SPIRIT/21 GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 304 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Wer wir sind
SPIRIT/21 ist ein leistungsstarkes mittelständisches IT-Unternehmen mit Seele. Motivierte, hochqualifizierte und zufriedene Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg. Deshalb zählen wir in Deutschland zu den führenden IT-Dienstleistern unserer Größenordnung. Nationale und internationale Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen sind unsere Kunden.
Durch Leistung zum Leader
Seit der Gründung 1998 ist SPIRIT/21 kontinuierlich gewachsen und hat sich zu einem der führenden Unternehmen für Beratung und Dienstleistungen in der Informationstechnologie entwickelt. In Deutschland gehören wir heute zu den Besten der Branche.
Zu unseren Kunden zählen internationale Konzerne genauso wie mittelständische Unternehmen – vom internationalen Marktführer über den Hidden Champion bis zum national oder regional erfolgreichen Anbieter decken wir mit unserem Know-how ein sehr breites Spektrum ab.
Wir wollen – gemeinsam mit unseren Kunden – weiter wachsen.
Produkte, Services, Leistungen
Das Ziel von SPIRIT/21 ist es, unsere Kunden in ihren Märkten noch erfolgreicher zu machen. Wir helfen ihnen mit unserer Beratung über die modernsten Technologien und Software-Lösungen Innovationspotenziale zu erschließen. Die sich daraus ergebenden Lösungen sollen nicht nur die Anforderungen der Gegenwart abbilden, sondern auch die Investitionen unserer Kunden für die Zukunft sichern.
Beratung, Dienstleistung, Services: Dies sind die Kernkompetenzen von SPIRIT/21. Unsere Lösungen, die wir mit ihnen erarbeiten sind individuell auf unsere Kunden zugeschnitten. Diese Lösungen verfolgen vor allem zwei Ziele: Kosten zu senken und unsere Kunden fit für die Zukunft machen.
Perspektiven für die Zukunft
Als SPIRITianer kannst Du mit uns Deinen individuellen Karriereweg gestalten.
Du möchtest Fachexperte in einem bestimmten Bereich werden? Toll!
Die disziplinarische Verantwortung liegt Dir mehr? Auch gut!
Bei uns entscheidest Du selbst, welchen Weg Du einschlagen möchtest und worin Du Dich wohlfühlst.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 304 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was SPIRIT/21 GmbH über Benefits sagt
Was wir Dir bieten:
- Wir begrüßen Dich mit unserem Onboarding-Programm. Dein persönlicher Pate begleitet Dich für Deinen perfekten Einstieg bei uns. Du erhältst eine optimale Ausstattung für effektives Arbeiten in jedem Bereich.
- Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten, Teilzeit, Teamarbeit. Du arbeitest in einem unserer Teams bei abwechselnden fachlichen Einsatzgebieten. Unser internes Reisemanagement organisiert Deine Dienstreisen.
- Entwicklungs- und Feedbackgespräche, ein Talentprogramm und Schulungen für Mitarbeiter, Förderung des fachlichen Austausches, Communities, Netzwerke und Ideenmanagement.
- Altersvorsorge, Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, kostenlose Fahrsicherheitstrainings, finanzielle Unterstützung für Familien, um nur einige unserer rund zwanzig sozialen Leistungen für unsere Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter zu nennen.
- Ein SPIRIT/21-Fußballtippspiel, Betriebsfeiern und Sportevents pflegen unser gutes Arbeitsklima und den Austausch über berufliche Themen hinaus.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir haben ein leistungsförderndes, dynamisches Arbeitsumfeld. Dazu: Flache Strukturen und das Prinzip der offenen Tür für einen schnellen Austausch über alle Hierarchieebenen. Wertschätzung und Respekt, Verständnis, Ehrlichkeit und Offenheit: Wir setzen uns für den fairen Umgang miteinander ein. Bei uns ist niemand eine Nummer. Das macht uns als familiäres Unternehmen aus - Wir sind bewusst Mittelständler.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du bist ein innovativer, kreativer Mensch und hast Lust, etwas zu bewegen? Informationstechnik fasziniert und begeistert Dich? Du klärst Dinge gerne auch unbürokratisch, hältst Dich dennoch an die wenigen, präzisen Richtlinien und Regeln? Du bist flexibel und arbeitest lösungsorientiert? Du brauchst das ausgewogene Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben und willst dabei beruflich vorankommen - dann bist Du bei uns genau richtig.
Was dich bei uns erwartet - Faszination IT! Wir arbeiten mit Spaß, Begeisterung und Leidenschaft. Für unsere Kunden erbringen wir gemeinsam Spitzenleistungen. Wie Unternehmer im Unternehmen haben wir Ideen und Vorschläge - fachspezifisch und interdisziplinär. Wir wollen Dinge bewegen.
