254 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gute Kommunikation mit der Teamleitung,
gute Ausstattung mit Hardware.
Patenprogramm zum Einstieg in die neue Aufgabe
Täglich frisches Obst und Gemüse stehen in der Kaffeeküche zur freien Verfügung
Gibt bestimmt mögliche Verbesserungen in verschiedenen Bereichen.
Das lass ich mal andere beurteilen
ist allgemein angenehm und sehr Kollegial.
Persönlich finde ich das die Firma ein Gutes Image nach außen trägt.
Flexibles Arbeiten, Homeoffice möglich
es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten Angeboten
Gehalt ist gut. Kann wie immer mehr sein :-)
kann ich nichts zu sagen
Gute Kollegen halten auch zusammen ;-)
auch diese werde im Unternehmen geschätzt und sind teilweise schon langjährige Erfahrene MA's
Bisher immer Professionell und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen sind bestens. Alles vorhanden was man benötigt.
in meinem Team ist die Kommunikation mit Teamleitung und unter Kollegen immer sehr gut.
Auch wenn nicht immer alles glatt läuft oder einem die aktuelle Aufgabe nicht zusagt gibt es immer ein offenes Ohr der Teamleitung zu Problemen oder sorgen.
Die Firma hat MA's verschiedenster Nationalitäten, sowohl Weiblich als auch Männlich.
Meiner Erfahrung nach werden alle MA's gleich behandelt und wertgeschätzt.
wer sich für Interessante Aufgaben begeistert wird diese auch sicherlich finden.
Gute am Arbeitgeber finde ich, dass die Integration in das Team so schnell vonstattenging und man sich wirklich sofort von allen so gut aufgenommen fühlt.
Ich bin erst seit Kurzem mit dabei, deshalb habe ich bis noch keine.
Sehr freundlich
Sehr gut gegeben
Alles gegeben
Optimal
Optimal
Optimal
Offen
Ausgezeichnet
Viele Möglichkeiten
Benefits im Unternehmen sind gut und fair. Die neuen Flex-Office.
4 Punkte:
1.
Der Beirat sagt $, die GF sagt AB, der Bereichsleiter sagt A (ohne B), der Teamleiter sagt A geht nicht wegen B. Die GF hat keinen konkreten Plan, und falls man einen hat wird es nicht Transparent kommuniziert. Die GF versucht nur den Tag zu retten.
2.
Der Vertrieb ist nicht genügend ausgebaut und arbeitet mit veralteten Methoden. Neue Vertriebs Ideen werden nicht akzeptiert, Vertriebler werden nicht weitergebildet.
3.
Der Information-Fluss zur GF und zum Beirat werden nach Bauch Gefühl gemacht. Die Informationen von Fachexperten zur Verbesserung und/oder Einsparung von Prozessen werden ignoriert oder nicht weitergeleitet. Dagegen werden externe Experten Firmen angefragt um eine Entscheidung zu treffen.
4.
Wir haben keinen effektiven Marketing und PR
Als aller erstens muss man eine Strategie entwickeln um Wettbewerbsfähig zu bleiben. Mit dieser Strategie muss man einen Vertrieb bauen/umstellen um eine Market Penetration zu erschaffen. Nur so kann man eine solide Repräsentation im Markt erheben. Der Vertrieb ist das A und O in einem Geschäft.
Ist in den letzten 6-9 Monaten stark runtergegangen
Kann besser sein, wenn man die Fehler und Fehlentscheidungen zugibt und einen Plan macht um sich zu verbessern.
Sehr gut, mit Remote Office und In-Office Ausgleich man kann gut planen.
Es bestehen viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden man wird aber nicht immer unterstützt.
Fair
Gut und nicht übertrieben.
Super, alle sind immer bereit etwas beizutragen
Old School Erfahrungen werden nicht immer korrekt eingeschätzt.
