241 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschlicher Umgang, der jetzt auch professioneller wird (hoffentlich)
Teilweise noch „alte“ Kollegen, die keine Veränderung wollen und die man noch gewähren lässt
Ich hoffe, dass der neue Kurs umgesetzt wird und wir die Zeit der nicht vorhandenen Führung der letzten 1,5 Jahre hinter uns lassen.
An der „Marke“ muss sicherlich noch gefeilt werden, aber die Vielzahl der langjährigen Kunden spricht für SPIRIT/21
Auf Industriedurchschnitt
Endlich kommen neue Führungskräfte von extern, um neue Impulse zu setzen. Hoffentlich können die anderen Führungskräfte lernen und sich bewegen.
Wird besser, hoffentlich auch langfristig
Absolut… endlich neue Portfoliothemen und die alten nicht profitablen Lösungen und Teams gehören der Vergangenheit an
Lernfähigkeit und Selbstreflexion
Einheitlich ausgestattete Büros und Arbeitsplätze (auch Home Office)
Mehr Nähe und Präsenz der HR Business Partner zu den Mitarbeitern
Offenheit und Respekt, gemeinsam aus Fehlern lernen und neue Lösungen finden. Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich in interne Projekte einzubringen und mit Ideen die Neuausrichtung des Unternehmens voranzubringen. Außergewöhliche Offenheit und Kritikfähigkeit!
Steht für hohe Qualität, Fairness und höchste Kundenzufriedenheit
Leider noch zu wenig bekannt, trotz der Unternehmensgröße
Teilweise noch sehr unterschiedlich von Bereich zu Bereich, an einem einheitlichen Modell und marktüblichen Gehältern wird gearbeitet
Wieder sehr gut und durch die Zusammenlegung einzelner Teams immer besser.
War im letzten Jahr leider schwierig, denn Mitarbeiter die sich entschieden haben das Unternehmen zu verlassen, haben schlechte Stimmung verbreitet und dadurch für Irritationen und Unruhe gesorgt.
Klare Anweisungen, Prozesse und Vorgaben und gleichzeitig viel Freiraum für die Umsetzung
Für ein IT-Unternehmen unterschiedlich und teilweise nicht optimal ausgestattete Arbeitsplätze. Interne IT klasse, stellt super Anwendungen bereit, Teamwork und Transparenz sind gegeben.
Noch ist die Kommunikation der Bereiche unterschiedlich aussagekräftig. An einer klaren und zeitnahen Kommunikation wird gearbeitet.
Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens wird großgeschrieben. Selbstinitiative öffnet Türen. Klasse Entwicklungsprogramme.
Sehr schlecht
Familiäres Unternehmen, direkte Kommunikation, alle per Du,
Aktuell sehe ich keine - fühle mich wohl und kann jedem diesen Arbeitgeber empfehlen
Familiär, man kann sich voll einbringen, nette Kollegen
Gilt als echte Größe am Markt
Duch fast 100% HO absolut gute Balance
100%, hier wird alles ermöglicht
Passt, den Marktbedingungen gerecht, zumindest in meinem Bereich
Riesig, tolles Team, tolle Kollegen
Auf Augenhöhe, motivierend
Hardware vom feinstem, auf dem Stand 2023, mac oder PC, iPhone 13
Alles gut, offen, schnell, direkt, Qaurtalscalls, Bereichscalls, Teamcalls
man kann sich voll einbringen in verschiedene Themen, sogar fachübergreifend
Familiär
Den eingeschlagenen Weg weitergehen
Kein Schulungsbudget
Kann immer mehr sein
Man unterstützt sich
Viele Kollegen, die woanders in Vorruhestand gegangen sind
Open Door,
Moderne Ausstattung, 2 Bildschirme
Quartalscall und monatliche Bereichscalls
Die SPIRIT/21 bietet eine sehr gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des Homeoffice. Dadurch wird es mir ermöglicht, meine beruflichen und persönlichen Verpflichtungen erfolgreich zu vereinbaren.
Es werden mir zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geboten. Regelmäßige Schulungen, Workshops und Zertifizierungen werden angeboten, um sicherzustellen, dass die ich mein volles Potenzial entfalten kann
Bei uns herrscht eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, des Respekts und der Unterstützung, die es uns ermöglicht, gemeinsam Großes zu erreichen. Egal, ob wir an einem herausfordernden Projekt arbeiten oder vor wichtigen Entscheidungen stehen, wir sind immer bereit, unser Wissen und unsere Erfahrungen zu teilen.
