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SPIRIT/21 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 237 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 237 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SPIRIT/21 ist ein leistungsstarkes mittelständisches IT-Unternehmen mit Seele. Motivierte, hochqualifizierte und zufriedene Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg. Deshalb zählen wir in Deutschland zu den führenden IT-Dienstleistern unserer Größenordnung. Nationale und internationale Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen sind unsere Kunden.

Durch Leistung zum Leader

Seit der Gründung 1998 ist SPIRIT/21 kontinuierlich gewachsen und hat sich zu einem der führenden Unternehmen für Beratung und Dienstleistungen in der Informationstechnologie entwickelt. In Deutschland gehören wir heute zu den Besten der Branche.
Zu unseren Kunden zählen internationale Konzerne genauso wie mittelständische Unternehmen – vom internationalen Marktführer über den Hidden Champion bis zum national oder regional erfolgreichen Anbieter decken wir mit unserem Know-how ein sehr breites Spektrum ab.
Wir wollen – gemeinsam mit unseren Kunden – weiter wachsen.

Produkte, Services, Leistungen

Das Ziel von SPIRIT/21 ist es, unsere Kunden in ihren Märkten noch erfolgreicher zu machen. Wir helfen ihnen mit unserer Beratung über die modernsten Technologien und Software-Lösungen Innovationspotenziale zu erschließen. Die sich daraus ergebenden Lösungen sollen nicht nur die Anforderungen der Gegenwart abbilden, sondern auch die Investitionen unserer Kunden für die Zukunft sichern.
Beratung, Dienstleistung, Services: Dies sind die Kernkompetenzen von SPIRIT/21. Unsere Lösungen, die wir mit ihnen erarbeiten sind individuell auf unsere Kunden zugeschnitten. Diese Lösungen verfolgen vor allem zwei Ziele: Kosten zu senken und unsere Kunden fit für die Zukunft machen.

Perspektiven für die Zukunft

Als SPIRITianer können Sie mit uns Ihren individuellen Karriereweg gestalten.
Sie möchten Fachexperte in einem bestimmten Bereich werden? Toll!
Die disziplinarische Verantwortung liegt Ihnen mehr? Auch gut!
Bei uns entscheiden Sie selbst, welchen Weg Sie einschlagen möchten und worin Sie sich wohl fühlen.

Kennzahlen

Mitarbeiter501-1000 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • KantineKantine
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was SPIRIT/21 GmbH über Benefits sagt

Was wir Ihnen bieten:

  • Wir begrüßen Sie mit unserem Onboarding-Programm. Ihr persönlicher Pate begleitet Sie für Ihren perfekten Einstieg bei uns. Sie erhalten eine optimale Ausstattung für effektives Arbeiten in jedem Bereich.
  • Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten, Teilzeit, Teamarbeit. Sie arbeiten in einem unserer homogenen Teams bei abwechselnden fachlichen Einsatzgebieten. Unser internes Reisemanagement organisiert Ihre Dienstreisen.
  • Entwicklungs- und Feedbackgespräche, ein Talentprogramm und Schulungen für Mitarbeiter, Förderung des fachlichen Austausches, Communities, Netzwerke und Ideenmanagement.
  • Altersvorsorge, Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, kostenlose Fahrsicherheitstrainings, finanzielle Unterstützung für Familien, um nur einige unserer rund zwanzig sozialen Leistungen für unsere Mitarbeiter zu nennen.
  • Ein SPIRIT/21-Fußballtippspiel, Betriebsfeiern und Sportevents pflegen unser gutes Arbeitsklima und den Austausch über berufliche Themen hinaus.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für unsere Kunden suchen wir individuelle, schnelle und nachhaltige Lösungen. Dieselbe Verantwortung haben wir unseren Mitarbeitern gegenüber. Wir beteiligen sie am Erfolg und helfen bei fachlichen oder persönlichen Problemen. Die bestmögliche Balance zwischen den Interessen unserer Mitarbeiter und den wirtschaftlichen Interessen unseres Unternehmens ist Teil unserer Philosophie.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind ein innovativer, kreativer Querdenker und haben Lust, etwas zu bewegen. Informationstechnik fasziniert und begeistert Sie. Sie klären Dinge gerne auch unbürokratisch, halten sich dennoch an die wenigen, präzisen Richtlinien und Regeln. Sie sind flexibel und arbeiten lösungsorientiert. Sie brauchen das ausgewogene Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben und wollen dabei beruflich vorankommen - dann sind Sie bei uns genau richtig. Was Sie bei uns erwartet Faszination IT. Wir arbeiten mit Spaß, Begeisterung und Leidenschaft. Für unsere Kunden erbringen wir gemeinsam Spitzenleistungen. Wie Unternehmer im Unternehmen haben wir Ideen und Vorschläge - fachspezifisch und interdisziplinär. Wir wollen Dinge bewegen.