Mein Vorgesetzter ist Super, man versucht eine Balance mit GF zu finden ohne den Respekt des Privatlebens zu verletzen.
Ist gut und nicht überlastend. Manchmal muss man Überstunden machen was man aber in der täglichen Arbeit balancieren kann.
Positive Kommunikation ist immer gut und wird auch sofort an alle mitgeteilt. Fehler und Fehlentscheidungen werden nicht auf den Tisch gelegt um eine Informierte Verbesserung zu planen.
Menschliche Gleichberechtigung ist Super, Fachliche nicht so sehr.
Ich bin ein Spezialist in dem Thema {"###"} und wurde auch dafür eingestellt. Ich arbeite seit 2 Jahren bei einem Kunden (Body Lease) das nicht mein Thema ist.
angenehme Arbeitsatmosphäre, "familäres Klima"
Bonus-System: Reiseaufwände
Man kann immer noch besser werden: Kommunikation, Karriere
Hier fällt mir aktuell nicht viel ein.
Obstkorb, kostenloser Kaffee, Eis für die Mitarbeiter .
Kommunikation, Vetterleswirtschaft, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Entscheidungen "aus dem Bauch raus" Keine Mitsprache / Ideen werden nicht angehört. Der SPIRT ist weg.
Rückkehr zu den alten Werten, nicht nur auf dem Papier. Diese müssen auch wieder gelebt werden. Das grösste "Pfund" war der SPRIT innerhalb der Firma kommt wieder dazu zurück.
Kollegialer Zusammenhalt vorhanden. Vom Management kommend nun extremes Zahlengetriebenes, oft nicht nachvollziehbares / nicht kommunizierte Entscheidungen führten zu einer sehr schlechten Arbeitsatmosphäre
Das Image der Firma war vor zwei Jahren top, Firma hatte gute Kunden und von dort auch sehr gute Feedbacks erhalten. In letzter Zeit sehr rückläufig, auf Grund der nicht nachvollziehbaren Entscheidungen des Top Managements
Auf Grund einer guten HomeOffice Regelung, liegt das in der Verantwortung des einzelnen.
Ich erhielt Schulungen,
Gehalt: Es gibt viele Firmen die deutlich besser bezahlen. Es gibt innerhalb der Firma für ähnliche Aufgaben unterschiedliche Gehälter (nähe zum Top Management ausschlaggebend) In meiner Zeit habe ich keine Gehaltsanpassung erhalten. Ansonsten normal Solzialleistungen.
hier ist mir nichts aufgefallen, daher neutrale Bewertung
Dieser ist je nachdem in welchem Bereich man tätig ist vorhanden. Innerhalb der Teams existiert ein guter Zusammenhalt. Unter den Teams, geschweige den unter den Geschäftsfeldern gibt es keinen Zusammenhalt, im Gegenteil, hier wird oft vom Management getrieben gegeneinander gearbeitet. Ideen sind nur gut, wenn diese aus dem eigenen Bereich kommen.
Stark abhängig davon wie man zu Top Management steht, manche werden gedeckt, wieder andere laufend angeschwärzt
Kann man leider nicht pauschal beantworten, es gibt gut, sehr gute Vorgesetzte, die aber leider immer öfter die nicht nachvollziehbaren Entscheidungen des "Top"- Managements nach unten tragen müssen, da diese auf Grund von unbegründeten Freistellungen um Ihre Anstellung bangen müssen, können diese leider nicht mehr gut führen und man hat das Gefühl von Fähnchen im Winde.
In manchen Bereichen (nähe zum Top Management) hat man tolle moderne Büroausstattungen, in anderen Bereichen wird einem ohne vorherige Info der Schreibtisch und das Büro "entfernt"
Quartalsweise Top Down Kommunikation über die Geschäftsentwicklungen. Es gibt wöchentliche Management Meetings. Je nach eigenem Vorgesetzten werden diese Informationen weitergereicht. In manchen Bereichen gibt es nur 14-tägige Teammeetings, daher sehr schlechter Infofluss. Persönlich zugeordnete Büros, wurden ohne Information an die betroffenen Mitarbeitern zu "Pool-Büros" umgemünzt.
