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SPIRIT/21 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score251 Bewertungen
92%92
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 212 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter13 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø69.100 €
Softwareentwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SPIRIT/21
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SPIRIT/21
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SPIRIT/21 ist ein leistungsstarkes mittelständisches IT-Unternehmen mit Seele. Motivierte, hochqualifizierte und zufriedene Mitarbeiter sind unser Schlüssel zum Erfolg. Deshalb zählen wir in Deutschland zu den führenden IT-Dienstleistern unserer Größenordnung. Nationale und internationale Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen sind unsere Kunden.

Durch Leistung zum Leader

Seit der Gründung 1998 ist SPIRIT/21 kontinuierlich gewachsen und hat sich zu einem der führenden Unternehmen für Beratung und Dienstleistungen in der Informationstechnologie entwickelt. In Deutschland gehören wir heute zu den Besten der Branche.
Zu unseren Kunden zählen internationale Konzerne genauso wie mittelständische Unternehmen – vom internationalen Marktführer über den Hidden Champion bis zum national oder regional erfolgreichen Anbieter decken wir mit unserem Know-how ein sehr breites Spektrum ab.
Wir wollen – gemeinsam mit unseren Kunden – weiter wachsen.

Produkte, Services, Leistungen

Das Ziel von SPIRIT/21 ist es, unsere Kunden in ihren Märkten noch erfolgreicher zu machen. Wir helfen ihnen mit unserer Beratung über die modernsten Technologien und Software-Lösungen Innovationspotenziale zu erschließen. Die sich daraus ergebenden Lösungen sollen nicht nur die Anforderungen der Gegenwart abbilden, sondern auch die Investitionen unserer Kunden für die Zukunft sichern.
Beratung, Dienstleistung, Services: Dies sind die Kernkompetenzen von SPIRIT/21. Unsere Lösungen, die wir mit ihnen erarbeiten sind individuell auf unsere Kunden zugeschnitten. Diese Lösungen verfolgen vor allem zwei Ziele: Kosten zu senken und unsere Kunden fit für die Zukunft machen.

Perspektiven für die Zukunft

Als SPIRITianer können Sie mit uns Ihren individuellen Karriereweg gestalten.
Sie möchten Fachexperte in einem bestimmten Bereich werden? Toll!
Die disziplinarische Verantwortung liegt Ihnen mehr? Auch gut!
Bei uns entscheiden Sie selbst, welchen Weg Sie einschlagen möchten und worin Sie sich wohl fühlen.

Kennzahlen

Mitarbeiter501-1000 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • RabatteRabatte
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was SPIRIT/21 GmbH über Benefits sagt

Was wir Ihnen bieten:

  • Wir begrüßen Sie mit unserem Onboarding-Programm. Ihr persönlicher Pate begleitet Sie für Ihren perfekten Einstieg bei uns. Sie erhalten eine optimale Ausstattung für effektives Arbeiten in jedem Bereich.
  • Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten, Teilzeit, Teamarbeit. Sie arbeiten in einem unserer homogenen Teams bei abwechselnden fachlichen Einsatzgebieten. Unser internes Reisemanagement organisiert Ihre Dienstreisen.
  • Entwicklungs- und Feedbackgespräche, ein Talentprogramm und Schulungen für Mitarbeiter, Förderung des fachlichen Austausches, Communities, Netzwerke und Ideenmanagement.
  • Altersvorsorge, Unfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, kostenlose Fahrsicherheitstrainings, finanzielle Unterstützung für Familien, um nur einige unserer rund zwanzig sozialen Leistungen für unsere Mitarbeiter zu nennen.
  • Ein SPIRIT/21-Fußballtippspiel, Betriebsfeiern und Sportevents pflegen unser gutes Arbeitsklima und den Austausch über berufliche Themen hinaus.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für unsere Kunden suchen wir individuelle, schnelle und nachhaltige Lösungen. Dieselbe Verantwortung haben wir unseren Mitarbeitern gegenüber. Wir beteiligen sie am Erfolg und helfen bei fachlichen oder persönlichen Problemen. Die bestmögliche Balance zwischen den Interessen unserer Mitarbeiter und den wirtschaftlichen Interessen unseres Unternehmens ist Teil unserer Philosophie.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind ein innovativer, kreativer Querdenker und haben Lust, etwas zu bewegen. Informationstechnik fasziniert und begeistert Sie. Sie klären Dinge gerne auch unbürokratisch, halten sich dennoch an die wenigen, präzisen Richtlinien und Regeln. Sie sind flexibel und arbeiten lösungsorientiert. Sie brauchen das ausgewogene Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben und wollen dabei beruflich vorankommen - dann sind Sie bei uns genau richtig. Was Sie bei uns erwartet Faszination IT. Wir arbeiten mit Spaß, Begeisterung und Leidenschaft. Für unsere Kunden erbringen wir gemeinsam Spitzenleistungen. Wie Unternehmer im Unternehmen haben wir Ideen und Vorschläge - fachspezifisch und interdisziplinär. Wir wollen Dinge bewegen.

Gesuchte Qualifikationen

Alle unsere offenen Positionen finden Sie auf unserer Karriereseite.

