227 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Coaching
Leadership Development. International aufstellen.
Mein Wunsch war es, mein Praktikum bei der SPIRIT/21 zu absolvieren. Die Firmenkultur und die Möglichkeiten sich einzubringen haben mich begeistert. Meine Erwartungen wurden sogar übertroffen :) Wer will, darf!
Während meines gesamten Praktikums im Rahmen meiner Umschulung war ich immer in sehr zufrieden. Jedes Team hat mich herzlich aufgenommen und ich fühlte mich wohl.
Homeoffice, flexibler Zeitausgleich, sehr modernes Arbeiten
Super, obwohl ich keine Spiritianerin bin, war ich immer voll integriert.
Die Türe steht immer für ein Gespräch offen. Es wurde auch aktiv nachgefragt ob alles okay ist.
An manchen Stellen ist Verbesserungspotential, aber wo nicht? :)
Wenn man sich einbringt und interesse zeigt wird einem bei der SPIRIT mit Sicherheit niemals langweilig!
Du-Kultur, interessante Kundenprojekte, mittelständig und am Zahn der Zeit
Tolle Menschen, die mit Freude und Ehrgeiz an Board sind.
Die IT einer großen NGO und die Serverlandschaft einer öffentlichen am Gemeinwohl orientierten Agentur werden betreut. Top!
Bisher habe ich nur gute Menschen kennenlernen dürfen.
Die neueste Hardware wird gestellt, und bei Problemen hilft immer ein Kollege/eine Kollegin. Die Wertschätzung für erbrachte Leistung wird honoriert.
Eigentlich gut, da ehrlich und offen, aber es fehlt ein bisschen an Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchien
Gebrochene Versprechen, Gehaltsstruktur
Gehaltsstruktur vom Kopf auf die Füße stellen mit Mut zur Transparenz
Sicherlich Teamabhängig, aber bei meinen Kollegen kann ich mich absolut nicht beschweren. Guter Zusammenhalt.
Wird sicher stetig besser und es wird viel versucht aber so richtig gut ist es noch nicht.
Wie es halt so in der IT-Beratung ist: Alles mal besser, mal weniger gut vereinbar.
Gibt es auf alle Fälle, idR muss aber der Benefit für das Unternehmen a) gleich erkennbar sein und b) dann auch groß genug sein (hilft für Zertifizierung / Partnerstatus o.Ä.). Nachvollziehbar, aber in der Strenge muss man das nicht auch noch gut finden.
Sicherlich der größte Schwachpunkt des Unternehmens. Die Geschäftsführung rühmt sich zwar damit eine Studie in Auftrag gegeben zu haben die aufzeigt, dass alles Branchendurchschnitt wäre, der traue ich aber nicht (sie ist soweit ich weiß auch nicht einsehbar). Habe jetzt von einigen Kollegen gehört, die in vergleichbare Jobs bei anderen Arbeitgeber gewechselt sind und deren Gehaltsvorstellungen ÜBERerfüllt wurden. Das spricht ja schon für das Niveau von dem man hier kommt. Außerdem habe ich das Gefühl, dass die Gehaltsstruktur am unteren Ende (Berufseinsteiger extern, Einsteiger nach Studium/Ausbildung im Unternehmen, "Ein-paar-Jahre" Erfahrene) komplett durcheinander und unfair ist. So klassische Gehaltsverhandlungen sind vielleicht old school und haben deshalb vielleicht ihren Charme, aber in der IT/Unternehmensberatung sind sie doch mittlerweile veraltet. Warum keine transparente, mehrstufige Gehaltsstruktur entlang der Berufserfahrung mit von - bis Beträgen? Andere machen das schon länger so.
Jährliche Spendenaktion für einen guten Zweck (Hospizarbeit o.Ä.) bei der sich die Mitarbeiter beteiligen können. Mehr kriege ich nicht mit. Man darf sicherlich nicht zu viel erwarten von einem Unternehmen dieser Größe. Aber etwas mehr Ambitionen dürften schon sein. Die Elektrifizierung der Firmenwagenflotte wäre doch zum Beispiel etwas.
Wie schon geschrieben: Top Leute
Bin zwar selbst noch relativ jung, den Umgang kann ich also nicht richtig beurteilen aber es werden auf alle Fälle ältere Kollegen eingestellt und auf sie gebaut.