Ich kenne keine Firma deren Kommunikation so schlecht ist. Das bezieht sich auf Informationen zur Firma selbst, auf Managemententscheidungen, als auch auf die direkte Kommunikation zum Vorgesetzten.
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern ist vorhanden und wird gelebt. Leider ist eine Gleichberechtigung zwischen den Bereichen nicht vorhanden, und es gibt einen Unterschied zu welchem Bereich man gehört und welches Verhältnis man zum Top Management hat.
Es gab in den letzten Jahren sehr intressante Projekte. Ob diese zukünftig noch vorhanden sein werden, kann nicht vorraussehen, ich wünsche es den verbleibenden Ex-Kollegen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Dem Unternehmen gelingt es nicht Keyplayer und Teilnehmer des internen Entwicklungsprogrammes langfristig zu halten. Mitarbeiter die Verändern und Richtung vorgeben könnten, sind meist nicht sehr lange Teil der Firma. Viele Veränderungen und damit auch Unstimmigkeiten im Management.
Klare Strategie, Beständigkeit im Management und Management das an einem Strang zieht. Invest ist Belegschaft.
Gefühlt wird mehr übereinander als miteinander gesprochen. Sehr drückende Stimmung.
Aufgrund der flachen Hierarchie wenig Möglichkeiten, dennoch kann man sich entwickeln wenn man den richtigen Vorgesetzten hat.
Auf Arbeitsebene ein tolles Miteinander. Allerdings durch "Abrechnungsbarrieren" zwischen den Bereichen nicht immer einfach.
Für ein mittelständisches Unternehmen sehr viel politische Spielchen auf dem Rücken der Mitarbeiter
Standardausstattung, man kann damit arbeiten.
Es werden viele Kommunikationskanäle bespielt, allerdings ohne klaren Inhalt.
Karriere Pfade werden eingeführt und wenn man diese fordert werden auch Interessante Möglichkeiten aufgezeigt.
Das obere Management geht gefühlt mit einer Peitsche durchs Unternehmen… Die Entwicklung geht weg von das familiäre Unternehmen hin zu amerikanischen Werte.
Die selbst propagierten Werte müssen auch vom Top Management gelebt werden.
… eine sehr schwierige Entwicklung. Die Stimmung ist schlecht, sehr wenig Commitment der Mitarbeiter.
Das vermeintlich gute Image stimmt leider nicht mehr mit der Realität überein.
Weiterbildung/entwicklung wurde bis jetzt immer konkret aufgezeigt und gemeinsam wurden auch die Pläne erarbeitet. Eben so wie es sein soll. Es kann sein, dass dies nicht bereichsübergreifend sauber abläuft. Zumindest in meinem Bereich funktioniert das bestens.
Passt sich langsam aber sicher an. Da hat sich sicher rückblickend einiges getan. Man muss aber auch leider sagen, die Konkurrenz schläft nicht. Das Gehalt befindet sich eher im unteren Durchschnitt.
Ausnahmslos und durchweg sehr positiv.
Eigene Werte werden nicht gelebt.
Schwank sicherlich und kommt am Ende des Tages auf den einzelnen an. Hat sicher in Gänze ins negative entwickelt.
Das Management besteht zu mehr als 90 Prozent aus Männern.
Hier ist sicherlich der große unterschied aus welchem Bereich man kommt. Von anderen nicht immer positiv Erfahrungen mitbekommen. Ich selbst wurde in der Vergangenheit sehr gut gefördert.
In diesem Unternehmen ist der Begriff Überstunden ein Fremdwort.
Eine Bereitschaft der freiwilligen nicht kommunizierten Mehrarbeit ist Erwartungshaltung.
Cholerischer Dinosaurier im Team Azure Cloud.
