SPIRIT/21 GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 310 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Wer wir sind
Wir sind ein mittelständisches IT-Beratungs- und Serviceunternehmen mit rund 450 Mitarbeitenden an 10 Standorten in der DACH-Region.
Bei uns arbeitest Du an zukunftsweisenden IT-Lösungen, übernimmst Verantwortung und bist Teil eines Teams, das sich gegenseitig unterstützt.
Ehrlichkeit, Wertschätzung, Begeisterung und Verantwortung – das ist unser TeamSPIRIT.
Produkte, Services, Leistungen
Wir verbinden Beratung, Technologie und Services, um unsere Kunden bei ihrer digitalen Zukunft zu unterstützen. Unsere Schwerpunkte:
SAP, Applcation & Security, Datacenter & Network bis hin zu User Centric Services und modernen Cloud-Lösungen.
Dabei geht es nicht nur um Technologie, sondern um Lösungen, die im Alltag unserer Kunden funktionieren.
Du willst wissen, woran Du bei uns arbeiten kannst? Dann findest Du bestimmt Deinen Platz in einem unserer vielseitigen IT-Bereiche.
Perspektiven für die Zukunft
Ob Fachkarriere, Projektverantwortung oder Führung – Du entscheidest mit, wohin Dein Weg geht. Wir fördern Deine Stärken, unterstützen Deine Entwicklung und geben Dir Raum, Neues auszuprobieren.
2025 haben 469 Mitarbeitende an einer Schulung teilgenommen.
Denn Stillstand passt nicht zu uns – weder technologisch noch persönlich.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was SPIRIT/21 GmbH über Benefits sagt
Flexibel arbeiten. Modern ausgestattet sein. Weiterkommen.
🏠 Remote & flexibel – je nach Projekt deutschlandweit oder remote arbeiten
💻 Moderne Ausstattung – Dell oder Apple und ein aktuelles iPhone ab Start
🚀 Weiterentwicklung – Schulungen, Feedback und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
🤝 TeamSPIRIT – Austausch, Events und ein starkes Miteinander
⚖️ Work-Life-Balance – weil gute Arbeit und ein gutes Leben zusammengehören
Und natürlich: weitere Extras, die Deinen Arbeitsalltag einfacher machen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ehrlichkeit. Wertschätzung. Begeisterung. Verantwortung.
Wir arbeiten eigenverantwortlich und geben Dir Raum, Deine Stärken und Ideen einzubringen. Gleichzeitig kannst Du Dich auf Dein Team verlassen.
Wir sprechen offen miteinander, geben direktes Feedback und wollen gemeinsam gute Lösungen finden. Du gestaltest mit. Wir geben Dir den Raum dafür.
Das ist unser TeamSPIRIT.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Deine Themen. Deine Möglichkeiten
Bei uns findest Du spannende Aufgaben in unterschiedlichen IT- und Unternehmensbereichen:
SAP
Security
Datacenter & Network
User Centric
Cloud & Modern Workplace
Sales & Consulting
Corporate Functions
Ob Technik, Beratung, Projektmanagement oder interne Services:
Finde den Bereich, der zu Dir passt.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen die Menschen mit dem richtigen SPIRIT!
Du musst nicht alle Anforderungen einer Stelle zu 100 % erfüllen.
Uns interessieren Deine Erfahrung, Deine Stärken und Deine Persönlichkeit – und vor allem, was Du daraus machen möchtest.
Du arbeitest gerne eigenverantwortlich, hast Lust auf IT und neue Technologien und bringst Dich aktiv ins Team ein?
Dann könnte Dein Platz bei uns sein.
Auch Quereinsteiger:innen und Menschen mit ungewöhnlichen Lebensläufen sind willkommen.
Alle unsere offenen Positionen findest Du auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns ebenfalls über Initiativbewerbungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIRIT/21 GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Projekte:
Die Projekte sind innovativ, abwechslungsreich und praxisnah. Man arbeitet an Themen, die wirklich etwas bewegen, und hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Flexibles Arbeiten:
Die Flexibilität ist vorbildlich – ob Homeoffice, Gleitzeit oder spontane Anpassungen. Das Unternehmen zeigt echtes Vertrauen und ermöglicht eine moderne Arbeitsweise.
Neueste Hardware:
Die technische Ausstattung ist topmodern: leistungsstarke Laptops, schnelle Systeme, ergonomische Setups und Tools, die produktives Arbeiten richtig angenehm machen.