Gesuchte Qualifikationen
Alle unsere offenen Positionen findest Du auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns ebenfalls über Initiativbewerbungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIRIT/21 GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Projekte:
Die Projekte sind innovativ, abwechslungsreich und praxisnah. Man arbeitet an Themen, die wirklich etwas bewegen, und hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Flexibles Arbeiten:
Die Flexibilität ist vorbildlich – ob Homeoffice, Gleitzeit oder spontane Anpassungen. Das Unternehmen zeigt echtes Vertrauen und ermöglicht eine moderne Arbeitsweise.
Neueste Hardware:
Die technische Ausstattung ist topmodern: leistungsstarke Laptops, schnelle Systeme, ergonomische Setups und Tools, die produktives Arbeiten richtig angenehm machen.
Nichts da toxisch
Leider nichts mehr, deshalb haben wir uns getrennt.
Vertrauensbasis stark ausgeprägt.
Da muss ich noch länger suchen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man möchte etwas sein, was man nicht ist. Die Wurzeln sind im Body-Leasing und neue Geschäftsmodelle werden gesucht, doch leider völlig naiv angegangen. Business-Optimierung wird hier angepriesen, als ob man einer der Big 4 wäre. Bisschen peinlich. Die Bereitschaft hier in Wissen und Erfahrung von Extern zu investieren, ist nicht sehr ausgeprägt. Die Altersstruktur ist schon recht schwierig.
Katastrophale Fehlerkultur, unfähiges Personal auf Schlüsselpositionen. Keinerlei wirkliche Strategie mehr erkennbar. Aber Herabwürdigung und Missgunst scheint wohl gut anzukommen
- Management
- Kommunikation
Ganz viel Vetternwirtschaft. Hilfreich wer verwandt mit den Inhabern ist. Es wird durch Selbstinszenierung, vor allem der Führung, den Mitarbeitern Kommunikation vorgegaukelt
Fairness ist absolut unbekannt. Katastrophale Fehlerkultur. Wertschätzung gegenseitig gleich null. Da gehören so einige Positionen neu besetzt.
Bisher konnte man einfach seine Arbeit machen, seit einigen Monaten kreist aber Klappspaten im Unternehmen. Seit einiger Zeit Einmischung von ganz oben in die letzten Kleinigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Eine echte Strategie entwickeln, die das Unternehmen besser aufstellt und diese Veränderung glaubhaft begleiten. Die Geschäftsführung und das obere Management beschäftigt aber lieber eine Werbeagentur, damit dieser Missstand lieber übermalt statt angegangen wird
- Geschäftsführung überdenken (eher zweitrangig ob personell oder vom „Spirit“ aber da muss sich etwas ändern)
Gesetzlich verpflichtende Zeit Erfassung einführen
Gendern nicht per Firmenrichtlinie untersagen
Vermögenswirksame Leistungen und Weihnachts- oder Urlaubsgeld wären nett.
Bringt eh nichts, ich hoffe nur das es bis zu meiner Rente geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SPIRIT/21 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Hatte auch schon mit vielen älteren Semestern zu tun und war immer froh, auf ihren Erfahrungsschatz zurückgreifen zu können. Man kann alt werden in der Firma (ok, aktuell nicht, außer man steht kurz vor der Rente ;)
Viele ältere geschätzte Mitarbeiter in der Firma, scheint alles so zu sein wie es soll
Keine Probleme bekannt und auch nicht selber erlebt.
Drei Sterne für neutral
hier kann man sehr viel von erfahrenen Kollegen lernen, die auch zumindest in unserem Bereich in Schlüsselposition arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIRIT/21 ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Sehr ausbaufähig. Inflationsanpassung wäre da schonmal der erste Schritt, damit man nicht jedes Jahr mit dem Vorgesetzten das Thema aufgreifen muss.
Schlicht unterdurchschnittlich. Bonusregelung ist kritisch zu hinterfragen
Bonus wird mit utopischen Zielen gesetzt und kann nicht erreicht werden
Wie in jeder Firma, ist man nie zufrieden mit dem Geld
Der überdurchschnittliche Einsatz wird einfach nicht Belohnt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Entgegen einiger Behauptungen: Zertifizierungen ja, da hier der Hersteller wie z.B. Microsoft auch Leads etc. verteilt, alles darüber hinaus ist schwierig bis unmöglich genehmigt zu bekommen.
Wichtig bzgl.. Karriere: Flache Hierarchien werden hier auch gelebt.
Weiß ich nicht da ich schon vor dieser Firma genug Weiterbildung hatte
Zertifikate dürfen gemacht werden
Viele Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten
Existiert eher in der Theorie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPIRIT/21 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SPIRIT/21 schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPIRIT/21 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 284 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPIRIT/21 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.