Zwei Sterne, denn ich dachte Dinosaurier wären in der modernen Arbeitswelt ausgestorben.
Teamübergreifend: Gibt es faktisch keinerlei Kommunikation.
Teamintern: Selbst mit Agilen Methoden oberflächlich und unproduktiv.
Tatsächlich der Klassiker.
- ohne Kommentar -
Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch eine herausragende Unternehmenskultur aus, die von Teamgeist, Respekt und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist. Die Führungsebene zeigt nicht nur eine klare Vision, sondern setzt sich auch aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter diese Vision mittragen und sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend, und es gibt eine ausgewogene Work-Life-Balance, die es mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen zu erfüllen, ohne dabei meine persönlichen Bedürfnisse zu vernachlässigen. Die transparenten Karriereentwicklungsmöglichkeiten und das umfassende Weiterbildungsangebot haben es mir ermöglicht, meine Fähigkeiten zu vertiefen und mich in meinem Bereich weiterzuentwickeln.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent, und die Zusammenarbeit zwischen den Teams wird aktiv gefördert. Darüber hinaus schätze ich die Wertschätzung meiner Leistung und die Anerkennung, die mir seitens des Managements entgegengebracht wird.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und schätze die positive Arbeitsatmosphäre sowie die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entfaltung
Bemüht Euch um eine größere Transparenz bei Entscheidungsprozessen und beteilige die Mitarbeiter stärker an strategischen Entscheidungen. Dies schafft Vertrauen und verstärkt das Engagement der Belegschaft.
Überprüft die bestehende Anerkennungs- und Belohnungssysteme, um sicherzustellen, dass sie fair und motivierend sind. Die Einführung von individuellen Anerkennungen oder Leistungsprämien auch Teamweise kann zu einer verstärkung des Engagements der Belegschaft führen.
Die Betonung auf das Zuhören und die Beachtung der Anliegen, Interessen der Mitarbeiter ist ein wichtiger Aspekt für eine positive und gestärkte Unternehmenskultur.
Es herrscht eine inspirierende Mischung aus Teamgeist, Offenheit und Wertschätzung. Die Kollegen arbeiten konstruktiv zusammen, fördern eine positive Kommunikation und unterstützen einander. Die Führungskräfte schaffen ein Umfeld, das Kreativität und Innovation fördert, während klare Strukturen und kluge Ressourcenverteilung für Effizienz sorgen. Die Mitarbeiter fühlen sich geschätzt und ermutigt, ihre Ideen einzubringen, was zu einer motivierten Belegschaft führt. Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch Vertrauen, Respekt und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung aus, was zu einer produktiven und angenehmen Arbeitsumgebung beiträgt.
Obwohl unsere Firma aus meiner Sicht ein insgesamt herausragendes Image pflegt, kann es vorkommen, dass einige ehemalige Mitarbeiter, aus unterschiedlichen Gründen, dieses positive Bild in Frage stellen. Die Unternehmenskultur betont Engagement, Respekt und Zusammenarbeit, und wir setzen uns dafür ein, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter gedeihen können.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Perspektiven und Erfahrungen jedes Einzelnen variieren können. Wenn ehemalige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, kann dies auf individuelle Umstände oder Erwartungen zurückzuführen sein.
Die überwältigende Mehrheit der aktuellen Mitarbeiter schätzt die Unternehmenskultur positiv und trägt dazu bei, das gute Image zu stärken.
Wir müssen offen für konstruktive Kritik sein und diese als Gelegenheit nutzen, kontinuierlich an uns zu arbeiten und sicherzustellen, dass unsere Vision und Werte von der gesamten Belegschaft getragen werden.