Wir suchen immer wieder neue Kollegen (m/w) in folgenden Bereichen:

  • SAP-Beratung
  • Softwareentwicklung
  • Netzwerkarchitektur und - betreuung
  • IT-Collaboration & Mobility

Wir freuen uns ebenfalls über Initiativbewerbungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SPIRIT/21 GmbH.

  • Yves Walzer

    Personalreferent Recruiting

    ywalzer@spirit21.com

  • Neben der fachlichen Komponente zählt auch Ihre Persönlichkeit.
    Deswegen verstellen Sie sich nicht, seien Sie motiviert und begeisterungsfähig!

  • Seien Sie selbst!

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über die Online-Bewerbungsfunktion.

  • Das Bewerbungsverfahren untergliedert sich in zwei Schritte:

    Im ersten Schritt findet in aller Regel ein telefonisches Interview mit dem Fach- und HR-Bereich statt. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Qualifikationen und Ihre Person zur Bewerbung zu unterstreichen. Ebenfalls erhalten Sie einen ersten Einblick in die Arbeit von SPIRIT/21 und Sie können erste Antworten auf mögliche Fragen erhalten.

    Der zweite Schritt umfasst ein persönliches Gespräch in unserer Zentrale in Böblingen mit dem Fachbereich, einem dazugehörigen Leiter und einem HR Verantwortlichen.

    In Ausnahmefällen kann das persönliche Gespräch auch an einem anderen SPIRIT/21-Standort stattfinden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Wunsch war es, mein Praktikum bei der SPIRIT/21 zu absolvieren. Die Firmenkultur und die Möglichkeiten sich einzubringen haben mich begeistert. Meine Erwartungen wurden sogar übertroffen :) Wer will, darf!
...dass von der Führungsspitze bis zum "kleinsten" Mitarbeiter eine offene, persönliche, vertrauliche Kommunikation herrscht
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Du-Kultur, interessante Kundenprojekte, mittelständig und am Zahn der Zeit
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I.d.R. offenes und kollegiales Miteinander. Unterstützung durch Teamleads.
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Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchien
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 122 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Diskrepanz zw. mündlicher, schriftlicher und finanzieller Anerkennung. Management läßt verdiente, engagierte, gute Mitarbeiter gehen, statt gefühlte "1 Euro 50" mehr zu zahlen und wundert sich dann wenn es eng wird.
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Discontinue: Double Bind, Bullying, and Alienating.
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Entscheidungsgeschwindigkeit in einigen Sachen haben Verbesserungspotential. Nichts kritisches
Gebrochene Versprechen, Gehaltsstruktur
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siehe einzelne Bewertungen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 88 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Development in all Areas required: Strategy. Internationality. Leadership. People. Processes. Technology. User Authorization. Art. Humor. Style.
Self-Reflection: Managers think they are Smart. Workmates think they are Nice. Together they think their Communication is open.
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Gehaltsstruktur vom Kopf auf die Füße stellen mit Mut zur Transparenz
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- Kantine damit Essen im Betrieb preiswert möglich wird
- Parkplatzsituation: vor Corona wenig Parkplätze und nun wurden weitere Parkplätze an andere Firma abgegeben. Schade!
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Die Verpflegungssituation auf der Hulb ist zeitweise schwierig, da die Compart Kantine Essen nur zu extrem hohen Preisen anbietet.
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Ehrlich und offen kommunizieren. Zusagen einhalten. Erreichbar sein. Mitarbeiter nicht ins Messer laufen lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 76 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von SPIRIT/21 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Bin zwar selbst noch relativ jung, den Umgang kann ich also nicht richtig beurteilen aber es werden auf alle Fälle ältere Kollegen eingestellt und auf sie gebaut.
4
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Erfahrung ist ein wichtiges value, das meist von älteren Kollegen geliefert werden kann, dies wird bei der SPIRIT/21 sehr geschätzt
5
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Aus meiner Sicht gut. Jefoch frag lieber die ältere Kollegen
5
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Überwiegend Gut, aber kann noch verbessert werden.
3
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in der IT ist Erfahrung Gold wert und die erarbeitet man sich nur durch Lebensalter...
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPIRIT/21 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Gibt es auf alle Fälle, idR muss aber der Benefit für das Unternehmen a) gleich erkennbar sein und b) dann auch groß genug sein (hilft für Zertifizierung / Partnerstatus o.Ä.). Nachvollziehbar, aber in der Strenge muss man das nicht auch noch gut finden.
3
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Aktuell nicht so gute Einstiegs-/Weiterbildungsmöglichkeiten.
3
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Kundeneinsätze gehen immer vor Weiterbildung. Und da Aufträge alles sind, bleibt für andere Sachen kein Raum.
1
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Manche Mitarbeiter werden sehr stark gefördert, manche gar nicht. Die meisten Mitarbeiter müssen sich selbst um ihre Weiterentwicklung kümmern, von oben scheint da nicht so ein großes Interesse zu bestehen.
3
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Weiterbildung durch manche Microsoft/AWS Zertifizierungen gegeben, allerdings wirklich Karriere sehe ich für viele Kollegen nicht gegeben...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 54 Bewertungen lesen