebt.
Achtung: Weiterbildungen sind aktuell nur mit direkten Kundenbezug möglich (sprich: die Weiterbildung nur möglich wenn der Kunde es verlangt oder es sich positiv auf die Bilanz auswirkt). Eine offizielle Aussage der Geschäftsführung.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, aber diese scheinen eher auf dem Papier zu existieren. Persönliche Entwicklung wird nicht besonders gefördert, da die Prioritäten eindeutig beim finanziellen Erfolg des Unternehmens liegen.
Ein großer Kampf überhaupt eine Weiterbildung zu bekommen, alles soll möglichst im Rahmen der Kundenprojekte vonstatten gehen.
Flache Hierarchien bedeuten auch kaum Karrierechancen das sollte einem bewusst sein.
Man bleibt da wo man ist. Weiterbildungen gibt es nur wenn man viel Ärger macht. Es wird gefordert, aber nicht wirklich gefördert.