Die Arbeitsumgebung fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance, wobei Wert darauf gelegt wird, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen erfüllen können, ohne dabei ihre persönlichen Bedürfnisse und Lebensbereiche zu vernachlässigen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Remote-Arbeit tragen dazu bei, dass die individuellen Bedürfnisse besser berücksichtigt werden können. Es wird ermutigt, Pausen zu machen und Urlaubstage zu nehmen, um eine regenerative Auszeit zu ermöglichen.
Die Firma legt großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter die Verantwortung für seine eigene Work-Life-Balance übernimmt. Dies bedeutet, dass individuelle Präferenzen und Lebensumstände berücksichtigt werden, und die Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Grenzen zu kommunizieren. Ein offener Dialog über die persönlichen Bedürfnisse und die Unterstützung bei der Umsetzung einer gesunden Balance zwischen Arbeit und Leben sind fest in der Unternehmenskultur verankert.
SPIRIT/21 legt großen Wert auf Karriereentwicklung und Weiterbildung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihr volles berufliches Potenzial entfalten können. Die Karrierepfade sind transparent gestaltet, und es gibt klare Möglichkeiten für vertikale und horizontale berufliche Entwicklung.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Allgemeinen ausgezeichnet, geprägt von Teamgeist, Solidarität und Zusammenarbeit. Die überwältigende Mehrheit der Kollegen zeigt ein starkes Engagement für die gemeinsamen Ziele und unterstützt einander tatkräftig. Die positive Atmosphäre wird jedoch gelegentlich durch einige Kollegen beeinträchtigt, die die Firma in einem weniger vorteilhaften Licht darstellen. Dies könnte zu Missverständnissen führen, da ihre Perspektiven nicht immer die breitere Realität widerspiegeln. Dennoch überwiegt der Zusammenhalt, und das Team setzt sich dafür ein, gemeinsam an einer positiven Unternehmenskultur zu arbeiten und konstruktive Lösungen für auftretende Herausforderungen zu finden.
In unserer Organisation wird ein besonders positiver Umgang mit älteren Kollegen gepflegt. Die langjährige Erfahrung und das umfassende Wissen der älteren Mitarbeiter werden als wertvolle Ressourcen geschätzt und aktiv genutzt. Es herrscht eine Kultur der Anerkennung, in der die Lebens- und Berufserfahrung der älteren Kollegen als bereichernd für das gesamte Team betrachtet wird.
Es gibt gezielte Maßnahmen, um älteren Mitarbeitern eine kontinuierliche berufliche Entwicklung zu ermöglichen und ihre individuellen Stärken optimal einzusetzen. Flexible Arbeitsmodelle, um den Bedürfnissen älterer Mitarbeiter gerecht zu werden, sind ebenfalls Teil der Unternehmenspolitik. Das Team schätzt den Beitrag älterer Kollegen und pflegt einen respektvollen Austausch zwischen den Generationen, um eine positive und harmonische Arbeitsumgebung zu fördern.
Das Vorgesetztenverhalten wird grundsätzlich als sehr positiv wahrgenommen, geprägt von Einfühlungsvermögen, klarem Leadership und konstruktivem Feedback. Die Führungskräfte setzen auf offene Kommunikation und pflegen einen respektvollen Umgang mit ihren Mitarbeitern. Sie zeigen Interesse an deren persönlicher und beruflicher Entwicklung und bieten Unterstützung an.
Dennoch wird betont, dass die individuelle Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens von Mitarbeiter zu Mitarbeiter variieren kann. Dies hängt oft von persönlichen Erwartungen, Erfahrungen und Präferenzen ab. Die Firma legt großen Wert darauf, dass Mitarbeiter ihre Meinungen und Rückmeldungen konstruktiv teilen, um eine kontinuierliche Verbesserung der Führungspraktiken zu ermöglichen. Es wird ermutigt, im offenen Dialog gemeinsam Lösungen zu finden und somit die Arbeitsbeziehung weiter zu stärken.