Vertrauensbasis stark ausgeprägt.
Da muss ich noch länger suchen
Trotz wirtschaftlich schwieriger Zeiten hält man am Personal fest.
Leider nichts mehr, deshalb haben wir uns getrennt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man möchte etwas sein, was man nicht ist. Die Wurzeln sind im Body-Leasing und neue Geschäftsmodelle werden gesucht, doch leider völlig naiv angegangen. Business-Optimierung wird hier angepriesen, als ob man einer der Big 4 wäre. Bisschen peinlich. Die Bereitschaft hier in Wissen und Erfahrung von Extern zu investieren, ist nicht sehr ausgeprägt. Die Altersstruktur ist schon recht schwierig.
Alles sehr angespannt, man probiert Fehler zu vermeiden. Um Aufträge zwischen den Abteilungen wird teils „gestritten“ um die eigene Auslastung zu verbessern - einfach unnötig aber durch die Ausgestaltung des variablen Anteils nicht vermeidbar.
Katastrophale Fehlerkultur, unfähiges Personal auf Schlüsselpositionen. Keinerlei wirkliche Strategie mehr erkennbar. Aber Herabwürdigung und Missgunst scheint wohl gut anzukommen
- Management
- Kommunikation
Ganz viel Vetternwirtschaft. Hilfreich wer verwandt mit den Inhabern ist. Es wird durch Selbstinszenierung, vor allem der Führung, den Mitarbeitern Kommunikation vorgegaukelt
Verbesserungsvorschläge
Eine echte Strategie entwickeln, die das Unternehmen besser aufstellt und diese Veränderung glaubhaft begleiten. Die Geschäftsführung und das obere Management beschäftigt aber lieber eine Werbeagentur, damit dieser Missstand lieber übermalt statt angegangen wird
Weniger in das andauernde "sich neu erfinden" mit neuem Corporate Design etc stecken, sondern mehr in das operative Geschäft investieren
- Geschäftsführung überdenken (eher zweitrangig ob personell oder vom „Spirit“ aber da muss sich etwas ändern)
- bessere Kommunikation
- HR die nicht nur das Management schützt
- allgemein besseres Management
Gesetzlich verpflichtende Zeit Erfassung einführen
Gendern nicht per Firmenrichtlinie untersagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SPIRIT/21 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Schwer wirklich zu beurteilen. Denke aber schon, dass ältere Kollegen geschätzt werden
Hatte auch schon mit vielen älteren Semestern zu tun und war immer froh, auf ihren Erfahrungsschatz zurückgreifen zu können. Man kann alt werden in der Firma (ok, aktuell nicht, außer man steht kurz vor der Rente ;)
Drei Sterne für neutral
Viele ältere geschätzte Mitarbeiter in der Firma, scheint alles so zu sein wie es soll
Keine Probleme bekannt und auch nicht selber erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIRIT/21 ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Aus eigener Erfahrung und Vergleichen mit anderen Azubis/Studenten in der Schule kann ich überzeugt sagen: Die SPIRIT ist definitiv am unteren Ende des Spektrums. Es gibt Benefits wie ein Firmen Handy das man auch privat nutzen kann. Wenn man aber den Taschenrechner rausholt kommt die SPIRIT im Vergleich nicht gut weg, egal wie man es dreht und wendet…
Sehr ausbaufähig. Inflationsanpassung wäre da schonmal der erste Schritt, damit man nicht jedes Jahr mit dem Vorgesetzten das Thema aufgreifen muss.
Unter dem Branchen Schnitt - aber allgemein hier im Stuttgarter Raum auch angespannt
Schlicht unterdurchschnittlich. Bonusregelung ist kritisch zu hinterfragen
Bonus wird mit utopischen Zielen gesetzt und kann nicht erreicht werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Entgegen einiger Behauptungen: Zertifizierungen ja, da hier der Hersteller wie z.B. Microsoft auch Leads etc. verteilt, alles darüber hinaus ist schwierig bis unmöglich genehmigt zu bekommen.
Wichtig bzgl.. Karriere: Flache Hierarchien werden hier auch gelebt.
Es wird viel getan seitens Weiterbildung etc. Ggf muss man auch mal fordern, aber es wird auf jeden Fall unterstützt.
Weiß ich nicht da ich schon vor dieser Firma genug Weiterbildung hatte
Viele Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zertifikate dürfen gemacht werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPIRIT/21 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SPIRIT/21 schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPIRIT/21 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 289 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPIRIT/21 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.