Sehr abhängig von der konkreten Person. Meine jetzige Führungskraft ist sehr engagiert und Mitarbeiter orientiert. Sein Vorgänger war allerdings eher unsichtbar und bei seinen Versprechen nicht immer ganz so stringent wenn es um die Einhaltung ging...
Alles i.O. aber jetzt alles kein Alleinstellungsmerkmal oder sonst besonders. Laptop, etwas Ausstattung fürs Home Office, Firmenhandy auch zur privaten Nutzung und für viele Kollegen die Option auf einen Firmenwagen (wobei die Kostenpauschalen recht schmal kalkuliert sind) sind Standard und man muss auch nicht dafür kämpfen. Auf der anderen Seite wird es bei dem Geschäftsmodell so einfach auch gebraucht und andere Arbeitgeber bieten das ähnlich an.
Hat sich in den letzten Jahren und mit der "neuen" Führungsmannschaft sicherlich verbessert.
Sicherlich auch besser geworden, aber was die allererste Reihe (Geschäftsführung, Beirat, früher Aufsichtsrat) angeht, scheint es schon noch eine gläserne Decke für Frauen zu geben...
Da die SPIRIT natürlich als eher unscheinbarer Mittelständler in einem harten Markt agiert, schwankt die Qualität der Aufgaben je nachdem, was vertrieblich als Projekt gewonnen werden konnte. Seit ein paar Monaten habe ich wieder Flaute.
...dass von der Führungsspitze bis zum "kleinsten" Mitarbeiter eine offene, persönliche, vertrauliche Kommunikation herrscht
nichts
von der Führungsspitze bis zum "kleinsten" Mitarbeiter herrscht eine offene, persönliche Kommunikation
Das Arbeitsklima ist wirklich einzigartig. Die Kollegen nehmen dich sehr schnell in die Mitte.
Die Arbeitsatmosphäre ist TOP!
Top
Top top top
Aktuell nicht so gute Einstiegs-/Weiterbildungsmöglichkeiten.
Standart
Gut
Top
Gut
Top
Top
Gut
Azubis und Studenten werden nicht gleichberechtigt behandelt.
Gut aber durch Corona ist ruhiger
Sehr offen
Müsste noch besser sein
Starke Ausbildung
offenes Ohr
Gerade zu Corona-Zeiten vorbildlich
Vertrauensarbeitszeit, Hardware, Umgang miteinander
Entscheidungsgeschwindigkeit in einigen Sachen haben Verbesserungspotential. Nichts kritisches
Weiter so
Locker Vertrauensvoll
Ich könnte gut mich auf meine Projekte und weiterbildung Konzentrieren
Aus meiner Sicht gut. Jefoch frag lieber die ältere Kollegen
In IT Helpdesk stets professionell
Azubis und Praktikanten bekommen immer die beste Spielzeuge
Gute Struktur mit kleinem Verbesserungspotential
Ich habe kein gehalt bekommen aber Handy und Laptop zur priveter Nutzung
+ Gutschein Karte
Wenn man sich für gewisse Themen interessiert bekommt auch Fachliche unterstützung
Ich wurde sehr freundlich aufgenommen, es besteht eine sehr offene Kommunikation die vom Management gefordert und gefördert wird dies führt zu einer sehr sehr guten Atmosphäre
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung, führt zu einer sehr guten Work-Life Balance.
ich sehe dass die Kollegen intern Karriere machen können und dass die SPIRIT/21 ein internes Mitarbeiter Trainee Programm hat.
Marktübliche Gehälter und die im allgemeinen Sozialleistungen werden bezahlt
SPIRIT/21 hat einige Sozial Programme um die Mitarbeiter im allgemeinen und auch in Notsituationen zu unterstützen
Es gibt für allerlei Themen direkte Hilfe von den Kollegen, das fördert den Zusammenhalt.
Erfahrung ist ein wichtiges value, das meist von älteren Kollegen geliefert werden kann, dies wird bei der SPIRIT/21 sehr geschätzt
Sehr offene Kommunikation führt zu einem sehr guten Klima was wiederum zu einem sehr guten Verhalten untereinander führt dazu zähle ich auch das Vorgesetztenverhalten
Tolle Büros, man erhält alle benötigten "Werkzeuge"
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, gute Kommunikation
Bei der SPIRIT/21 zählt die Leistung und die Fähigkeiten, Gleichberechtigung wird gross geschrieben
Die SPIRIT/21 ist sehr breit aufgestellt, und hat sehr unterschiedliche Kunden, das führt zu laufend neuen interessanten Aufgaben