Gesuchte Qualifikationen

Alle unsere offenen Positionen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Wir suchen immer wieder neue Kollegen (m/w) in folgenden Bereichen:

  • SAP-Beratung
  • Softwareentwicklung
  • Netzwerkarchitektur und - betreuung
  • IT-Collaboration & Mobility

Wir freuen uns ebenfalls über Initiativbewerbungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIRIT/21 GmbH.

  • Yves Walzer

    Personalreferent Recruiting

    ywalzer@spirit21.com

  • Neben der fachlichen Komponente zählt auch Ihre Persönlichkeit.
    Deswegen verstellen Sie sich nicht, seien Sie motiviert und begeisterungsfähig!

  • Seien Sie selbst!

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über die Online-Bewerbungsfunktion.

  • Das Bewerbungsverfahren untergliedert sich in zwei Schritte:

    Im ersten Schritt findet in aller Regel ein telefonisches Interview mit dem Fach- und HR-Bereich statt. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Qualifikationen und Ihre Person zur Bewerbung zu unterstreichen. Ebenfalls erhalten Sie einen ersten Einblick in die Arbeit von SPIRIT/21 und Sie können erste Antworten auf mögliche Fragen erhalten.

    Der zweite Schritt umfasst ein persönliches Gespräch in unserer Zentrale in Böblingen mit dem Fachbereich, einem dazugehörigen Leiter und einem HR Verantwortlichen.

    In Ausnahmefällen kann das persönliche Gespräch auch an einem anderen SPIRIT/21-Standort stattfinden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird ein fämilärer Umgangston gepflegt. Es gibt leistungsabhängige Gratifikationen.
Bewertung lesen
Gelebte Kultur, Change-Management, Einbindung der Mitarbeiter
sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Vertrauensarbeitszeit, Hardware, Umgang miteinander
Bei Spirit/21 kann ich mehr als nur meinen Fachlichen Hintergrund erweitern. Ich kann meine Ziele perfekt mit denen der Firma kombinieren und sowohl in meinen Tätigkeiten als auch als Person wachsen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 118 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungsgeschwindigkeit in einigen Sachen haben Verbesserungspotential. Nichts kritisches
Konkret kann ich nichts benennen.
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siehe einzelne Bewertungen
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Es handelt sich hier um einen klassischen Bodyleaser. Jedwede Verbesserungen werden ignoriert.
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Das Verhalten mancher Vorgesetzten.
Die aktuelle Stimmung im Bereich.
Manche Personen (vor allem die in jungem Alter) werden gefühlt nicht ernst genommen und ihre guten und innovativen Vorschläge werden nicht gehört. Hierdurch hat man in der Vergangenheit viel zu viele gute Leute verloren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 85 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Struktur der Mitbestimmung ist verbesserungsfähig.
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- Kantine damit Essen im Betrieb preiswert möglich wird
- Parkplatzsituation: vor Corona wenig Parkplätze und nun wurden weitere Parkplätze an andere Firma abgegeben. Schade!
Bewertung lesen
Die Verpflegungssituation auf der Hulb ist zeitweise schwierig, da die Compart Kantine Essen nur zu extrem hohen Preisen anbietet.
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Ehrlich und offen kommunizieren. Zusagen einhalten. Erreichbar sein. Mitarbeiter nicht ins Messer laufen lassen.
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Keine. Hoffungsloser Fall
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 75 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SPIRIT/21 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Erfahrung ist ein wichtiges value, das meist von älteren Kollegen geliefert werden kann, dies wird bei der SPIRIT/21 sehr geschätzt
5
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Aus meiner Sicht gut. Jefoch frag lieber die ältere Kollegen
5
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Überwiegend Gut, aber kann noch verbessert werden.
3
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in der IT ist Erfahrung Gold wert und die erarbeitet man sich nur durch Lebensalter...
5
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neutraler Umgang aber auch keine Wertschätzung wg Erfahrung
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIRIT/21 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Aktuell nicht so gute Einstiegs-/Weiterbildungsmöglichkeiten.
3
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Kundeneinsätze gehen immer vor Weiterbildung. Und da Aufträge alles sind, bleibt für andere Sachen kein Raum.
1
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Manche Mitarbeiter werden sehr stark gefördert, manche gar nicht. Die meisten Mitarbeiter müssen sich selbst um ihre Weiterentwicklung kümmern, von oben scheint da nicht so ein großes Interesse zu bestehen.
3
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Weiterbildung durch manche Microsoft/AWS Zertifizierungen gegeben, allerdings wirklich Karriere sehe ich für viele Kollegen nicht gegeben...
2
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Die Möhre wird immer kurz vor erreichen der persönlichen Ziele etwas höher gehängt. "Streng dich mal besser mehr an." Damit wirst du zum Esel.
2016 wurden alle Anträge meine auf externe Schulungen unter den Tisch fallen gelassen. Der Kunden soll mal wieder Beauftragen, dann kann Spirit auch wieder etwas für dich tun.
Abseits der Hauptgeschäftstelle in Böblingen ist Karriere nur schwer bis gar nicht möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 53 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 204 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Help Desk Support Specialist8 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø54.100 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPIRIT/21
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SPIRIT/21
Branchendurchschnitt: IT
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