sympathischer Mittelstand - tolles Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was diese Firma ausmacht, sind ihre Menschen. Alle ticken irgendwie gleich und das spürt man. Es gibt einen sehr großen Zusammenhalt. Kulturell ist es ein tolles Unternehmen. Man spürt eben den Team-SPIRIT, den Mittelstand.
Vieles, geht auch irgendwie unter, was echt toll ist: es gibt kostenlose Getränke an allen Standorten (4 Sorten Wasser/Sprudel, Apfelschorle, Limo, Kaffee), Obst, eine Eistruhe im Sommer (immer gefüllt), kostenlose Parkplätze (sogar für E-Autos mit Ladestation), betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, in der Pandemie hat man sogar vor Ort geimpft, Gleitsichtbrillentermine, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Rabatte im Onlineshopping, Tiere im Büro sind kein Problem, Patenprogramm für Neustarter für die ersten sechs Monate, Top 500 Ausbildungsunternehmen in Baden-Württemberg, Awards für besondere Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen mehr in die Außenwahrnehmung zu investieren. Als auch in das Thema Personalgewinnung/betreuung. Einfach mehr Leute einstellen, die in den beiden Bereichen arbeiten. Man muss erkennen, dass Marketing und Personalwesen in anderen Unternehmen wie z. B. im Großkonzern nicht umsonst personell sehr stark aufgebaut werden. Wenn man in diese Bereiche mehr investieren würde führt dies automatisch zu einer besseren Wahrnehmung am Markt (Kunde & Bewerber) als auch zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit durch eine bessere Betreuung. Mehr gemeinsame Sportaktivitäten wie z. B. Teilnahme an einem Firmenlauf oder Teamausflüge. Man sollte auch versuchen, dass man durch verschiedene Events die Mitarbeiter wieder vor Ort bekommt. Z. B. Ein SPIRIT/21-Monatsgrillen (wo der Vorsitz des Unternehmens noch selbst grillt) oder den Come-to-Office-Day (wird auch bereits gemacht). Internes-Bauchpinseln/Wertschätzen z. B. Zusendung eines SPIRIT-Pakets an jeden Mitarbeiter mit einem SPIRIT-Shirt, einer Tafel Schokolade o. ä. Einfach mal mehr tun für die, die da sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Kommunikation
Die Unternehmensleitung gibt in regelmäßigen virtuellen Calls Informationen über das Geschehen. So wird man als Mitarbeiter besser abgeholt. Hier hat man auch stark an der Qualität der Calls/Streams gearbeitet, was ich gut finde.
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt und sehr gute Kommunikation. Man hat das Gefühl ein Team von 500 Kolleginnen/Kollegen zu haben. Fachübergreifend. Alle haben einen offenen Chat und ein offenes Ohr. Team-SPIRIT eben.
Work-Life-Balance
Es ist schon viel. Aber wo ist es das nicht. Dadurch, dass man problemlos vor Ort und im HO arbeiten kann - lässt sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren. Das Unternehmen zeigt Verständnis für jede Situation und begegnet dem Mitarbeiter auf menschlicher Ebene.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind Menschen. Mit ihnen kann man auch auf dieser Ebene und Augenhöhe sprechen. Die Vorgesetzten haben eine hohe Arbeitslast. Trotz dieser Arbeitslast schaffen sie es, dass man sich abgeholt und wertgeschätzt fühlt.
Interessante Aufgaben
Bei SPIRIT/21 kann man sehr eigenständig und selbst organisiert arbeiten. Das ist eben der Vorteil eines mittelständigen Unternehmens. Man bekommt fachübergreifenden Einblick in sehr viele Themen. So bleibt es immer spannend. Oft werden auch fachübergreifende Projektteams gebildet, sodass man die Möglichkeit hat an verschiedensten Themen mitzuarbeiten/mitzugestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Kolleginnen oder Kollegen, die bereits über das Renteneintrittsalter hinaus bei SPIRIT arbeiten. Diese stehen vor allem den jüngeren Mitarbeiter mit ihrer Erfahrung zu Seite. Die Teams sind deshalb sehr gut gemischt. Viele arbeiten auch in Teilzeit. Das ist auch absolut unproblematisch.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung an den Standorten ist pandemiebedingt leider veraltet. Hier müsste erneut in Mobiliar als auch modernere Arbeitsplätze/Ausstattung investiert werden. Ich weiß aber, dass bereits daran gearbeitet wird. Die Hardware (Laptop/macBook, mobiles Endgerät) ist hervorragend und es wird individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr darauf geachtet, dass man papierlos arbeitet. Bzgl. dem Sozialbewusstsein: es werden regelmäßig Geld-Spenden an soziale Einrichtungen übergeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein. Aber das kann es halt auch immer. Überall. Egal, wo man arbeitet. Leistungen werden aber auf jeden Fall gesehen und monetär wertgeschätzt. Man kann auch immer offen über Gehalt sprechen. Bzgl. den Sozialleistungen -> es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die man abschließen kann. Außerdem eine Unfallversicherung.
Image
Das Image ist meines Erachtens gut. Das Unternehmen ist zwar nach außen nicht sonderlich bekannt - allerdings innerhalb der IT-Branche. Selbstverständlich ist die allgemeine Außenwahrnehmung verbesserungswürdig. Dieses Jahr ist Firmenjubiläum - 25 Jahre. Ich denke, dass spricht für sich. Früher war die SPIRIT mal ein Personaldienstleiter. Davon ist man so gut wie weg und stellt nur noch unbefristet ein. Was dieses Unternehmen ausmacht, sind ihre Menschen und das Feeling eines mittelständigen Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird sehr viel gemacht. Man rennt offene Türen ein - in Punkto Zertifizierung und Weiterbildung.