Ja wir kommunizieren. Können wir hier besser werden? Auf jeden Fall. Kommunikation geht aber auch immer in zwei Richtungen.
grundsätzlich sehr gut, im Moment gibt es in der Geschäftsführung eine Veränderung, da spielt sich derzeit alles neu ein
teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung, die Arbeit macht aber Spaß. Arbeitszeit sehr flexibel gestaltbar, je nach Bedarf und Kundensituation
auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt und dies auch vielfältig unterstützt
sehr faire Gehälter für den Mittelstand
Bewusstsein und umgesetzte Maßnahmen sind da
innerhalb des Teams sehr groß, abteilungsübergreifend hat es noch Potential
es gibt einige Kollegen 60+ (auch aktive Rentner)
sehr fair, jederzeit eine offene Tür und offenes Ohr, regelmäßige Kommunikation
sehr gut, in fast jedem Büro steht ein höhenverstellbarer Tisch für das Team, Ausstattung allgemein ist derzeit in der Prüfung, was man noch besser und für den Mitarbeiter attraktiver machen könnte, Monitore könnten größer sein
offen und fair (ist auch so gewünscht nach den Unternehmenswerten)
die Aufgaben kann man sich ziehen und Gas geben, viel Eigenverantwortung, Förderung durch Führungskräfte
Damit aufhören, die Mitarbeiter in Projekten zu melken. Eigene Produkte. Nischen suchen. Nicht das machen, was alle anderen machen. Weniger Freiberufler.
Projektgeschäft, Personalleasing, Arbeitnehmerüberlassung. Kaum eigene Produkte. Abhängigkeit von Großkunden.
Hohe Fluktuation, inklusive Geschäftsführer und mehrerer Teamleiter. Hoher Krankenstand. Standortschließung.
30 Tage Urlaub. Wasser, Obst und Kaffee kostenlos.
Karriere hängt gefühlt von der verwandtschaftlichen Beziehung ab. Weiterbildung nur auf Eigeninitiative. Keine strategische Weiterbildung.
Ein Teil des Gehaltes ist variabel. Auch wenn man das ganze Jahr kaum krank war und fleißig für Kundenprojekte fakturiert hat, büßt man ein, wenn das Firmenziel nicht erreicht wurde. Manche Kollegen verdienen seit Jahren das gleiche Gehalt. Keine jährlichen Anpassungen. Ungerechter Inflationsausgleich.
Die üblichen leeren Wordhülsen. Netzteile in den Steckdosen während der Pandemie. Komplizierte Möglichkeit für ein Jobrad.
Je nach Projekt gut oder schlecht. Viele verwandtschaftliche Beziehungen. Verrohung in Onlinemeetings. Egalstimmung. Quit Quitting.
Gern benutzt als goldene Melkkühe in den Projekten. Ausgenommen vom Mitarbeiterentwicklungsprogramm.
Wer vorschlägt, darf es auch gleich umsetzen. Deshalb schlägt keiner vor.
Seit der Pamdemie meistens Homeoffice. Am Standort zu volle Büros. Bei geöffneten Fenstern Auto- und Zuglärm. Bei geschlossen Fenstern schlechte Luft, da keine Klimaanlage. Standardschreibtische mit Bildschirm, wenn man Glück hat.
Beim Teamleiter ist Schluss. Alles in der Hierarchie oberhalb des Teamleiters meldet sich in einer vierteljährige Kommunikation, ohne die Möglichkeit Fragen zu stellen.
Männer in der großen Überzahl.
Arbeiten zwischen Burn- oder Boreout. Abhängig vom Kunden.
Sehr angenehm.
Flexible Arbeitszeiten, Remotearbeit.
Super Kollegenzusammenhalt. Ehrlich und hilfsbereit.
Man kann offen und ehrlich, auch über nicht so positive Themen sprechen. Immer ein offenes Ohr. Zudem gibt es jährliche Feedback und Entwicklungsgespräche.
Könnte an der einen oder anderen Stelle besser sein. Aber im Großen und Ganzen ist es wirklich in Ordnung.
Auch hier gibt es immer Luft nach oben. Generell aber marktorientiert.
Spannende und vielfältige Projekte.
Was diese Firma ausmacht, sind ihre Menschen. Alle ticken irgendwie gleich und das spürt man. Es gibt einen sehr großen Zusammenhalt. Kulturell ist es ein tolles Unternehmen. Man spürt eben den Team-SPIRIT, den Mittelstand.