In unserem Unternehmen herrschen gute Arbeitsbedingungen, die auf das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter ausgerichtet sind. Die Arbeitsräume sind nicht überall Perfekt bieten dennoch eine angenehme Atmosphäre. Es gibt klare Richtlinien zur Work-Life-Balance, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und der Möglichkeit von Remote-Arbeit.
Die Führungskräfte pflegen eine offene Kommunikation und stehen für Anliegen der Mitarbeiter zur Verfügung. Es gibt klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten, Schulungen und Weiterbildungsprogramme, um die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern. Insgesamt schaffen diese Arbeitsbedingungen eine motivierende Umgebung, in der die Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
In der aktuellen Kommunikationsdynamik besteht Raum für Verbesserungen. Während grundlegende Informationen effizient weitergegeben werden, könnte die Klarheit in den Botschaften gestärkt werden. Gelegentlich kommt es zu Missverständnissen aufgrund unpräziser Formulierungen oder unzureichender Kontextualisierung. Es besteht die Möglichkeit, die Kommunikationswege zu optimieren, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen vollständig und verständlich weitergegeben werden. Eine bewusste Fokussierung auf transparente und offene Kommunikation könnte dazu beitragen, die Effektivität und das Verständnis im Team zu steigern.
Die Firma fördert nicht nur marktgerechte Gehälter und Sozialleistungen, sondern auch die kontinuierliche persönliche und berufliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeiters. Sie muss aber auch anerkennen, dass Raum nach oben für individuelles Wachstum und Fortschritt unerlässlich ist.
Durch regelmäßige Leistungsüberprüfungen und transparente Karrierepfade soll sie den Mitarbeitern ermutigen ihre Fähigkeiten zu stärken und ihre Verantwortlichkeiten auszubauen. Dies schafft nicht nur eine dynamische Arbeitsumgebung, sondern gibt auch Raum für finanzielle Anreize und zusätzliche Leistungsprämien.
In unserer Organisation wird Gleichberechtigung nicht nur als Prinzip proklamiert, sondern aktiv und nachhaltig gelebt. Alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion oder anderen Merkmalen, erfahren gleiche Chancen, Anerkennung und Wertschätzung.
Die Gleichberechtigung zeigt sich in transparenten Karriereentwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter, fairen Gehaltsstrukturen und einem Arbeitsumfeld, das Vielfalt fördert. Entscheidungen werden aufgrund von Qualifikationen und Leistungen getroffen, und es wird darauf geachtet, dass jegliche Form von Diskriminierung aktiv bekämpft wird.
Zudem gibt es klare Richtlinien und Schulungen, um ein Bewusstsein für Gleichberechtigung zu schaffen und sicherzustellen, dass alle Teammitglieder aktiv zur Schaffung einer inklusiven Arbeitskultur beitragen. Die Organisation setzt sich kontinuierlich dafür ein, Barrieren abzubauen und sicherzustellen, dass Gleichberechtigung nicht nur ein Ziel ist, sondern Realität im täglichen Arbeitsleben.
In der Organisation gibt es eine Vielzahl von faszinierenden Aufgaben und herausfordernden Projekten, die darauf warten, von engagierten Mitarbeitern angegangen zu werden. Die Vielfalt an interessanten Tätigkeiten bietet jedem die Möglichkeit, sein Fachwissen zu vertiefen und sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln. Die Firma legt großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter proaktiv sind und die Initiative ergreifen, um sich in anspruchsvollen Projekten zu engagieren.
Es liegt an jedem Einzelnen, die Herausforderungen zu erkennen und sich aktiv dafür einzusetzen. Diejenigen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und sich den Herausforderungen zu stellen, haben die Chance, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und spannende berufliche Erfahrungen zu sammeln. Die Organisation ermutigt dazu, eigenverantwortlich zu handeln und die interessanten Aufgaben als Gelegenheit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu nutzen.
familiäres Umfeld und positive Arbeitsatmosphäre
durch die Möglichkeit von Home Office gute Work-Life-Balance
offene Kommunikation
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