Vieles, geht auch irgendwie unter, was echt toll ist: es gibt kostenlose Getränke an allen Standorten (4 Sorten Wasser/Sprudel, Apfelschorle, Limo, Kaffee), Obst, eine Eistruhe im Sommer (immer gefüllt), kostenlose Parkplätze (sogar für E-Autos mit Ladestation), betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, in der Pandemie hat man sogar vor Ort geimpft, Gleitsichtbrillentermine, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Rabatte im Onlineshopping, Tiere im Büro sind kein Problem, Patenprogramm für Neustarter für die ersten sechs Monate, Top 500 Ausbildungsunternehmen in Baden-Württemberg, Awards für besondere Leistungen
Man sollte versuchen mehr in die Außenwahrnehmung zu investieren. Als auch in das Thema Personalgewinnung/betreuung. Einfach mehr Leute einstellen, die in den beiden Bereichen arbeiten. Man muss erkennen, dass Marketing und Personalwesen in anderen Unternehmen wie z. B. im Großkonzern nicht umsonst personell sehr stark aufgebaut werden. Wenn man in diese Bereiche mehr investieren würde führt dies automatisch zu einer besseren Wahrnehmung am Markt (Kunde & Bewerber) als auch zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit durch eine bessere Betreuung. Mehr gemeinsame Sportaktivitäten wie z. B. Teilnahme an einem Firmenlauf oder Teamausflüge. Man sollte auch versuchen, dass man durch verschiedene Events die Mitarbeiter wieder vor Ort bekommt. Z. B. Ein SPIRIT/21-Monatsgrillen (wo der Vorsitz des Unternehmens noch selbst grillt) oder den Come-to-Office-Day (wird auch bereits gemacht). Internes-Bauchpinseln/Wertschätzen z. B. Zusendung eines SPIRIT-Pakets an jeden Mitarbeiter mit einem SPIRIT-Shirt, einer Tafel Schokolade o. ä. Einfach mal mehr tun für die, die da sind.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Das Image ist meines Erachtens gut. Das Unternehmen ist zwar nach außen nicht sonderlich bekannt - allerdings innerhalb der IT-Branche. Selbstverständlich ist die allgemeine Außenwahrnehmung verbesserungswürdig. Dieses Jahr ist Firmenjubiläum - 25 Jahre. Ich denke, dass spricht für sich. Früher war die SPIRIT mal ein Personaldienstleiter. Davon ist man so gut wie weg und stellt nur noch unbefristet ein. Was dieses Unternehmen ausmacht, sind ihre Menschen und das Feeling eines mittelständigen Unternehmens.
Es ist schon viel. Aber wo ist es das nicht. Dadurch, dass man problemlos vor Ort und im HO arbeiten kann - lässt sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren. Das Unternehmen zeigt Verständnis für jede Situation und begegnet dem Mitarbeiter auf menschlicher Ebene.
Hier wird sehr viel gemacht. Man rennt offene Türen ein - in Punkto Zertifizierung und Weiterbildung.
Gehalt könnte besser sein. Aber das kann es halt auch immer. Überall. Egal, wo man arbeitet. Leistungen werden aber auf jeden Fall gesehen und monetär wertgeschätzt. Man kann auch immer offen über Gehalt sprechen. Bzgl. den Sozialleistungen -> es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die man abschließen kann. Außerdem eine Unfallversicherung.
Es wird sehr darauf geachtet, dass man papierlos arbeitet. Bzgl. dem Sozialbewusstsein: es werden regelmäßig Geld-Spenden an soziale Einrichtungen übergeben.
Großer Zusammenhalt und sehr gute Kommunikation. Man hat das Gefühl ein Team von 500 Kolleginnen/Kollegen zu haben. Fachübergreifend. Alle haben einen offenen Chat und ein offenes Ohr. Team-SPIRIT eben.
Es gibt viele Kolleginnen oder Kollegen, die bereits über das Renteneintrittsalter hinaus bei SPIRIT arbeiten. Diese stehen vor allem den jüngeren Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung zu Seite. Die Teams sind deshalb sehr gut gemischt. Viele arbeiten auch in Teilzeit. Das ist auch absolut unproblematisch.
Die Vorgesetzten sind Menschen. Mit ihnen kann man auch auf dieser Ebene und Augenhöhe sprechen. Die Vorgesetzten haben eine hohe Arbeitslast. Trotz dieser Arbeitslast schaffen sie es, dass man sich abgeholt und wertgeschätzt fühlt.
Die Ausstattung an den Standorten ist pandemiebedingt leider veraltet. Hier müsste erneut in Mobiliar als auch modernere Arbeitsplätze/Ausstattung investiert werden. Ich weiß aber, dass bereits daran gearbeitet wird. Die Hardware (Laptop/macBook, mobiles Endgerät) ist hervorragend und es wird individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Die Unternehmensleitung gibt in regelmäßigen virtuellen Calls Informationen über das Geschehen. So wird man als Mitarbeiter besser abgeholt. Hier hat man auch stark an der Qualität der Calls/Streams gearbeitet, was ich gut finde.
Bei SPIRIT/21 kann man sehr eigenständig und selbst organisiert arbeiten. Das ist eben der Vorteil eines mittelständigen Unternehmens. Man bekommt fachübergreifenden Einblick in sehr viele Themen. So bleibt es immer spannend. Oft werden auch fachübergreifende Projektteams gebildet, sodass man die Möglichkeit hat an verschiedensten Themen mitzuarbeiten/mitzugestalten.
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